"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 301-320 / 322건

[행정학] 근무성적편정

되었으나 1963년 「國家公務員법」에 평정에 관한 규정이 설정됨으로써 5급이하 行政職과 技術 , 硏究 에 대하여 적응하였다. 그러나 4급 공무원에 대하여서는 1963년부터 「人事 ... 하려고 한 있다. 職務分析 및 職務評價와 더불어 勤務成績評定은 이 기준을 설정해 줌으로써 人事措置의 객관화와 공정성확보에 도움이 되고 있다. 그러나 평정의 결과를 공무원의 不利益處分 ... 되는 개인적인 長·短點은 이를 극복하고 시정하는 방법의 길잡이가 된다. 勤務成績評定이 공무원의 능력발전과 능률향상에 기여되게 하려면 평정의 전과정이 評定者나 被評定者에게 모두 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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관료부패

로 비경쟁적이고 불공정한 인사평정제도와 열악한 수준의 보수 및 후생복지제도 보다는 헌신과 희생만을 강조하는 공무원 규범, 행정절차상의 복잡성과 불투명성 및 공무원 재량권을 자의 ... . 경제적 환경 부문3. 행정적 환경 부문4. 사회?문화적 환경 부문Ⅴ.결 론Ⅰ.서 론공무원은 국가의 조직을 구성하고 국가의 정책을 수행한다. 또한, 공무원은 단순한 직업인이 아니 ... 사슬이 발생하게 될 것이다. 그러나 공무원이 국민을 위한 발로써 성실하게 직무수행을 하고 맡은 바 책임과 의무를 다한다면, 그 나라는 올바른 성장을 통해 국민들의 생활에 활기가 넘치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[인사관리] 인사고과제도

비교법을 만들었다. 1923년 미국에서 인사분류법이 공포되어 공식적으로 실시되었고, 우리나라에서는 1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도 ... 므로 명확하게 구분된 구성으로 짜여져야 한다. 또한 업적?근무태도?능력에 대한 고과에 있어서는 직위계층이나 업무의 종류에 따라 그에 적합한 고과요소를 차별화하여 선정할 필요가 있 ... 상 달성할 정도에 다라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법이다.② 대조표법(Checklist Method)평가요소를 질문서로 구성한 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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[교육학, 교육행정] 교원인사(교육행정)

, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 관한 문제를 다루는 것이다{) 주삼환 외 5인 공저, 《교육행정 및 교육경영》, (서울: 학지사, 2003 ... 보다는 속한다.{) 조화섭, 《New Mind-Map 교육학》, (서울: 학지사, 2002), p705 교원과 교육공무원의 구분표{교원교육공무원국립·공립·사립학교국립·공립학교(사립학교 ... .{) 남정걸, 전게서, p234(2) 교원의 자격교원자격에 대한 법률적 규정은 초·중등교육법 제21조, 교육공무원법 제3장, 사립학교법 제52조와 이들 법률을 근거로 제정된 관련 법령, 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[인사] 개방형 직위제도

에 대한 근무평정을 실시하며 급여수준도 결정하고 있다.SCS 공무원의 임용절차는 공무원인사위원회의 채용규칙에 따라 각 부처별로 실시된다. 채용기간이 12개월 이내인 경우를 제외 ... 하고, 외부 공개경쟁을 통해 임용할 경우에는 공무원인사위원회와 협의하여 참여방법 등 구체적인 선정방법을 정하게 된다.영국 인사위원회의 충원원칙을 보면 정부는 유능하고, 정치적으로 중립 ... 개방형직위제도의 필요성1. 직업공무원제의 한계2. 전문성 확보3. 환경력의 제고제 4절 개방형직위제도의 도입 효과제 5절 외국의 사례연구1. 미국의 SES(Senior

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

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[행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

공무원의 근무성과에 대한 평가를 해 본 경험이 없다. 그에 대한 평가를 위하여 금년부터 목표관리제를 도입하고 있으나 이것 역시 아직은 매우 불완전하다. 상급자(평정자)와의 협의 ... 하는 등 공직사회에 경쟁의 원리를 도입하여 행정의 전문성과 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁작업을 시도하고 있다. 특히, 행정부의 국장급 이상 고위 직위 ... 형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의“당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[인사관리] 인사고과제도

우리 나라의 인사고과는 1961년10월22일에 일반 공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 제234호)이, 1963년11월11일에 군 근무성적평가규정(각령 제1629호)이 각각 공포 ... 방안{ {28{제 1 절 {제도적 측면에서 인사고과의 개선방안{ {28{1. {고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화{ {28{2. {직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정{ {28 ... 경제수경, 「신인사관리원론」, 박영사, 1992, p.390그러나 본격적인 인사평정제도는 과학적 인사관리의 일환으로 시작되었다고 볼 수 있는데, 여기에 단서를 제공한 것이 테일러(F

