"노동조합의 형태와 관리"의 검색결과 입니다.

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"노동조합의 형태와 관리" 검색결과 221-240 / 10,310건

[네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

이 직원의 요청에 따라 이루어진 점’에 근거하여 사측은 부염여비 지원을 하지 않기로 결정했습니다. 해당 직원분은 노동조합에 본건을 공식적으로 기소하겠다는 등의 다소 공격적인 태도 ... 에서 인사담당자로서 논리와 부드러움을 모두 갖추어 어떠한 문제가 닥쳐도 최선의 결과로 현명하게 이끄는 역할을 해내고 싶습니다.3. 본인만의 자기관리 방법 또는 어떤 일을 잘 하기 위한 ... , 스타트업, 외국계 기업 등 다양한 형태의 기업 출신 인사담당자가 모여 ‘사내 퍼실리테이터 양상 안’에 대하여 사례를 공유하고 토론하였습니다. 각 기업의 사례를 살펴보니 8년간

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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[가격내림] 상급종합병원 6곳 재직자 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)

작성 시 지급 가능함. * 늦은 시간에 일이 끝나는 경우 택시비 지원 가능. * 유연근무제를 통하여 근무 형태가 자유로움. * 부서마다 상이할 수 있으나 제가 현재 근무하고 있 ... hift 형태로 근무가 진행됩니다. * 월급의 경우 N를 하지 않게되면 200대 중후반을 받게 되는 편입니다. *Day duty 7:00-15:30 *Evening duty 15:00 ... 적인 교육도 받고 성실히 환자의 건강과 안녕을 위해 노력하고 싶은 모든 선생님들 입사 추천합니다~! 서울대학교병원 본원 - 목차 - 1. 듀티 2. 월급 3. 복지+노조 4. 그 외

노하우 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2025.01.06

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인적자원관리와 인적자원개발

, 장비 등의 작업환경을 개선하는 것도 중요하지만. 안전교육과 관리가 철저해야 한다.(8). 노사관계와 노동조합노사관계란 노동을 공급하는자(노동자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별 ... 지급되는 간접임금이 있다. 임금형태를 가장 효율적으로 설정하기 위해서는 개별사원의 톡특한 요구가 고려되어야 한다.(7). 노동조건의 관리1). 법정 복지후생으로 의료보험, 연금보험 ... 적 고용관계에 바탕을 두고 있지만, 사실은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다.2.인적자원개발인적자원개발은 조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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노동사회학_감정노동과 감정노동보호법

하였으며, 노동조합을 중심으로 감정노동에 대한 수당과 보상을 요구하기 시작하였다. 2015년에는 서울시가 산하기관의 노동자를 위한 감정노동 보호 지침과 매뉴얼을 제작하기도 하 ... 보건의료산업노동조합의 조사에 따르면 간호사 10명 중 7명이 최근 1년간 폭언 피해를 경험했다고 밝혀 감정노동자보호법 시행에도 그 처우가 달라지지 않았음을 알 수 있었다. 2022년 ... 러셀 혹쉬드(Arlie Russell Hochschild)는 그의 저서 ‘관리된 마음’을 통해 ‘감정노동’이라는 개념을 처음 사용하였다. 그는 ‘델타 항공’의 승무원이 고객 응대 시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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국토연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

?한 존재 이유를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정 ... 적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황 ... 경험&꿀팁 [면접방식] 면접위원 5인, 개별면접 형태 총 면접시간은 약 2시간 내외 면접자는 약 10명 정도로 파악됨 영어 필기시험 포함 (논술형 또는 해석형으로 간단한 리딩 문제

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

에서는 노사관계에 대하여 살펴보고, 그 본질과 형태를 검토하고자 한다.2. 본론(1) 노사관계의 본질노사관계에 대해서는 다양한 개념 정의가 가능하다. 근로자와 사용자 뿐 아니라 노동조합 ... 정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 된다.노사관계의 본질적 특성은 크게 세 가지로 구분할 수 ... 관계이다. 일반적으로 민주주의의 발달이 완전하지 못한 후진국 또는 개발도상국에서 나타나는 대립적 노사관계이며, 선진국에서는 제2차 세계대전 이후 노동조합의 활성화로 대부분 사라지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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(국제인권법) 방통대 2020학년도 1학기 중간고사 레포트 - 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약, 집회및결사의 자유

