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"근로계약해지사유서" 검색결과 301-320 / 560건

  • 자료 표지
    외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 현황과 실태, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정과 주요골자, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 문제점, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)에 대한 견해
    업체에서 연수생 인권?문화 등에 대한 교육을 받지 않거나 불법체류자를 고용한 경우에는 추천서 발급을 제한할 수 있도록 하고, 연수생 폭행 등의 사유로 계약이 해지된 업체는 3년간 ... 로 계약해지를 당해 출국당한 이들도 있었다. 외출 통제로 인해 7개월이 넘도록 회사 문 밖을 못 나가본 이들도 있었으며, 누군가가 견디다 못해 회사를 이탈할 경우 상호감시의 책임 ... 로부터 산업연수생을 신속히 보호하기 위해 이와 같은 사례 발생시, 즉시 연수계약을 해지하고 피해연수생을 다른 연수업체로 배정토록 했다.(제21조제2항)사. 산업연수생이 업무 외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26
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    산재보험제도
    으면 보험가입자가 될 수 있다. 그러나 보험에 가입한 사업주가 보험계약을 해지하고자 할 때에는 근로복지공단의 승인을 얻어야 하고, 이 경우의 해지는 그 보험관계가 성립한 보험년도 ... 있다. 다만, 임의적용사업의 경우에는 산재보험 가입여부가 사업주의 자유의사에 달려있으며, 가입을 원할 경우 소재지 관할 근로복지공단에 산재보험 가입신청서를 제출하여 승인을 얻 ... 에 의무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 당해 근로자에게 지급하는 보험 급여를 말한다. 요양급여는 요양비의 전액으로 하되 근로복지공단이 설치한 보험시설 또는 공단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.13
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    근로기준법 정리
    응급조치를 할 의무를 말한다.-근로자가 그 책임있는 사유로 성실의무를 위반한 경우에도 근로제공의무 위반의 경우처럼 사용자는 근로자에대하여 손해배상을 청구하거나 계약해지 가능. 취업 ... 노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... 근로조건에 관하여 일정한 방법의 처리가 이의없이 계속되어 온 경우에는 근로계약 당사자 사이에 묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 이‘사실인관습(민 106)’에 따를 것
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02
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    정리해고의 제한
    할 수도 있다. 중간수입 공제의 한도의 문제.(전액공제설, 공제부정설, 절충설)판례 : 사용자의 귀책사유에 따른 휴업에는 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있는 데도 그 ... 는 보전을 하는데 그치고 직장복귀는 강제되지 않는다.임금청구가능, 중간수입공제는 위처럼 해결.사직 및 합의해지사직 : 근로자 쪽에서 하는 근로계약의 해지, 즉 근로자 일방의 의사표시로. ... 수당의 지급을 청구하거나 어느쪽이든 청구할 수 있다.해고의 서면통지사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.(27조1항)우편, 인편, 직접교부 관계
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02
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  • 자료 표지
    기간제 근로자 갱신거절권의 제한
    만이 기간제 근로의 남용을 어제 할 수 있다. 그러한 통제의 가능성으로 서는 기간 설정에 관한 최초의 합의에 대한 효력을 인정하지 않거나 아니면 반복갱신 되어온 근로관계에서 계약기간 ... 의 정함이 없는 근로자의 경우와 다를 바가 없게 되는 것이고, 그 경우에 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 부당한 해고와 다를 바가 없어 무효라는 논리를 주장 ... 기간제 근로계약 갱신거절권의 제한Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 기간제고용의 고찰1. 기간제 고용의 실태와 문제점2. 기간제 고용의 계약갱신 거절3. 기간제 고용의 계약갱신 거절 관련 판례
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01
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    기간제 근로자의 고용기간 제한
    되는 개념으로 사용되고 있으나 법률상으로는 기간제, 단시간, 파견근로자가 이에 해당된다고 할 수 있다. 비정규직의 대표적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 을 체결한 근로자를 말한다(『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』제 2조 제 1호). 이는 기간의 약정이 없는 정규직 근로자 즉, 무기계약 근로자에 대비되는 개념으로 기간 ... 제 근로자는 단기간의 근로계약으로 인하여 고용이 불안정하고 정규직 근로자에 비해 열악한 근무조건에서 일하는 경우가 많다. 이러한 이유로 이들을 보호하기 위한 『기간제법』이 제정
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15
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  • 자료 표지
    계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약의 성립, 계약의 과실, 계약의 계약서 구성, 계약의 약관과 손해배상 분석(계약, 계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약성립, 계약의 과실, 계약서 구성, 약관, 손해배상)
