"비금전적보상"의 검색결과 입니다.

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"비금전적보상" 검색결과 261-280 / 8,048건

인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

의 성과를 공정하게 평가하고, 이에 상응하는 보상을 제공해야 한다. 이때 금전적 보상뿐만 아니라 성장 기회 제공, 근무 환경 개선 등 비금전적 보상도 중요하게 다뤄져야 한다.마지막 ... , 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인 ... 적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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상담이론과실제_당신은 친구나 가족의 행동 중에서 특정 행동을 증가시키기 위해 어떤 방법을 사용하는가 (예 칭찬하기 등) 그 방법이 얼마나 효과적이라고 생각하는지 자신의 생각을 작성하시오.

관계에서는 금전적 보상보다는 심리적 만족감이나 모임의 혜택을 공유하는 방식이 더 잘 통한다. 스터디나 프로젝트를 진행할 때, 팀원 중 한 사람이 자료 조사를 훌륭하게 해왔을 경우 ... 을 지속하고자 하는 동기가 생긴다.4. 이 방법들이 가진 효과와 한계칭찬, 보상, 비언어적 표현을 활용하는 과정이 실제로 얼마나 효과적일까 생각해 보면, 개인적 경험으로는 상당히 ... 에서는 특정 행위를 반복하고 유지하도록 돕기 위해 적절한 보상을 제시하거나, 긍정적 강화와 칭찬 같은 기제를 활용한다.사람이 무언가를 지속적으로 하도록 유도하고 싶을 때, 체벌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다 ... 을 느낄 수 있도록 합니다. 이를 위해서는 조직 구성원이 권한과 정보를 활용할 수 있도록 사전 교육과 적절한 훈련이 실행되어야 하며, 업무를 성공적으로 완수하였을 시 금전적·비금전 ... 적 보상을 제공하여 조직원이 스스로의 성과를 파악하게 해주고, 능력 향상을 위해 보완점을 피드백하는 것이 필수적입니다. 2) 팀워크 팀제는 구성원들의 책임감과 통제력을 높여주는 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

은 과학적 의사결정의 원칙들은 한정된 재원으로 프로그램을 수행해야 하는 사회복지조직의 경영효율화를 위해서는 간과할 수 없는 부분이다. 또한 동기요소로서의 금전적 보상, 휴식시간의 배치 ... 4/ 성과급제도를 통한 경제적 보상(2) 사회복지조직에의 적용 및 한계점* 참고문헌과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용과학적 관리론(scientific management)은 주물 ... 의 책 "과학적 관리론" 서문에도 밝혔듯이, 그는 사람들의 노동에는 많은 비효율적 요소가 있으며 이로 인한 막대한 손실을 막기 위해서는 가장 효율적인 동작을 찾아내어 체계적인 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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심리학입문 과제_어떠한 물건을 사고 후회했던 경험을 서술하고, 그 이유를 이론을 바탕으로 설명하기

의 기능성에 초점을 맞춘 소비가 아니라 자신의 심리적 요인이 주로 작용하는 소비이고, 부정적인 감정 상태에서 올바른 금전적인 판단 또한 어렵기 때문에 장기적으로는 손해를 야기하는 비합리 ... 나중에 보니 소비한 금액에 비해서 그 옷의 재질이나 실용성은 그다지 좋지 않았고 이내 색상 또한 마음에 들지 않았다. 학생 신분에서 사복을 입을 시간은 주말로 한정되어 있기도 했 ... 중에서도 필자가 스스로의 소비 결정에 회의감을 갖게 된 이유는 바로 부정적인 감정에 의한 충동적인 ‘보상소비’였다.‘보상소비’란 자신에게 부족한 무언가를 충족시키기 위한 소비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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연공서열제도의 장점과 단점

전체의 팀워크에도 부정적인 영향을 줄 수 있다.한편 성과주의제도에 있어 이러한 성과의 측정은 금전적 보상으로만 연계되는 경우가 많은데, 회사에 종사하는 직원의 경우 단지 그 직무 ... 종사의 동기가 금전적인 부분에만 있지 않음을 간과하는 부분이 있음에도 불구하고 직무 종사 동기에 있어 비금전적인 부분 – 개인의 성장과 직업적 성취감, 우수한 커리어 패스(직무 ... 임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다. 기업의 입장에서 임금 책정이나 승진, 이동, 교육, 휴가 등을 포함한 인사 행정을 실시할 때 그 기준이 필요하기 마련이데, 연공서열제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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태권도 도장에서의 문제행동인 블랙컨슈머의 유형 및 대응 방안에 대하여 논하시오

