"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 3,201-3,220 / 3,607건

[교육학개론] 제 7차교육과정

23심화 보충형수준별교육과정4567단계형수준별교육과정891011과목 선택형 수준별 교육과정124) 재량시간을 신설, 확대하였다 : 재량시간은 학생의 자기주도적 학습활동을 촉진 ... 하고 학교의 자율적이고 창의적인 교육과정 편성·운영을 보장하기 위한 것으로 국민공통 기본교과기간중에 실시하도록 하였다. 재량시간은 기본교과 재량시간과 기본교과 외의 재량시간으로 구분 ... 되며, 기본교과 외 재량시간에는 학생의 자기주도 학습활동과 통합적인 범교과 학습활동이 포함되게 된다. 학생의 자기주도 학습에는 학생의 관심에 따라 주제의 탐구, 소집단 공동연구활동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[교육과정] 7차교육과정에 대하여..

과 자기 주도적 학습활동을 촉진하고 학교의 자율적이고 창의적인 교육과정 편성, 운영을 보장하기 위한 것으로 국민 공통 기본 교육 기간 중에 실시하도록 하였다. 재량 시간은 국민 ... 공통 기본 교육 기간 중이라도 학생들의 다양한 교육적 요구를 해결하고 단위 학교의 자율적이고 창의적인 교육과정 운영을 뒷받침해 주기 위한 것이다. 재량시간은 기본 교과 재량 시간 ... 과 기본 교과 외 재량 시간으로 구분되며, 기본 교과 외 재량 시간에는 학생의 자기 주도 학습 활동과 통합적인 범교과 학습활동이 포함되게 된다. 학생의 자기 주도 학습 활동에는 학생

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.03.31

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[인사관리] 정리해고

. 整理解雇에 대한 개념과 의의우리나라의 커다란 경제적 위기인 IMF라는 사태는 예전에 겪지 못한 위기 속에서 기업의 구조조정에 대한 기업조직에 변화를 가져오면서 근로자의 신분 ... 가 있고, 법전상의 용어도 아니므로 사용을 자제하고 가급적 "경영상 해고"로 사용하는 것이 바람직하다.-더 자세히 말하면 근로기준법상에 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방 ... 적으로 근로계약을 해제하는 것으로 명시하고 있다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 "경영상 이유에 의한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

직종과 영업직 등을 중심으로 확산추세에 있음은 주지의 사실이다. 그러나 최근 개정된 근로기준법에서 도입하고 있는 재량근로제를 제외하고는 재택근로에 관한 법적 장치가 없어 재택근로 ... Ⅱ. 본 론 11. 시간제 근로의 활성화22. 계약직 근로의 활성화 : 근로계약 기간의 합리화23. 변형근로시간제의 활용34. 재택근로의 활성화3Ⅲ. 본 론 21. 노동시장의 유연 ... 시장이 유연적 근무형태, 배치전환 등을 통한 기술기능을 축적하여 숙련을 형성하고, 기업 외부 노동시장은 시간제, 임시직, 파견근로자 등을 통한 고용형태가 유연적이 되는 것을 말

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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[한국경제] 21세기 한국경제의 나아갈 발전방향

에는 근로자의 자질을 개발?육성하고 화합 단결하는 기업분위기를 창출해냄으로써 효율적인 정보전달체계와 생산판매체계를 이룩하는 일본식 방법과, 컴퓨터와 통신망을 이용해 1인당 업무처리능력 ... 가 있다.여기에서 특히 중요한 것은 정부는 과다한 투자를 방지하고 전체적인 방향제시만 담당할 뿐 민간기업의 활동에 상당한 재량권을 부여해야 한다는 사실이다. 경제행위에 자율적인 ... 세계최고수준의 경쟁력 확보? 세계적 수준의 삶의 질과 복지사회 구현장기전략 : 참여적 노사관계의 실현으로 경쟁력 및 삶의 질 제고? 경쟁력 강화를 위한 기업과 근로자(노동조합

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2004.11.04

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주5일 근무제의 도입방법과 시기

동일동일동일동일3. 주5일근무제 합의에 쟁점에 대한 각계의 주장1{쟁점노동계경영계공의안(정부)현행탄력적 근로시간제 확대탄력적 근로시간제확대 반대 일·주·월·연 단위 근로시간의 상한선 ... 엄격 규제.1년 단위로 확대1년단위 시행2주단위, 1개월단위(근로자대표와 서면합의시) 탄력적 근로시간제 시행도입 시기와 방법최소한의 준비기간을거친후2002년부터 전면적으로 실시 ... 월차휴가를 연차휴가로 통합함연차휴가 부여기준을 6월 이상 계속근무하여 전체 근로일의 8할 이상 출근자로 하고, 부여일수는 최소 22일로 하며, 근속년수 1년당 1일씩 가산하되 최대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17 | 수정일 2015.07.13

