"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,021-3,040 / 41,386건

교육연구과정 (유아교육전공) 어린이집 원장의 리더십과 교사전문성 및 조직문화가 교사-유아상호작용에 미치는 영향

, 2014).조직이나 집단은 그 안에서 중심적인 역할을 하는 리더가 필요하며 리더는 조직 내의 목표와 목적을 효과적으로 이루기 위해 계획을 수립하고 구성원들을 지휘하고 통제하며 개인 ... 와 행동, 일 처리 방식 등을 공유하게 되면서 독특한 형태로 만들어지게 된다(이승희, 2019). 특히 유치원의 조직문화는 조직의 일반적인 특징인 효율성과 효과성 추구를 기본 목적 ... 의 효과성과 효율성, 상하관계를 중시하는 통제지향의 조직문화를 가진 기관이 많다고 밝히고 있다.유아교육기관의 조직은 대부분 여성으로 구성된 소규모 집단으로 주로 관계 지향적이며, 협력

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

하는 것에 노력해야 한다.또한 함께 일하고 있는 구성원, 팀의 특성을 파악하여 어떤 리더일 때 가장 효과적으로 팀을 이끌 수 있는지 확인할 것이다. 신뢰관계가 가장 중요하다고 말 ... 한 조건을 가진 조직의 리더나 구성원이 되어야 할 것이다. 그렇다면 내가 준비해야 하는 것은 어떤 것이 있을까? 가장 중요한 것은 직원과의 신뢰관계라고 생각한다. 직원과 나의 사이 ... 에 신뢰가 기반이 되지 않는다면 업무 수행이나 성과에 관한 평가나 피드백에 있어 효과가 반감이 된다. 늘 신뢰받을 수 있는 리더나 조직원이 되기 위해 구성원들과의 신뢰관계를 형성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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간호 관리학 리더십 분석 보고서

원들 스스로가 자율적이면서도 효과적으로 자신을 이끌어 갈수 있도록 그들의 잠재력을 극대화 시켜 리더의 중요한 역할로 구성원들의 역할을 높여줄 수 있을 것이라는 생각이 들었다. 나 ... 으로 구성원 각각 욕구에 대한 개인적인 관심을 보임으로써 구성원의 욕구를 충족시켜 더욱 효과적으로 조직목표를 달성하고자 한다고 보았다.2) 사례2 - 변혁적 리더십환자가 한번은 화 ... 하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하는데 기여했다고 보았다. 그러므로 사례2에서 볼 수 있었던 리더십은 변혁적 리더십이라고 생각한다.3) 사례3 - 지시적 리더, 참여적 리더우리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05

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연세대 글로벌리더십 글리 2020 기말고사 해답지

을 팔로워십과의 계약관계로 보는 Transaction theory다. 이는 리더의 비전을 팔로워들이 사는 것으로 리더가 효과적인 솔루션을 제공하지 못하면 계약에 의해 소멸한다.필자 ... 만이 지닐 수 있는 능력이며 미래의 리더가 되기 위해 갖춰야할 소양이다. 따라서 미래의 인재는 뜨거운 열정을 지닌 따듯한 인재라고 할 수 있다. 그리고 당연하게도 교수님께서 생각하시 ... 는 리더십 분석에 있어 Transaction theory가 가장 유용하다고 판단했는데 이는 계약 관계이므로 리더가 공동체마다 맞춤형 비전을 제시해야 하며 가용 가능한 자원을 전부 사용

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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우리나라 현 다문화를 지원하고 있는 정책을 조사하고 그에 따른 문제점 및 개선방안을 작성하시오.

를 지원하고 있는 정책에 대해 조사하고, 그에 따른 문제점 및 개선방안을 제시하고자 합니다. 이를 통해 우리나라 다문화 정책의 현재 상황을 파악하고, 보다 효과적인 다문화 정책 ... 들을 인식하고 개선 방안을 모색하여 보다 효과적인 다문화 정책을 추진할 수 있습니다. 주요 문제점과 개선 방안은 다음과 같습니다.■ 정보와 자원의 부족: 다문화 정책의 성공적인 ... 적인 인식 변화를 이끌어냄으로써 다문화 사회의 평화적인 공존을 촉진할 수 있습니다.- 다문화 리더 및 중재자 양성: 다문화 사회에서는 리더와 중재자로서의 역할을 수행할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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정신간호학실습 주간프로그램계획서

단계1. 진행자들을 소개한다.2. 주제를 소개한다.3. 2팀으로 팀을 구성한다.4. 팀의 리더를 선별한다.5. 방법을 설명한다.6. 기대효과를 설명한다.실행단계1. ㄷ자 배열 ... 는 사람, 추천받은 사람, 자진신청 자 등)4. 준비된 결과물을 미리 보여주고, 만들게 될 것이 무엇임을 알려준다.5. 리더를 중심으로 자유롭게 만들도록 한다.(경쟁이 아니라는 것 ... 정신간호학[주간프로그램계획서]과목명학번/이름실습장소실습기간프로그램명주간 프로그램 (그림)장소*****병원 ***병동일시2023. 05. **진행기간AM 10:00 ~ 11:00

