"근로계약해지사유서"의 검색결과 입니다.

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"근로계약해지사유서" 검색결과 201-220 / 560건

근로계약서(영업직)

근로(연봉)계약서(영업직)주식회사 AAA(이하 “갑” 이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)(은)는 다음과 같이 근로(연봉)계약을 체결하면서 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이 ... 하더라도, 별도의 근로(연봉)계 약서를 재작성 및 계약하지 않고, 본 근로(연봉)계약 기간을 유지한다.제 11조(계약의 해지)1. 계약기간 중 “갑” 과 “을” 일방이 계약을 해지하고자 할 때 ... 에는 30일 이전에 서면으로 통지하여야 한다.2.계약기간 만료시 “갑” 과 “을”이 재계약을 하지 않을 경우 본 근로(연 봉)계약은 자동해지된 것으로 한다.( “갑

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22

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근로계약서(여성)

근로(연봉)계약서(여성)주식회사 AAA(이하 “갑” 이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)(은)는 다음과 같이 근로(연봉)계약을 체결하면서 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이 ... 하더라도, 별도의 근로(연봉)계 약서를 재작성 및 계약하지 않고, 본 근로(연봉)계약 기간을 유지한다.제 11조(계약의 해지)1. 계약기간 중 “갑” 과 “을” 일방이 계약을 해지하고자 할 ... 때에는 30일 이전에 서면으로 통지하여야 한다.2.계약기간 만료시 “갑” 과 “을”이 재계약을 하지 않을 경우 본 근로(연 봉)계약은 자동해지된 것으로 한다.( “갑

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22

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해고의 개념과 징계해고

의 경우는 계약기간이 만료되어 근로관계가 해소되는 것을 의미한다. 정년연령에 도달한 날에 근로계약을 해지하는 것인데 이 경우 근로자와 사용자의 필요에 의하여 촉탁으로 고용관계를 유지 ... 서 론Ⅰ. 개념적 이해1. 이직어떤 경우가 되든지 조직과 구성원과의 고용 관계가 종료되는 상황2. 자발적 퇴직근로자 본인이 스스로 그 직분을 그만두는 것이다. 보통 이러한 경우 ... 하는 경우가 있다. 최근 연봉제 근로계약에 의해 연봉삭감이 되어 근로관계를 지속할 수 없는 지경에 이르러 근로자가 회사를 그만 두고 노동부에 진정을 하거나, 삭감된 연봉에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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세 달 하겠다고 약속한 아르바이트를 한 달만 하고 그만 두는 행위는 계약 위반인가

을 체결한 경우 근로자는 부득이한 사유가 없다면 계약을 해지할 수 없다. 만약 근로자가 일방적으로 계약을 해지할 시 이는 엄연한 계약 위반에 해당되며 사용자가 손해배상청구를 한다면 ... 는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.민법 제660조 1항에서 볼 수 있듯이 계약 체결 과정에서 고용기간에 대해 별다른 얘기가 없다면 근로자는 언제든지 아르바이트를 그만둘 수 있 ... 다. 그러나 고용기간을 별도로 정한 경우는 계약을 자유롭게 해지하지 못한다.민법 제661조 (부득이한 사유와 해지권)고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2011.09.26 | 수정일 2020.03.25

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인권침해사례를 헌법의 관점으로 분석

'를 반복했다. 3개월-6개월-2개월-3개월-2개월-3개월-2개월로 단기간의 근로계약을 반복하는 형태였다.권 씨의 근로계약은 정규직 전환 시점을 이틀 남긴 지난 8월29일 종료 ... 됐다. 2년 이상 일하면 정규직으로 전환해야하는 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률'을 피하기 위한 전형적인 '쪼개기 계약'인 셈이다. 권 씨는 유서에서 "아주 24개월 ... 계약의 전형"이라며 "중소기업중앙회가 동네 편의점도 하지 않을 짓을 했다"고 비판했다.특히 권 씨에 대한 일방적인 계약해지는 그가 사내에서 벌어진 성추행에 대해 문제를 제기하며 재발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.25

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전산세무2급 기출문제(62~2016.8특별회) 필기,실기 오답노트.hwp

에 증감액이 발생한 경우 증감사유가 발생한 날 ④계약의 해지로 재화가 공급되지 않은 경우 : 작성일-->계약해체일(세금계산서 작성일-붉은색글씨, 음표시)6.확정신고 의무 : 사업소득 ... 재화가 환입된 경우 환입된날 ②재화 공급한 후 공급시기가 속하는 과세기간 종료 후 25일 이내 내국신용장이 개설된 경우 당초 세금계산서 작성일 ③계약의 해지 등에 따라 공급가액 ... 근로소득 : 육아휴직수당, 사망일시금, 건강보험료(연차수당은 과세)16.기업이 주주에게 순자산을 반환하지 않고 주식의 액면금액을 감소시키거나 주식수를 감소시키는 경우에는 감소