    계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약의 성립, 계약의 과실, 계약의 계약서 구성, 계약의 약관과 손해배상 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 계약의 종류1. 전형(유명)계약, 비전형(무명)계약1 ... 체결상의 과실1) 의의2) 과실책임이 성립하는 경우4. 계약이 무효·취소된 경우의 계약체결상 과실1) 무능력자의 경우2) 착오의 경우3) 원시적 불능의 경우Ⅵ. 계약의 계약서 구성 ... 1. 계약전문2. 계약물품 및 가격3. 주문4. 인도5. 검수 및 시험 하자보증6. A/S7. 대금지급(소유권유보)8. 담보9. 물품의 임의 처분10. 상표사용11. 계약의 해지1
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.19
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  • 자료 표지
    근로기준법상 전적과 관련된 주요 쟁점 및 판례 검토
    을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 이른바 전적(轉籍)은, 종래에 종사하던 기업과 사이의 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약을 체결하는 것이 ... 가 고용된 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 이른바 전적은 종전 기업과의 근로관계를 합의 해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약 ... 법원 1997. 12. 26. 선고 97다17575 판결)- 전적은 종전 기업과의 근로관계를 합의해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약을 체결하는 것이므로, 유효한 전적
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23
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  • 자료 표지
    [노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)
    )가 담당토록 함.- 다만, 명백하게 기간을 정하여 사용할 합리적인 이유가 있는 때에는 예외 인정(9가지 예외 사유)○ 무기계약 근로자로 단계적 전환- 각 기관은 ‘기간제 근로자 사용 ... 원칙’에 따라 무기계약근로자 전환여부에 대한 계획서를 작성하여 소관 중앙행정기관에 요구- 각 기관은 심의결과에 따라 단계적으로 무기계약근로자로 전환 추진- 전환되는 무기계약근로자 ... 현황 및 노동쟁의 ???????????????????????????????????????????????? 71. 비정규직 계약 해지 현황
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31
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  • 자료 표지
    산재보험의 정의, 특징, 문제점과 개선방안
    의적용(임의가입)사업- 사업주가 보험가입신청서를 근로복지공단에 접수한 날의 다음날 (* 하수급인사업주인정승인을 받은 경우는 하도급공사 착공일)■의제가입- 당연적용사업이 사업규모 ... - 사업이 사실상 폐지 또는 종료된 날의 다음날② 직권소멸조치한 경우- 보험관계를 유지할 수 없다고 판단되어 직권소멸을 결정, 통지한 날의 다음날③ 보험계약의 해지신청- 보험계약 ... 해지를 신청하여 공단의 승인을 얻은 날의 다음날■소멸의 효과- 소멸시점 이후의 보험료 납부의무 및 근로자에 대한 보험급여 지급의무 소멸.- 소멸시점 이전의 미납보험료에 대한 납부의무
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.25
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  • 자료 표지
    노동법 정리
    하더라도 그 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정될 때에는 법정대리인 또는 노동부장관이 향후 이를 해지할 수 있다.(법 제67조 제2항 참조)2. 채용내정과 시용기간1) 채용내정 ... 소위 연쇄적 근로관계와 근로관계의 종료여부가 있다.마지막으로 ③ 정년퇴직에 대해 알아보면, 정년퇴직이라 함은 취업규칙 또는 근로계약에 서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사 ... 1. 연소자의 근로계약의 체결과 해지근로기준법은 만 15세 미만자는 근로자로 고용할 수 없도록 금지하고 있다. 다만, 15세 미만자가 노동부장관에게 신청하여 취직 인허증을 받
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
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  • 자료 표지
    근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00
    , 또는 근로자의 중간정산 요구가 있을 것퇴직의 사유는 제한이 없기 때문에 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약의 해지만이 아니고 근로자의 사망 또는 기업의 소멸, 일의 완료 ... , 정년의 도래 및 해고 등 근로계약이 종료되는 모든 경우를 말한다. 퇴직사유도 제한을 받지 않기 때문에 징계해고이든 직권면직된 자이든 모두 퇴직금이 지급되어야 한다.3) 주요내용 ... 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00Ⅰ. 서 론요즘의 근로요건은 과거에 비해 많이 개선되고 있다. 근로자들이 노력한 만큼 당연하게 근로자의 퇴직금을 받아야 할 것이
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21
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  • 자료 표지
    부당해고 구제 등에 대한 법적 연구
    에서 정한 바, 사유, 시기, 예고 등의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에서 정한 해고 등의 사유나 절차 등에 관한 규정에 위반한 경우를 통틀어 말 ... 를 위해 일시적으로 다른 직업에 종사하는 것은 근로계약을 해지하거나 파기한 것이 아니므로 무방하다(行).2) 심사노동위원회가 부당해고의 구제신청을 받은 때에는 지체없이 필요한 조사 ... 므로 근로계약에 기한 원래 지위를 회복하거나 해고를 위한 현재의 권리 또는 법률상의 지위에 현존하는 위험이나 불안을 제거하기 위하여 그 확인의 이익이 있는 경우에 한하여 소가 인정
