"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 301-320 / 2,379건

한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

; 근로자의 고용보험 피보험자격, 실업급여 수급 등과 관련한 처분 및 심사결정에 대하여 이의신청이 있는 경우 재심사함 으로써 근로자의 권리구제기능 수행하고 있는 행정위원회입니다 ... 제 시행- 특수형태근로ㆍ플랫폼노동 종사자 보호 강화- 공공 고용서비스 혁신5. 스마트 일터의 조성- 불필요한 초과근로 줄이기- 일터혁신을 통한 생산성 높은 일터조성6. 안전한 일터 ... 기관고용노동부 장관으로부터 독립성을 가진 전문 행정위원회업무내용근로감독과 관련된 노동 행정업무예) 해고관련 분쟁의 경우 해고예고절차를 위반한 사항에 관하여노동관계 분쟁에 대한 판정

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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사회보험법과 공공부조법상 권리 구제절차에 관한 의견

, 재심사 등의 권리구제 장치를 별도로 두는 있는 것인가? 이는 사회복지 급여대상자인 사회적 약자에 대한 생존권에 대한 보장과 그에 따른 이의제기를 신속하게 확보하여 수급자의 권리 ... 하고 심사청구는 보건복지가족부 내 건강보험 분쟁조정위원회에서 담당한다. 그리고 심사청구 등에 불복하는 자는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있다.2) 국민연금법 ... 을 대체하는 성격으로 규명하고 있다. 심사청구는 근로복지공단이 담당하고 재심사기관은 노동부 내에 설치되어 있는 산업재해보상보험심사위원회에서 담당한다.4) 고용보험법고용보험법상의 권리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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[2023 사회복지법제와실천][국민건강보험법 선정] 1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오. 2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.

에서 「국민건강보험법」의 의의를 찾아볼 수 있다.2) 제정 배경「국민건강보험법」은 1963년 12월 16일 제정된 「의료보험법」에서 출발한다. 「의료보험법」은 근로자 및 근로자의 부양가족 ... 을 대상으로 업무 외의 사유로 발생한 질병ㆍ부상ㆍ사망 또는 분만에 관하여 사회보험방식으로 급여를 지급하기 위해 제정되었다. 한편, 근로자 이외의 공무원 및 사립학교 교직원은 별도 ... 사회적 관점에서 사회복지실천과 법적 기법의 통합이 필요한 시대에 접어들었다. 사회복지 종사자들이 필요로 하는 법적 기법은 법, 법률 제도 및 절차에 관한 일반적 지식, 조사

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.17

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 까지 걸리는 시간이나 비용, 법적 분쟁 진행이 있어서 스트레스를 줄 일수 있다는 점에서 사업주와 근로자 모두 이득이 될 수 있다. 사업자 측의 경우에는 패소로 인해서 근로자를 원래 다. ... 의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 에서 이상의 근로자들을 사용하는 모든 사업이나 사업장으로서 업계에 구분하지 않고 동일하게 적용이 된다. 만일 최저임금을 지급 받지 못한 경우라면 사업장 관할 지방고용노동관서 권리구제 ... 해서 연장근로를 하는 경우라면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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입원환자의 개인정보보호 이슈 조사 보고서

-개인정보의 처리 목적, 처리 및 보유기간, 제3자 제공에 관한 사항, 개인정보처리의 위탁에 관한 사항, 정보주체의 권리와 의무 및 행사방법에 관한 사항4. 네트워크를 통한 개인정보 ... , 제29조 안전조치의무- 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로전, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘, 감독을 받 ... 한다.< 환자 개인정보 유출 사례 >2010년 oo병원에서 홈페이지 등에 대한 기술적 관리적 조치 미비로 환자의 비밀상담 내용이 노출된 사건이 있다. 이에 개인정보 분쟁조정위원회의 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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현행법이 규정한 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매 용어의 뜻/ 양성평등 기본법 중 양성평등정책에 관하여 어성가족부 장관이 해야 할 업무를 명시한 조항의 명칭 / 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용 할 수 있는 비사법기관의 명칭과 권리구제방법 / 그론자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장내 성희롱을 당한경우

