"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 노사관계 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 201-220 / 2,395건

방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체 ... 에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.③ 단체행동권 : 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 ... ……………………………………………………………………………………………… 4I. 서 론노동자의 입장에서 현재 노동조합원으로 가입되어있는 상태이다. 노사관계법에 대해 알아보면서 근로자의 기본

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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[사회복지법제와실천]5대 사회보험에 있는 각각의 권리구제를 비교하여 설명하고 논하시오

복지법의 권리구제 이해1. 전심절차의 의미사회복지법의 권리구제란 행정기관의 위법 또는 부당한 행정행위로 인하여 자신의 권리 또는 이익을 침해받은 자가 행정작용을 시정하는 방법을 말 ... 구제 방법으로 볼 수 있다.3. 행정소송의 의미행정소송은 위법하게 권리 또는 이익이 침해된 자가 법원에 소송을 제기함으로써 권리구제를 구하는 행정쟁송행위이다. 전심절차 또는 행정심판 ... . 국민연금의 권리구제국민연금법에서는 심사청구 및 재심사청구를 통해 권리구제를 보장하고 있다. 심사청구는 가입자의 자격이나 기준소득월액 등 국민연금법에 따라 이루어지는 처분에 대하

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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[A+]시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리 시민법과 사회복지법의 비교 통한 상호관계에 대한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술

화, 근대 복지국가의 등장과 같은 사회적 변화 속에서 형성되었다. 노동자의 권리 보호, 실업과 빈곤 문제 대응, 사회적 안전망 구축 등 사회적 요구에 따라 법적 제도와 규범이 만들 ... 분쟁을 조정하고, 사회적 질서를 유지하는 기초적인 틀을 제공한다.2. 사회복지법의 형성과정사회복지법은 개인의 권리와 사회적 정의를 실현하기 위해 국가가 적극적으로 개입하는 법 ... 로 집중된 노동자 계층은 열악한 근로환경과 생활 환경에 노출되었고, 실업과 빈곤 문제가 심각해지면서 사회적 보호 장치의 필요성이 대두되었다.사회복지법은 이러한 사회적 요구를 반영

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.11

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

하지 않았으며 기업 내부적으로 관계중심적, 유연한 구조가 특징적이었다. 하지만 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되고 노동자의 권익과 권리를 보장받으려는 근로자들이 모여 노사 ... 를 결성해 기업 내부적으로 심각한 노사분규가 발생되었다. 그로 인해 기업은 인적자원관리에 있어 국내 근로자들의 경우 임금수준이 높아 기업 경영에 어려움이 오자 노동비용이 비교적 저렴 ... 를 마련하게 되었다. 1997년 IMF사태를 겪으면서 기업은 경제적 어려움에서 빠르게 벗어나기 위해 노동시장의 유연화라는 이름으로 근로자들을 해고하기 시작했다. 그 과정에서 성과 위주

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

로 인한 불만과 분쟁이 끊이지 않고 있다. 남녀평등이란 평등권에 기초해 남성 또는 여성이 성을 이유로 하는 차별·폭력, 소외·편견을 받지 않고 인간의 존엄과 권리 및 자유를 동등 ... 한 전문적인 서비스가 제공될 수 있도록 노력하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 6. 근로기준법 「근로기준법」 제6조(균등한 처우)에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유 ... 하는 가치들을 지니고 있다. 즉, 가치는 자신이 정말 하고 싶은 것을 선택할 수 있게 해주는 기본 개념이다. 인간은 누구나 평등하고 기회 균등한 권리를 가지고 있다. 사회 복지가 추구

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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헌법으로 읽는 한국사회 기말족보

애매함)단체 행동권: 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태가 발생할 때 쟁의행위를 할 수 있는 권리(파업, 폐업, 피케팅, 보이콧 등, 쟁의행위로 일어난 민사, 형사상 책임은 근로자에게 물 ... 을 수 없다.)*근로의 권리헌법 제33조 제2항) 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.(공익적 업무를 하는 공무원이 단체행동권을 함 ... 적으로 교섭할 수 있는 권리(교섭의 대상은 근로 조건에 관한 것이며 이와 무관한 사항, 사용자의 경영에 관련된 것은 원칙적으로 교섭의 대상이 될 수 없음, 어디까지가 무관한 사항인지

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| 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.5. 참고문헌1 ... 게 된다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.(1

