"비금전적보상"의 검색결과 입니다.

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"비금전적보상" 검색결과 321-340 / 8,048건

사회법제와실천A_사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오. 교재 등을 참고하셔서 제출하시면 됩니다.

을 요양급여를 시행한 대가로 취득하게 된다. 2) 산재보험법상 보험급여 산재보험법상 보험급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업 재활 ... 을 인정하는 것은 어렵다. 공공부조수급권은 금전적인 급여를 통해서 비금전적인 급여와 최저한도의 생활보장을 통한 생활, 재활의 안정 및 복지의 증진을 목적으로 하는 사회복지서비스 ... 비, 상병수당, 장제비, 그밖에 실시할 수 있는 급여를 말한다. 요양급여를 받은 가입자 등도 비용 일부를 부담하는데 이를 본인부담금이라 하며, 요양급여에 대한 대가를 전혀 부담하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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자원봉사활동의 특성에는 돈을 받지 않고 자발적으로 참여한다는 무보수성과 자발성의 특성이 있지만, 연 30시간 정도의 의무화하고 있는데 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

한 보상도 받지 않는 것을 의미한다. 즉, 금전적 보수나 물질적 보상 없이 순수한 마음으로 타인을 돕는 행위라고 볼 수 있다. 또한 자발성이란 자신의 의지대로 스스로 원해서 하 ... 우리나라는 자원봉사활동기본법 제3조에서 ‘자원봉사활동은 국가ㆍ지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 사회복지시설과 공공기관 등에서 비영리목적으로 행해진다’고 규정하고 있 ... 다. 따라서 자원봉사활동은 그 성격상 비영리기관에서의 활동만을 인정한다. 그러나 현실적으로는 영리기업체에서도 봉사활동을 하고 있기 때문에 이러한 부분에 대하여 법 적용상의 혼란이 발생할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한다. 보상은 비금전적인 보상을 중심으로 정규직화를 포함하는 각종 복리후생이 이루어져야 한다.3) 조직 문화비정규직 근로자의 문제는 정규직 집단이라는 집단과 비교할 때 발생 ... 의 틀 속으로 포섭하기 위한 실질적인 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 기업 차원 훈련기업의 차원에서는 교육훈련과 보상체계의 연계 강화와 비정규직 인력 관리의 체계화가 이루어져야 ... 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규직 근로자의 능력 개발은 지금보다 활성화될 수 있을 것으로 사료된다.(4) 사회적 인식 제고비정규직 근로자의 능력 개발에 대한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

한다. 예를 들어, 우수 프로젝트나 혁신적 성과를 달성한 팀에게 추가적인 금전적 보상과 인센티브를 제공함으로써 성취감을 느낄 수 있는 환경을 조성하고 있다. 3. 자기개발 (1) 직급 ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 복리후생 2. 성과 보상 3. 자기개발 4. 일-가정양립지원 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 기업 경영에서 직원 동기부여는 단순히 복지 제공의 차원 ... 을 운영하고 있다. GS는 복리후생, 성과 보상, 인재 육성, 가족 친화적 제도를 통해 직원들이 안정적이고 만족스러운 근무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명

을 얻을 때, 해당 자원봉사활동을 지속적으로 유지할 가능성이 높아지기 때문에 지속적 참여를 유도할 수 있다?. 2) 심리적 및 사회적 보상 기대이론에서는 금전적 보상을 주는 것 ... 이 아니라 심리적 만족이나 사회적 인정과 같은 비물질적 보상이 따르기 때문에 이는 자발성이나 무보수성을 중시하는 자원봉사 정신에 부합한다고 할 수 있다?. 3) 개인의 성장과 사회 ... 으로부터 인정받으면서 자신의 능력을 실현하고, 소속감을 느낄 수 있다. 3) 기대이론 기대이론이란 브룸이 제시한 이론으로, 개인이 기대하는 보상에 따라서 스스로의 동기부여가 달라진다고 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

. 우선 인간관의 측면에서, 과학적 관리법이 노동자를 “합리적 경제인”으로 전제하였다면 인간관계론은 노동자를 “사회적 존재”로 인식하였다. 전자가 인간을 금전적 보상에 의해 동기 ... 는 과학적 관리법을 보완하는 역할을 했다는 것이다. 즉, 금전적 보상이나 작업 조건만으로는 해결되지 않던 생산성 정체 문제를 사회심리적 접근을 통해 극복하려 했다는 측면에서 두 이론 ... 과학적 관리법과 인간관계론의 비교과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법2. 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

및이러한 보상은 상여금, 임금 등과 같이 금전적 형태의 보상이 될 수도 있고, 직무 훈련이나 휴가 또는 승진 및 보직 이동과 같이 비금전적 형태의 보상이 될 수도 있다.마찬가지 ... 부여의 방식- 외재적/개인적동기 부여- 구성원 개개인의보상에 대한 관심에 호소- 내재적/비개인적동기 부여- 구성원의 개인적 관심보다구성원 및 집단 전체의도덕적 가치에 호소리더십 ... 적 리더십의 의미(1) 개념거래적 리더십(Transactional leadership)이란 그 리더가 구성원들에게 지도력을 발휘함에 있어, 구성원들이 창출하는 성과에 비례하는 보상을 마치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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무역클레임