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.07 | 수정일 2016.10.12

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창업 경리회계와 세금

에 발급 . 사업자등록 시 구비서류 사업자 등록신청서 주민등록등본 사업인 / 허가증사본 , 임대차계약서 사본 본인의 도장 Ⅱ. 사업자 등록과 세금 상식 1. 사업자 등록Ⅱ. 사업자 ... 산업 에 속하도록 전략 전환 필요 .창업기업지원자금 ( 중소기업진흥공단 ) 7 년 미만의 중소기업 또는 창업을 준비 중인 자 를 대상으로 시설자금 및 운전자금 지원 . 산재근로자 ... 등록과 세금 상식 2. 세금상식 사업자가 내야 하는 세금에는 어떤 것이 있나 ? - 개인사업자 : 부가가치세 , 소득세 , 근로소득세 ( 일반 / 일용근로자 ) - 법인사업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.02

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[사회복지법제] 산업재해보상보험법의 이해 (개념, 목적, 유사제도와의 관계, 적용범위, 성립과 소멸, 산업재해보상보험법상의 보험자와 보험사고 및 급여의 종류 등)

또는 종료된 날의 다음날에 보험관계가 소멸②보험계약의 해약보험료징수법 제 10조 제2호 : 임의적용사업의 사업주가 보험계약을 해지하는 경우에는 그해지에 관하여 근로복지공단의 승인 ... 적으로 업무상 사유로 재해를 입은 근로자에 대하여 무과실책임주의에 입각하여 사업주의 보상책임을 담보하는 사업주책임보험으로서의 특성이 있음* 산재보험은 다른 사회보험제도와 달리 사업장 ... 을 얻은 날의 다음날로부터 보험관계가 소멸③ 보험관계의 소멸통지보험료징수법 제 10조 제 3호 : 근로복지공단이 사업의 실체가 없는 등의 사유로 계속하여 보험관계를 유지할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

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시공계획 상세

에는 신중한 신상조사 후 근로계약서를 반드시 작성 함5) 고려사항가) 시공계획상 인력투입 계획을 숙지나) 인력동원 계획을 수립하고 상시 대비책을 마련다) 현장 일용근로자, 현장 상용 ... 인이 정당한 사유없이 제1항의 규정에 의한 요구에 응하지 아니하여 전기공사 결과에 중대한 영향을 초래할 우려가 있다고 인정되는 때에는 그 전기공사의 도급계약 또는 하도급계약을 해지 ... 하여 해당 사업 부서를 경유하여 외주 담당부서에 송부하여야 함② 공사예산 미승인 및 계약금액이 공사예산금액을 초과하는 경우는 별도의 승인을 득해야 함③ 하도자 선정의뢰서에 첨부할 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.14

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국가근로 계약서(교내)

의 “근로계약의 해지 사유”에 따른다. 또한 “갑”은 계약기간이 변경될 경우 반드시 “을”의 소속대학에 이를 통보하여야 한다.2. 근무장소 : 의 실/부 팀3. 담당직무 :4 ... . (근로시간이 요일별로 다르거나 탄력적으로 운영하는 경우, 구체인 사항을 열거한다.)5. 국가근로 계약의 해지 사유(국가근로장학생 자격 박탈)가. 계약기간이 만료된 경우나. 본인 ... 이 계약 해지를 희망한 경우다. 근무지에서 정한 다음의 사유 (반드시 아래에 열거할 것, 없는 경우 생략)① 무단결근 2회이상②③라. 사회적인 물의를 야기하여 근로기관의 명예를 훼손

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 100원 | 등록일 2014.04.22

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비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.

근로자공급사업이라는 측면에서 파견사업자의 중간착취에 대한 위험성이 내포되어 있다. 또한 사용사업주가 파견업체 또는 용역업체와 파견 또는 용역계약을 해지하는 경우에, 파견근로자 또는 ... .우리나라 고용시장과 비정규직 실태1) 비정규직의 개념 및 유형비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주 ... 의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16

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[노동경제학]파견근로제

활용현황과 개선과제 설문조사보고서」, p.15.4. 파견근로제 유형① 상용형 : 파견사업주가 근로자를 상시고용하면서 사용사업주와 근로자파견계약을 체결해 일정기간 동안 사용사업주 ... 에서 한 계약의 해지를 금지하였으며, 파견근로자에 대한 취업조건의 고지의무와 파견근로자의 고충처리를 위한 사업관리 책임자를 지정토록 하는 등 보호 장치가 마련되어 있습니다.다섯 째 ... 하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.● 파견사업주: 근로자파견사업을 업으로 행하는 자● 사용사업주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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재가복지센터(방문요양, 방문목욕 운영규정 운영규칙)

서와 대상자의 욕구를 반영한 주 7일 09:00~18:00 내에서 이용하는 것을 기본으로 하며 부득이한 경우 변동 상황이 발생되면 조정할 수 있다제26조 ( 계약기간 )원활 ... 한 서비스를 위하여 계약기간을 정한다.① 계약기간은 서비스를 제공받기 위해 계약서에 명시된 1년을 기본으로 한다.② 계약기간의 종료 시에는 재계약 할 수 있다.제27조 (계약자, 수급 ... 의 경력 및 학력을 허위로 작성한 자10. 입사 후 기관이 지정한 기일 내에 입사 구비 서류를 제출하지 않은 자11. 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자제44조(근로계약

