"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,161-3,180 / 41,385건

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거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.

조직내 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더는 구성원에게 직접적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이기 때문이다. 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 ... 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있다. 여기서 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌수 있는 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면, 본인 ... 도록 하자. 2.본론 2-1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 유형 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더와 구성원들 간의 영향을 미치는 관계에 기반을 두고 있는 리더십이다. 이처럼 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[방송통신대] 간호지도자론 2020년 과제

. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?15. 매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시 ... 소통을 확인하기 위해 전달자의 의도를 점검하는 것13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.(1)인식: 효과적인 리더는 자기인식의 요인들을 분석 ... 으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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간호지도자론 2021

어서의 지도성을 분석하려고 했던 것이다. 그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도형 리더십과 배려형 리더십 유형이다.?구조주도형 리더십리더가 부하 ... 재판매하시거나 다른 공유사이트에 재배포하시면 저작권에 따라 처벌받으실 수 있습니다. 이 자료와 비슷한 자료는 모두 구매하여 직접 확인하고 있습니다고도로 구조화된 리더는 업무 중심 ... 화하는 리더십 행동이며 동시에 구체적이고 정확한 결과를 제공한다. 또한 성과를 정확하게 평가할 행동 스타일을 나타낸다. 그러나 배려하는 리더는 부하직원의 의견을 존중하고 자유

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

전체의 이익을 위해 일하도록 한다.그리고 매슬로우가 제시한 멤버들의 욕구 수준을 한 단계 높여 멤버들을 근본적으로 변화시키는 리더다.변혁적 리더십을 발휘하는 리더가 부하 ... 있다고 생각한다.팔로워의 종류에 따라서도 차이가 있을 것이다. 변혁적 리더십과 추종자들을 함께 바라보면 리더가 유능하다면 구성원들은 존경과 신뢰를 다져나갈 수 있을 것으로 보여 ... 에 혁신적 리더십의 효과가 상대적으로 높아야 한다. 이렇듯 변혁적 리더는 높은 기대와 자신감 있는 행동을 부하들에게 보여주고 개인적 배려와 관심을 통해 부하뿐만 아니라 조직도 바꿀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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군주론(마키아벨리) 독후감 및 서평

키아벨리의 현실적이고 냉철한 정치적인 접근 방식을 보여줍니다. 그는 이상적인 윤리적 가치보다는 실제적인 상황과 필요에 따라 권력을 효과적으로 유지하는 방법을 강조합니다. 종종 비 ... 지침보다는 실용적인 행동과 결정을 강조합니다. 군주는 종종 국민들의 이상적인 기대에 부합하지 않는 선택을 해야 할 수도 있으며, 이는 리더들이 어려운 상황에서 어떤 선택을 해야 하 ... 는지에 대한 도전적인 질문을 던집니다. 이는 현대의 복잡한 정치적 환경에서 리더들이 직면하는 과제와 윤리적인 딜레마를 엿볼 수 있는 기회를 제공합니다. '군주론'은 이러한 상황

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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문제해결에 성공한 리더와 실패한 리더를 선정하여 사례를 설명하고 각각의 리더십을 비교분석

에 소니에게 전성기를 가져다 준 전설적인 인물이다. 그는 과거 빌게이츠에 이어서 두 번째로 소프트웨어 산업 분야에서 능력있는 인재로써 평가 받았다. 그러한 그가 소니의 리더로서 일선 ... 다.그의 대법한 사업 구조 조정은 초기에 큰 반발에 부딪혔지만, 나중에 효과적인 성과를 불어넣어 조직의 임직원에게 성공적인 희망을 가져다 주었다.그의 큰 혁신작업의 성공을 통해 ... 다. 이데이가 구상했던 사업 단위의 확장 전략은 효과적인 전략 방안이고, 그 분야에서 이데이는 능력 좋은 전문가다. 그렇기에 그가 계획하고 수립한 전략이 실패했다고 볼 수는 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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의사소통의 기본 사항(기념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경함한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

의사소통의 기본 사항(기념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경함한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.Ⅰ ... , 정보를 전달하고 이해하기 위해 의사소통을 사용하며, 이는 일상생활뿐만 아니라 직장, 교육, 대인관계 등 다양한 환경에서 중요한 역할을 한다. 그러나 모든 의사소통이 항상 효과적인 ... 결과를 가져오는 것은 아니다. 의사소통이 효과적이지 못할 경우 갈등, 오해, 비효율적인 업무 진행 등의 문제가 발생할 수 있다.주제를 선정한 이유는 개인적 경험에서 출발한다. 필자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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[A+ 독후감] 당신의 글에 투자하라(송숙희)