의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리 ... 신속 간편하고, 저렴하게 진행할 수 있다. 성차별 및 성희롱사건에 대한 분쟁 처리 및 권리구제 방법과 관련하여, 먼저 차별행위를 당한 피해자 혹은 그 사실을 알고 있는 사람 ... ”란 용어의 뜻을 쓰시오.양성평등기본법상 ‘성희롱’이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체, 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

음 권한 근로기준법상에 규정한 각종의 권리 향유 노동조합 조직 기존의 노동조합에 가입 특수고용 노동자 근로자로 인정 X특수고용노동자 수익구조 노동력 , 수입금 전액 제품 제공 ... 법 적용 X → 노동 3 권 X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문 ... 하고 사업 또는 사업장의 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 직업의 종류를 불문하고 임금 , 급료 기타 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 목적 근로자 근로조건 보호 사용자 감독 근로자

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

있도록 촉진하는 기업과 협의가 이루어져야 한다. 다만, 몇몇 기업에서는 이를 악용하여 근로자에게 갑질을 하는 환경이 조성될 수도 있을 것이라 염려가 되는데, 친가족 정책 인증제도 ... 사회에서도 짓밟히는 계급 분쟁으로 이어지게 되는 것이다. 기능주의 관점에서 본다면 매우 공평한 결과이다. 좋은 성적을 거두기 위해 각 개인들은 무수한 노력과 학업에 힘을 쏟 ... 어보면, 조손 가족에서 자라는 아동 및 청소년들은 아주 어린 시절부터 근로 행위에 참여하면서 학업에만 집중할 수 없는 상황에 놓인다. 그렇다면 마음 편히 학업에만 집중할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 ... 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오

에서 행정서비스를 거부하는 사례가 존재한다. 이 경우 당사자는 권리구제제도를 통해 구제 절차(불복절차)에 따라 권리 구제를 신청할 수 있다.2. 본론권리구제는 일반적으로 이의신청과 심사 ... 건강보험에 관한 권리 구제이의신청은 가입자 및 피부양자의 자격, 보험료 등, 보험급여, 보험급여 비용에 관한 공단의 처분에 이의가 있는 자는 공단에 이의신청을 할 수 있다.(「국민 ... 건강보험법」 제87조). 심판청구는 이의신청에 대한 결정에 불복하는 자는 제89조에 따른 건강보험분쟁 조정위원회에 심판청구를 할 수 있다(「국민건강보험법」 제88조제1항). 공단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로 ... 자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계 ... ’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분할 수 있음 ③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법 ... 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 을 한다. 유류분제도의 권리자는 피상속인의 배우자·직계비속·직계존속·형제자매이다. 유류분은 피상속인의 직계비속과 배우자는 법정상속분의 2분의 1, 피상속인의 직계존속에는 법정상속분

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

가 제안한 중재안이 당사자를 구속한다.근로자와 사용자에게 권리의무를 발생시키고 노사 간의 분쟁 시 판단의 근거가 되는 규범 노동쟁의가 발생한 때에 상대방에게 서면으로 통보하고 노동 ... 를 포기할 수는 없고 다만 근로자가 개별적으로 이를 포기할 수 있다.”라고 판시하여 개별 근로자에게 구체적 청구권이 발생한 권리에 대해 단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급 유예 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

