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요약 과제 노사관계 비정규직 상명대 노동조합의의미 해외영문이력서 비정규직 문제 공기업행정학 직업상담사2급 posdcore
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"노동조합의 형태와 관리" 검색결과 301-320 / 10,310건

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    공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가
    의 특수한 형태이기 때문에 특별히 일면평가와 구별해서 불러야 할 필요성이 있어서 다면평가라고 부르는 것이다.다면평가라는 것은 개인을 평가할 때 자기평가를 포함해서 여러 사람이 인사 ... 게 된다. 그렇기 때문에 다면평가를 ‘360도 평가’라고도 부른다.다면평가는 인사평가의 특수한 형태라고 할 것이다. 그렇다면 다면평가는 왜 필요해졌으며, 왜 등장했을까. 다면평가 ... 는 ① 의사소통의 기회를 제공하여 조직을 활성화시키고, ② 관리자의 관리 능력을 향상시키며, ③ 상사 한 사람에 의존하는 인사평가보다 인사 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 확보할 수
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지
    되는 것을 볼 수 있다. 이러한 세례들을 보면 현대자동차에서 노동자들이 노사합의라는 명분으로 노동조합 지도부, 정부, 자본의 합의하여 정리해고를 당하기도 하였으며 임금 동결, 삭감 등 ... 가 이루어지고 있으며 이와 같은 현상으로 인해서 국민국가는 쇠퇴 또는 종언 되었다고 지칭되기도 한다. 경제의 세계화로 인해서 자국의 국가경제 관리, 통제에서 어려움이 나타나게 되었으며 이전 ... 다. 하지만 세계화 경향으로 인해서 지구적 수준, 지역적 수준의 초국가체계가 증가하였으며 이러한 초국가적 체계들은 국민국가 주권을 다양한 형태로 제약하고 있는 모습이 나타난다. 이
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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    암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계
    음 . 그리고 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 - 획일적인 성과보상체계 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합 ... 으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합의 영향력 등으로 남들보다 열정적으로 참여한 직원이 우대받 ... 음 . 그리고 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 - 획일적인 성과보상체계 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합 의 영향
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31
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    임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기
    은 노동조합의 단체교섭에 의한 일괄임금인상을 좀 더 선호하는 편이다.C형은 개인 중심의 비누적급 인센티브 임금 제도이다. 누적되지 않으므로 인건비 관리 측면에서 용이하다. 사전에 성과 ... 되며, 노동조합의 권한이 센 제조업 분야의 대기업에서 많이 사용한다. 현실적으로는 A형과 혼합하여 사용하며, 누적급이기 때문에 인건비 부담이 상당히 크다는 단점이 있다. 한국 기업 ... 임금관리_14주 강의 요약 및 질문총 보상시스템에는 개인이 조직에서 일을 하고 그 대가로 조직이 개인에게 해 줄 수 있는 보상이 다양하게 있다. 기업마다 구성이 다르고 개인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05
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    잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이 (1)
    된다. (사회복지국가는 정부와 노동조합 간의 협력을 강조하는 복지제도, 즉 노조가 정부의 사회복지정책에 깊이 개입하고 정부와 기업의 통제를 넘어선다. 이런 유형에서 우리는 국민 ... , 공동체 및 전체 사람들을 가리킨다.이 공동체는 공통의 관심과 관심을 강조하는 기능적 공동체의 본질과 함께 다양한 형태로 발전한다. 지역사회의 독특한 경제상황과 주거문제 등 사회문제 ... 적인 개입을 통해 조건의 평등을 만드는 국가에 대한 진술의 자유를 강조한다.잔여주의 관점의 관리는 사회복지대상을 선정할 수 있는 자격을 심사하고 부당한 수혜자를 탐지하는 데 초점
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11
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    조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    층의 인간관이나 관리 철학, 노동조합, 전문가 등이 될 수 있으며, 통신기술의 발달과 예산 팽창, 그리고 법률의 효과성에 대한 신뢰나 행정수단의 결함 노출, 행정비용의 팽창 등 ... 이용하는 지식, 도구, 기법, 활동 등을 의미한다.톰슨(Thompson, 1967) 은 조직의 기술유형을 기술 자체보다 단위작업 간의 상호 의존성의 형태에 따라 세 가지로 분류 ... 을 함께 사용해야 하므로 전문가들이 협력하여 동시에 문제에 대응한다.(3) 공식화공식화는 조직 내 직무가 표준화된 정도로서 정책, 규제 및 절차가 명문화된 형태로 존재하는 정도를 말
