"근로계약해지사유서"의 검색결과 입니다.

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"근로계약해지사유서" 검색결과 281-300 / 560건

가처분신청서(영업방해금지 등)

및 전기요금 등 각종 공과금을 3개월 이상 연체할 경우 임대차계약은 해지되고, 채권자는 임대목적물을 즉시 명도하기로 하였습니다.나. 채무자의 임대차계약 해지 통보그런데 채무자 ... 는 채권자들에게 차임지체에 따른 임대차계약 해지 통보와 함께 채권자들이 점유하고 있는 영업장을 2009. 5. 6.까지 명도할 것을 내용으로 하는 내용증명우편을 발송한 바 있습니다(소 ... 을 지급할 수 없어 결국 채권자들은 2009. 5. 4. 금융기관을 방문하여 채무자의 통장으로 송금요청을 하였으나 어떠한 사유에서인지 채무자의 통장은 해지되어 채권자가 차임을 송금

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| 서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2021.03.06

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[삼성SDS][삼성][비정규인력활용][사내벤처제도]삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS 사내벤처제도 분석

한다.⑥계약해지 : 사규 또는 계약위반이나, 무단결근(3일 이상)하거나 계속 근무가 곤란한 사유 발생시에는 계약을 해지한다.2. 시간제1) 정의통산근로시간(44H/주) 또는 통상근로일수(6일 ... 지급하되, 상여와 부가급여는 없다.④휴 가 : 연월차, 경조, 연중휴가 등은 정규직의 기준을 준용한다.⑤복리후생 : 선물, 경조금, 동호회 등 복리후생은 계약서에 명기 ... . 삼성SDS의 비정규인력활용1. 계약직(촉탁)1) 활용방식2) 활용범위3) 계약사항2. 시간제1) 정의2) 활용범위3) 대상자 선정4) 처우산정Ⅵ. 삼성SDS의 사내벤처제도1

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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장애인과 법

하는 경우에는 제3항에도 불구하고 신청일부터 60일 이내에 통지할 수 있다. 이 경우 통지서에 그 사유를 분명하게 밝혀야 한다.1. 수급권자와 그 배우자의 소득·재산의 조사 및 ... 기관과의 계약 및 해지 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. -제74조(직업훈련수당)① 제72조제1항제1호에 따른 직업훈련수당은 제73조제1항에 따라 직업훈련을 받는 훈련대상자정한다. ... , 장애연금, 유족연금, 반환일시금으로 한다. 연금액은 지급 사유에 따라 기본 연금액과 가급 연금액을 기초로 하여 산정한다. 급여를 받을 권리는 양도·압류하거나 담보에 제공할 수 없

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| 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09

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노동법 판례분석-근로자성

계약을 위반하거나 정당한 이유 없이 피고의 지시를 위반한 경우 피고가 계약을 해지할 수 있다는 점에서 원고들이 피고와 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자에 해당하여 피고의 원고 ... 의 계약 내용 및 관계, 업무수행과정에서의 지휘감독관계 및 업무처리형태, 업무 대체성, 보수관계 등에 비추어 원고가 소외회사와 임금을 목적으로 한 종속관계에서 근로를 제공한 것 ... 원고는 피고와 레미콘 운반과 관련하여 도급계약을 체결하고 피고가 제조한 레미콘을 운반하는 업무에 종사하였다. 그러던 가운데 원고는 피고와의 운반도급계약을 합의해지하게 되었다. 이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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[한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자1. 파견 노동자2. 파견노동자의 실태1) 파견직 확산과 고용불안2) 극심한 차별3) 노동권 무력화3. 임시계약직(기간제 파견 ... 로까지 이어짐.3) 노동권 무력화* 노동3권은 비정규직 스스로 노동조건을 개선할 수 있는 헌법상 권리이자 항상적인 수단임. 비정규직은 항상 해고(계약해지)될 수 있으므로 이를 약점 ... 나 도급업체 등에 의한 중간착취를 허용하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다. 이에 따라 파견, 사내하청 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

을 통해 노조파업 사례 없음유지 관리근로계약해지 무단결근 계속 3일 이상, 월 합계가 5일 이상인 경우 근로의사가 없는 것으로 간주하여, 징계 절차 없이 자동 면직. 2. 취업규칙 ... , 어문, 기타 인문사회계열 전학과 이공계-금속, 기계, 산업공학, 화학공학, 금형 등모집해당학과 및 관련학과 전공자 : 병역필 또는 면제자(남)로서 해외여행에 결격 사유가 없는자 ... * 신입 3월자도 능력만 된다면 잦은 해외 출장을 가기 때문에 해외여행에 결격사유가 없어야함.정기채용업무관련 전공학과자 우대, 관리직일 경우 외국어 구사능력 우수자 가산 점 출신

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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유명계약 14가지와 그 예