/?당신의 글에 투자하라1 - 1(「당신의 글에 투자하라」, 송숙희 지음, 뭴북, 2009)'리더라면 당신의 글에 투자하라.' 왜 리더는 글을 써야 하는 걸까? 그것은 바로 리더 ... 가 직접 글을 쓰거나 블로그를 운용해야 대표성이 있고 독자들의 설득력을 높일 수 있기 때문이다. 이 책은 리더가 소통하기 위해서 왜 글을 써야 하는지, 어떻게 독자의 마음을 흔들 ... 것인지, 어떻게 독자를 빠져들게 할 것인지, 그리고 어떻게 리더는 글쓰기를 잘할 수 있을 것인지에 대해서 이야기하고 있다.먼저 표현과 소통의 비밀은 무엇일까? 바로 문자의 힘이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2021.05.26

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간호관리실습 보고서

에서 활용되는 전제형 리더십은 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이다.2. 민주형 리더?허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.?경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발을 유도 ... 하는 지도자는 좌절할 수 있다. 연구결과에 의하면 일정기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타났다.3.자유방임형 리더?묵인적이며 통제가 거의 없 ... 로 보고 리더는 이 두 가지 요소들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각한다.높은↑배려↓낮은인간중심적고배려, 저구조화고배려, 고구조화저배려, 저구조화저배려, 고구조화직무중심적낮은 높은파트장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

고 상황이 계속 힘들다고 느껴 직장을 그만두고 싶다는 생각까지 했을 수 있으니 주의가 필요하다고 생각한다.5. 논의Q. 효과적인 리더를 하기위한 리더로서의 자질에는 무엇이 있을까? ... . 향후 나의 리더십 계획8. 참고문헌1. 배경 및 목적리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 1300년 대 이후 팀 리더라는 용어가 사용 ... 는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 자제 하에 이들 특성을 집중적으로 연구하여 개념화하는 이론이다.특성이론은 다음과 같은 비판을 받고 있다.- 가장 중요

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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코칭리더십

다. 그래서 새로운 시대에 필요한 획기적인 리더십의 대안으로 코칭리더십이 제시되고 있다. 코칭리더십이 중요한 이유는 첫째 리더 중심의 지시-통제형이 아니라 구성원들을 위주로 한 ... 들의 과업수행 수준과 평가들을 위한 수행평가와 구성원들 간의 개방적이고 신뢰적인 관계 등을 통해서 조직의 목표를 달성할 수 있는 것이다. 둘째, 리더의 코칭을 통해 조직 구성원 ... 들이 자발적으로 동기부여가 되어서 조직에 몰입하게 되는 것으로, 리더의 코칭 역할 수행은 조직의 구성원들 직무만족이나 조직몰입 등에 긍정적인 영향을 주는 것이다. 리더와 조직구성원간

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.13

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지도성 이론의 종류

하도록 유도= 조직역량의 극대화를 추구- 조직 구성원의 적극적인 의사표현 장려3) 효과- 조직 리더에게 집중된 권한과 책임 분담- 조직 구성원의 개별 책무성 증가, 권한 확대→ 조직 구성원 ... 하며 이들의 각 상황에 맞게 배려2. 분산적 지도성에 대해서1) 개념: 조직 구성원이 조직 경영에 적극적으로 참여하도록 함으로써 조직 리더와 공동으로 목표달성을 위해 노력하는 지도 ... ③ 지적 자극: 일상적인 생각에 의문을 제기- 일반적인 생각에 대해 문제를 재구조화- 새로운 방식으로 문제에 대해 접근- 조직 구성원들을 혁신적이고 창의적인 인간이 되도록 유도④ 개별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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변혁적 리더십과 서번트리더십의 특성 및 구성요소와 사례 A+받았어용

, 변혁적 리더십을 가진 리더란 조직 구성원들을 고무시켜 그들 자신의 자기 이해를 초월하도록 하고 조직 구성원들에게 심오하고도 특별한 영향력을 미칠 수 있는 리더를 일컫는다.특성1 ... . 이상적영향리더가 이상적이며 성취 가능한 비전과 미션을 또한 높은 수준의 기준과 능력을 지니고 있다고 부하들이 확신하고 있으며, 또한 리더의 자질과 행동의 측면에서 존경받을 만 ... . 지적인 자극과거로부터의 단절 즉 구습으로부터의 탈피를 강조함. 따라서 리더는 부하들이 자신의 생각, 가치, 신념 등을 발전시키고 창의적으로 생각하고 행동하도록 격려함4. 개별

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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리더십간호사례보고서

-> nonstructural- 리더의 직위권한 : 수직적 관계 -> sg- 즉 상황의 호의성은 중간정도이다.3) 결과변수 : 리더의 효과성- LPC점수가 낮은 리더는 리더에 대한 ... 적으로 만들면 되는데, 사례를 보면 호의적으로 만드는 것이 더 효과적이게 작용할 것으로 보인다. 가장 먼저 해결해야할 것은 의사소통이다. 리더와 구성원간의 명확한 의사소통을 하 ... 적으로 제시한 보고서를 제출하시오.· 사례)당신은 oo대학교병원 11AB병동의 수간호사이다. 당신은 이 병동의 수간호사가 된지 두 달이 되었고, 이 병동은 2군데로 나누어져 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.02