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
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  • 자료 표지
    불공정약관
    의 예정3) 계약의 해제?해지4) 채무의 이행5) 고객의 권익보호6) 의사표시의 의제7) 대리인의 책임가중8) 소제기의 금지2. 무효의 효과(1) 적용의 제한(2) 일부무효의 특칙(3 ... 에 즉, ⅰ) 약관이 상법 제3편(회사), 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리 사업의 분야에 속하는 계약에 관한 것일 때 ⅱ) 특정한 거래 분야의 약관에 대하여 다른 법률 ... 일반적으로 예상되는 방법으로 명시하고, 고객이 요구할 때에는 당해 약관의 寫本을 고객에게 교부하여 이를 알 수 있도록 하여야 한다. 서면에 의한 계약체결의 경우에는 계약서에 약관
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18
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  • 자료 표지
    노동시장의 유연성
    개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약을 해지하기도 했다. 이처럼 현재 시행 되고 있 ... 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한 ... 기본적으로는 정부의 의지가 부족했다. 복잡한 노동문제를 노사정위에 떠넘기고 노동정책과 관련한 책임을 회피한 측면이 있다”고 평가했다. 민주노총 또한 “특정한 사유가 있을 때
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03
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  • 자료 표지
    근로계약서
    일부터 근로계약은 성립한다.2. 계약기간 중 “을”이 계약을 해지하고자 할 경우에는 1개월 이전에 사직서를 제출하여 업무인수인계가 원활히 이루어지도록 하여야 하며, 만약 사직원 ... 에는 “갑”은 “을”에게 계약해지를 통보할 수 있다.1. 계약기간이 만료되었을 때2. 정당한 사유 없이 3회 이상 결근한 경우3. 업무수행능력의 부족, 업무태도 불량 등 업무수행 상 ... 근 로 계 약 서㈜○○○○○(이하 “갑”이라 한다)와 홍길동(이하 “을”이라 한다)간에 아래와 같이 근로계약을 체결한다.- 아 래 -제 1 조 (목 적)계약은 “갑”과 “을”간
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    | 서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30
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  • 자료 표지
    연봉계약서,근로계약서,고용계약서
    는다.2) 근로계약 기간 중에 발생하는 승격 및 기타 처우변동에 대해서는 별도 계약 없이 변동금액만 추가 지급한다.3)“갑”의 사정에 의하여 담당직무가 소멸하거나 기타의 사유로 계속 ... 고용의 필요성이 없을 경우휴직, 대기, 비상근, 근무 등의 형태로 근로계약을 변경할 수 있으며 30일 전에 “을”에게 사전 통보하고 본 계약을 해지 할 수 있다.4) 본 계약서 ... 한다.11. 계약기간 : 1) 20 년 월 일 - 20 년 월 일 ( 개월간)2) 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14
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  • 자료 표지
    대법원 1993.1.26. 선고 92누8200 판결 평석
    의 업무에 종사하게 하는 이른바 전적은, 종래에 종사하던 기업과 근로자 간의 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 근로자 간에 새로운 근로계약을 체결하는 것이거나 근로계약 ... 로 출근하여 근로계약서·서약서 등 취업서류를 작성·제출하였으나, 새롭게 배치된 부서가 부산으로 내려가 근무하게 된다는 것을 뒤늦게 알고는 위 인사명령에 반발하며 출근하지 않 ... 하게 전적시킬 수 있다.다. 근로기준법 제22조와 같은 법 시행령 제7조 제1호에 의하면 사용자는 근로계약 체결 시에 근로자에 대하여 임금·근로시간·취업의 장소와 종사하여야할 업무에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15
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  • 자료 표지
    파트타임 근무계약서
    파트타임 근무자 근로계약서제1조 ?계약의 목적?이 계약서는 회사( , 이하 “갑”이라 칭함)과 파트타임근무자(○○○, 이하 “을”이라 칭함)사이의 근로계약서이다.제2조 ?계약기간 ... ) 갑은 을이 기타 업무활동시 소요되는 여비 등 실비를 을의 청구 시 지급한다.제8조 ?연차, 경조사 등 후생복지?1) 근로계약 후 6개월째부터 4대 보험이 적용된다.2) 근로계약 후 ... 외조부모의 사망 : 2일5. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일제9조 ?계약의 해지?“갑”은 다음의 경우 “을”에 대한 계약을 해지할 수 있다.1. 계약에 위반되거나 ‘갑’의 지시에 불응할 때
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 900원 | 등록일 2014.04.05
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  • 자료 표지
    영업사원 근로계약서
    영업사원 근로계약서제1조 ?계약의 목적?이 계약서는 회사( , 이하 “갑”이라 칭함)과 영업사원(○○○, 이하 “을”이라 칭함)사이의 영업업무에 관한 근로계약서이다.제2조 ?계약 ... 을 해지할 수 있다.1. 계약에 위반되거나 ‘갑’의 지시에 불응할 때2. 건강 기타의 사유로 임무를 수행할 수 없게 된 때 ... 은 수익의 10%를 영업수당으로 지급한다.3) 업무의 시간과 근무형태는 별지에 의한다.제6조 ?연차, 경조사 등 후생복지?1) 근로계약 후 6개월째부터 4대 보험이 적용된다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 1,700원 | 등록일 2014.03.17 | 수정일 2022.03.02
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