규정에 우선하여 적용된다.* 사례 : 사용자가 근로자의 동의를 받아 일방적으로 고용관계를 해지할 수 있는 사직서를 미리 받아뒀다고 하더라도 이것이 회사에서 정한 취업규칙에 위배 ... 는 이를 해제할 수 있다. 법률관계를 명확히 하기 위하여 현실적으로 증여계약서를 작성한다 하더라도 이것이 증여계약의 성립요건은 아니다. 증여자는 특약이 없는 한 원칙적으로 담보책임 ... 다.민법에서는 고용을 대등 ? 독립된 당사자 간의 계약으로 규정하고 있으며, 계약의 자유가 보장되어 있다. 그러나 자본주의사회에서 근로자는 경제력의 열세로 인해 본의 아니게 사용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.22

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관리단 건물 관리용역_입찰공고문 및 과업지시서

지급대장(임금명세서)을 "갑"에 제출하여야 한다.제21(근무인원)① "본계약"상 근무인원은 별첨 근무인원 정원표와 시설자격 기준표와 같다. 다만, 부득이한 사유로 필요한 경우 ... 를 시정하지 않았을 때7. "을"은 이 계약조항을 위반 또는 불이행하였거나 건물관리 용역업체로 부적당하다고 "갑"이 인정할 만한 상당의 사유가 발생하였을 때② 전항의 규정에 의하 ... 여 계약이 해제 또는 해지되었을 때 "을"은 "갑"으로부터 지 급받은 공구 및 자제를 목록에 의거 반납하여야 하며 "갑"은 "을"의 소유물에 대한 반출을 제한할 수 있다.제30조(손해

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| 서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2023.12.07

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[방통대] 생활법률 과제

자의 재산으로 추정(2) 혼인의 재산적 효과- 부부재산계약을 체결하지 않은 부부는 부부별산제 즉 적용- 부부 각자가 혼인 전부터 가진 고유재산 -> 각자의 특유재산- 혼인 중 자기 ... 계약이 발효하거나 부부별산제 시행- 부부사이에 일상가사에 관하여 대리권과 연대채무 발생- 혼인하면 처의 의붓아버지와 인척관계 형성- 미성년자가 혼인을 하더라도 19세 미만자는 투표 ... 하려면 친생부인(親生否認)의 소(訴)를 그 사유가 있음을 안 날부터 2년 내에 가정법원에 제기를 해야 한다. 그런데 이 소송은 남편만이 아니라 아내 또한 다른 일방 또는 자녀

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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근로기준법상 휴직의 검토

근로기준법상 휴직의 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정 ... 휴직), ②특정한 사유에 의해 근로할 수 없는 상태에 대한 인사상의 처우로 하는 휴직(공직취임·노조업무·연수교육·타사근무등), ③근로자가 형사사건의 피의자로 기소되어 판결확정 ... 상 합리성이 인정되는 경우에는 사용자의 휴직명령이 가능하다.IV. 휴직의 요건사용자는 정당한 사유가 없으면 근로자를 휴직시키지 못한다(근23①).가사휴직 또는 공직취임휴직과 노조전임

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

해고를 통지 할 수 있음 즉 사용자는 언제든지 근로자를 해고 할 수 있다. 그리고 1월전에만 해지 통고를 하면 된다. (660조2항) 그리고 부득이한 사유로 해지당한 경우는 상대 ... 의 의사가 있었다고 함) 이것만으로 그의 내심에 사직의 의사가 있는 것이라고 할 수 없다.또한 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약 ... 관계를 종료시킨다고 할지라도, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 ☆어쩔 수 없이 사직서를 작성 제출하게 한 경우에는 실질적으로는 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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직장과 근로자 ppt

하는 날부터 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 인정되기 때문에 정당한 사유가 없는 한 근로자를 해고할 수 없다사용자가 근로계약 위반 했을 때사용자 의무비 정규직이란 근로시간 ... 으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업 ... 직장과 근로자근로계약-근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 임금을 지급할 목적으로 맺는 계약(근로 기준법 제2조) 근로계약의 내용이 법에서 정한 기준에 미치

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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[표준서식] 고용계약서, 개인사업장 고용계약서, 파견근로자 고용계약서 - 표준 포멧, ver. 2013.8

을 해지하고자 할 경우에는 30일전에 서면 통지 한다. 다만 3)~5)의 경우에는 사유 발생과 동시에 계약이 해지 된 것으로 본다.다. “△△△”이 계약 기간 만료 전에 계약을 해 ... 의 규정을 따른다.상기의 사항을 신의에 따라 성실히 이행할 것을 합의하며, 본 계약서 2통을 작성하여 “사용자 OOO”와 “근로자 △△△”이 각각 1통씩 보관한다.2013년 ○○월 ... 하여 본 계약의 의무를 이행하지 못하였을 경우에는 최종 월급여는 “○○○”에게 계약해지 위약금으로 귀속된다.제9조【양 도】“○○○”과 “△△△”은 상호 합의 없이 본 계약서의 권리

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| 서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.16