면 쉽다. 결사(結社)는 ’여러 사람이 공동의 목적을 이루기 위해 단체를 조직하거나 그렇게 조직된 단체‘를 의미하며 동아리, 동호회부터 비정부기구, 회사와 노동조합까지 다양하다. 이렇 ... 권 침해의 여지가 여전히 남아있는 상황이다.그 외에도 결사의 자유는 결사의 유형 중 노동조합에 대하여 각별한 보호가 필요함을 언급하고 있는데, 시민적 및 정지척 권리에 관한 국제 ... 규약 제 22조 1항이 대표적이다. 해당 조항은 노동조합의 결성·가입하는 권리를 포함한 결사의 자유를 제시하고 있다. 그렇다면 노동조합에 관련하여 대한민국은 권리의 자유를 제대로

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2020.12.08

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대구텍 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

이 되수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 ... 되었습니다. 이번 면접은 실무진 면접과 임원 면접으로 구성되었으며, 3대 1 형태로 진행되었습니다. 전공 관련 질문은 비교적 기본적인 개념을 다루었지만, 세부적인 내용을 깊이 있게 파고드 ... 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.30

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

연구주제탐색 보고서1. 주제선정이유전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사 ... 한 ‘2022년 보건의료노동자 실태조사 결과 - 간호사 편’을 공개했다. 이에 따르면 대부분의 간호사들은 이직을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다. 보건의료노조가 조사한 ‘최근 3개월 이직 ... 까지의 간호 입사자 840명을 대상으로 SPSS분석 방법을 이용하여 이직사유와 영향요인을 알아보았다. 해당 병원의 간호부의 인적 관리 장부에서 성별, 이직경험, 현재, 주소, 출신, 학교

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 관해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회 경제 문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가

할 수 있다. 기본 생활 지원은 이혼, 사별 또는 임신 및 출산 후 지원이 필요한 여성에서 숙식을 무료로 제공하는 형태로 이루어지고 있다. 또한, 분만 시에는 의료급여 대상자로 관리 ... 과 관련된 사례로 노동조합법이 존재한다. 현행규정에 따르면, 노동 전임자는 사용자로부터 어떤 급여도 받을 수 없으며, 급여 지급 시 사용자는 부당노동행위로 처벌된다는 조항을 개정 ... 로의 보호로 전환이 될 예정이며, 원가정으로 돌아갈 때 사후관리를 꾸준히 지원하는 식으로 아동의 사회권 보장을 위해 여러 방면의 보호 조치를 시행하고 있는 것을 확인할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 의의와 등장배경1. 의의2. 등장배경3. 형태Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징 ... 에 따라 채용 및 방출이 용이하므로 인력운영의 유연성을 확보하기 쉽다.- 노동조합의 세력 약화 : 우리나라의 경우, 대부분의 비정규직은 노동조합의 조직대상에서 제외된다. 이처럼 기업 내 ... 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

다. 따라서 사회복지노동조합의 강령에 윤리강령이 필요하다는 주장도 있다.2) 전문성과 전문직 사회사업가 시각사회복지 노동은 복지대상자의 다양한 욕구에 대처할 수 있는 고도의 기술과 지식 ... 종사자의 형태를 규정하는 토대가 되는 것으로 보인다. 일부에서는 사회복지노동은 비생산적 노동이며, 윤리성과 전문성을 특성으로 나타내기도 한다.여기에서는 사회복지 노동의 특성에 관한 ... 으로 발전하면서 나타난다. 사회복지 활동의 대상이 다양한 형태의 개인들이며, 사회복지 활동이 효과적으로 수행되기 위해서는 활동대상의 다양성에 대응되는 세부적이고 특화된 전문화(s

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

정부나 공공단체가 주체인지, 기업이 주체인지, 노동조합 및 근로자 단체가 주체인지에 다라 공공복지, 기업복지, 자주복지로 구분된다. 따라서 산업복지는 근로조건 등의 협의적 개념 ... 자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 총체’로 정의하고 기업, 노동조합, 국가 및 지방공공단체 등을 중심체 ... 에서 노동조합은 노동자들 중심의 조합으로 이루어져야한다. 또한 조합을 통해 자신들과 가족의 문제를 주체적으로 해결하려는 의지를 지니고 복지를 실현해야 한다. 더불어 자주복지는 기업복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