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[노동시장] 노무현정부의 노동정책

에 필요한 최저득표수를 초과한 표를 말한다.(2)배타적 교섭대표제도일정한 교섭단위에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 급여율, 임금, 근로시간 ... 또는 기타의 근로조건에 관하여 사용자와 단체교섭을 할 배타적 권한을 가지는 제도2.공무원 노조인정전교조 수준으로 인정하겠다는 원칙을 세웠다. 이에 따라 전교조에 적용되는 교원 ... 을 비롯한 공무원노동조합제도는 일본 식민지 시대의 것으로 오늘날까지 그대로 답습되고 있다.2) 단체교섭권근로자의 단체가 사용자와 근로조건의 유지, 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[행정학] 사기와 인간관

연구는 1927년 시카고 근교에 있는 'Hawthorne'이라는 공장에서 시작되었다. 이 연구는 전통적인 과학적 관리론적 가정에서 출발하여, 작업장에서의 조명의 수준과 근로자의 능률 ... 성의 관계에 있어서 그 결정요인을 찾아내도록 설계되었다. 이 실험은 예상외의 결과, 즉 조명을 낮추면 산출이 증가한다는 결과를 얻어 물리적 작업 조건외의 다른 변수들이 근로자 ... 적 요소와기업관계의 복잡화, 국민의 교육 수준의 상승에 수반된 지식인의 대량배출과 높은직업유동성, 개인의 자율성, 지적능력의 발휘, 재량의 요구, 조직관의 변화, 회사 업무내용의 기술

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.16

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[사회복지정책] 사회복지정책의 개념과 필요성

교실과 같은 기능의 기관을 늘리고 경제적인 지원을 함으로서 문제해결을 할 수 있다. 실업의 경우 직업교육이나 공공근로 사업등을 통하여 실업난 해결 및 개인의 소득을 유지할 수 있 ... 있을 수 있다. 올바른 사회복지 실천윤리와 전문적인 정책지침의 접목하여 자유재량을 펼칠 수 있는 능력도 필요할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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제대군인가산점에 대한 논의

및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다"고 규정하고 있으나, 제대군인은 여기서 말하는 "국가유공자 상이군경 및 전몰군경의 유가족 ... 4항은 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다"고 규정하여 "근로" 내지 "고용"의 영역에 있어서 특별히 남녀평등 ... 의 합리적 차별에 대한 헌법재판소의 심사기준은 다양하였으며, 최근 입법자의 입법형성 재량의 크기를 기준으로 완화된 자의금지원칙 혹은 엄격한 비례원칙을 채택하고 있다. 그런데 엄격한 심사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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한국과 일본의 경제발전 비교

, 군산연합체의 약화, 독금법의 도입 등 경쟁적 경제구조 형성은 구미선진국 Catch-up이라는 분명한 목표를 공유한 기업과 근로자로 하여금 평등한 조건에서 경쟁하고 노력하면 출세 ... 할 수 있는 사회경제적 기초를 만들고 근로의욕을 크게 자극했다.. 현장의 휴먼웨어 기술축적패전후 일본산업의 대부분의 많은 기술과 노하우를 구미선진국에서 도입, 산업재건과 고도 ... 화에 활용해 왔다. 그러나 이들 하드웨어와 소프트웨어를 기업현장에 적용할 경우, 일본적 조건에 맞도록 응용했다는 접이다. 가장 중요한 것은 현장근로자의 의욕과 창의성을 최대한 발휘할 수

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.10

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[법학] 친족상속법- 재산분할 청구권 부부별산제

기본적 임금 이외에 고용관계로 인한 급여가 있는바, 이것은 그 급여의 본질이 혼인중에 제공한 근로에 대한 대가가 유예된 경우 청산의 대상이 될 수 있다고 본다.그러나 대법원은 아직 ... 에서는 1/2로 분배하는 것으로 본다.나. 영국처가 가사노동에 종사하는 경우에는 이혼시 부부재산의 1/3정도를 분할한다는 원칙이 확립되어 있고, 그 외에는 법관에게 재량권이 있 ... 어 그 재량에 맡겨진다.다. 독일잉여공동제를 취하여 잉여재산의 1/2를 분배한다.라. 프랑스공동재산의 분할을 규정하여 공동재산에 속하는 모든 적극재산 및 소극재산을 각 1/2씩 분할

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.05

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p&g 인사관리 사례분석

는 방안을 모색해야 한다.⑦ 다양한 복리후생 프로그램 요구 : 출산휴가, 육아휴가 등 출산부분에서부터 사내 복지시설 확충, 근로시간의 탄력적 적용 등 직원 복지를 위한 요구가 늘어나 ... 인사팀의 재량에 의해 실시되고 있는 것이 아니라 매년 정해진 프로세스를 그대로 반복하고 있다. 결국 인사 담당자와 인사팀의 역할이 모집 선발 과정에서 매우 제한적이고 적다.2