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영업양도와 근로관계

는 근로자의 동의가 없는 경우에도 근로관계는 당연히 양수인에게로 이전한다는 견해로서, 민법상 노무계약은 노동법상 근로계약과 그 성질을 달리 한다는 점과 근로자에게 해지할 권리가 있 ... 한다는 점에서 구별된다. 따라서 합병은 일부합병이 있을 수 없으나, 영업양도는 일부양도도 가능하다.3. 문제의 제기영업양도계약이 체결된 경우 ⅰ) 근로관계가 승계되는지 여부, ⅱ ... 에 있어서 근로관계를 이전하기 위해서는 영업양도계약과는 별도로 근로자 개인의 동의가 필요한가에 대해 견해가 대립한다.2) 학설① 동의 필요설이는 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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산업재해

의 보험- 사업이 폐지된 날의 다음날- 보험계약의 해약 : 임의적용사업의 사업주가 보험계약을 해지하는 경우에는 그 해에 관하여 근로복지공단의 승인을 얻은 날의 다음날부터 보험관계가 소멸 ... 한다. 다만 보험관계의 해지는 보험관계가 성립한 보험년도가 종료한 때에나 할 수 있다.- 보험관계의 소멸통지 : 위, 이외의 사유로 근로복지공단이 보험관계를 유지할 수 없다 고인정 ... 는 근로자의 “업무상 재해” 이다. 그리고 이 업무상의 재해는 “업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다” 고 되어 있다.(2) 업무상 재해의 예

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| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

서200 . . ～200 . . . ( 개월) 근로계약기간중이라도 천재지변등 불가피한 사유로 “을”이 수행하던 공종이 중단된 경우에는 그때를 계약만료일로 한다. 단, 근로계약 ... .연용신청서”를 제출하여 사전승인을 득하여야 하며, 회사의 정으로사용하기 어려운 경우 그 시기를 변경할 수 있다.근로계약의해지 사 유계속 5일 이상 또는 월 합계가 7일 이상 결근 ... 조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래 -근로장소직 종계약기간200 . . ～200 . . . ( 개월) 근로계약기간중이라도 천재지변등 불가피한 사유

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| 서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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감시적단속적근로계약서(경비원)

기간 중 “을”이 계약을 해지하고자 할 경우에는 1개월 이전에 사직서를 제출하여 업무인수인계가 원활히 이루어지도록 하여야 하며, 만약 사직원 제출 후 출근명령에 불응하였을 경우 ... 에 해당하는 경우에는 “갑”은 “을”에게 계약해지를 통보할 수 있다.1. 계약기간이 만료되었을 때2. 정당한 사유 없이 3회 이상 결근한 경우3. 업무수행능력의 부족, 업무태도 불량 ... 각 호에 준하는 불미한 행위를 한 경우제 12 조 (기타)1. 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 “갑”의 취업규칙 및 관계법령에 따른다.2. 촉탁 근로계약기간이 만료되면 별도

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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근로관계의 소멸

이 경과한 때에는 근로관계가 소멸된다. 그러므로 근로자가 해지통고를 행하고 근로관계가 소멸되기 전에 직장에 출근하지 않은 것은 계약위반행위로서 채무불이행책임을 발생하게 한다. 퇴직 ... 의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 경제적으로 또는 사회적으로 약자의 지위 ... 근로관계의 소멸1.근로관계소멸의 의의근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 및 기타 급료를 지급함을 내용으로 하는 계약에 의하여 성립하는 법률관계를 근로

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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연봉근로계약서

가 정한 절차에 따라 계약금액을 조정할 수 있다.(4) 상기 계약 연봉은 12개월로 분할하여 월 1회 지급한다. 다만, 계약기간 만료 전 계약 해지 등의 사유가 발생하거나 퇴직하는 경우 ... 에는 계약일로부터 해지(퇴직)일까지의 임금에 대하여 지급하며, 결근시 해당월의 일할로 계산하여 지급한다.(5) 퇴직금은 1년 이상의 근무한 자에 한하여 근로자의 퇴직금 중간정산요청 ... 성명, 주민번호, 주소, 계약금액 등)연봉근로계약서Ⅰ. 계약사항1. 연봉계약자성 명 : // 주민등록번호 : 0- 0주 소 : 02. 근로계약기간 : 20 년 월 일부터 20 년

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| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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[민법]불완전이행

불능에 의한 전보배상으로서 제390조에 의한 손해배상청구 가능- 확대손해가 발생한 경우에는 제393조 적용(3) 계약해제 및 해지권- 완전이행이 가능한 경우에는 이행지체에 준하 ... 여 민법 제544조에 의한 계약해제 및 해지 가능- 완전이행이 불가능한 경우에는 이행불능에 준하여 민법 제546조에 의한 계약해제 및 해지가능Ⅲ. 부수적 의무 위반1. 개 념- 부수 ... 계약자들에 대한 고지의무- 보호의무를 인정하였지만 실질은 부수적 의무로서 안전배려의무를 인정한 판례1) 근로자에 대한 사용자의 안전배려의무, 2) 숙박업자의 안전배려의무, 3) 병원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.30

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