을 배울적 보상을 얻기 위한 것이라는 점에서 불량고객과 차이가 있으며, 불량고객에 비해 블랙컨슈머가 훨씬 비윤리적이고 비양심적이다. 2. 블랙컨슈머행동 특성 여기에서는 태권도장뿐 아니 ... 아니라, 지역 사회의 다른 도장들에도 이러한 분위기가 번져서 악영향을 미칠 수 있다. 때문에 금전 보상에 대한 대응은 가이드라인을 만들고(주로 도장 이용 야고간이 될 것이다), 이것 ... 도장에서 발생하는 블랙컨슈머의 유형: 사례를 중심으로 1) 금전 문제 2) 수련생의 부상, 상해 문제 3) 차량 운행 서비스 등에 대한 과도한 요구 4) 프로그램에 대한 불만 제기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

여 기대한만큼의 효과를 창출해낸다. 이는 비정규적으로 지급하는 금전적 보상도 있지만, 사내에서 열심히 근무한 우수사원들에게 공식적으로 표창장 등을 수여하는 지위적 보상 제도도 있 ... 는데 그 회사에서 금전 보상 제도를 시행한다고 한다면 직원들 모두의 생산성 향상에 굉장한 도움이 될 것이라고 난 생각한다. 원래 하고 싶은 일이었고 자신이 좋아하는 일이기에 회사 ... 를 다니는 사람들도 분명 있겠지만 사실 회사를 다니는 이유는 보통 돈을 벌기 위해서일 것이다. 그렇기 때문에 회사에서 어떤 프로젝트를 잘 마칠 시에 금전적 보상 제도를 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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태권도 도장에서의 문제행동인 블랙컨슈머의 유형 및 대응 방안에 대하여 논하시오

들의 경우 가정 사정으로 인하여 교육비를 미납할 때가 있다. 몇 개월씩 교육비를 연체하고 퇴관해버리는 경우도 있다. 이런 경우 태권도 도장은 별다른 보상을 받지 못한다. 금전문제 ... 대에 들어 태권도를 수련하는 주 연령층이 아동으로 넘어가게 되면서 도장에서 운영하는 프로그램에 많은 변화가 생겼다. 또한, 태권도 수업을 듣는 것은 학생들이지만 교육비를 납부해 주 ... 의 경우 태권도 도장의 운영을 어렵게 만들고 있다. 수련생들의 인성 교육이나 도장에서 운영하는 프로그램에 대한 불만, 차량 불만, 교육비를 두고 일어난 갈등 등 다양한 상황 속에서 블랙

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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교육학과4)자원봉사(활동)의 의미와 특성을 정리하여 기술하고, 현대사회의 특징(개인적/사회적/지구환경적 측면)을 감안했을 때 성인학습자가 자원봉사(활동)의 주체로서 참여하는 경험은 어떠한 의의 또는 시사점을 가질 수 있는지 본인의 생각을 기술해 보십시오. 자신이 경험했거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동에 대해 참여주체, 대상, 내용, 배경 등을 상세히 기술

가 금전적 보상을 바라고 하는 활동이어서는 안 된다는 것이다. 금전 적인 보상이 있지 않더라도 자기만족과 보함을 통해 비공식적이고 심리적인 보상을 받을 수 있다. 마지막으로 지속 ... 전 영리적 보상을 받지 않고서 인간존중의 정신과 민주주의 원칙에 입각해 낮선 타인들을 상대로 필요한 서비스를 제공함으로써, 사회의 공동선을 고양시킴과 동시에 이타심의 구현을 통해 ... 자기실현을 성취하고자 하는 활동이다.’고 정의한다.한편 조휘일 교수는 “특정한 요구의 인식하에 사회적 책임감의 태도를 가지고 금전적 이득에 대한 관심 없이, 또한 기본적 의무감