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.25

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종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

는 거부하여 직무에 취로시키지 않으므로써 그 기간중의 임금을 지급하지 않는 징계처분이다.4) 해고해고란 근로자의 의사와 관계없이 일정한 사유와 절차에 의하여 근로관계를 해지하여 근로 ... 종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계, 종사원(종사자, 종업원 ... ) 관리-바른자세, 종사원(종사자, 종업원) 관리-관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약1. 근로계약 기간1) 법적근거2) 기간의 정함이 없는 근로계약3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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소수자의 인권 현황과 문제점(비정규직 근로자)

관련 제도…………………………………………24(1) 차별시정제도……………………………………………………………241. 비정규직근로자의 정의1) 정의비정규직근로자는 임금, 근로계약기간, 근로 ... ? 0.7%포인트 하락했다. 계약직이 주로 속하는 한시적 근로자는 343만1000명, 시간제 근로자는 188만3000명으로 작년 동월보다 각각 2만9000명(0.8%), 5만 ... 인 수 없는 상황이 발생하고, 사용주의 일방적인 지위남용에 따른 일방적 계약해지 및 해고 등의 차별이 존재하고 있으며, 임금과 복지 등에서도 정규직 대비 차별이 다양하게 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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생활법률 기말 정리

수 해지의 효력이 생김- 일정기간을 계약한 경우 : 해제사유 없는 한 임의로 해제 불가② 임대차 보증금의 반환 절차- 내용 증명 우편의 발송- 임차권 등기 명령- 재산 가압류 ... 사유가 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제 근로자로 계속 사용하면 그 근로자는 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.■근로조건의 결정① 근로조건의 기준과 결정 방법 ... 세대주택 : 건물의 소재, 지번, 공동주택의 명칭, 동 호수까지 기재- 확정일자를 받는다(확정일자는 동사무소에 가서 계약서에 도장을 받는다)■임차인의 권리- 입주와 전입신고를 한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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백화점 단기행사 표준거래계약서

해지]갑과 을은 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생하였을 경우, 상대방에 대한 서면통보로써본 계약을 해지할 수 있다.갑 또는 을에 대하여 부도, 회사정리, 파산의 신청이 있 ... 단기행사 표준거래계약서(이하 “갑”이라 함)와 (이하 “을”이라 함)는 갑과 을간의 단기행사거래에 관하여 다음과 같이 계약(이하 “본 계약”이라 함)을 체결한다.제 1 조 [기본 ... 사항]거래형태 : 특정매입 단기행사거래품목 : (브랜드명 : )거래수량/납품가격/납품기일/납품장소 : 발주의뢰서 또는 매입전표로 갈음한다.계약기간 : 200 . . . 부터 200

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 300원 | 등록일 2020.07.22

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[계약서식] 영업권 양도양수 계약서

(\ )을 청구하고 “갑”은 정당한사유의 입증을 하지 않는 한 손해금을 지급하여야 한다.2.제1항의 경우 “을”의 인수의미 자체가 무의미한 경우에는 “을”은 계약을 해제하고관련 ... 아 처리한다.2.제1항의 경우 승계 인원에 대하여는 근로자의 신청에 한하여 “갑”이 퇴직금을 중간정산하여 지급하는 형식으로 퇴직금 지급을 할 수 있다.제8조[공과금 등]본 계약 ... 제공]1.“갑”은 영업망 정보 기타 “갑”회사의 경영관련 주요 정보를 보고서로 작성하여 본계약 체결로부터 00일 이내에 “을”에게 서면으로 제공하고, “을”이 요구하는 제반자료제출

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

이 없는 근로자로 전환하되, 정규직과 급여수준은 차등 설정객관적 사유 있을 시에만 기간제 계약 허용*2) 직업 훈련생: 직업학교 학생으로서 계약에 따라 매년 3개월은 학업, 나머지 ... 의 종료근로관계의 종료 시, 양국 모두 객관적이고 정당한 사유와 조건 하에서만 집행 가능해고 사유: 정당한 사유 존재와 절차 준수 필요해고 통보: 해고사유와 해고시기를 서면 통지해고 ... 계약은 일반 근로계약과 동질의 근로관계로 보되, 업무 부적격성 등을 이유로 한 해지권 유보부 근로계약으로 보는 것이 타당※ 취업규칙, 근로계약서 등을 통해 시용의 객관적, 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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이주노동자의 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오.

의 원칙적 제한’문제는 대표적인 한계로 지적되고 있다. 현행 외국인고용법에 따르면 이주 노동자의 사업장 변경은 “사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로 ... 계근로조건이 근로계약조건과 상이한 경우, 근로조건 위반 등 사용자의 부당한 처우 등으로 인하여 사회통념상 근로계약을 유지하기 어려운 경우”등에 한해 3회(이주 노동자의 귀책사유 ... 로 근로조건을 차별할 수 없도록 명시하고 있는 것이다. ‘근로조건’은 근로계약관계상 근로자에 대한 대우 일체를 의미하므로 임금과 근로시간, 재해보상·안정위생·복리후생 등에 관한 조건

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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