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"근로계약해지사유서" 검색결과 361-380 / 560건

  • 자료 표지
    비정규직
    거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유 ... 를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약을 맺게되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유 ... 가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못합니다.).1996년 겨울인가요. "노동법 날치기 통과" 사건이 있었죠. 그때부터 지금과 같은 열악간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07
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    [법학]근로계약의 합의해지와 권고사직
    퇴직제도 등을 근로계약의 합의해지로 보아야 할 것이다.그런데 대법원판례에 의하면‘사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료 ... 시킨 경우 … 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료되는 것이므로 사용자의 의원면직처분을 해고라고 볼 ... 근로계약의 합의해지와 권고사직1. 시 작근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27
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    업무위탁계약서
    계약의 갱신에 대한 별도의 의사 표시가 없는 한 동일 계약내용으로 자동 연장된것으로 한다.3. 본 계약기간 내에 위탁 근로자의 증가 또는 사직 등의 사유로 인하여 근로자의 변동이 있 ... . 보안상 위험하다고 판단될시차. 기타 “갑”의 정규직사원 징계해고 및 징계의 사유에 해당될 경우제 20 조 (계약의 해제 및 해지)1. “갑”또는 “을”은 다음 각호의 사유가 발 ... . 관할 행정관청으로부터 영업정지처분을 받거나 허가 취소된 경우마. 영업의 양도, 타사로의 합병 또는 해산된 경우바. 회사정리, 화의절차를 신청하거나 받은 경우사. 정당한 사유없이 위탁근로자에게 관련 법규 및 본계약에 규정된 처우조건을 이행하지 않은 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23
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    이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육권 면접교섭권, 성의변경여부)에 관하여 서술
    가 미성년자인 자녀의 근로계약을 대리할 수는 없지만, 근로계약이 그 자녀에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다고 규정하고 있다.(제 67조)(4) 양육비부부가 혼인 ... 고 있는 경우에는 그 자녀를 만날 수 있는 면접교섭권도 가진다. 또한 부모는 자신의 자력(資力)으로나 근로에 의해 생활하기가 곤란한 경우에 자녀로부터 부양받을 권리를 가진다. 또한 ... 어머니를 접촉할 권리도 가진다. 자녀는 자신의 자력(資力)으로나 근로에 의해 생활하기가 곤란한 경우에 부모로부터 부양받을 권리를 가진다. 그리고 자녀는 부모가 사망하면 1순위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.18
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  • 자료 표지
    비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계
    의 사례를 제시한 위의 표에서 볼 수 있듯이 프랑스와 독일은 기간을 정함이 없는 근로계약을 원칙으로 하고 예외적으로만 기간제 근로를 허용하고 있다. 또한 기간제 사용을 사유제한 ... 함으로써 특별한 사유가 없이 기간제 사용을 금지하고 있다. 프랑스와 같은 경우는 기간제 근로계약을 근로자의 대체나 업무의 일시적 증가 또는 계절적 업무 기간에 고용이 관행화되어 있는 접객 ... 직이란?1. 비정규직 정의비정규직이란 쉽게 말하면 정규직이 아닌 자이다. 그러면 정규직은 무엇인가? 정규직이란 ‘기간의 정함이 없는 계약형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01
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    비정규직 보호법시행에 따른 피해사례연구
    근로현황 4.사태에 맞서는 이진영아나운서와 시민단체들의 투쟁 5.논란이 불거지고 있는 전주MBC측의 재계약 거부사유6.재계약 거부의 법적 정당성 여부 7.과연 전주MBC의 행동 ... ','얼쑤 우리가락'등을 진행. 2006년12월31일부로 일방적인 재계약 거부통보. 전주MBC측은 해지사유에 대한 어떠한 구체적인 답변도 하지않고 있음. 2007년7월에 시행될 비정규직 ... 시위를 펼칠예정 목표는 사태의 공론화5.논란이 불거지고 있는 전주MBC측의 재계약 거부사유비정규직 보호법-2년이상 근무한 근로자는 무기예약하도록 함으로써 사실상의 정규직으로 전환
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16
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  • 자료 표지
    지방보훈청(서울, 대구, 수원)의 감사, 지방보훈청(부산, 대전, 인천, 마산)의 감사, 한국보훈복지의료공단의 감사, 서울보훈병원의 감사, 부산보훈병원의 감사, 재향군인회의 감사, 88관광개발주식회사의 감사 분석
    을 여 부착(2건)하였거나, 미 부착(5건, 100천 원)⇒ 미 부착된 정부수입인지 100천 원을 부착토록 시정(3) 계약해지에 따른 지체상금 징수 부적정○ 지체상금은 매 지체일수 ... 해지로 계약보증금만 환수하고, 지체상금 추가 부과는 불가함에도 지체상금 1,094,236원을 부과 징수⇒ 착오 징수한 지체상금 1,094,236원 반환 조치토록 시정Ⅳ. 서울보훈 ... ) 입학금 및 학자금 미지급7) 대부지원에 관한 사항Ⅲ. 한국보훈복지의료공단의 감사1. 감사의 목적2. 감사의 중점사항3. 감사의 결과1) 주요 지적2) 회계관리3) 계약관리Ⅳ
