"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교직채용 공정성 공무원 성과관리 사례 개방형 직위제 공무원 능력개발 관료부패 교원승진제도 교총 전교조 근무성적평정방법 근무성적평정

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 281-300 / 322건

[조직행정론] 공무원훈련방법 과 근무성적평정유형

♣공무원의 훈련방법1 토론회 : 토론회의 방법은 피훈련자들을 대상으로 하여 소수의 연사들이 발표ㆍ토론하거 나 일부 청중이 토론에 참여하는 교육훈련 방법이다.1패널(panel ... 한다 이 방법은 중ㆍ고급 공무원의 훈련에 유용하며 특히 인간관계 훈련에 많이 활용된다. 반면에 작은 집단 내에서만 가능하며, 상당한 시간이 소요되며, 적합한 사례를 구하기가 쉽지 않 ... 하지 않은 피훈 련자)들에게 그 연기 내용을 비평ㆍ토론하도록 한 후 결론적인 설명을 하는 방법이다. 태도의 변화나 관리직 또는 감독직에 있는 공무원들에게 부하를 다루는 방법을 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

다운로드 장바구니
[교육행벙]우리나라 교원연수정책

교육공무원 연수기관 설치령 제정. 실질적 의미에서 우리 나라 초?중등 교원에 대한 재교육 연수의 시초.4)1964-1971년: 교원연수원령 개정으로 교원연수가 그 유형별로 분화 ... -현재: 현재의 교원 연수는 교원등의 연수에 관한 규정과 교원연수에 관한 시행규칙을 중심으로 교육공무원 승진규정, 공무원교육훈련법, 공무원교육훈련법 시행령을 근거로 시행됨.위 ... 나라 교원 연수의 법적 근거는 교육기본법, 교육공무원법, 교육공무원승진규정, 교원자격검정령, 교원등의 연수에 관한 규정에 명시되어 있다(교육법전편찬위원회, 2000).교육기본법 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

다운로드 장바구니
교육인사행정

에서는 관리국 총무과를 중심으로 교육공무원의 보수·연금·복무, 그리고 병상 등에 관한 사항과 교육훈련, 근무평정 등에 관한 사항을 관장한다.▷ 채용과정 : 교육인사행정에서 가장 중요 ... 함에 그칠 것이 아니라 적극적으로 구성원의 자질행상과 능력개발을 위하여 활용할 수 있는 방안이 마련되어야 하며, 근무성적평정요소와 기준을 재검토하고 이를 명세화 하도록 해야한다 ... 될 수 있다.3. 교육공무원의 분류현행 교육법과 교육공무원법에 의하면 교육공무원은 교원과 교육전문직으로 구분되어 있다. 다시 발하면 교육기관에 근무하는 교원과 교육행정기관에 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

다운로드 장바구니
[정부혁신]성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)

적으로 추진하고자하는 중간목표이며, 기본목표란 1년동안 조직이 일상적으로 추진하고자 하는 하위목표라고 구분한다.3) 목표설정절차소속장관은 매년 2월말까지 평정대상 공무원에 대하여 연간 ... 확보할 수 있는 사무에 적합할 경우 대통령령으로 설치한다.3) 우리나라의 책임운영기관 운영현황우리나라에서 운영하고 있는 책임운영기관은 총 23개 기관이며, 총 5028명의 공무원 ... 보장을 기반으로 하는 직업공무원 신분으로 되어 있기 때문에 기관장의 자율적인 인사권 행사는 직원들의 의사에 반하거나 본부와의 인사교류에 유리하게 작용하지 않을 수 있다. 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

다운로드 장바구니
[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

어려움에 부딪혀 실시되지 못한채 1973년에 직위분류법은 폐지되었다.그러나 국가공무원법에 규정된 직위분류제의 전반적 도입원칙은 폐지되지 않았고, 이로써 공직의 분류도 외형상으로는 점차 직위분류제적 요소가 포함되기 시작하였다. ... 직위분류제(職位分類制)의 이해Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위 ... (position)란 직위분류제의 기초가 되는 가장 작은 단위로서, 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류·난이도와 책임도가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

다운로드 장바구니
[교직] 교사평가

는 무엇을 평가할 것인가의 문제이다. 가르치는 일은 질적인 과정이며, 이를 평가하는 방법 또한 질적인 방법이 요구된다.넷째, 교사평가의 방법과 도구는 교육공무원승진규정상의 근무 ... 다.셋째, 현행 교원 근무성적평정은 학교 조직 구성원으로서 교원이 수행해야 할 것 또는 성취 한 것을 포괄적으로 평정하지 못하면서 개인의 자질 및 태도에 상대적으로 많은 비중 을 두 ... 을 선정하여 평가를 하여야 한다. 그러나 현행 근무성적평정에 적용되고 있는 평가준거는 1986년 도 이전에 선정되어 법으로 정해진 것으로써, 그 당시에는 적절하였다고 하더라도 오늘날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.25

