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"효과적인 리더란" 검색결과 3,101-3,120 / 41,410건

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리더쉽_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오._주제에서 요구하는 정의, 리더행동, 경영에 미친 영향, 윤리적 리더와 이유 모두 제시

리더쉽 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오. 주제에서 요구하는 정의 ... 한 리더십의 역량을 가지는 것이 필요해졌으며 기존의 리더십은 소수의 경영 리더들이 갖추어야하는 소양으로 보여지게 되었다면 이제는 리더십은 개인에게도 갖추어야 하는 기본적인 소양 ... 는 인간 중심의 사회로의 변화 및 사회적인 기업 혹은 역할이 중시되는 사회로써 윤리적인 리더십이 중시되고 있다. 이에 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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겸손의 힘 독후감

하는 핵심 가치로서 겸손을 제시한다는 점이 인상적이다."겸손의 힘"은 방대한 연구 결과와 다양한 사례를 통해 겸손이 개인에게 미치는 긍정적 효과를 구체적으로 보여준다. 겸손한 사람 ... 에서 바람직한 특성임을 보여준다.또한 겸손한 리더는 자신에게 초점을 덜 맞추고 다른 사람의 관점을 더 열린 마음으로 수용한다. 이런 리더와 함께하는 직원들은 자신의 목소리를 반영 ... 겸손의 힘 독후감저자: 대릴 반 통게렌최근 읽은 "겸손의 힘"은 나에게 깊은 통찰을 선사하며 개인적인 성장과 사회 전반의 발전에 대한 새로운 시각을 제시해주었다. 저자 대릴 반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

리더를 추대하여 기업의 의사결정을 맞기기도 한다. 이는 리더가 내리는 의사결정에 의해서 조직의 효율성과 효과성이 변화하여 결국에는 조직의 생존에도 영향을 주기 때문이다. 이러한 점 ... 으로 나아갈지를 결정해야 할 필요가 생기는 것이다. 이를 위해서 모든 조직은 조직의 의사결정을 대변할 사람이 존재하게 된다. 조직의 의사결정을 대변하는 사람을 우리는 리더라고 부른다 ... 가 일어나고 있다. 이번 과제에서는 이러한 리더와 관리자에 대하여 설명하고 각 리더와 관리자의 구분에 대한 나의 의견을 밝히고 설명하고자 한다. 우선 나는 리더와 관리자의 역할이 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

성과 자기 결정성 및 책임과 권한을 존중하는 자유방임적인 리더의 태도를 취하였던 듯 하다.전통적인 리더십 이론에 비추어 볼 때 자유방임적인 리더가 반드시 효과적으로 작동하는 것 ... leadership) 등에 비하여 때때로 효과적으로 작동하지 못할 수도 있는 형태의 리더십이다.자유방임적 리더십은 그 리더가 구성원들의 업무 수행 등에 관여하는 것을 지양하고 구성원 ... 는 여러 가지 상황 및 리더가 이끌어나가야 할 조직 구성원들의 성향과 특성 등을 고려하여야 하는 것이라고 생각된다.따라서 리더들은 자신의 책임을 효과적으로 수행하기 위해서 리더십 이론

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오

. 이 모델은 조직의 계층 구조와 리더십 스타일에 의해 지배된다.- 내용: 리더십 모델에서는 리더가 목표와 방향을 제시하고 결정을 내린다. 이 모델은 주로 안정된 상황에서 효과적이 ... . 다양한 의사결정 모델이 존재하며, 이러한 모델을 효과적으로 활용하는 것이 중요하다.1) 목표 설정: 조직의 의사결정은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방법을 결정하는 것 ... 의 공동 노력으로 이루어진다.- 내용: 그룹 의사결정 모델에서는 다양한 관점을 고려하고 팀원 간 협력을 촉진한다. 이 모델은 복잡한 문제나 다양한 의견이 필요한 상황에서 효과적이다.3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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팀구성 방법에 따른 학습효과 (The effects of Learning Outcome by Team Composition Method)

)에 따른 학습효과와 만족도를 파악하기 위해 이루어졌다. 동일대상에 대하여 3가지 팀구성 방법을 각 5주간 씩, 3차에 걸쳐 모두 적용하고 반복측정 한 유사실험연구이다. 자료 ... =.000, R2=.228, p=.000)에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 학습효과를 높이기 위한 팀구성 방법으로 외향성의 요인을 기준으로 한 성격관련 구성방법 ... 본 연구는 학습효과를 높이기 위한 팀 구성 방법을 확인하고자 시행하였다. 본 연구는 1개 대학 간호학과 3학년 54명을 대상으로, 팀구성 방법(성격 외향성 요인, 무작위, 성적