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.11

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AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

위주의 배치를 하였다. 기업으로 따지만 적재적소에 팀원들의 능력에 맞는 업무 배치를, 즉 분업과 권한이임의 효과를 극대화한 리더였다. “강한 장수 밑에 약한 졸개는 없다. - 이 ... 황폐했던 상태의 대한민국에서 정주영 회장이 리더로써 보여준 업적들은 대단하기 때문이다. 정주영 회장의 리더십은 “파워 리더십” 또는 “탱크주의 형 리더십”이라고 불린다. 말 ... 결과 현대는 항상 새로운 일들을 개척할 수 있었다. 또한, 현장형 리더로서 건설 현장 등을 직접 진두지휘함으로써, 뒤에서 조직원을 부리는 리더가 아닌 앞에서 이끄는 리더였다.(2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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A+RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전 후 효과를 조사하여 리포트를 작성

에 업계 전체의 효용 문제, 안테나 크기와 효율적인 송수신 거리 등 다른 결정 요인이 있습니다. 태그와 리더 간의 물리적 거리는 RFID 문제입니다. 물리적 송수신 거리를 늘리기 위해 ... 경로 변경 등의 문제점을 실시간으로 평가하고 수입에서 수출까지의 전 과정을 제어하는 효과적인 도구로 활용할 수 있습니다. 또한 국내 공급망과 트레일러 관리 시스템에도 적용 ... 한 것이 성공 사례인 것 같습니다. 그 결과 약 170억 원의 정량적 효과가 성능 분석을 통해 실제 RFID가 가능한 것으로 확인되었으며, 우리 생활과 밀접한 관련이 있다는 것은 놀라운 사례입니다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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(간호관리학) 리더십 개인보고서

한다는 사고에서 출발한다.* 리더가 갖추어야할 할 능력이나 특성이 무엇인지 알려준다는 점에서 중요하다.② 행동이론 : ‘효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다’라는 전제 ... 교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성1) 전통적 이론① 특성이론 : 우수한 리더는 공통적인 특성이 있으며 그 특성을 가진 사람들이 리더가 되면 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용 ... 조직에나 유효한 보편적 리더십을 추구하고 있다.* 리더가 과업지향적이고 관계지향적인 행동을 조합하여 어떻게 하면 과업목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는가를 설명하는 점에서 중요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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3주차에 학습한 현대관리이론

리더는 끊임없이 생산성을 촉구하기 때문에 효과성의 기준은 계획성, 생산성, 효율성이다.④ 위계문화위계질서는 조직 내에서 효율성, 통일성, 구성과 평가를 중시한다. 이러한 문화 유형 ... 방식 및 사회적 스타일에 달려 있기 때문에 전략보다 정의하기가 더 어려운 표준이다. 좋고 나쁘지만 문화와 리더십은 분리할 수 없다. 설립자들과 영향력 있는 리더들은 종종 새로운 ... 문화를 창조하고 오래 지속되는 가치와 규범으로 각인시키기를 원한다. 오랫동안 조직의 리더들은 의식적이든 무의식적이든(때로는 의도하지 않은 결과) 문화를 창조할 수 있다. 우리가 본

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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간호관리학실습 간호리더십 원리와 유형

, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째는 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역 ... 면 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다. 도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함하며 사람, 도구, 재료, 기금 ... 을 동시에 사용하는 사람은 ‘위인’으로 간주되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가정한다. 특성이론들은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2024.09.19

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

마다 대응하기가 쉽지 않다는 점, 그리고 주어진 상황에 따라 리더가 적합한 리더십을 발휘할 수 있는 능력이 없다면 효과적일 수 없다는 점에서 는 비판의 여지가 있다.2) 허시 ... 를 발전시켜 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다.리더의 행동지향을 생산에 대한 관심(과업)과 인간에 대한 관심(관계)의 2 ... 보다는 개방적인 사고를 가진 20대~30대가 대부분이다. 따라서 이러한 구성원을 이끌고 있는 리더(팀장)로서 이번 과제는 나에게 매우 유익한 과제가 될 것으로 생각된다. 이번 과제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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유아교사로서의 효과적인 교육지도성