이자까지도 배상해야 하는 경우도 있다.(2) 비금전적 클레임(non-pecuniary claim)비금전적 클레임에는 계약의 해약, 물품의 인수거절, 대체물품의 청구 등이 있다. 비 ... .(6) 보험에 관한 클레임수출업자가 체결한 보험계약이 계약에서 합의된 보험조건과 일치하지 않아 보험회사로부터 보상을 받을 수 없는 경우에 제기 되는 클레임이다. 예를 들어 ICC(A ... 계약을 이행하여 마켓 클레임에 대비해야한다.3) 청구내용에 따른 분류(1) 금전적 클레임(pecuniary claim)금전적 클레임이란 대금지급 거절 손해배상금의 청구, 대금감액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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행동주의에 있어서 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하시오

는다. 아빠는 약속대로 이가 회당 10만 원을 레슨비로 주어야 하는 교수 레슨을 받게 해 준다. 이처럼, 보상은 학생들이 춤추고 노래하게 만드는 것이다. 여학생은 보상을 통해 꿈을 이루 ... 들은 보상을 얻으려고 갖은 방법을 동원하게 되는 것이다. 보상은 대체로 물건, 금전, 서비스, 계층 향상 등으로 이뤄진다. 이 보상을 통해 대상자들은 저마다가 하는 일에 있어 양 ... ) 여럿의 성과의 극대화 도모3. 조작적 조건화의 단점1) 보상이 없으면 금세 사그라듦2) 매번 보상을 도모하기 힘듦Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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자원봉사론 ) 자신 참여해 본 자원활동에 대해 기술 그 활동의 문제점과 개선점을 제시

으로 어떠한 금전적 이익이나 대가를 바라지 않는 것을 의미한다. 금전적 또는 물질적인 보상을 받지 않는 대신 자원봉사자는 봉사 활동을 통해 정신적인 보람, 그리고 정신적인 보상을 받게 될 ... 것이다. 심지어 금전적 또는 물질적인 보상을 받지 않을 뿐 아니라 자원봉사 과정에서 발생할 수 있는 여러 가지 금전적 소비 또한 봉사자 본인이 부담해야 한다. 예를 들어 연탄 ... 노력에 발판을 달아줄 수 있을 것이다. 실제로 자원봉사를 위한 비정부조직이 많이 존재하고 있으며, 이 조직들을 통해 시민들의 자원봉사 참여를 독려하고 있다. 사회적인 문제를 해결

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

한 문제라고 생각합니다. 개인적으로는 이 비공식 승인 제도가 공식 승인 제도보다 더 큰 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다. 인간은 항상 금전적 또는 물질적 인센티브에 의해 움직이는 것 ... . 개인적으로는 자원봉사가 취약계층의 대표적인 활동 중 하나라고 생각합니다. 저도 자주는 아니지만 봉사활동을 많이 합니다. 누군가 나를 인식하거나 경제적 보상을 해주는 것은 아니 ... 전에 인정 개념을 먼저 조사했습니다. 표창과 보수는 자원봉사자의 중요한 원동력입니다. 따라서 자원봉사 관리자는 이 분야에서 고도의 관리 기술을 가진 자원봉사자를 인정하고 보상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

적인 행위가 이루어지는 것으로 보며 교환자원은 물질적인 것과 비물질적인 것이 포함되는데 금전, 물품, 칭찬, 복종, 존경 등이 있다. 상대방에게 주는 교환자원은 비용이 되고 상대편 ... 형성에 도움을 줄 수 있다고 본다. 자원봉사자에 대한 보상의 방법은 매우 다양하며, 공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분할 수 있다. 공식적인 것은 뱃지, 핀, 일정기간 활동 후 ... 하고, 정기적평가회 등을 실시하여야 할 것이다. 지금까지는 물질적 보상보다 비물질적 보상에 대한 기대가 높지만, 물질적인 보상 특히 현금을 선호하는 자원봉사자들에게는 실비수준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

성은 무시하고 표준적 인간으로서 인식하며 이를 통제하려고 한다는 것이다. 금전적 보상을 제공하다 보니 구성원들의 욕구는 무시를 당하는 경우가 많고 인간이 소외되는 상황으로 이어지게 된다 ... 어 필요한 지식, 기술을 적절하게 활용하며 작업 수행에 있어 낭비와 비능률성을 제거해 최소 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 방안을 찾아내기 위한 이론이다.(2 ... 에 대한 관리로 비인간화 소외 현상이 발생하며 행정관리 자만 책임을 부여해 엘리트주의적이라고 생각해 볼 수 있다.4) 한계점조직의 효율성과 생산성의 향상을 위해 개인의 특성과 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인천국제공항공사 합격 자기소개서

