사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

소개글

"사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 관료제의 개념
2. 직위조직체의 개념

Ⅱ. 본론 - 직위 조직체와 관료제의 현재 상황

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

중앙집권국가에 특권이 있는 관료를 통해 지배되는 의식상태 및 행동양식를 뜻하는 관료제는 비단 중앙집권국가의 국가 조직뿐만 아니라 조건하 기업, 학교, 노동조합 등 대규모의 조직양상에서도 볼 수 있는 구조이다.

산업화 이후 대규모 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 운영구조로 근대 이후 오늘날 대부분의 사회조직의 형태를 띄고 있는 보편적인 조직이다.

비밀주의, 선례답습, 법규만능, 창의의 결여 및 직위남용 등 ‘관료주의’라는 권위주의적인 부작용 현상이 일어날 수 있지만, 순기능은 각 부서에서 엄격하게 역할이 분리되고 유기적으로 연결되어 경제적 이윤을 목적으로 효율적으로 달성이 되는 구조이다.

현대 한국사회에서 개인기업, 노동조합, 비정부 조직뿐만 아니라 경제, 정치, 사회적 조직 등까지 관료제 형식을 띄고 있고 그 제도의 뿌리는 일본의 1970년대 초반 이뤄진 버블경제 호황기에 관료제를 통해 성장을 한 것으로 벤치마크 했다.

참고 자료

관료제 https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B4%80%EB%A3%8C%EC%A0%9C
공직의 분류 https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659463&cid=42152&categoryId=42152