"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,901-2,920 / 6,098건

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쌍용자동차 회사 분석

는 시간２.２.2 직무관리◇ 초과근무◇ 주 12시간 한도로 노동시간을 연장할 수 있으며, 필요시 노사합의 하에 연장근무 가능 ◇ 초과 연장이 연장시간근로와 야간근로,휴일근로, 토요일 ... 오후 4시간근로와 휴무주 토요일 근로시에 통상임금의 50% 을 가산하여 지급 ◇ 휴일근로시(휴무토 포함) 8시간외 초과 근로시 통상임금 150%외에 50%를 가산 지급 ◇ 이 밖 ... 에 여성근로자의 야간, 휴일근로는 노사협의를 거친 후라도 반드시 노동자의 동의를 얻어야만 시행이 가능２.２.３ 교육훈련관리◇ 쌍용자동차 교육 목표 및 방침개인의 목표와 역할

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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노사관리

한다.하이닉스 매그나칩 사내하청파견과 도급의 개념 파견 – 파견사업주가 근로자를 고용하되 사용사업주에게 근로자를 파견하여 사용사업주가 파견근로자를 사용하는 것 도급 – 수급사업주가 근로자 ... 근로자 초과근로 제한 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용2.정규직과 비정규직의 현황은행별 정규직 비정규직 인원현황3. 우리은행사례우리은행 1) 연혁 ․ 2006년 결산 기준 현재 ... 율 1위 19년 연속 무파업 레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조 상생의 노사관계현대엘리베이터2. 기업개요 대표자 : 송진철 근로자수 : 1,185명 설립년월일 : 1984.5

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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TOYOTAWAY. 도요타경영방식 리포트

을 했다가 전체 근로자중 25%가 감원됐던 아픈 경험 이후 도요타에선 종신고용 제도를 도입한후 ‘파업’이란 단어가 사라졌다. 지난 2003년 임금교섭 땐 회사측이 사상 최대의 경상 ... 경영진은 노사분쟁의 소용돌이 속에서 일선에서 물러났고 근로자의 20%인 약 1,700여명의 종업원이 해고 되었다, 이 경험에 대한 반성에서 철저한 낭비 배제를 추구한 것이 나중 ... 까지는 개인의 자질에 기대며 경영능력이 있는 사람을 해외 파견해 왔지만 '쓸만한 놈'을 어느 정도 계획적으로 키워두지 않으면 '세계의 거점이 돌아가지 않게 된다." 또한 “외부에서 우수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.30

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구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히 알리고 협조를 구하는 열린경영의 관행이 정립되어야 함2. 노사 상호존중의 풍토 확립3. 공정한 성과배분제도의 정립4. 지속적인 근로자 ... 상의 회사분할제도Ⅵ. 구조조정과 조선산업구조조정1. 산업 및 기업구조조정과 전망2. 인력관리전략3. 친회사주의 노조 양성과 노조 무력화Ⅶ. 구조조정과 언론인력구조조정1. 구조조정 ... 고 있는 노동자?민중과 함께 하는 정책과는 거리가 먼 독점자본 중심의 경제운용으로 일관해왔던 수십 년간의 제도와 관행으로 인해, 한국은 경제위기에 대한 독자적 대응능력을 가지고 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[비정규직][비정규고용]비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석

의 자유를 명문화하는 내용의 노동법 개정안이 국회를 통과할 것으로 보여 비정규노동에 관한 제약이 크게 완화되고 있는 것으로 밝혀졌다. 아울러 근로자파견법 개정으로 파견근로에 관한 규제 ... 를 크게 완화한데 이어 파견기간 제한을 폐지하고 제조업무에 대해서도 파견근로를 허용하는 등 근로자파견을 자유화하는 내용의 법 개정안이 국회에 상정되는 등 파견근로에 관한 규제 ... 다. 결국 비정규직 차별철폐 문제는 현재의 비정규직 근로자의 근로조건 개선과 더불어 장기적으로 지속가능한 노동시장 제도를 구축한다는 관점에서 생각할 필요하다. 비정규직 고용의 문제는 노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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레포트 - 도박과 도박중독의 개념 및 중독자 현황 그리고 우리나라 사행산업 관리 체계 및 그 개선방안

방향가. 법률 명칭나. 사행산업의 범위다. 불법 사행행위라. 이용자 보호 및 출입제한조치마. 사행산업영향평가제도 도입바. 사행산업 허가의 주기적 갱신 제도 및 사행산업 종사자 면허 ... 제 도입Ⅴ. 나가며Ⅰ. 들어가며도박중독은 알코올중독 못지않게 건강한 가정과 사회를 병들게 한다. 건전한 근로정신을 파괴하는 속성도 지녔다. 사업에 실패한 사람들이 가장 강렬 ... 적으로 이루어진다고 하더라도, 단기적으로는 재정수입의 확충, 신규고용의 창출, 서비스업 증대, 소비 확대 등과 같은 긍정적인 효과를 도출하지만, 장기적으로는 생산성과 고용의 질을 저하시키고, 근로

