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요약 과제 노사관계 비정규직 상명대 노동조합의의미 해외영문이력서 비정규직 문제 공기업행정학 직업상담사2급 posdcore
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"노동조합의 형태와 관리" 검색결과 361-380 / 10,310건

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    '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형
    들에게 규정 변경 취지를 설명하고, 의견을 청취하거나 동의를 받아야 함. 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에게, 그렇지 않은 경우 ... 에는 근로자의 과반수에게 ‘동의’를 받아야 함.과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 함. 단순히 ... 되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12
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    경영학원론 챕터별 요약
    관리재 공급의 이용가능성(4) 종업원 환경노동조합의 영향 증가·노동조합에 대한 제도 및 기준의 국제화(5) 홍보· 의의 : 호의적 대중성 획득, 비우호적 사건 처리·방지→ 기업 ... (배전작업 관찰실험) - 비공식 조직과의 관계 발견? 사회제도론적 차원에서 문제 파악 못함? 과학적 타당성 결여 : 실험 인지 가능성? 공식조직 목적 경시? 노동조합의 역할 고려하지 ... 을 효과적이고 효율적으로 달성하는 과정. (=자원의 낭비없이 최적의 조건으로 최대의 목표 달성)? 계획 활동: 최상의 방법 탐색·목표수립? 조직 활동: 계획달성을 위한 조직형태·자원배분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30
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    사회학개론_국가와 시민사회에 대해 조사하여 서술하시오.
    한다.1.2 시민사회의 개념시민사회는 국가와 시장을 제외한 자발적이고 독립적인 사회적 단체와 개인들로 구성된 영역이다. 이는 비정부 조직(NGO), 시민 단체, 노동 조합, 종교 ... 하는 이론과 민주주의의 형태를 각각 두 가지 이상 서술한 후, 국가와 시민사회의 바람직한 상호관계에 대한 본인의 견해를 제시하고자 한다.국가와 시민사회는 상호작용을 통해 민주주의 ... 사회의 기초를 형성하며, 국가가 법과 제도를 통해 사회를 관리하고 통제하는 역할을 한다면, 시민사회는 자율적 참여를 통해 국가 권력에 대한 비판과 견제를 담당한다. 따라서 국가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    ge 잭웰치의 경영 피피티
    안정적인 시장 기계적 조직형태의 기업구조 안정적 수익 창출 “ 1980 년대 부터 본격적으로 기업 경쟁이 격화되기 시작 !! “ : 경쟁적인 시장상황으로 변모 기존의 ‘ 과학적 관리 ... 노리고 기업 운영 2. 바뀌는 시장 환경과 잭 웰치의 등장 초기 시장 환경 : “ 과학적 관리 중심의 안정적인 시장 ” 특히 전기 및 기계 산업은 GE 의 독점분야라고 할만큼 ... 의 경영 방식 조직문화 잭 웰치의 경영 방식 1. 효율적 관리에 의한 경영 : 업무 관리는 엄격한 통제에 기반하지만 , 직원들과의 소통을 중요시함 “ 자신의 비전과 전략을 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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    (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서
    이라고 볼 수 있다. 산업복지는 국가나 기업, 지방공공단체, 협동조합, 노동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활 수준 향상 등 생활복지 증진을 목적으로 시행 ... 하고 있는 다양한 시책으로 서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계를 의미한다. 산업복지는 주로 대기업에 있어 노동조합, 기업복지를 조직적 기반으로 하는 노동자복지와 1960년대 ... 안정 등을 위하여 실시되는 시책의 체계라고 할 수 있다. 이에 따라 복지 활동의 주체는 노동조합, 경영자, 국가, 기타 단체라고 하더라도 개별기업에서 노동자 복지 생활을 만들기 위한
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    관리는 조직과 직원 간의 관계를 관리하는 활동을 포함한다. 이는 노동법 준수, 노동조합과의 협력, 직원 복지 증진 등을 포함하며, 조직의 안정적인 운영을 위해 필수적이다. HRM ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원개발(Human Resource ... Development, HRD)과 인력자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위해 필수적으로 고려해야 할 중요한 영역이다. 이 두
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오
    수혜자인 조직을 말한다. 여기에는 정당, 노동조합, 클럽, 직능단체 등이 포함된다. 사업조직은 조직의 소유자나 관리자가 주요 수혜자인 조직이다. 기업조직들이 대표적이다.서비스조직 ... 을 위해 구성원들의 활동을 체계적으로 조직화한 산물이다.2/ 조직은 사람, 업무, 자원을 효율적으로 결합시키는 관리활동을 포함한다.3/ 조직은 인간의 집합체이기 때문에 조직에서는 구성 ... 한다.[그림] 조직의 구성요소II. 조직의 학자별 분류(1) 에치오니의 분류에티오니(Etzioni, 1964) 는 권력의 사용과 복종의 형태에 따라 조직을 분류했다. 권력은 권력 행사
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12
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    많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?
