"노동조합의 형태와 관리"의 검색결과 입니다.

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"노동조합의 형태와 관리" 검색결과 281-300 / 10,310건

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사회학개론_사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.

자체로 목적이 되고 형태의 조직을 자발적 결사체라 한다. 또 는 자발적 조직체라고도 부른다. 여기에 종교단체나 노동조합, 정당, 비정부기구가 속한 다.(2) 관료제① 정의획일적 권위 ... 하면 대학 또는 공장, 회사, 정당, 노동조합, 군대 정부기관이 속한다. 그리고 사회생화를 할 때 접하는 거의 대부분 사회집단을 공식조직체라고 할 수 있다.② 분류종류가 매우 다양 ... 나 책임에 따라 작업이 구분되고, 공식적인 임무로 합법화 된다.- 직책과 직위는 권위의 서열로 조직되고 명령체계를 형성한다.- 조직의 일반 구성원은 공식적 형태의 시험을 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

: 임금은 노사관계 조정에서 중요한 요소입니다. 기업은 노동 조합과의 협상에서 공정한 임금 조건을 협의하고, 노동자들의 이익을 고려하면서도 기업의 경제적으로 지속 가능한 수준 ... 있습니다. 공정한 임금 정책은 소득 격차를 완화시키고 사회적으로 포용적인 경제를 형성할 수 있는 중요한 요소입니다.근로자들은 적절한 임금을 받을 수 있도록 노동 조합과 단체 협상 ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

복지는 ‘국가 또는 지방 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책 ... 와 기업, 그리고 노동조합으로 구분할 수 있고, 그 기능은 생활조건의 향상인 것이다.2. 산업복지의 필요성산업화로 인한 사회문제를 해결하고 예방하기 위해서 국가에서 사회복지제도 ... 의 확립과 사회복지 프로그램을 시행하고 있다. 그럼에도 불구하고 산업현장에서의 근로자복지문제는 상대적으로 소홀하게 여겨져 왔다. 그나마 최근 들어서는 근로자들의 복지의식 향상과 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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인사관리 시스템론 요약

→ 실시 → 조사 → 인사감사2) 인사관리시스템의 환경기술혁신의 진행노동조합운동의 진전노동력의 수급관계 등과 같은 노동시장상태 ... , 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계, 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리 ... 인사관리 시스템론1. 시스템의 일반적 개념시스템 - 어떤 공통의 계획에 따른, 또는 공통의 목적을 달성하기 위해 다종다양한부분으로 형성되어 있는 하나의 복합체시스템의 공동목표 有

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

일수록 노조가 없는 사업체가 높게 나타났다. 별도의 인사제도 역시 전기가스수도업이 높게 나타났으며, 규모가 큰 사업체일수록 그리고 노조가 있는 사업체 민간부문의 사업체에서 더 높게 나타났다.Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획직원과 HR담당자 입장에서 인적자원관리 방안을 고민해봤다. ... REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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(A+ 보장) 간호 논문 분석 과제 (소규모 사업장의 보건관리업무 수행 관련 요인)

보건 지식태도- 남성- 40세↑- 소속 부서: 안전관리- 직위:과장, 팀장 및 부장 이상- 노조- 산업안전보건위원회∴ 소규모 사업장의 특성, 보건업무 담당자의 특성에 따른 보건 ... ~50인 미만? 독립형태 > 하청형태? 관리감독자 임명률 ↓ (16%)? 산재발생경험↑ (88%)? 보건업무 담당자 임명률 37.5%? 대부분 제조업으로, 독립형태 > 하청형태 ... , 교대제 채택 X 대부분, 노조결성률 거의 X,관리감독자 임명률 15.7%, 보건업무 담당자 임명률 37.5%, 일반건강진단의 실시율 64.5% 작업환경 측정 실시율 47.8

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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경영정보시스템_기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요시, 사례를 제시하여도 됩니다.