다운로드 장바구니
[인사행정] 근무성적평정에 대하여

성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 勤務遂行能力을 측정하고 이를 인사행정의 標準化와 職務遂行의 統制를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정에서는 전통적인 근무성적평정 ... 의 목적 이외에도 공무원의 能力發展 및 行政制度改善을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.2. 勤務成績評定의 目的근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평정하여 본인에게 보다 바람직 ... 상의 의사전달을 촉진시키는 것이기도 하다. 즉, 공무원에게 자신의 직무수행을 還流시키는 수단으로서 근무성적평정결과를 활용할 수 있는 것이다.(3) 人事技術의 評價基準을 提示한다 : 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

다운로드 장바구니
[인사행정] 직위분류제와 계급제

직위분류제와 계급제Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여 ... 직위분류제의 기초가 되는 가장 작은 단위로서, 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류·난이도와 책임도가 비슷 ... 변화로 인하여 특정직위가 필요 없게 되면 그에 배치되었던 공무원의 인사배치가 어렵다.Ⅲ. 직위분류제의 수립절차직위분류제를 정교하게 마련하여 실행한다는 것은 쉬운 일이 아니며, 상당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

다운로드 장바구니
[교육행정] 학교학급경영론

의 정기 승급, 임시교사의임면, 기능직 공무원의 임면 등③ 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장 업무 담당 명령,근무성적 평정 등2> 부장교사의 임면: 부장교사 ... 의 결정이 합리적3> 종합성의 원리 : 학교교육목표를 달성하는 데 필요한 모든 요소들의 종합성4> 참여성의 원리 : 모든 관련 교직원들 및 나아가서 학부모나 동창회의 참여5> 현실 ... 권 : 전직, 전보, 면직, 휴직, 복직, 직위해제, 징계, 급여호봉 재확정, 표창대상자 추천, 연수대상자 추천 등② 위임된 인사권 : 부장교사 임면, 교원 및 일반직 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

다운로드 장바구니
다면평가제도

다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도 ... 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 다. 따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료·하급자·민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 하되, 각급 기관에서 보다 쉽게 다면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

다운로드 장바구니
[교육학]장학과 현직교육

의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다(교육공무원법 제 42조)2. 현직교육의 주관처연수기관연수원 ... 의 법적 근거①모든 공무원과 시보 공무원이 될 자는 담당직무와 연관된 학술기술 및 응용능력의 배양을 위하여 법령이 정하는 바에 따라 훈련을 받아야 한다(국가공무원법 제 6장 제 ... 교육을 받거나 연수할 기회가 균등히 부여되어야 한다(교육공무원법 제 37조)④교육공무원은 그 책무를 수행하기 위하여 부단히 연구와 수양에 노력해야 한다(교육공무원법 제 38조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 오류

기준이 되는 종업원을 선정하고, 그를 기준으로 다른 종업원을 평가하는 방법이다. 판단기준이 구체적이고, 고과가 용이하지만 표준인물의 선정에 신중을 기해야 한다.③ 평정척도고과법가장 ... 일반적인 방법으로 종업원을 평가하기 위한 평가요소를 선정하여 놓고, 평가 요소별 등급(척도)을 정한 다음, 각 종업원이 그 평가요소에 포함되는 능력을 어느 정도 보유하고 있 ... 를 관원의 승진, 면직, 전직 등의 인사에 반영하였다.우리나라의 현행 인사고과제도는 정부수립 이후 국방부, 교통부,체신부 등에서 실시되었으나. 별로 진전이 없다가 1961년 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

다운로드 장바구니
[독후감]침묵의 봄을 읽고

행정공무원이자 환경보호주의자였는데, 그 당시는 정부정책에 대한 합법적인 비판조차도 위험한 것으로 여겨지곤 했다. 미국 정부가 반공주의 정책을 채택했고 체제 순응을 요구하는 목소리 ... 에 포함된다. 레이첼 카슨의 역시 그런 책이다. 1962년 여름동안 지에 연재했던 내용을 묶어 9월에 발표한 이 책은 10월 ‘이 달의 책’으로 선정되었으며, 미국 대법원의 윌리엄 ... 은 자연의 모든 구성 요소가 서로 연관되어 있다는 생태계의 가장 중요한 진실을 전해주는 책이다. 합성살충제의 살포가 어떻게 이루어지는지 알려주고 원래 기대한 것과 전혀 다른 위험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.11

다운로드 장바구니
[인사행정론] 공무원근무성적평정

성sm and tardiness records)은 공무원의 지각빈도수, 결근일수 등의 기록을 근무성적 평정의 주요 요소로 하여 평정하는 방법이다. 이러한 방법은 평정자의 주관 ... 평정의 개요1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 공무원근무평정의 방법1. 방법을 기준으로 분류한 평정의 유형1) 평정척도법2) 사실기록법3) 서열법4) 체크리스트법5 ... : 강제배분법Ⅳ. 공무원근무평정 운영1. 근무성적 평정계획의 수립2. 평정의 실시3. 평정결과의 분석 및 조정4. 평정 결과의 공개 및 소청Ⅴ. 한국의 공무원근무평정1. 평정시기2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