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.20

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

인재개발팀 채용담당자와의 인터뷰 요약‥‥‥ 21임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계임금 이론1.임금의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 ... 한다. 이러한 연봉제가 성공하기 위해서는 고과의 공정성, 직무배치의 공정성 그리고 직무 수행상의 재량권 확보가 전제가 되어야 한다.3.4.2 집단 성과급 제도집단 성과급 제도는 개인 성과급 ... 을 일으키고 있다．특히，9０년 이후 한국의 기업환경에 불어닥친 새로운 의식 조류인 합리성을 중시하는 경영문화와 고임금 ． 개방화시대의 개막은 근로자의 의식 주조변화에 적지 않는 영향

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[직무충실화] 직무충실화

적으로 부과하다 하여 수직적 직무확대라고 부르기도 한다.(2)직무충실화의 특성직무충실화에는 네 가지 특성이 있다.첫째, 종업원의 업무내용이 달라진다. 직무충실화는 근로자의 직무만족 ... 를 가지게 된다. 그 결과 종업원들은 새로운 직무와 관련된 행동을 지지하게 된다.셋째, 직무충실화 프로그램은 간접적으로도 조직변화의 효과를 증대시키는 역할을 한다. 근로자의 직무가 바뀔 ... 때 어떠한 수준의 기술을 사용할 것인가 하는 기술적인 문제도 야기된다. 관리자와 부하간, 또는 동료 근로자간에 서로 의견이 다를 때 대인관계의 문제는 필연적으로 발생하지만 이런

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.18

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[경영학원론] 경영학원론 요점정리 및 용어정리 노트

의 증대 3공공이익의 도모71. 공기업의 장점1금융능력의 강대성 2대자본조달의 유리성 3재무측면의 자주성 4자주적 책임감보유 5조세공과의 감면성72. 공기업의 단점1자유재량의 결여 ... 2 관리의 통일성 결여 3근로의욕의 결여 4경영지식의 결여73. 독립채산제의 원칙1수지적합의 원칙 2 자본의 자주적 조달의 원칙 3 이익의 자주적 처분의 원칙 4분권화원칙74

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.18

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[경영정보]경영정보의 발전단계

System)의사결정이란(5)의사결정이란 자유재량과 타인의 영향 하에 가능한 범위 내에서 특정한 행위를 의식적,무의식적으로 선택하는 것이다. - 사이먼Simon의사결정과정Simon탐색 ... 업무를 정형화 e.g., Argyris: 재량권 박탈로 관리자 불만고조시킴 인간을 고립화, 고독화 비인간화 논쟁 전통적 TPS: 인간개성 말살 가능 DSS: 유연한 환경조성건강 ... : 한 지능정보시스템 여성 근로자 재택근무 확산: 관리직 가능 출산 후 사직율 감소삶의 질 (1/2)건강에 대한 관심 인공지능,지능정보시스템의 혜택 신속 양질의 진단 가능, 신약

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.29

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[사회복지]사회복지정책론

아 지역단위로 계획하고 실천하는 것이 바람직하다.또한 지역간 경쟁을 통해 국민복지 증진을 효율화할 수 있다는 이점이다. 지방정부에게 재량권을 주어 각 지역에 적절한 사회복지 프로그램 ... 다.③조세는 소득상한선이 없고 보험료는 소득상한선이 있다.(고소득층에 유리)④보험료는 근로소득에만 부과되고 조세는 재산이나 상거래에도 부과된다.⑤조세는 인적공제가 있으나 보험료는 인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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북한의 사법(재판)제도

은 근로인민의 의사와 이익의 반영이며 국가관리의 기본무기이다. 법에 대한 존중과 엄격한 준수집행은 모든 기관, 기업소, 단체와 공민에게 있어서 의무적이다. 국가는 사회주의 법률제도 ... 정책을 집행하며 노동자, 농민, 병사, 근로인텔리의 이익을 법적으로 옹호하는 프롤레타리아 독재의 무기"라고 규정한데 이어 제3조는 "맑스-레닌주의를 북한의 현실에 창조적으로 적용 ... 한 조심제이다. 중앙재판소는 어떤 사건이라도 그 재량에 따라 1심으로 직접 재판할 수 있으므로 3급 2심의 심급제도는 사실상 무의미하다. 중앙재판소는 판사인 재판장 1명과 인민참심원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.14

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[인사관리]다면 평가제 성공전략

하고 있으며, 박경문 ? 최승욱은「직무연구의 여러 결과를 기초로 특정조직에서 특정업무를 수행하는 근로자의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대 ... , 규칙 최소화최대한의 자유재량동기부여부하의 참여 거의 없음욕구충족을 위한 동기부여 없음목표계획의 적극 참여욕구충족을 위한 동기부여통 제상사에 의한 통제자기통제인재육성독창력 발휘 여지

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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