이 관심을 가지고 보았던 기업 경영활동 문제는 택배 노조와 관련된 문제이다. 택배 노조가 파업을 하면서 택배 업계의 문제점을 보게 되었다. 택배에서 근무하는 종사자들의 장시간 노동 ... 으로 분류할 수 있는 MP 기술도 도입했다. 집화 터미널에서 소형 택배를 지역별로 분류하여 묶음 단위로 상품을 서브 터미널로 전달할 수 있도록 만들었다. 배송 형태별로 분류 체계가 이 ... 성 및 효율성을 극대화시켰다고 볼 수 있다.2. IT 기술 도입CJ 대한통운은 증가하고 있는 택배양과 함께 데이터량도 효율적으로 관리하기 위하여 IT 시스템에도 투자를 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

괴롭힘(태움) 2018년 3월 전국보건의료산업 노동조합의 ‘의료기관 내 갑질과 인권유린 실태조사’에 따르면 전국 간호사 10명 중 4명은 집단 괴롭힘을, 7명은 폭언과 강압을 받는 것 ... 으로 보고되었고, 2018년 대한간호협회와 보건복지부의 간호사 인권침해 조사에 따르면 응답자의 40.9%가 직장 내 괴롭힘 피해 유경험자로 나타났다(보건의료노조, 2018; 보건 ... 를 절약하려고 하기 때문에 간호사에게는 인력충원이 아니라 간호조무사의 관리라는 업무가 추가 부담되는 문제가 발생하게 된다(김민준,2023.05.13.). 그러나 해외 선진국

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오.

), 그리고 규칙(Rules). 행위자는 노사관계에 참여하는 주요 주체들로서, 노동자와 그들의 대표자(노동조합), 사용자 및 그들의 대표자(사용자 단체), 그리고 정부 및 관련 규제 ... 들로, 노동자와 노동조합, 사용자와 사용자 단체, 그리고 정부 및 규제 기관이 포함된다. 이들은 각각의 이익과 목표를 가지고 있으며, 상호작용을 통해 노사관계를 형성한다. 노동자 ... 는 노동 조건의 개선과 권익 보호를 위해 노동조합을 통해 조직화되며, 사용자는 기업의 이익을 극대화하고 효율적인 경영을 위해 사용자 단체를 구성한다. 정부는 법적·제도적 규제를 통해

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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산업복지론] 산업복지에 대한 관점 미시적 접근과 거시적 접근, 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사에 대한 기업, 정부의 대응방식

란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제 시책, 시설 ... , 서비스활동의 총체를 의미한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함 ... 으로 드러났다. 정부의 주 52시간 근무와는 전혀 맞지 않는 형국이다.일각에서는 택배기사는 특수고용형태 종사자로 업무 자율성이 보장받으니 배송 물량을 줄이면 될 것 아니냐는 의견을 내놓

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.17 | 수정일 2022.03.16

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 정의와 형태2. 비정규직 문제가 나 자신과 가족의 삶에 미친 영향3. 비정규직 문제의 사회구조적 요인4. 비정규직 문제 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 하게 만든 사회구조적인 요인을 설명해보고 해당 문제에 대한 해결방안을 함께 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 정의와 형태1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자 ... 와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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Research on the Formation Mechanism and Realization Path of Harmonious Labor Relations in the New Employment Form (Research on the Formation Mechanism and Realization Path of Harmonious Labor Relations in the New Employment Form)

한국생산성학회 이장강, 셰무한

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의?교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다. 또 노사는 고용노동부 장관이 고시한 근로시간면제 한도의 범위 내에서 근로시간면제 수준을 자율적으로 정하도록 하는 제도입니다. 조합 ... , 중앙의 원활한 수급을 지원합니다. 구직자가 구직신청서를 제출하면 그 내용을 워크넷에 입력?관리하고 구직희망사항 및 상담결과 등을 고려하여 구직자에게 적합한 일자리를 소개하는 서비스

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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진출대상국 선택

하려는 기업들은 특히 중요하게 수집 ? 분석하여야 한다.1/ 숙련 및 미숙련 노동자의 수급상황2/ 현지국의 임금수준, 이직률 및 노동의 질3/ 노동쟁의, 파업, 노동조합 등의 노사관계4 ... 를 파악하여 진입국가 및 진입형태를 결정하는 자료로 활용한다.(3) 현지국 수입시장의 경쟁상황수입시장에서의 자사제품의 경쟁력을 평가하는 것이다. 과거 일정 기간에 있어 수출품의 매출 ... 에 대한 세제상의 우대조치(3) 노동환경현지국의 노조설립의무, 노임의 변화추세 등들 분석하는 것으로 현지국에서 생산 ? 판매하거나 혹은 제3국에 수출하기 위하여 제조자회사를 설립

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.27

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삼양그룹의 직무급

기업이 직무급을 추진하더라도 노조에 의견을 일부 수렴하여 연공급을 보장해주는 형태로 발전할 가능성이 크다. 노조는 글로벌화에 맞추어 기업 역시 젊은 인력들과 새로운 인사제도 ... 역시 쉽지 않다. 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문 ... 수준을 관리하기 위해서는 외부공정성과 내부공정성이 모두 고려되어야 한다. 하지만 직무급을 시행하는 국내 기업들이 많지 않기 때문에 기업이 직무에 따른 임금을 공정하게 책정할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달의 차이점에 관해서 서술하세요.