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.18

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[인사행정론] 다면평가제

승진 및 보직7우수·모범 공무원 선발2정기 인사평정1성과상여금 지급32※ 40개 기관이 다면평가 실시 (47개 중앙행정기관 대상)다면평가제도의 발전방안지금까지 살펴본 다면평가제도 ... 지원시스템(PPSS)이 설치된 기관에서는 PPSS를 이용하여 다면평가를 실시할 수 있음실시근거 (공무원임용령 제35조의4)(1) 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사 ... 를 거쳐 승진임용하거나 승진임용제청하고자 하는 때에는 승진심사대상 공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가를 실시하여 그 결과를 반영할 수 있음(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인력관리] 인력자원의 개발, 유지, 활용

을 갖추지 못할 경우는 근로 의욕의 상실을 통해 성과를 저하시키거나 더 나은 보수를 주는 직장을 찾아 떠나게 할 수 있다. 공무원의 경우 부정부패의 한 요인이 되기도 한다.이 ... 는다. 문제를 선정하고, 문제를 분석하고, 문제의 해결책을 발전시킨다. 해결책이 정해지면 관리층에 정식으로 보고된다. 관리층은 대부분 이러한 해결책을 수용하여 서클 구성원들과 함께 ... 성적평정 모두가 인적자원의 유지?활용을 위한 방법이지만 직접적인 노력인 조직이 추구하는 방향을 의욕을 가지고 일할 수 있도록 조장하는 동기부여에 대해 알아 이야기해 보겠다.동기부여란

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[사회과학,인사행정]공무원연봉제

,43324,02615,4075. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제행정자치부는 연봉제의 도입에 따라 1998년 6월 18일에 새로운 평정시스템으로서 목표관리제도를 추진하기 ... ♧。목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 연봉제의 내용1. 공무원 연봉제의 개념2. 공무원 연봉제의 도입배경3. 공무원 연봉제의 구분 및 적용대상1고정급적 연봉제2성과급적 연봉제4. 계급 ... (등급)별 연봉한계액5. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제6. 공무원 연봉제의 장.단점1장점2단점Ⅲ. 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건2. 개선방안Ⅳ. 결론Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.07

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[교육행정]교육행정 시험정리

을 말한다. 실적주의의 본질은 ①인사행정의 기준이 개인의 능력과 실적이며, 이에 따라 공무원 임용에서 공개경쟁시험을 원칙으로 하고, ②모든 국민은 공직에 취임함에 있어서 인종?종교 ... 은 행정에서 그 전제조건을 이루는 가장 기본적인 개념이라고 할 수 있다. 그러나 조직에 관해서는 다양한 관점들이 존재한다.Barnard는 구성원에 초점을 맞추어 조직은 “두 사람 ... 이상이 의식적으로 만든 활동 혹은 힘의 체제”라고 정의하였다. 조직의 구성요소로는 ① 의사소통, ②봉사?협동하려는 의지, ③ 공동의 목적 등 세 가지를 들고, 조직이 유지되려면 대

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.23

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교육인사행정관련법

. 교육공무원의 분류4. 교육인사행정 관련법령5. 교육인사행정의 관련법규6. 맺음말개 론조직을 운영하기 위해 최소한으로 갖추어야 할 요소로는 흔히 3M, 즉 돈(money), 물자 ... 령* 교육공무원 임용후보자 선정 경쟁시험규칙* 교육공무원 인사관리 규정* 교육공무원 인사위원회 규정* 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리규칙* 교육공무원 승진규정* 국립의 각급 ... 학교에 두는 공무원의 정원에 관한 규정* 공무원 평정 규칙* 사립학교법 및 동 시행령연수* 교육공무원법* 공무원교육훈련법 및 동 시행령* 교원 등의 연수에 관한 규정 및 동 시행

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

고과 방법1. 전통적인 인사고과 방법2. 기존 인사고과의 문제점3. 현대적 인사고과 방법Ⅶ. 사례분석1. 공무원2. 대진대학교3. 기업은행4. 한글과 컴퓨터5. 두산그룹Ⅷ. 인사 ... 라는 가정서는 아니된다.4. 평정은 각 평정요소별로 독립적으로 평가되어야 하며, 다른 평정요소의 결과 에 영향을 받아서는 아니된다.5. 피평정자의 직무의 중요성과 직무수행상의 난이성 등 ... 발령, 승진 또는 복직한지 3개월 미만인 자3. 수습기간 중에 있는 자제11조의 1(자기평가서)1 평정대상으로 선정된 모든 직원은 별표6의 자기평가서를 총무 차장에게 제출 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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교사 평가제 반대 - 토론 요지서

한 자로서 지적 실력을 인정 받은 자이다. 시험에 대한 객관적이고 주관적인 기준이 애매하지만 우리 나라는 아직까지 공무원을 선출하기 위해 시험을 치루므로 시대의 흐름에 따라야한다 ... < 토론 요지서 >- 차례 -1. 토론 주제 선정의 이유2. 중심의견3. 중심 의견의 근거4. 용어정리5. 예상되는 반대의견6. 수집한 자료 첨부 및 제시1. 토론 주제 선정 ... 부가결한 요소이다. 같은 동료를 평가한다는 것은 이것들을 파괴할 것이다. 인간의 발전하고자하는 욕구과 욕심이 가득한 존재이기 때문에 자신이 좋은 성적을 올리려면 같은 동료