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

Ⅰ. 서론1. 리더십의 필요성리더십은 복잡하고 특정의 목적을 달성하기 위하여 리더가 추종자에게 영향을 미치는 다차원적인 과정이라고 요약되고 있다. 주로 다루어지고 있는 리더십 ... 을 분류하는데 상황 요소를 고려하여 리더십의 효과를 설명하고자 하였던 상황 이론 등이 있다.간호관리자는 간호사의 전략적 관리를 수행하며 의료현장의 접점에서 능동적인 직장문화를 개발 ... 되고 있다. 또한, 높은 질적 의료서비스를 제공할 인력관리 및 조직의 목표를 이루어 나가기 위하여 효과적인 리더십이 필요하다.Ⅱ. 본론1) 상황 대응 리더십 이론의 사례와 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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현대 창업주 故정주영 회장의 리더십을 정의하고, 리더로서 성공할 수 있었던 요인을 제시하시오

독특하면서 생산적인 사회의 장을 창출하기 위한 능력이 되고 있는 것으로 보인다. 리더십 실현을 위해서는 성공적인 리더십을 실현한 리더의 모습을 본 받고 리더십 실천에 있어 효과 ... 환경은 타고난 리더에 종속되어 가는 변화가 중심이었기 때문에 위계적 리더십이 중심을 이루고 있었다. 그러나 현대사회의 리더십은 누구라도 도전할 수 있는 것, 능력을 개발할 수 있 ... 는 것 등으로 리더십의 의미가 새롭게 창조되고 있으며, 다양한 조직에서 조직의 목표를 원활히 하는 것이 리더십의 긍정적 의미로 정의되고 있는 모습이다.이처럼 오늘날에는 누구나 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 필요로 하는가

자신에 대하여 “리더”로써의 역량을 발휘할 수 있는 셀프 리더십(Self-leadership)을 키워야 할 필요성 역시 높은 상황이다.아래 본론에서는 이와 관련하여 우선 리더십 ... 을 환경에 적응하도록 본인의 지도력을 발휘할 필요가 있음: 조직이 환경에 적응할 수 있도록 리더는 적절한 비전과 방향 및 조직 전체의 목표를 제시하고, 그러한 목표를 효과적으로 달성 ... 는 기능2. 리더십 개발을 위한 과정1) 리더십 개발의 목표리더십 개발의 목표는 어떻게 설정해야 할 것인가 – 이는 바람직한 리더의 모습이란 어떤 것인가와 깊은 관련이 있을 것이다.이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

나 팀 리더 등의 하위관리자가 있는 경우에는 중간관리자로 분류될 수 있다.3) 일선관리자(first line manager, 실무관리자)현장에서 실무자인 조직구성원을 직접 지휘·감독 ... 하며 필요시 기술적인 역량을 전수하는 역할을 한다. 간호조직에서는 간호단위관리자인 수간호사 혹은 UM(unit manager), 책임간호사(charge nurse), 팀 리더 ... 다. 이 기술은 경험, 교육, 훈련 등을 통해 습득되며 일선 관리자에게 주로 요구되는 기술 부분이다.② 인간적 기술관리자가 구성원에 대한 효과적인 지도성을 발휘하고 동기 부여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상

우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상1. 우리나라 대학생들의 리더십 자질요소는 무엇인지 ?우리나라 대학생 뿐만아니라 모든 리더는 좋은 자질을 가지면 효과적인 리더십을 발휘 ... 할 확률이 높아집니다. 자질을 구성하는 주요 요소들은 정신/심리적 자질, 지적 자질, 신체적 자질 세 가지로 나뉘어지는데 리더에게 특히 중요한 자질은 정신/심리적 자질입니다.정신 ... 조직 리더십(공식적인 체계가 잡힌 조직을 이끌어가는 리더십)으로 구분하였는데, 대학생들은 몸과 마음이 건강하고 진취적인 셀프 리더로서의 생활을 하면서 교우관계를 비롯한 집단

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.31

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이다.모든 상황 ... 에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.연구의 초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 가지고 있는 행동 유형의 탐색리더십 유형과 상황과의 관계 기술분석수준개인 ... 집단조직접근 방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가?3) 리더십 연구의 흐름2. 섬기는 리더십

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 평생교육경영론(공통)(리더십이론,평생교육기관의리더십,학습조직구축의기본원리)

을 찾고자 한다.”창의적 리더가 되기 위해서는 스스로 창의적일 뿐만 아니라 조직원의 창의력을 키워줄 수 있는 능력을 갖춰야 한다. 또한 새로운 문제를 파악하고 실패를 용인하는 자세 ... 은 감정의 벽, 사회적 통념이나 전통과 같이 새로운 아이디어와 대립하는 문화·환경의 벽, 경직성, 정보 부족과 같은 지능·표현의 벽이 대표적이다. 창의적인 리더는 이러한 벽을 허물 수 ... 의 문제로 요약할 수 있다. 평생교육기관의 리더는 이러한 문제를 해결하기 위해 정부 당국에 재정적 지원을 확대해달라고 요청할 수 있다. 하지만 현실적인 부분을 고려했을 때 단기

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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<과제점수 93!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