유아교사로서의 효과적인 교육지도성다양한 리더십이론 중에서 유아교사로서 효과적인 교육지도성을 위해 적합한 이론으로 두가지 입장을 지지한다. 첫 번째는 수퍼(초우량) 리더십이고, 두 ... 시켜 스스로 전인적으로 발달하도록 이끄는 역할을 수행하는 존재라고 생각하기 때문이다. 여기에서 유아교사의 교육(지도) 목표는 유아의 전인적인 성장과 발달이 되며, 효과적으로 교육 목표 ... 다. 유치원 생활을 하며 유아들은 또래 간, 형제·자매 간 등의 리더 역할을 수행하게 되며, 유아가 리더로서의 능력을 스스로 개발하고, 활용하는 것은 유아의 전인발달과 성장에 긍정적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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위더스 - 리더십 / 리더와 관리자의 차이점을 논하라

위해 “How to do”를 알려주는 역할을 해야 한다. 경험적인 측면, 업무 능력 측면에서 리더는 각 직원들에게 각 업무를 보다 효과적이고 효율적으로 할 수 있도록 업무 하 ... 는 옳은 일을 하려는 사람들이며, 관리자는 주어진 일을 옳게(즉, 더욱 효율적인 방법으로 하려는 사람들)하려는 사람들이라고 정의한 바가 있다. 영문으로 표현하자면 리더는 ‘do the ... right thing’그리고 관리자는 ‘do things right’이라고 말할 수 있다. 또한 ‘유클과 밴 플리트’는 “리더란 추종자들의 조직몰입에 영향을 미치지만, 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

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[청소년리더십개발 1학년] 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)

[청소년리더십개발 1학년] 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태 ... . (20점)목 차1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)1) 리더십이란 개념의 의미2) 리더가 태어난다는 것 ... 적 상태였던 순간4) 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지(1) 타인중심(2) 내부지향(3) 목적중심(4) 개방적참고문헌1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.09

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조직심리학과제 - 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

도 배워본 적이 없어 리더로서 힘을 발휘하지 못했던 것 같다. 이런 경험으로 보았을 때, 필자가 개인적으로 생각하기에 효과적인 팀을 이루기 위해서는 효과 내는 방법을 아는 리더가 필수적으로 있어야 한다고 생각한다. ... 조직심리학 과제 : 효과적인 팀을 구성하기위한 방법과효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오.< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론누구나 한 번쯤 학창시절 조별 ... 어서 조직 활동은 피할 수 없는 공동체 활동이다. “피할 수 없다면 즐겨라.”라는 말처럼 삶에 있어서 조직 활동을 할 수 밖에 없는 환경이라면 우리는 최대한 효과적이고 즐거운 조직 활동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

때문에 조직의 특성에 맞는 효과적인 유형의 리더십을 발휘해야 한다. 훌륭한 리더십은 조직별, 상황별로 적합한 리더십을 발휘하여 구성원이 자발적으로 리더를 따르게 하고, 그 효율 ... 구성원들이 잘 모르게 한다.④ 리더와 추종자 간 유리된 입장 견지◆ 권위적 리더십 장점① 조직의 목표를 달성하는 데 효과적일 수 있다.② 구성원들이 명확한 지시를 받기 때문 ... 로 인해 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장 될 수 있으며 현대사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 수 없다.◆ 권위적 리더십의 특성① 모든 중요한 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

는 글로벌적 기업 환경 조성과 발전으로 인해 그 중요성과 관심이 더욱 높아져가는 관리의 분야이다. 많은 기업의 리더들이 기업 환경의 변화에 따라 인적자원을 어떻게 하면 가장 효과 ... 시켰다는 점이다. 즉 인적자원관리의 프로세스 중 ‘교육’에 있어서 열정적으로 신입사원을 교육시키는 리더의 모습을 보여주었다고 할 수 있다. 그러나 리샹은 교육 과정에서 효과 ... 적자원관리가 어떻게 이루어지는지 관찰을 하자, 생각보다 부정적인 평가를 많이 하게 되었다.특히 나는 리더가 인적자원관리를 얼마나 효율적으로, 효과적으로, 그러면서도 절차에 맞게 잘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이다.모든 상황 ... 에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.연구의 초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 가지고 있는 행동 유형의 탐색리더십 유형과 상황과의 관계 기술분석수준개인 ... 집단조직접근 방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가?3) 리더십 연구의 흐름2. 섬기는 리더십

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 필요로 하는가

자신에 대하여 “리더”로써의 역량을 발휘할 수 있는 셀프 리더십(Self-leadership)을 키워야 할 필요성 역시 높은 상황이다.아래 본론에서는 이와 관련하여 우선 리더십 ... 을 환경에 적응하도록 본인의 지도력을 발휘할 필요가 있음: 조직이 환경에 적응할 수 있도록 리더는 적절한 비전과 방향 및 조직 전체의 목표를 제시하고, 그러한 목표를 효과적으로 달성 ... 는 기능2. 리더십 개발을 위한 과정1) 리더십 개발의 목표리더십 개발의 목표는 어떻게 설정해야 할 것인가 – 이는 바람직한 리더의 모습이란 어떤 것인가와 깊은 관련이 있을 것이다.이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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