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.24
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  • 자료 표지
    해고의 제한 법리에 대한 검토
    를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하 ... 에서 사용자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼 ... 고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민법상 원리를 극복
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
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    [협력업체] 본 협력업체 조사 및 질문서는 당사와 거래하는 업체의 일반적인 현황과 특히 안전보건 및 환경에 대한 공급자의 역량을 확인코저 하오니, 사실에 근거하여 성실하게 답변하여 주실 것을 요청드립니다
    평가시 해당 항목 점수에 미반영됩니다.※ 사실과 다를 경우에는 계약해지의 사유가 될 수 있아오니, 이점 양지하여 주시기 바랍니다.상기 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다.년 월 일주소 :상호 :대표 : (인)우리나라㈜ 귀중 ... 습니까?규정 보유 및 시행 여부규정 및 시행문 등지난 2년간 근로손실재해 발생 건수는 몇 건입니까?발생 건수산재요양승인반려여부확인서(필수 항목)※ 증빙서류 미제출할 경우에는 업체 ... 협력업체 조사 및 질문서본 협력업체 조사 및 질문서는 당사와 거래하는 업체의 일반적인 현황과 특히 안전보건 및 환경에 대한 공급자의 역량을 확인코저 하오니, 사실에 근거하여 성실
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    | 서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.25
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  • 자료 표지
    4대보험
    하여 사용된 때⑥적용사업장에 종사하는 사용자 또는 근로자가 기초수급자에서 해지된 때⑦가입사업장의 18세 미만 근로자의 가입신청이 수리된 때①근로자: 적용사업장에 사용된날②사용자: 적용사업 ... 결의 되는 자: 최초사역일‘1월이내의 기간을 정하여 계속사역결의 되는 자: 최초사역일로부터 1월을 초과하는 날①보험관계성립일②적용사업에 새로이 채용된 경우에는 근로계약상의 근로개시일 ... ③피보험자격이 없는 근로자가 피보험자격을 취득하게 되는 경우에는 새로운 근로계약상의 근로개시일④일용근로자가 1개월이상 계속되는 경우에는 최초 고용일⑤둘 이상의 사업장에서 동시
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20
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  • 자료 표지
    비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)
    는다면 위 계약해지가 정당한 이유가 있는 해고에 해당하는 지 여부근로기준법 제23조 제1항은, 사용자는 정당한 이유 없이 해고 등의 징벌을 하지 못한다고 규정하여 사용자로 하여금 자유로이 ... 근로자를 해고할 수 없도록 제한하고 있는 바,여기에서의 “정당한 이유”라 함은 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다든가, 부득이한 경영 ... 상의 필요가 있는 경우를 말하는 것이므로, 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 그것이 위 법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07
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  • 자료 표지
    [비정규직사례][비정규직][비정규고용]삼성SDS와 롯데백화점의 비정규직 사례, 신세계백화점과 인하대병원의 비정규직 사례, 서울랜드와 한국통신프리텔의 비정규직 사례, 한국 3M과 한솔교육의 비정규직 사례 분석
    은 계약서에 명기한다.⑥ 계약해지 : 사규 또는 계약위반이나, 무단결근(3일 이상)하거나 계속 근무가 곤란한 사유 발생시에는 계약을 해지한다.2. 시간제1) 정의통산근로시간(44H ... 교육의 비정규직 사례 분석Ⅰ. 삼성SDS의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례1. 계약직(촉탁)1) 활용방식2) 활용범위3) 계약사항2. 시간제1) 정의2) 활용범위3) 대상자 선정4 ... 에 탄력적이고 인력수급과 비용절감을 위해 시간제 근로자의 비정규인력으로 활용했다.2. 파견인력규모전체직원의 42% 수준이다.3. 구분비정규인력 100%기준 시에 파견근로사원+계약직
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.30
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  • 자료 표지
    노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용
    도 여러 가지로 법에 의 한 보호를 받게 되었으며 파견 근로자의 고지 의무나 계약 해지에 대한 내용도 추가 되었 다.아래의 파견 근로자 보호등에 관한 법률에는 위에서 설명한 것 ... 하는 경우에는 이를 적용하지 아니한다.[전문개정 2006.12.21]제22조 (계약의 해지등) ①사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합 ... 의 활동등을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 아니된다.②파견사업주는 사용사업주가 파견근로에 관하여 이 법 또는 이 법에 의한 명령, 근로기준법 또는 동법에 의한 명령, 산업안전보건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02
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  • 자료 표지
    근로계약서 아르바이트를 써야하는 사업장에서 곧바로 쓸수 있는 근로계약서 입니다.