이 이에 포함될 것입니다. 비행단 의무부대에서 근무했을 때, 소음피해지역에 대민의무지원을 계획하고 인솔한 적이 있습니다. 당시 주민들에게 단순한 금전적 보상이 아닌 이처럼 실생활 ... 상여금 책정, 비밀 생산과 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당했으며, 의무부대였기에 개인 의료기록, 위탁진료비 등 개인정보나 내부정책과 연관된 업무들 또한 함께 수행 ... 했습니다. 이후 활동하며 조직크기에 비해 비효율적인 부분에 대해 생각하던 중 꾸준한 봉사와 활동 참여를 인정받아 회장으로 선출되었습니다. 그리고 첫 전체 회의에서 회칙제정안을 상정

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

. 팀의 성과 높이기 위한 보상방법인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전으로 비전과 미션을 달성하기 위한 조직 운영의 기본 원칙으로 어떻게 구성원 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과 높이기 위한 ... 보상방법2. 팀 내 근무태만 줄일 수 있는 개인적인 보상방법3. 팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무란 한 사람이 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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시장경제와 비시장경제

한다.이 두 번째의 경제체계인 비시장경제는 상품과 서비스가 주로 비금전적인 관계(가족과 이웃), 정서(사랑과 감사), 가치관(혈육, 신앙, 혹은 시민적 의무)에 의해 추진되는 거래 ... 시장경제와 비시장경제인간의 의지에 따라 사회집단을 공동사회와 이익사회로 나누었다면 인간의 상호작용으로 발전된 자연적인 사회구조의 틀을 경제적 관점에 따라서는 시장경제와 비시장경제 ... 로 구분할 수 있다. 시장경제와 달리 비시장경제는 체제의 기능이 상실되기 이전까지는 존재조차 인정받지 못하는 경향이 있다.1) 시장과 비시장의 경계시장은 화폐가 거래를 발생

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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우리나라의 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

손실이나 의료비 등의 사회적 리스크에 대응할 수 있습니다. 사회보험제도는 근로자 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보상보험 등으로 구성되어 있습니다. 근로자건강보험은 근무 중 질병 ... 이나 부상으로 발생하는 의료비를 포함하고, 국민연금은 퇴직을 위해 일정 금액을 저축하고, 고용보험은 실업자에게 일정 기간의 일자리를 제공해 취업을 지원합니다. 산재보상보험은 노동자 ... 의 산재사고로 인한 손해를 보상합니다. 사회보험제도는 인민의 복지와 사회안전망을 보장하는 중요한 제도로 국가와 지방정부가 적극적으로 운영합니다.2. 우리나라의 공공부조제도공적지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

며 , 보상 시스템의 형태에서는 외재적 이다 . 단기적으로는 금전적 인센티브가 동기부여에 보다 효과적이지만 , 장기적으로는 비금전적 인센티브가 동기부여에 더 효과적이다 .8- 32 httow} ... 종업원 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 대한 확인직무설계에 의한 동기부여 : 직무특성모델 직무특성 ... 의 어려움 Difficult to coordinate teamwork. 비계량적 평가의 어려움 Difficult to evaluate non-quantitative

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[심리학개론] 도박 중독의 원인을 심리학적으로 찾아보고 도박 중독을 멈추게 하는 방법을 제시하라.

한다. 과도한 도파민 분비는 승리 기대감을 비정상적으로 부풀려 반복적 베팅 행동을 강화하며 ‘한 번만 더’ 심리를 지속적으로 촉진한다. fMRI 연구에서 문제 도박자는 보상 예측 시 측좌핵 ... 2) 인지적 요인3) 정서적 스트레스4) 사회·환경적 요인3. 도박 중독의 원인 중 심리학적 원인1) 보상 민감성 증가2) 충동성3) 인지적 왜곡4) 스트레스 대처 기능 부재4 ... 중독이란김교헌(2003)은 도박에 대해 ‘불확실한 미래의 특정 효과를 기대하며, 금전을 포함한 가치 있는 소유물을 거는 활동’으로 정의하였다. 도박의 개념에 대한 전문적이고 학술

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오

는 것으로 나타났다. 따라서 1972년 2차 연구가 시행되었다. 그 결과 작업환경과 금전적인 보상보다는 일의 보람과 긍지, 동료 간의 우의 등 심리적 요인이 더 큰 영향을 미친다는 ... , 인간관계론은 구성원의 비공식적인 관계, 상호작용, 사교적 작업조건, 조직의 조화를 강조하는 행정이론이다.인간관계접근은 조직을 구성하는 것이 '인간이라는 사실에 주목한다. 모든 ... 조직은 조직구성원인 사람들과의 관계로 구성된다.합리성 조직이론들이 조직구성원을 과학적 분석과 합리적 보상의 대상인 '기계적' 존재로 간주하는 것에 반해 인간관계이론은 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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