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27
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    사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오
    집권국가의 국가 조직뿐만 아니라 조건하 기업, 학교, 노동조합 등 대규모의 조직양상에서도 볼 수 있는 구조이다.산업화 이후 대규모 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 운영구조 ... 이 일어날 수 있지만, 순기능은 각 부서에서 엄격하게 역할이 분리되고 유기적으로 연결되어 경제적 이윤을 목적으로 효율적으로 달성이 되는 구조이다.현대 한국사회에서 개인기업, 노동조합, 비 ... 하는 레드테이프 현상 및 상위로부터 하달되는 지휘명령 구조를 통한 피라미드 서열화 형태가 있다.상위의 사람일수록, 의사결정의 폭 및 책임성을 가지고 하위의 사람들을 통제 및 관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09
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    늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트
    초 이후 서구 복지국가에서 일반화된 제도이다. 19세기 후반 유럽 각국의 노동조합이 실직한 조합원의 생계보장을 위해 자주적으로 실업공제기금을 만든 것이 실업보험의 효시가 된 것 ... 인데, 1901년 벨기에에서 유래된 ‘겐트(Ghent)'시스템은 노조가 관리하는 실업보험기금에 국가가 보조금을 지급하는 제도로 덴마크, 스웨덴 등 북구유럽국가들이 주로 도입 ... 을 마련했지만, 실제는 실업급여 중심으로 운용되어 실직자들의 재취헙 기회 제공은 미미한 실정이다. 또한 실업급여 및 구직급여 심사, 고용안전과 능력 개발 사업에 대한 지도 및 관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11
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    노사관계 연구
    , 이자, 감가상각 등을 계산한 뒤 이윤의 일부를 임금 이외에 형태로 노동자에게 분배하는 방식으로 스캔론 플랜(Scanlon plan) 이 대표적인 방식이다.③ 경영참가는 노동자 ... 에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.그리고 노사관계의 주체는 대립적 관계를 가지지만 동시에 서로의 존재를 필요로 하 ... 로 인한 손실일수에서 선진국보다 크다는 사실은 노사가 쟁의발생 이전에 상호 충분한 커뮤니케이션 시도가 적었음을 의미한다. 셋째로 노조들이 임금협상 등 기업 현안보다는 사회 및 정치이
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03
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    다국적 기업이 특정 국가에 진출할 때 직면할 수 있는 정치적 리스크와 이를 최소화하기 위한 전략을 설명하시오
    손실을 초래할 수 있음을 보여준다.사회적 불안과 관련하여 노동법 개정 및 노동 조합의 강력한 요구 사항 역시 기업 운영을 위협하는 요소로 작용할 수 있다. 예를 들어, 프랑스 및 ... 독일과 같은 유럽 국가에서는 강력한 노동조합이 기업의 근무 환경을 엄격히 규제하며, 파업이 빈번하게 발생하는 특징이 있다. 이는 다국적 기업이 해당 국가에서 안정적인 노동력을 확보 ... 은 근본적인 경영 위기를 초래할 수도 있다. 정치적 리스크는 다양한 형태로 나타나며, 기업이 이를 간과할 경우 예상치 못한 난관에 봉착할 가능성이 높아진다. 이러한 맥락에서, 다
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.31
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    기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오
    화, 보안, 마케팅, 고객관리, 회계처리, 광고, 경영자원 관리 등 매우 다양한 형태로 발전되어 가고 있다. 과거에 비해서 현대 사회의 경영환경은 매우 빠른 속도로 변화되고 있 ... 의 특성에 따라서 고유하게 나타난다. 내적인 경영환경 변화에는 인구 고령화 등 노동 구성의 변화나 사회 구성원들의 전반적인 교육수준 향상, 관리직과 전문직의 증가, 여성들의 사회 ... 환경의 변화는 기업 내부에서 구성원들이 소통을 하는 방식에서부터 기업이 업무를 처리하는 방식까지 많은 부분에 상당한 영향을 미친다. 이로 인해 인사관리의 측면에서는 기업의 특성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 할인자료
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 1.서론 비정규직은 계약직 ... 로 낙인찍으며, 사회적으로 비정규직이 문제라는 것을 인식하는 형태로 점차 변해가는 추세이다. 따라서 오늘날 같이 사회적 관심이 높아진 만큼, 이제 우리사회가 비정규직 문제를 어떻게 풀 ... 상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
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    국제노동기구(ILO)의 정의 및 향후 발전에 대한 견해