    .제 6 조 [계약해지]갑은 을의 업무상의 실수와 잦은 문제등으로 인하여 을에게 해고를 통보할수 있으며, 을은 일신상의 사유가 있는 경우 갑에게 2개월전에 그 사유를 제출하여 본 ... 계약을 해지할 수 있고, 급여는 월말 급여일에 일괄 지급되며, 2개월전에 미통보하여 회사에 피해가 발생시 한달급여를 받지 않는다. 또한 본 업무를 대체할 인력이 모집되어 안정적으로 운영될때까지 최선을 다하여 인수인계를 마친후 회사를 그만둔다. ... ■ 근 로 계 약 서 ■사용자성 명사업체명소 재 지근로자성 명주민등록번호주 소통장번호은행전 화마니쿠니 매곡점을 "갑"이라 하고 위의 근로자를 "을"이라 하며 갑과 을의 근로관계
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    | 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.02
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  • 자료 표지
    민법총칙[소멸시효]
    민법총칙[소멸시효]1. 서 설?(1) 시효의 의의 : 권리의 행사 또는 부재가 장기간 계속된 경우 이 상태가 진실한 권리관계와 합치되지 않더라도 권리관계로 인정하려는 제도를 시효 ... ㆍ정지사유가 있는 경우는 제외한다.?(2) 소멸시효에 걸리는 권리 : 우리 민법은 소멸시효의 대상이 되는 권리를 재산권에 한하고, 신분권과 인격권과 같은 비재산권에는 이를 적용하지 ... 이 성립한 때가 소멸시효의 기산점이다. 채권자가 최고(제603조 2항), 해지통고(제635조)를 한 후 일정기간 또는 상당기간 경과후에 현실로 권리를 행사할 수 있는 채권에서는 청구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.09
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    단체협약 종료 후의 근로관계
    단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체협약의 종료사유1. 유효기간의 만료1) 단체협약의 법정유효기간2) 자동연장협정① 제1설② 제2설3 ... ) 자동갱신협정2. 단체협약의 취소 및 해지3. 단체협약 당사자의 변경 및 소멸Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미2. 여후효의 문제3. 견해의 대립1) 학설2) 규범 ... 적 부분3) 채무적 부분4. 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
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  • 자료 표지
    비정규직 근로자 문제
    사회문제 발표보고서비정규직 근로자 문제Ⅰ. 서론사회문제로 규정되는 것 중 최근 큰 이슈로 대두되는 것은 단연 비정규직 근로자문제이다. 97년 이전에는 우리나라에 존재하지 않 ... 다.첫째, 임시 계약직(기간제) 노동자이다. 정규직 노동자에게는 정년까지 고용계약의 자동 갱신을 인정해 주는데 비해, 임시 계약직 노동자는 1?3?6개월, 1년 등으로 근로계약 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13
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  • 자료 표지
    비정규직의 문제점과 해결방안0k
    를 참조하여 일본 수준 정도로 하는 것이 바람직할 것이다.가. 정부(노동부)책임하에 각 직종의 표준계약서 작성 및 계약 서 사본 제출(노동부), 관리감독 강화- 근로시간 엄격 적용 추가 ... 정규 근로자의부정적인 특성을 지적하면서 비정규 근로자게 대한 차별을 철폐하고 비정규 근로자를 정규 근로자로 전환해야 한다는 주장까지 해왔다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직 ... 만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하
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    | 리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03
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  • 자료 표지
    노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]
    에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조의 사례처럼 “대법원 판결이 나올 때까지는 인정할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.노동조합 결성을 이유로 계약을 해지 ... 하는 것도 일반화되어 있다. 대부분의 파견?용역계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어 있다. 이런 조항이 없더라도 사용업체는 ‘생산 차질’등 ... 의 이유로 계약을 해지함으로써 노동조합을 무력화시키려 한다. 계약직 노동자들의 경우 계약기간이 정해져있기 때문에 노동조합을 만들면 계약기간 동안은 그대로 두지만 계약기간이 끝나면 가차
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10
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  • 자료 표지
    파견근로자 보호
    하는 것을 금지하는 내용의 근로자파견계약을 체결하여서는 안된다.3) 근로자파견계약의 해지사용사업주는 파견근로자의 성별,종교,사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합 활동 등 ... 을 이유로 파견계약을 해지하여서는 아니된다. 파견사업주는 사용사업주가 근로자파견법, 근로기준법, 산업안전보건법을 위반한 경우에는 근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있 ... 지 아니하고 있다. 다만 동법 제22조 제1항은 ?사용사업주는 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 아니된다?라고 규정함으로써 파견근로자도 정당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25
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