    주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원 ... 할 수 있는가?임파워먼트는 1940년대 정치학, 사회학 분야에서 최초로 사용된 개념입니다. 시민 권리 운동, 흑인 투표권 저항운동, 노조 활동, 민권 운동단체, 여성해방운동 등 주로 ... 으로 판단하여 동기부여의 특정 형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면적으로 동기부여를 높이는 것으로 보았습니다. 궁극적으로 임파워먼트는 조직 구성원들에게 내적인 직무 동기를 발휘할 수 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09
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    보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점
    이 이직을 고려하고 있을 정도로 근무환경이 열악한 것으로 나타났습니다. 전국보건의료산업노동조합은 지난 3월 12일부터 한 달 간 보건의료노조 조합원 4만3,058명을 대상으로 실시 ... 겸나갈 수 있을 것으로 보여집니다. 신설되는 간호정책과에서는 간호인력 수급정책의 수립,조정, 간호인력 양성,관리, 근무환경,처우 개선, 법령의 제,개정에 관한 사항, 간호간병통합 ... 도는 다른 근무형태 대비 최저 수준으로 그 중에서도 일 생활 균형과 업무량 및 노동 강도 만족도는 매우 심각한 상황입니다.이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10
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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한
    을 통해 120만원 정도의 성과급을 지급받았다고 한다. 이 외에도 파업을 격렬하게 하던 시기에 노조를 관리했던 전임 노조행정부가 추진하다가 사기 사건에 연루되어 몇 년 동안 제대로 ... 등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지 ... 을 포기하고 상대방의 욕구에 따르는 것이다. 일반적으로 한 측의 힘이 월등이 크거나 사안이 어느 한 쪽에만 중요할 때에 이러한 형태가 나오게 된다. 실제 노사 협상 단계에서는 어느 한
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오
    회, 노동조합 등이 있다. 사회복지조직은 갈등의 문제 증상을 파악하며 환경적인 요인을 중요하게 생각하여 해결한다. 기술과학, 경제, 사회, 정치, 문화의 조건이 중요하게 작용 ... 를 위한 일정 구조를 가진 사회적 단위로 공통된 목적을 달성하고자 하는 모든 인간 협동 형태라고 정의할 수 있다. 조직을 바라보는 각도와 개념에 따라서 조직 정의 역시 달라질 수 있 ... 복합체이다. 하위체계는 역동적이기에 하위체계 사이 갈등은 불가피한 것으로 하위체계 사이 업적을 비교 및 파악하고 관리자에게 조직 문제를 분석하고 진단하고자 하는 방법을 제공
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)
    을 지칭하는 것이 아닌, 사기업·노동조합·군대 등을 포함하는 모든 대규모조직에도 쓰인다. 이처럼 대규모조직의 구조·기능상의 특징에서 사회과학계 모두를 통칭해 ‘관료제적’이라고 말 ... .참고문헌Ⅰ. 서론1970년대 이후 조직을 사회학적 논문들은 관리자의 입장으로 정의된 조직은 문제점과 주제를 보다 비판적인 입장으로부터 바라보았다. 역사적인 맥락과 광범위한 사회 ... 들이 많아졌다. 다음 본론에서는 탈관료제에 대한 연구를 하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 탈관료제의 배경① 관료제합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    산업복지론 ) 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다.
    면 한 직장에서 이루어지는 복지라고 단순하게 생각할 수도 있지만, 직장, 즉 기업의 기준을 넘어서 국가, 지자체, 노동조합 등이 모두 중심이 되어서 한 근로자에 대한 권리를 지켜주 ... 에 대한 대책은 전혀 발표하지 않았다. 물론 대책안으로 스크린도어 관리에 대한 감독의 체계화, 안전 담당 자회사의 설립 등을 주장했는데, 이는 산업복지를 근로자의 환경, 즉 작업장 ... 지만, 사실상 고용의 형태, 즉 비정규직 등의 문제와 제도적 문제 등을 외면하며 이는 결국 미시적인 접근 방법이라고 말할 수 있다.(2) 2018년 태안화력발전소 사고2018년
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21
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    정치의 삼각형을 설명하고, 저출산의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
    , 기업, 노동조합 등 다양한 형태로 존재하며, 각자의 이해관계를 대변하며 정책 결정 과정에 참여한다. 세력 간의 힘의 균형과 상호작용은 정책의 방향성을 결정짓는 중요한 요소이 ... 는 경우가 많다. 특히, 중소기업의 경우 육아휴직이나 유연 근무제를 도입하기 어려운 현실이 있어 정책의 실효성이 떨어진다. 또한, 시민단체와 노동조합은 출산과 육아에 대한 사회 ... 다양한 형태로 나타나며, 각 이념은 사회문제에 대한 해석과 해결책을 제시하는 방식에 차이를 보인다. 예를 들어, 보수적 이념은 개인의 책임과 자율을 강조하는 반면, 진보적 이념
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.