방송통신대 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.14

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강화와 처벌을 예를들어 설명하시오

을 댔다가 통증이 오면 난로에 손대는 행동이 줄어들게 된다(정적 처벌). 비가 내릴 때 우산을 쓰면 비를 맞지 않게 됨으로써 우산 쓰는 행동이 증가하게 되고(부적 강화), 속도위반 ... 을 향상하기 위해 뭔가를 없애는 것을 의미한다.인적 자원 관리에서 보강 이론은 보람 있는 경험을 가진 행동이 재발할 우려가 있다고 가정합니다. 이는 직원의 성과 수준에 금전적인 ... 보상이 뒤따를 때 앞으로 비슷한 성과로 이어지리라는 것을 의미합니다. 그러나 화폐 보상이 고성능을 따르지 않는다면 재발 우려는 희박합니다. 보강의 예로는 승진, 증대, 부가 혜택

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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우리나라의 사회보장 수급권을 정의하고 보편적 성격의 수급권으로 변경하면 생길 수 있는 문제점을 예를 들어 설명하시오.

을 권리는 금전적 급여를 통한 최저한도의 생활보장과 비금전적 급여를 통한 재활, 생활의 안정과 복지의 증진을 목적으로 하는 사회복지서비스에 대한 급여청구권을 말한다. 사회보장 수급 ... 권의 유형에는 의료보험 청구권, 연금보험 청구권, 실업보험 청구권, 재해보상보험 청구권, 공공부조 청구권, 사회복지조치 청구권, 사회보상 청구권 등이 있다.② 사회보장기본법상의 사회 ... 이 건강하고 문화적인 생활을 유지할 수 있도록 사회보장급여수준의 향상에 노력하여야 한다.ㆍ국가는 관계법령이 정하는 바에 의하여 최저생계비를 매년 공표하여야 한다.ㆍ국가 또는 지방자치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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사회복지급여수급권은 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 이러한 권리의 취약성 4가지

는 사회복지법상 금전적 급여를 통한 최저한도의 생활보장과 비금전적 급여를 통한 재활, 또 생활의 안정과 복지 증진의 사회서비스에 대한 급여청구권을 포함한다. 사회복지급여수급 ... 되고 있다. 뿐만 아니라 사회복지급여는 현금이나 현물급여 이외에 사회서비스라는 비금전적이고 전문기술적 급여가 포함되어 있는데 이는 항상 유동적이고 개별적이며 계량화, 표준화가 곤란 ... 를 말한다. 수급자격, 수급권자, 급여 종류, 전달체계, 수급권의 보호와 제한 등이 여기에 속하며 이러한 실체적 권리에는 사회보험 청구권, 공공부조 청구권, 사회보상 청구권, 사회복지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

점 을 간과하기 쉽다. 성과에 기초한 인상, 보너스 기타 봉급의 배분 은 구성원들의 동기부여에 매우 중요하다. 금전적인 보상은 평균 30%이상의 생산성 증가를 가져왔다.3) 동기 ... 치)에 달려 있으며, 기대이론을 수단성이론, 기대-유인가(유의성)이론이라고도 한다.? 기대이론의 주요 변수 - 기대, 유인가 또는 유의성, 결과 또는 보상, 수단성, 행동선택공정 ... 어야 한다.⑤ 개인적인 보상 : 관리자들은 그들이 통제하고 있는 보상을 개인에게 분배하는 데 개인의 욕구차를 활용하여야 한다.⑥ 성과와 보상의 연결 : 관리자들은 구성원들에게 보상

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

에서는 개인이 원하는 역량과 업무의 일부 요소가 존재하며, 개인의 가치와 부합하는지를 평가하고 조직의 적절한 구성원을 채용하는 과정이 마련되어야 한다. 개인의 입장에서 금전적·보상 ... 다. 그때 막연하게 회사에 다니면서 금전적인 보상을 받고 싶었고, 최대한 돈을 벌고 싶었다. 하지만 일을 하면서 느낀 것이 있다면 무엇을 하고 어떤 회사에서 일하느냐에 따라 사회 ... 성이 잘 달성되면 구성원들에게 분배될 수 있는 보상 수준이 달라지며, 구성원들이 느끼는 동기부여 요인 외에 환경을 개선하는 위생 요인에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.이때 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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(제3세계의역사와문화) 나는 흑인이다. 나는 흑인으로 남을 것이다』(에메 세제르, 프랑수아즈 베르제 지음, 변광배 옮김