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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[남녀평등과법][방송통신대학교][기말시험] 남녀차등이 성차별에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 간략히 서술하시오.(성희롱, 교직원 성차별 성희롱, 비사법적 권리구제제도)

에는 심층 조사를 진행하고 사안의 인권침해 여부를 판정하여 의견표명이나 시정권고 등의 분쟁해결방안, 가해자에 대한 재발방지방안 및 제재방안, 피해자의 권리구제 등에 대해 인권침해 심의 ... 가 있고 지금도 그러한 논란은 진행 중이다. 실제로 남녀차등규정에 대한 성차별 논란은 법적 분쟁으로 이어지는 경우도 많다. 따라서 사법기관과 권리구제기관 등에서는 남녀차등규정의 성차별 ... . 대학 교직원으로부터 성차별이나 성희롱 등이 피해를 받은 학생은 대학 내 인권센터의 분쟁처리 및 권리구제제도를 활용할 수 있다. 고등교육기관으로서 대학을 구성하는 주체로는 교원

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23

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(세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

를 접하게 되고 이로 인해 상대적으로 경제적 수준이 낮은 개발도상국의 국가에서 근로소득이 높은 선진국들로 이주하는 이주노동자들이 늘어나게 되었다. 이들의 경우, 단기간에 자신 ... 이나 민족의 특성이 차별의 근거로 작용하지 않는다고 볼 수 있다.3) 다문화 가정다문화 가정은 우리 사회 속에서 거주하는 이주노동자에 해당하는 외국인 근로자나 국제 결혼 이주자 ... 민국 사회에서는 1980년대 후반에서부터 중국 동포들의 한국으로의 이주가 시작되면서 국내 유입 외국인 인구가 늘기 시작하다가 1990년대에 와서 외국인 근로자들이 증가하고 결혼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 다 :1) 지방노동관서(1) 개괄우선 근로자는 부당한 해고, 임금체불, 직장 내 성희롱 등 자신의 고용이나 취업 상태와 관련하여 권리 구제를 받기 위해서 비사법적 기구 중 고용노동부 ... 의 기구를 통할 수 있다.각 지방고용노동관서는 바로 이러한 권리구제의 기능을 수행하는데, 이때 지방고용노동관서는 고용노동부 산하 기관으로 각 지방에 소재하고 있어 근로자의 접근

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

남자나 여자를 모두 주체로 여기며, 전문 직종에서 여성 근로자가 차지한 비중이 보다 높다. 그리고 노사분쟁이 적고 복지가 사회의 이상으로 여겨지며 부족한 사람은 도움을 받 ... 하며, 여자는 부드러우며 인간관계를 돌봐야한다는 특징을 가진다. 또한 남성들이 주체가 되며 여성은 객체로 바라보며, 전문 직종에서 여성 근로자가 차지한 비중이 보다 낮다. 그리고 노사 ... 하며, 50여 개국의 근무자 10만여 명을 대상으로 국가 가치 체계의 차이를 알아내는 가치 성향 조사를 시행하였다. 응답 내용을 통계적으로 분석해본 결과 권위 관계가 포함된 사회 불

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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[생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

이나 2천만원 이하의 벌금을 처하도록 정하고 있으며, 근로자는 최저임금에 미달한 임금에 대하여 고용노동부를 통한 권리구제를 받을 수 있다.4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법 ... 적으로 권리구제가 이루어질 수 있다.(2) 노동위원회의 권리구제노동위원회를 통한 권리구제는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 이루어지므로, 상시 근로자가 5명 이상인 경우에만 가능 ... 이 해당 사건을 조정에 회부하게 되므로, 조정절차는 반드시 거치게 된다. 가사조정에서는 당사자 뿐 아니라 이해관계인의 이익을 고려하고, 분쟁을 평화적으로 해결할 수 있는 방법을 제시

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| 방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

다(국가법령정보센터, 근로기준법).2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 ... 쓰시오.1) 임금체불을 당한 경우근로자가 임금, 퇴직금 등을 받지 못해 생계가 어려워지고 임금을 「근로기준법」에서 정한 바에 따라 지급하지 않아 임금체불 관련 분쟁이 발생하는 경우15). ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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디지털 플랫폼 노동의 문제점과 정책적 대응 방안