국가에 대한 목소리가 제기되었다. 당시 사회주의 사상의 대두로 노동조합과 시민조직은 힘을 얻기 시작했고 그에 따라 영국사회는 물론 미국사회에서도 사회보장법 수립과 국민보험법, 국민 ... 의 사회사업과 조사연구가 이뤄졌으며 주로 외국 선교사에 의해 교육 및 의료 등의 사회복지가 이뤄졌다. 해방 이후 미군정기에는 일제 시대 제반법규가 형태만 남아 유지되었으며 서구 선교 ... 하고 도제제도를 도입해 관리했다. 또한 빈민법은 기존에는 심신장애자나 노인, 고아와 같은 취약계층에 한정되어 있던 것을 노동력을 기준으로 구호 대상자를 구분하여 대상자에 따른 지원을 했

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

도록 만들자고 한다.각종 혜택과 보조금 축소하여 소수가 특권을 누리거나 보호를 받아서는 안 된다고 본다. 따라서 노동조합의 활동은 제한되고 소수민족이나 특정 계층을 보호하기 위한 ... . 서론신자유주의는 20세기에 시장에 대한 국가개입을 용인하는 형태로 변형되었던 자유주의를 다시 개인의 자유를 극단적인 형태로 옹호하는 자유주의로 복귀시켜 1980년대 이후에 국가복지 ... 들의 효용과는 상관없이 장학관만 늘어나고 교육부와 교사 노조만 이득을 챙기는 걸 발견한다. 따라서 교육도 관료 중심, 공급자 중심을 넘어서 소비자인 학부모, 학생이 직접 선택권을 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.22

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건강증진 보건의료정책 보고서

이상 집체 기업의 근로자에 대해서도 이를 참고해서 실시하였다. 1951~1969년 사이에 노동보험의료는 ‘반기금’(半基金)식 보험 형식이었고, 기업과 노동조합연합회에서 공동으로 관리 ... 하는기간 동안의 중국사회보장도는 심각한 타격을 받았다. 문화대혁명 초기에는 노사활동을 중지하였고, 노동보험의 전부를 관리하는 일은 노동조합에서 기업행정부로 완전히 옮겨갔다. 1969 ... , 과학기술, 위생 및 사회 각영역들도 모두 충격을 받았다. 공비의료제도와 노동보험 의료제도 모두 심각한 손해를 입었다. 기업직공들의 노동보험 의료제도를 관리하고 있는 중국 중노동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

한국의 노동시장을 이해 한 후에 노동시장이 어떻게 분할 되는지를 보았다.한국 노동시장의 특징으로는 임금체계와 노조의 가입률, 그리고 노동시장의 형태 변화와 여성 노동시장이라는 ... 제조업에서는 기술의 발전과 함께 인간의 노동력이 직접 투여 되고 있는 노동과정은 비교적 단순화돼 가는 반면에 노동과정에서의 분할이 작업장 노동시장의 고용 형태별 분절이 서로 얽혀 ... 복합적으로 진행되고 있다.한국의 노동시장의 특징으로, 연공 임금체계, 기업별 노조 및 낮은 노조 가입률, 낮은 단체협약적용률, 노동시장의 분절 수준 등이 논의되어왔다. 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

년 미국에서는 경제성장과 생활의 질을 개선하려는 경향이 사회에 확산되기 시작하였다.이시기에 여성의 참정권, 노동조합 결성, 최저임금제?등 고전적 경영이론에서 주장한 것들과 다른 것들이 형성되기 시작한 시점이다. ... [경영학개론]2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 간에 경쟁이 심화됨에 따라 생존하기 위한 목적의 일부로 여겨지기 시작했다.근대주의 영향안에서 20세기초 근대적 경영관리의 연구가 시작되었다. 이후?고전적 경영학, 행동학적 경영학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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