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리더십 발휘 사례 보고서

높다는 것이 밝혀지면서 감성 리더십에 대한 관심이 높아졌다. 유능한 리더일수록 감성 지능이 높았고, 감성 리더십이 조직의 비전을 전달하고 목표를 달성하며 성과를 높이는데 효과적인 ... 지향적 리더이다.리더십 상황 변수의 3가지는 ‘리더-구성원 관계’, ‘과업구조’, ‘리더의 직위 권한’이 있으며, 각각 ‘좋고 나쁨을 구분’, ‘과업의 내용과 방법, 기대하는 결과 ... 가 명확하게 제시되어 있는가 즉, 구조화가 높거나 낮음으로 판단’, ‘리더의 합법적인 권력의 양에 따라 강함과 약함으로 판단’으로 설명한다. 위의 3가지 상황 변수의 두가지 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.04.03

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상황이론에 기초한 리더십 분석 보고서 A+보장!!! 상황이론에 대한 설명이 자세합니다! 실제 실습을 하면서 있었던 사례5가지를 들어 각 사례마다의 리더십을 분석하였습니다.

할지 모르는 상황에서 리더가 목표 달성에 이르는 길을 명확히 설명하고 지시해 주므로 효과적이다.: 자신의 통제범위 밖에 있는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제위치 ... 리더십 유형 분석1.상황이론-정의: 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라지며 다양한 상황에 따라 요구되는 리더의 특성은 다르다.-특징: 리더십 과정에서 중요하게 다루 ... 어야 하는 것은 리더와 상황 그리고 추종자이다.- 상황적합성이론, 경로-목표이론, 상황적 리더십 이론1)경로 ? 목표이론?정의: 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거하고 필요한 지원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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리더십에 대하여 본인의 관점으로

위해 커뮤니케이션을 통하여 이루어지는 사람 상호간의 영향력인 것이다. 즉, 리더십은 항상 특정 상황에서 부하(영향을 받는 사람)의 행동에 영향을 미치려는 리더(영향을 주는 사람 ... 열등한 자원을 투입하더라도 리더십에 따라 훌륭한 산출물을 생산할 수 있다는 것입니다.또한 리더십은 조직의 다양한 인적자원을 활성화시켜, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 역할 ... 을 주는 것은 열정이라고 말하였으며, 앞으로의 세계는 열정적이고 추진력을 가진 리더의 것이며, 억압과 협박의 관리스타일로는 조직 내의 사람들 하나하나로부터 훌륭한 아이디어를 얻

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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리더십의 지도력에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

는 특성요인에 따라 리더로서의 자질만 갖고 있다면 어느 조직이나 상황에서도 리더로서 능력을 발휘할 수 있다고 보는 것이다. 이러한 능력은 절대 학습되어지지 않으며 타고난 재능이자 천부 ... 적인 능력이라는 인식이 지배적이었다. 지도력에 많은 영향을 끼친다고 생각한 리더의 자질에는 신체적 특성이나 사회적 특성, 지능 및 능력, 성격, 과업특성 등이 있다.먼저, 신체 ... 다는 것이다. 목표 달성에 대한 끈기와 집착이 있으며 위기 및 문제에 대한 적극적인 해결능력을 갖추고 과업 목표 달성을 이뤄간다는 특징이 있다. 이처럼 리더십에 있어 지도력은 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

적이고 헌신적인 태도 변화를 유도하는 리더십으로 이번 사례와 같은 환자안전 사고에 매우 효과적인 접근 방식이다.첫째, 변혁적 리더는 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구 ... 의 중요성을 지속적으로 강조함으로써 존경과 신뢰를 받는 리더로서 구성원의 실천을 이끌 수 있다.개별적 관심은 특히 신규 간호사의 심리적 위축과 업무 자신감 저하 문제에 효과적이 ... 하는 리더이다. 본 사례에서 신규 간호사 A는 낙상 위험 환자의 반복적인 호출에 피로감을 느끼고 결국 환자 안전장치를 임의로 해제하였다. 이는 조직의 안전문화가 체화되지 않은 상태이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학 요약

요소에도 긍정적인 영향을 주는 것혼효과? 후광효과와 반대? 어느 한 평가요소에 대한 평가자의 부정적인 판단이 다른 면에도 영향을 주어 부정적인 평가를 하는 것▶ 보상▶ 유지? 훈육 ... + 간호? 현대의 앰블런스 서비스 제공탁발승단(종교적간호단체)15? 금욕을 실천하는 걸인간호단탁! 걸렸네종교개혁? 간호의 암흑기 14근대자선간호단? 프랑스 성 빈센트 폴 신부 ... , 조산사로 변경1995년? 4년제 학사학위 과정 (이화여자대학교)2011년? 의료인 면허신고제? 고등교육법 개정으로 간호교육 4년제로 일원화나이팅게일 14 15 17나이팅게일

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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