단의 구성원으로 참가할 수 없다는 문제점을 가지고 있다.노동삼권은 노동자의 근로조건을 향상하기 위해 단결할 수 있는 권리인 단결권, 노동조합 등 임금이나 노동시간, 복지 등 고용 ... 장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 기한 내 사용자가 절차를 거치지 않 ... 기로 동의하면 개별교섭이 가능하다. 이러한 교섭창구 단일화의 기본단위가 사업 또는 사업장이지만, 현격한 근로조건의 차이나 고용형태, 교섭 관행 등 종합적인 사항을 고려하여 노동위원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.1) (제14강) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소2) (제15강) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회4 ... 인지를 약술하시오.1) (제5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 사업주(사용자)가 근로자 채용 시 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등 ... 에 관해 체결하는 계약을 말한다. 「근로기준법」은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’이라 정의하고 있다(제2조 제1항

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

총연맹(민주노총)① 비정규직 노동자의 처우 개선② 최저임금 인상 요구③ 노동시간 단축과 근로환경 개선④ 정치적·사회적 연대 활동(2) 사용자단체: 한국경영자총협회(경총)① 노동시장 ... 유연성 확보② 최저임금 인상 속도 조절③ 근로시간 제도 개선④ 정부 정책 대응 및 법률 개정 활동(3) 노동조합과 사용자단체 간의 관계3) 노사관계 당사자의 상생 방안(1) 노동 ... 주익을 보호하고 근로조건을 개선하는 것을 목표로 한다. 노동자는 개별적으로 사용자와 협상할 경우 협상력이 낮아 불리한 조건에 놓이기 쉽다. 이에 따라 노동조합을 결성하여 집단적인

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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중등임용 가정 가계재무관리의 이해 서브노트

- 소득에 대한 세금징수방법은 각각의 소득을 합하여 신고하는 종합과세방식을 기본으로 하는데, 자진신고 후 납부하게 된다.- 연말정산 : 급여를 지급하는 기업은 근로자의 매월 총급여 ... 중에서 미리 해당 근로소득세를 원천징수하도록 되어 있다. 근로소득세를 원천징수한 세후 급여를 근로자에게 지급한 기업은 매년 1월 해당 근로자의 지난 1년간의 근로소득세금액을 정확히 ... 의 민원을 처리분쟁조정국 : 보험분쟁조정위원회를 통해 소비자와 보험사 사이의 보험계약과 관련된 분쟁을 조정현명한 보험가입 10계명1. 구매계획을 세운다.2. 보험사와 생활설계사

시험자료 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2024.02.04

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건강가정기본법의 제정 배경과 가정 및 가족 관련된 법률들을 설명하고, 건강가정실천현장의 적용과 개선방안에 대하여 학습자의 의견을 제시하시오.

는 가정의 건강을 증진하고 가족 구성원의 복지를 보장하기 위한 법적 기반을 마련하기 위해 건강가정기본법을 제정하게 되었다. 이 법은 가정의 기본적인 권리와 의무를 규정하고, 가정 내 ... 며, 이는 가정 내 폭력의 심각성을 보여준다. 이러한 문제를 해결하기 위해 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률은 피해자의 보호와 가해자의 처벌을 강화하는 내용을 담고 있다. 또한 ... , 부부간의 재산관리와 상속에 관한 법률은 혼인과 이혼 시 재산 분할과 상속 문제를 명확히 규정함으로써 가정 내 재산 분쟁을 예방하고 있다. 2023년 통계에 따르면, 이혼율은 약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

자은 사용자에 의해서 정해지지만, 그렇다고 하여 취업 규칙이 법 위에 존재하는 것은 아니며 노동자의 권리 중 하나인 단체협약 권보다 우선시 되는 것 또한 아니다.앞서 근로자가 제공 ... 를 지키지 않았을 경우에는 최대 1천만 원의 과태료를 물 수도 있다2-3.노동 3권은 헌법 제 33조에 규정되어 있는 노동자의 권리를 의미한다. 이는 노동 자의 근로 조건 향상 ... 한다. 단체교섭권은 근로자가 노동 조건에 대하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 의미한다. 만약, 단체교섭을 통해 사용자와 근로자간 원만한 협의가 이루어지면, 단체협약을 체결

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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