    에게 완전히 관심을 끄고 완전히 무시해버리는 전략을 선택한다.이와 관련한 문제라면, 최근 최저임금 협상을 하는 노사 간의 관계를 살펴볼 수 있을 것이다. 노동조합 입장에서 15%에 가까운 ... 로운 갈등관리는 별다른 소모 없이 서로의 이익을 거둘 수 있는 방법론이라 생각된다.본론에서는 갈등을 관리하는 방안 다섯 가지를 간략하게 정의하면서 이와 관련된 주요 사례들을 정리한 후 ... , 결론부에서 나의 갈등관리 방법과 비교해보는 시간을 가진다.본론회피갈등관리 방법으로써 회피는 해당 사건을 해결하지 않고, 갈등 현장을 떠나는 방법을 의미한다. 이후 당사자
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕
    관계론은 호손실험의 결과 과학적 관리법에 대한 모순이 발견되었고 새로운 관리 기법이 모색되어야 했다. 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영 ... 학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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    2023년 2학기 기말 방통대 (노동경제학) 과제명 1. 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오. 2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오. 3.4.5.6.7.8.
    (8점)7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하 는가? (8점)8. 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장 ... )의 노사관계 시스템 이론7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하 는가?8. 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 ... 관계의 변화를 예측하는 학문이다.1) 노사관계의 3주체① 근로자 및 노동조합- 근로자 및 노동조합은 노사관계에 있어서 매우 중요한 주체이다. 반면 기업 내 자연발생 적으로 조직된 비
    방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.28
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    임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오
    를 시행할 경우 근로계약법, 노동조합및노동관계조정법, 노동자보호법 등 관련 법령을 준수해야 하며, 근로자들의 자발적인 동의를 받아야 한다. 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택 ... 급, 유동고정급, 인센티브 등이 그 예이다. 연구 결과, 고정급제는 인력 관리 측면에서 효과적이지만, 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 유지되기 때문에 유연성이 떨어진다는 ... 제와 유동급제의 장점을 결합한 형태로, 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 변동하지만, 일정한 범위 안에서 유지되기 때문에 직원들의 안정성을 보장할 수 있다. 마지막
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27
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    [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    4 ? [규칙, 표준 절차 및 규범]을 명확하게 규정2. ★★ 행동론적 관리이론 (=인간)- 1920년대에 국민들의 경제생활이 향상되고 노동자들이 [노동조합을 결성]하면서 많 ... (legal domination)]? [법적 적합성에 근거]하여 지배하는 형태로서 법치국가의 지배? ★ [5개 원칙]원칙 1 ? 관리자의 공적인 권한은 ★ [직위 (position ... 제2장 관리이론1절 관리이론- 간호관리이론은 일반적인 관리이론에서 형성Ⅰ. 관리이론- 관리이론은 20세기 초에 학문으로서 자리잡기 시작? 19세기 산업혁명으로 공장이 생겨서
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07
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    조직 유형 및 구조에 관한 이론
    , 정당, 노동조합 등).(2) 사업조직조직의 소유자나 경영자가 가장 큰 이득을 보는 조직으로 주로 이윤을 목적으로 하는 사 기업체가 속한다(예 : 기업체, 은행 등).(3) 봉사조직 ... 조직 유형 및 구조에 관한 이론목차조직 유형 및 구조에 관한 이론1) 권력형태 : 에치오니의 유형(1) 강제적 조직(2) 공리적 조직(3) 규범적 조직2) 캐츠와 칸의 유형(1 ... ) 생산적 또는 경제적 조직(2) 현상유지적 조직(3) 적응적 조직(4) 관리적 또는 정치적 조직3) 수혜자 : 블라우와 스콧트(1) 호혜조직(2) 사업조직(3) 봉사조직(4) 공공
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14
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2025년 11월 29일 토요일
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