    국제노동기구(ILO)의 정의 및 향후 발전에 대한 견해1. 서론국제노동기구(ILO)에 관심을 가지게 된 이유는 우리 주변에서 쉽게 볼 수 있는 회사에 보통 노동조합이 있 ... 는데, 이러한 노동조합을 넘어서 국제적인 노동기구에서 `하는 업무는 무엇일지 또 한국 등 각종 국가에 대해 어떠한 제재를 가하는지 등의 구체적인 국제노동기구의 업무가 궁금했다. 대략 알 ... 고 있는 점은 국제노동기구의 강제성을 보이지 않는다는 점과 국제노동기구에 한국이 가입한 상태인 것만 알고 있다. 국내의 상황을 살펴보자면 한국의 각 기업 내 강성 노동조합도 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28
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    비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안
    의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망 ... 하에 이 업체와 고용계약을 맺은 다른 업체에서 근로를 제공하는 경우가 해당(4) 재택근무자산업화와 정보화가 결합하여 만들어낸 새로운 고용형태로 재택 근로(통신근로, telework ... 는 경우도 있어 자발적인 비정규직으로 구분 됨(5) 특수 고용직학습지 교사, 보험모집인, 골프경기보조원(골프장캐디), 퀵서비스배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19
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    조직형태(에치오니, 블라우와 스콧, 길버트 스미스의 조직 형태)
    다.첫째, 상호 수혜조직은 조직의 회원에게 일차적 혜택을 주는 기관으로 정당과 종교단체, 노동조합이 대표적이다.둘째, 사업조직은 사업체의 소유주에게 일차적으로 혜택을 주는 조직으로 주식 ... 조직형태(에치오니, 블라우와 스콧, 길버트 스미스의 조직 형태)목차조직형태I. 권력과 관여의 형태에 따른 조직(에치오니)1) 권력의 구분2) 복종과 관여의 유형II. 수혜자 ... 의 종류에 따른 조직(블라우와 스콧)III. 업무의 통제성에 따른 조직(길버트 스미스)1) 관료조직2) 일선조직3) 전면적 통제조직4) 투과성 조직* 참고문헌조직형태I. 권력과 관여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27
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    정의로운 전환 정책의 실천방안 연구
    는 변화업에 동일한 원칙이 적용되도록 캠페인을 벌여왔으며, 남아프리카의 노동조합들도 세계에서 가장 탄소 집약적인 경제의 구조조정이 사회에 미치는 영향에 대해 우려를 표명하고 있다.국제 ... 노동조합연맹(ITUC)은 2011년 7월 더반에서 열린 워크숍에서 다음과 같이 언급했다: “기후는 우리의 문제이기도 하다. 기후 문제를 해결하는 것은 우리 사회, 생산 및 소비 ... 는 것도 기업의 중요한 책임이다. 노동자 조직, 즉 노동 조합과 지역 및 지역 사회의 옹호 단체들도 정의로운 전환을 이루는 데 필수적이다. 이들은 노동자의 필요가 최대한 반영될 수
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.31
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    산업복지론] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명
    의 하직으로서 바람직한 사회적 책임을 수행할 수 있도록 해준다.그런데 산업복지가 기업의 이익에만 기여하고 사용자의 온정주의에서 기인되는 것이라면 노동조합은 반발을 가지게 될 것이 ... 과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.2022학년도 ... 적 충격을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.16
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    한 고전적 경영학을 비판하며,이와 대비되는 여성의 참정권과 최저임금제의 실시, 노동조합의 형성 등을 주장하였다. 행동학적 경영학에서는 조직의 효율성·효과성을 향상시키기 위한 개인과 집단 ... [ 경영학 ]? 주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영학이란 기업의 조직과 관리 운영에 관하여 과학적으로 연구하는 개별적인 학문이다. 또한, 경영학은 계획
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03
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    23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물
    과 비정규직 노동자들의 지지를 얻기 위해 정책을 제안하며, 노동조합과 연계하여 노동자들의 권익을 보호하고 고용의 불안정성을 개선하는 방향으로 움직일 수 있다. 이들은 고용 구조 개혁 ... . 노동조합, 비정규직 노동자, 기업, 시민단체 등 다양한 이해당사자들이 각자의 목표와 이익을 추구하며 정책 결정에 영향을 미친다. 이들의 협력과 대화는 정부와 정당에 압력을 가하 ... 들의 경제적 안정성을 향상시키고, 국민들의 노후를 보호하는 방안을 모색해야 한다. 넷째, 이해당사자 협력 강화가 있다. 노동조합, 기업, 정부, 시민단체 등의 협력을 촉진하여 정책 결정과 집행에 대한 상호 합의를 이루는 과정을 강화해야 한다.
    방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15
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2025년 11월 29일 토요일
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