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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한국의 개방형 인사제도의 실태와 발전방향

야 한다. 또한 OPS는 JESP 점수를 기준으로 고위 관리직에 대한 근무평정을 실시하며 급여 수준도 결정하고 있다.SCS 공무원의 임용절차는 공무원인사위원회의 채용규칙에 따라 각 ... 아니면 외부로부터 공개경쟁 방법에 의해 임용할 것인지 여부를 결정하고, 외부 공개 경쟁을 통해 임용할 경우에는 공무원인사위원회와 협의하여 참여방법 등 구체적인 선정 방법을 정하 ... ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ385. 선발 및 성과평가 방법 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ406. 직업공무원제와의 관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ411) 승진기회의 축소2) 정치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.06

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[교육학] 교원의 현직연수

조).(6) 교육기관·교육행정기관·교육연수기관의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다(교육공무원법 제 ... 공무원과 시보 공무원이 될 자는 담당직무와 연관된 학술 기술 및 응용능력으 배양을 위하여 법령이 정하는 바에 따라 훈련을 받아야 한다.(국가공무원법 제 6장 제 50조)(2) 교원 ... 은 연수기관에서 재교육을 받거나 연수할 기회가 균등히 부여되어야 한다.(교육공무원법 제 37조).(4) 교육공무원은 그 책무를 수행하기 위하여 부단히 연구와 수양에 노력하여야 한다

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.09

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[인사행정] 다면평가

을 객관적으로 평가할 수 있고, 평가의 결과도 객관성을 유지하게 된다. 현재 공무원 사회에 광범위하게 퍼져있는 ‘좋은 게 좋은 것 아니냐'는 소극적 태도 대신 공정하고 합리적인 ... 있는 많은 공무원들을 좌절하게 만든다. 성과에 대한 공정한 평가와 그에 상응하는 보상이 없기 때문이다. 이런 측면에서 다면평가제도의 도입은 부정적 의미의 관료적 문화를 개선 ... 과 피드백 제공인물을 선정할 수 있다. 또한 구성원들은 평가과정에 참여하여 공정성을 판단할 수 있기 때문에 중요한 역할을 담당할 수 있다.⑥ 팀원 : 팀과 팀원의 효과성을 파악하기

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21

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한무제

한 제도가 일단 정착되게 되면 황제 혼자 아무리 위에서 근검절약을 솔선수범한다 해도 관료계급은 타성에 젖어 자발적으로 자동적으로 움직이지 않는다. 공무원들의 복지부동은 바로 이런 이유 ... 무제는 장병을 이끌고 전선에서 작전을 지휘하지는 않았지만 모든 중요한 전략에는 자신의 계획대로 밀고 나갔으며 또한 지휘관을 선정하는데도 능력있는 자를 알아보는 편이었다. 위청(衛靑 ... 치 시기적절하게 사건이 터지는 것과 유사하다. 한무제는 대대적인 군사행동을 통해 국내의 동맥경화 현상으로 인한 불안요소를 해결하려 했다.그러나 대외적인 군사행동은 그 득실을 헤아리

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| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.10

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[인사행정] 정보화에 따른 인사행정

를 운영하는 주체는 바로 그 구성원인 공무원들이다. 앞으로 정부가 디지털 시대를 주도하기 위해서는 정부의 가장 중요한 구성 요소인 공무원들이 먼저 디지털화 되어야 할 것이다.앞 ... 목 차{1. 서 론2. 본 론1) 정보화로인한 인사정보시스템2) 정보화로 인한 인사정책 시스템3) 정보화와 관련된 디지털 공무원의 교육훈련방법4) 행정서비스 헌장 제정과 정보 ... 화에 따른 공무원 교육방법5) 정보화로 인한 관료사회의 개방형 임용제도6)3. 결 론1. 서 론우리는 급격하게 변화하는 세상에 살고 있다. 변화하는 환경은 조직 및 개인에게는 새로운

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[도시 관리론] 지역 문화 산업

활성화 사업1999년에는 문학 창작활성화 지원을 위해 20억 원의 예산을 확보하여 작품역량은 있으나 경제적으로 어려운 전업문인 194명을 선정하여 창작활동과 작품활동비로 개인당 1 ... 에 주력함과 함께 지역별 가시적인 사업에 대한 육성·지원 방안을 검토하여야 한다. 다섯째, 현재의 공무원 직렬에 문화직렬을 신설함으로써 지역 문화 행정에 종사하는 공무원이 전문가라는 ... 는데도 불구하고 오늘도 여전히 생겨나고 있다.지역문화를 위태롭게 하는 또 다른 요소 중의 하나는 수요 예측도 하지 못한 상태에서 일단 문화예술회관 등 대규모 공간건립부터 함으로써 막대

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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