다운로드 장바구니
인사고과관리

1차 세계대전 중에 스코트가 인물비교척도를 만들었다.1917년 스코트가 만든 미국육군 평가척도법이 개선되어 민간기업에 소개되었다.1923년 인사분류법이 공포됨에 따라 공무원 ... 의 고과자 오류를 방지하기 어렵다.(2) 평가척도 고과법평가요소마다 주어진 측정척도에 따라 피고과자에 대한 평가를 표시하는 방법이다. 도식 평정도법과 단계식 평정척도법이 있다.개인 ... 제1절 인사고과의 의의1.1 인사고과의 역사19세기 초 스코틀랜드에서 직물공장을 경영했던 오웬의 성과수첩과 성고표시판에서 비롯되었다.1906년 피어슨이 평정척도법을 고안했고, 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

다운로드 장바구니
[인사행정] 개방형임용제

가능직위를 선정하여 발표한 바 있고, 1999년 5월 24일 국가공무원법과 정부조직법의 개정으로 개방형직위제도의 근거가 마련됨과 함께 공무원 인사정책의 개혁을 추진하는 중앙인사위원 ... 임용할 경우에는 공무원인사위원회와 협의하여 참여방법 등 구체적인 선정 방법을 정하게 된다.SCS 공무원의 보수는 9개 등급(Band)으로 나뉘어진 봉급표에 따라 지급된다. 각 직위 ... 는 임용령 (제43조의 4)에서는 전문성이 특히 요구되는 직위로 한정하고 있으나 국가공무원법(제28조의 4)에서는 전문성과 정책수립의 효율성을 선정기준으로 규정하고 있다. 한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.01

다운로드 장바구니
성과행정 구축을 위한 근무평정

성 차원으로 설명될 수 있다.우리가 이하에서 논의코자 하는 공무원 근무평정제도는 최근 정부가 목표로 하고 있는 실적주의 강화를 위한 공무원 인사제도 개혁의 초석이 되는 중요한 위치 ... 있나타내는 기준이다. 일반적으로 타당도가 있으면 식별력도 확보된다 할 수 있을 것이다.(4) 수용성 - 일반적으로 평정이 타당성과 신뢰성을 확보한다면 공무원들이 받아들이는 수용성 ... 이 클 것이다. 수용성이란 평정결과를 공무원들이 어느정도 인정하고 있는가를 평가하는 기준이 된다.(5) 실용성 - 평정이 비용상, 시간상, 현재 조직 능력상 경제적으로 실시되어야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

다운로드 장바구니
성과주의예산제도 도입사례조사

공무원이 추진할 목표를 설정하고 4급 공무원이 추진할성과목표를 설정? 성과계획서상의 목표?지표에 가중치 부여?목표수행? 전략?성과목표 달성을 위한 업무 집행?지표별 목표달성점수측정 ... , 추진실적 의회보고- ’94～’98년간 시범사업(Pilot Project) 추진-3단계- ’99년도 예산부터 연차성과계획을 예산안에 포함, 의회 제출- 감사원(GAO : General ... 하여 예산과 산출물을 직접연계? 장관과 사무차관간 산출물 구매계약(Purchase Agreement)을체결하여 달성여부에 따라 계약연장 결정? 감사원은 성과감사 실시산출물에 대한계량화기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

다운로드 장바구니
[정치외교학] 정책이론과 성과관리

을 사랑하게 되고, 매년 말에 근무성적평정과 연봉협약이 없더라도 스스로 목표한 성과를 달성하도록 해야 한다고 생각한다. 그렇게 된다면 사람들이 공무원의 비효율성과 비윤리성을 비난하는 일 ... 하되며 이때 민간인은 물론 기존 공무원도 응모할 수 있다.-시사점-이 신문기사는 책임운영기관이 추가 선정되는 것을 보여주고 있다. 책임운영기관은 위의 개념에도 나와 있지만 기관장 ... 적으로는 교육부의 목표와 공무원의 목표를 일치시켜, 공무원 스스로가 직무성과 계약제를 토대로, 처음에는 보수를 위해 시작한 혁신과 자기개발에 대한 노력과 보람을, 스스로 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

다운로드 장바구니
업적평가

제 1절 조직행태와 업적평가정부는 1999년부터 목표관리제, 연봉제를 실시하고 계약직 공무원제도를 확대했는데 이에 근간을 이루는 게 업적평가(performance ... 에 공통되는 평가요소를 선정하여 각 평가요소에 가중치를 둔 다음 각직무마다 얻은 합계 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.4) 요소비교법기준직무법 또는 직무비교 ... 법이라 불리기도 하는데, 이 방법은 조직내의 가장 중심이 되는 직무, 곧 기준직무를 선정하여 요소별로 직무평가를 한 다음 평가하고자 하는 다른 모든 직무를 기준 직무의 요소에 결부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 12 13 141516 17 다음10개

파워링크

신청하기