에는 일 중심행동이 효과적이라는 점, 중간 정도의 상황일 때는 인간 중심형 행동이 더 효율적이라는 점, 유리 상황과 불리 상황의 결정 기준이 일이 계획된 정도나 리더와 부하의 신뢰 ... 은 리더를 위인에 빗대어 보통 사람과의 차이여부에 따라 결정짓는 리더십이론이다. 신체특성, 성격특성, 사회적 배경등이 연구차원이고 연구대상으로는 연령, 신장, 체중, 용모, 독립 ... 는데 이러한 조건만으로 추측을 한다는건 너무 구시대적 발상이라고 생각지 않을 수가 없다. 이러한 이론은 리더가 지양해야 하며 참고 또한 하지않는 것이 바람직하다고 본다.(2) 행동이론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.06.26

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메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 특히 CEO와 같은 회사에서의 리더 ... 게 되었다. 이처럼 리더의 중요성은 조직의 방향성과 흥망을 결정하는데 있어서 절대적이며 본론에서 리더십의 유형 및 이론과 함께 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 ... 성에 대한 연구를 수행하는 입장이다.2) 지도성 행위론지도성 행위론은 지도자의 행동을 범주화한 지도성의 유형과 그의 효과성을 규명하였으며, 지도성의 유형에 따라 조직의 성취

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

절차에서 벗어났을 경우에만 개입하여 조치를 취하는 것 ③ 자유방임 : 부하들에게 책임감을 위임 , 리더십의 부재 리더의 행동으로서는 가장 수동적이며 비효과적 거래적 리더십변혁 ... 의 선물 또는 정신이라는 뜻으로 쓰여져 왔음 . 리더의 초자연적 능력 , 신성한 속성 , 리더의 개성적 자질 등을 의미해 왔음 . 리더가 훌륭한 행동을 보이고 확신을 심어주며 또한 ... 부하들에게 뚜렷한 가치관을 지닌 롤모델로서 인식될 수 있게끔 태도를 취하는 정도 ② 영감적인 동기유발 : 리더가 미래 목표들에 대한 낙관론으로 부하들에게 호소력 짙은 비전을 명확

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.07.05

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간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

가 없는 스 타일이다.- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 연구하여 2개의 리더유형을 정하였다.(1 ... 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이다. 여러 학자들이 리더십에 대해 정의를 내렸는데 다음과 같다.- 스토그딜: 목적설정 ... )이러한 개념들을 토대로 정리하면 리더십이란 리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향려글 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하면 자율성 및 잠재능력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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데일 카네기 인간관계론 독후감

내가 원하는 그 업무에 대해서 애착을 갖게 만드는 것이었다. 자발성을 부여하는 것이다.옛날 리더들, 성공한 역사의 리더들을 보면 대개 신하들이 충성하게 만드는 감이 있었다. 그것 ... 에나 나올 법한 이야기이지만 실제로도 벌어진다. 영업과에서 근무하는 사람은 상대의 취미, 관심사를 집요하게 파고드는 경향이 있는데 실제로 굉장히 효과적이라고 들은 기억이 있다. 웃는 표정을 자주 짓는 것이 좋다고 하는 건 인정한다. ... 방을 움직이게 하기 위해서는 상대방에 대해서 쉽게 비난하거나 질책해서는 안 될 것이다. 그게 맞다고 본다. 하지만 비즈니스 관계에서도 비난할 때는 과감히 해야 한다.그게 설득 과정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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간호관리자 리더십 분석 - 민주형리더십

하며 함께 업무를 수행해나간다는 점에서 ‘민주형 리더십’이라고 볼 수 있었다.리더십 특성‘민주형 리더’란 의사결정과 업무 수행과정에서 부하의 참여를 권장하는 리더의 유형을 말 ... 한다. 참여형(participatory)리더 라고도 불린다. 민주형 리더십은 개인주의 및 민주주의적 문화가 지배하는 사회에서 구성원의 창의를 살리고 근무 의욕을 높일 수 있는 장점을 지닌다 ... , 칭찬, 아이디어 제출 및 권유, 피드백 제공과 같은 항목이 있다. 민주적 리더는 이상적 의사결정의 책임은 부하에게 넘기지만 문제해결을 촉진하는 책임을 가지고 있다. 또한 전반적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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집단 내 갈등유형이 직무소진에 미치는 영향과 직무자율성의 조절효과 : 리더십 차원의 함의 (This Type of Conflict within the Group and the Impact of Job Burnout Moderating Effects of Job Autonomy: Implications of the Leadership Dimension)

는 갈등상황을 겪고 있는 조직관리에 유용한 정보를 제공할 것이라 기대하며, 특히 기업은 효과적인 조직관리를 위해리더가 갈등유형을 선행적으로 관리하는 리더십의 역량을 개발 ... 하는 높은 수준의 갈등에 대해서 조절효과가 정(+)의 영향을 가지면서 종속변수인 직무소진을 더욱 확대시키고 있는 것으로 파악되었다.연구결과는 다음과 같은 의미를 시사해주고 있 ... 적인 갈등관리의 해결이 우선적으로 이루어져야 한다. 셋째, 높은 지각의 갈등이 해소되었을 때, 부여된 직무자율성의 효과가 직무소진 감소에 기여하리라 예상된다는 점이다.이의 연구결과

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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