수렁에 빠진 노동자들 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 필립 코틀러의 “ 다른 자본주의 ” 中목차 Contents 노동에 대한 이념 및 논리 노동조합 최저임금의 변화 ... 도 정해진다는 주장이 자본가의 노동자 착취를 정당화 할 수있는 주장으로 사용됨 . ( 스미스 이론의 한계 )수렁에 빠진 노동자들 2. 노동조합 노동조합의 조직 이모칼리 노동자 연합 ... Coalition of Immokalee Workers 노동조합 (LABOR UNION) 노동자들이 주체가 되어 근로조건의 유지 / 개선 및 기타 근로자의 경제적 / 사회적 지위

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

을 올림 eq \o\ac(○,4)구노동계급(Old-working class) :육체노동자로, 과거에는 노동조합 등으로 연대했으나 현재 글로벌화, 유연화, 산업 쇠퇴 등에 의해 이러 ... 가 증가하고 있는 바, 아래와 같은 해결책이 시도됨 : eq \o\ac(○,1) 초국적 네트워크(국제노동조합연맹(ITUC), 국제산벌노동조합(GUFs) 등)의 구축 및 글로벌 기업 ... )을 경험하는 지역의 “진보적 지역주의” 운동 일환으로 시작되었으며, 정치적 행위의 결과로 생활임금조례가 여러 도시에서 채택- 영국에서는 노동조합, 시민사회 및 시민이 참가하여 생활임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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직무급제의 정의와 향후 방향

에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 직무가치 결정의 불합리화, 노동자의 배치 등의 문제가 대두되어 노동조합의 요구에 따라 단일호봉제와 직능급제로 개편되었다. 이후 1990년대 ... 직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

있도록 해야 한다. 둘째로 노사 간의 협력체계 구축 역시 중요하다. 즉 노조 측에서는 노동조합 활동을 통해 사측으로부터 정당한 대우를 받고 있는지 감시하고 부당한 대우를 받 ... 한 형태로 존재한다. 하지만 현재 우리나라에서는 이러한 퇴직제도들이 제대로 시행되고 있지 않다. 따라서 나는 지금부터 우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 알아보고 이를 해결하기 위한 ... 로 직무능력 향상 교육과정을 개설하여 퇴직 예정자들의 역량을 강화시키는 것도 좋은 방법일 것이다. 여섯째로 은퇴 이후 삶 설계지원 시스템을 도입하여 퇴직준비 단계에서부터 사후관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

은 빈민가 법 체계를 지역 교구 차원에서 자의적으로 관리하는 체계에서 빈곤한 노조의 대규모 직장 개발을 장려하는 고도로 중앙집권적인 체계로 바꾸었다. 새로운 빈민법 이후 많은 강제 ... 대전 이후 근대적 복지국가의 출현에 이르기까지, 20세기 초 자유주의 복지 개혁의 도입과 우호 사회와 노동조합의 다른 지원 요소들의 이용 가능성과 같은 요인들로 인해 빈약한 법제도 ... 의 의견을 제시하세요.서론영국의 빈민법은 억압적이고 강제적인 성격으로 지방교구들이 자의적으로 관리하던 데 반해, 1834년 신설된 빈민법은 벤담의 공리주의와 정주법의 관점에서 빈곤층

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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4차 산업혁명에 필요한 노사관계

었다. 그렇다면 이렇게 생겨난 노사관계의 개념은 무엇일까. 노사관계는 노동자들끼리 노동조합을 조직하였든 하지 않았든 노동자 및 노동자단체와 사용자 및 사용자단체 간에 형성된 관계를 말 ... 하는 과정에 있어서는 사용자의 명령에 따라야 하기에 종속적이지만 노동조합이 조직되어 있는 경우 각종 사안에 대한 협의에 있어서 대등한 권한이 법률적으로 보장되기 때문에 대등적 관계 ... 가 형성된다. 마지막으로 개별적 관계와 집단적 관계를 갖는다. 양측은 고용계약을 바탕으로 한 개별적인 근로자와 경영자 관계이다. 그러나 노동조합과 노사협의회같이 근로자 집단이 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 ... 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 귀속되어 있는 것산업민주주의에 입각한 민주적 의사 ... , 장년을 신중년 적합직무에 고용 / 근무형태 변경하여고용기회를 확대한 사업주 지원고용유지지원금: 고용조정 불가피한 사업주가 고용유지 조치를 실시하는 경우 지원고용환경개선지원: 근로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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