와도 맞물릴 수 있다. 특수고용직은 회사와 근로계약을 맺지 않고 독립사업자, 즉 자영업자로서 계약을 맺는 근로자이다. 플랫폼 노동자 또한 특수고용노동자와 유사한 측면이 있다.특수고용 ... 노동자들은 근로기준법상으로 근로자가 아니기 때문에 산재보험과 고용보험의 혜택이 주어지지 않는다. 한마디로 법적인 보호가 이루어지지 않고 있다는 것이다. 현재에는 보험설계사, 학습지 ... 적으로 확대되었고, 고용형태는 파편화되고 있다. 이러한 실정에서 플랫폼 노동자들은 근로기준법, 산업안전보건, 남녀고용평등, 사회보험, 노동조합 및 노동관계조정법 등의 기존 법 제도의 보호

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 근요건을 모두 갖추면 사용자는 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 있다.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 한다. 권리구제업무를 담당하는 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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방송통신대학교 출석수업과제 노사관계법

적으로 구성한 단체여야 하며, 사용자나 제3자의 지배와 개입이 없어야 한다. 이는 노동조합이 자주성과 독립성을 유지해야 한다는 의미로, 근로자 스스로 단결하여 자신들의 권리를 보호 ... 위해 중요하게 설정되어 있으며, 설립 신고를 통해 법적 보호를 받게 된다. 이러한 요건은 근로자들이 단결하여 권익을 보호할 수 있도록 하며, 자주적으로 활동할 수 있는 기본적 권리 ... 의 중요성과 법적 근거- 「노동조합 및 노동관계조정법」의 역할과 목적2. 본론- 노동조합의 개념과 법적 의의- 노동조합의 정의와 근로자 권익 보호에서의 역할- 노동조합의 설립요건

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.24

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의료법규 수술실 CCTV 차석졸업자의 A+ 교수님 극찬 개인보고서

에 따른 한국의료분쟁조정중재원이 의료분쟁의 조정 또는 중재절차 개시 이후 환자 또는 환자 보호자의 동의를 받아 해당 업무의 수행을 위하여 요청하는 경우3. 환자 및 해당 수술 ... 의 재판업무 수행을 위하여 관계 기관이 요청하는 경우, 한국의료분쟁조정중재원이 의료분쟁의 조정 또는 중재 절차 개시 이후 환자 또는 환자 보호자의 동의를 받아 해당 업무의 수행을 위하 ... 는 것이 사실이다.4. 의료인 권리4-1. 인권침해수술실 CCTV를 통해 수술장면을 촬영하는 일은 의료진의 근로를 감시하는 것으로 인권을 침해한다는 주장이 있다. 즉 이는 의료인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.04.02

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

, 친양자의 친권자에 관하여 서술 하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점 ... )- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로 한도5

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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조선대 영화를통해세상을보다, 영통세 -<20학년도 동계 계절학기 기말시험문제 >

하는 통제3) 생계부양자의 역할, 노동력 착취4) 남편의 정당한 권리로 인식되는 사회의 가부장적 구조11. 외국인의 정주화를 방지하기 위한 노력으로 옳은 것은?1) 재직 외국인 근로자 ... 의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 1년 동안 직업능력개발훈련을 운영하고 있다.2) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.3) 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날 ... 을 받을 수 없고, 양부모는 입양자녀로부터 상속받을 수 있는 권리2) 양자의 배우자나 자식들도 양가를 기준으로 한 친족관계를 형성3) 입양신고를 마친 양자는 양부모나 그 가족, 친

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.03.05

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생활속의계약과협상 과제 모음 및 만점 인증

“사용자”, “근로자”와 같은 의미 있는 단어를 사용하기도 한다. 약칭을 기재하는 방법은 당사자의 명칭을 쓰고 그 뒤의 괄호 안에 ‘이하 “갑”이라 한다’와 같이 표기한다. 주소 ... )와 XXX(이하 “근로자”라 한다)는 계약건명에 명시된 실무수행에 필요한 제반 업무(이하 “프리랜서 업무”라 한다)를 “근로자”에게 의뢰하는데 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1 ... 조 [목적]“근로자”는 “프리랜서 업무”의 원활한 추진을 위하여 소정의 프리랜서 전문서비스를 “사용자”에게 제공하고, “사용자”는 이에 대한 수수료를 “근로자”에게 제공한다.제2조

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

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