적 역사의 순간을 거래로 전락시킨다는 문제점이 있다. 그는 식민지 역사에 대한 문제를 금전적 보상에 집중하기보다는 윤리적 차원에서 숙고해야 한다고 주장한다. 식민 지배를 행사 ... 교과목명: 제3세계의역사와문화 『나는 흑인이다. 나는 흑인으로 남을 것이다』(에메 세제르, 프랑수아즈 베르제 지음, 변광배 옮김, 출판 그린비, 2016)을 읽고 자신이 느끼 ... 고 있다는 것이다. 에메 세제르는 본인이 실제로 그런 일을 경험한 적은 없지만 마치 흑인 노예 역사의 존재는 흑인에 대한 오명을 씌우는 비폭력적 폭력의 행사를 느꼈다고 말했다.이 부분

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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스마트 기기의 활용은 정신건강적인 측면에서 다양한 장점과 단점이 공존하고 있습니다. 스마트 기기가 정신건강적인 측면에서 장점이 더 많은지, 단점이 더 많은지에 대해 선택하고 토론하시오.

되며, 달성에 실패한 참가자들의 돈을 상금으로 돌려받는다. 마음 챙김, 운동하기, 규칙적인 생활 등 설정할 수 있는 목표는 다양하다.캐시워크(cash walk) 역시 금전적인 보상 ... 에서 스마트폰이 주는 이점에 주목할 필요가 있다고 생각한다.‘마인드 카페’는 비대면으로 마음을 터놓을 수 있는 심리상담 앱이다. 사용자는 검증된 심리상담 전문가와 소통하며 공감과 위로 ... 는 탈출구가 된다. 접근성이 높아지고, 익명성이 보장될 뿐만 아니라, 다른 사용자들과 교감을 통해 정서적 지지를 제공받는다.그뿐만 아니라 챌린저스, 캐시워크 등 보상형 앱으로 신체

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고

한다. 유인은 조직이 근로자들의 협력적 행위의 유도를 위해 제시하는 인센티브를 의미하는 것으로 이는 물질적 요소와 비물질적 요소가 포함된 포괄적 개념이며 보상과 같은 물질적 유인, 지위 ... , 보상 등으로 인한 비용이 발생하게 되는데 이는 단순히 비용 발생의 문제가 아닌 금전적 유인조건에만 의존하게 되면서 더 이상 비용 감당이 어려운 상황이 발생할 수 있다. 세 번 ... 등을 의미한다. 기여는 근로자의 조직에 대한 복종, 충성심, 협력적 행위 등을 의미한다(강순식 외, 2005). 한편, 이러한 유인조건은 외부적 보상으로 개인의 행동을 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

에서 사회적 기업은 대부분의 비영리조직처럼 사회적 미션이나 유연한 근무제도, 가족적인 분위기 등과 같은 비금전적 보상에 의존하는 경우가 많다. 내재적 보상 중심의 인사제도는 사회복지 ... 논리에 의한 것이기도 하지만, 현실적으로 충분한금전적 보상을 할 수 있는 여유 자원이 많지 않기 때문이기도 하다. 사회적 기업의 목표는 영리 기업에 비해 훨씬 더 가치 지향적이 ... . 인적자원관리의 정의2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성2) 보상3. 실제사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회복지기관은 종사자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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기업 직무발명보상제도 및 계약서

사항7. 직무발명에 대한 권리의 양도·실시허여·기술이전 또는 기타 처분에 관한 사항8. 제15조 제2항의 규정에 따른 비금전적 보상에 관한 사항9. 제15조 제5항의 규정에 따른 ... 는 사미 지급받은 보상금 또는 완료된 비금전적 보상은 그 직무발명에 대한 권리가 무효로 된 경우에도 반환 또는 원상회복하지 아니한다. 다만, 그 권리가 특허법 제33조 제1항의 본문 ... 부터 누적 계산한다.제7조(비금전적 보상) ① 회사는 직무발명보상규정 제15조 제2항의 규정에 따라 발명자가 비금전적 보상을 신청하는 경우에는 직무발명심의위원회의 심의를 거쳐 다음 각 호의)

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| 서식 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.05

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