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2014.02.13

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

근로자3파견 근로자에 대한 보호법비정규직 보호법의 정의 / 내용근로시간, 연장근로의 제한 휴게, 휴일 유급휴가의 대체해고, 퇴직급여제도 임금, 휴업수당, 연차 유급휴가 연장ㆍ야간 ... (입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 ... 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도정 의기간제 근로자 - 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2 ... 직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 ... 희롱의 분쟁처리제도1. 사업장내에서의 노사자율적 처리2. 행정기관에 의한 처리1) 고용평등위원회2) 남녀차별개선위원회3) 노동위원회3. 사법기관에 의한 처리Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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한국의 고용관계

.(2) 근로자파견제도- 개념 : 자기 기업에서 고용하고 있는 근로자를 다른 기업에 파견하여그 지휘, 명령을 받아 근로하게 하는 제도로 파견근로자, 파견업체, 사용사업체라는 3자 ... 시장의 자생적요구에 의해 발생하는 것이라고 하는 입장이 대립.- 실태 : 98년 파견근로자제도가 합법화된 이후, 파견업체와 파견근로자수는 증가하고 있슴.경향 1. 파견근로자중 상용 ... 주도적인 역할을 수행하는 정부주도적 고용관계 형성- 노사문제를 지속적인 경제성장의 장애 요인으로 생각하고, 노동운동을 제약하는방향으로 일관- 노사협의제도 설치 : 근로자 새오

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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저출산문제 분석과 대안

휴가 기간 중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한 임금지급의무는 없다. 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무는 파견사업주가 가진다.넷째, 벌 ... 에 관한 정책을 관장하고 있다. 그 근간이 되는 근로기준법과 고용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자가 근로의무 ... 를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 것이며, 그 내용은 다음과 같다.첫째, 휴가의 사용권은 임신 중의 여성 또는 출산여성에게 있다. 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.24

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해외 건설 프로젝트 재무 지원 사항

을 한다. 하지만 현지 공사는 고정 사업장(tax entity)을 설립해서 세금을 신고한다. 세금 전략이 있는 것과 없는 것은 중요한 포인트다. 그에 따라 본사집중 회계제도인 전도금 ... 회계처리 방식이나 지점 독립 회계 제도인 본지점 회계처리 방식을 선택하게 된다. 현지 비용에 대해서 현지 과세당국이 비용 인정을 하지 않는 것들이 많으므로(특히 본사 관련 비용 ... 에 발생한 모든 손해를 담보한다. 3자에 대한 배상책임과 건설기계, 장비, 주위재산을 추가로 담보할 수 있다. 근로자에 대해서는 산재, 근재보험을 별도로 가입하고 기자재 화물

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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일본의 장애인고용촉진법, 일본의 직업안정법, 일본의 종교법, 일본의 유사법, 일본의 주변사태법, 일본의 기술이전법, 일본의 투자서비스법, 일본의 사채주식등대체법, 일본 증권거래법

법 분석Ⅰ. 일본의 장애인고용촉진법1. 개정 개요2. 개정 의미Ⅱ. 일본의 직업안정법1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로 ... ) 공공직업능력개발시설 등과의 제휴3) 직업체험기회의 부여 등8. 유료직업소개사업1) 유료직업소개사업의 허가 등2) 허가기준 등의 명확화3) 허가절차 등의 명확화4) 수수료제도 ... 서 기재사항 및 첨부서류, 허가증, 허가 조건, 허가 갱신 및 변경수속, 사업 폐지 및 명의대여 금지에 대해 규정하도록 한다.4) 수수료제도의 개정a. 유료직업소개사업자는 상한선

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[러시아노동][노동]러시아노동의 환경, 러시아노동의 정치성, 러시아노동의 공동체의식, 러시아노동자의 투쟁, 러시아노동의 노동법, 러시아노동의 여성노동자, 러시아노동의 도시성장

문헌Ⅰ. 서론의회민주주의가 뒤늦게 제한된 형태로 도입된 러시아에서 사회민주노동당 다수파는 제도권 정치에 붙박인 서유럽의 노동자 정당들과는 다른 정치활동의 전형을 만들어냈다. 물론 ... 받던 감독과 관리자들을 쫓아내고 벌금제 및 모욕적인 몸수색 제도를 폐기시켰으며 자신들의 이익을 경영진에게 대변하기 위하여 노동조합과는 별개로 ‘공장 위원회’를 만들었다. 즉 농민 ... (loose cannon)가 될 수 있다는 것을 배웠던 것이다. 대신, 그 회의는 시 정부의 집행위원회에 협의회의 대표를 파견하기로 결정하고, 광산 도시 가운데 한 곳에서 노동자 전투부대

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

.4파견근로135 94 98 117 118 1311.0 0.7 0.7 0.8 0.8 0.9용역근로307 332 346 413 431 4982.3 2.4 2.4 2.8 2.9 3.2 ... 분석18(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고311. 직무관리 분야312. 채용관리 분야313. 교육?개발 관리 분야324. 인사고과 분야325. 임금 관리 분야326 ... 외장 인테리어 공사를 제공함경비 / 인재 파견고객의 눈이되고 손 발이 되어, 더욱 격조 높고 더욱 안전한 사업이 될 수 있도록 최적의 전문가 그룹을 구성 및 파견하고 있음가구사무

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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사회보장기본법의내용과 문제점의 개선방향

을 개최하여 행정 약정 체결을 합의 하였다. 따라서 한. 캐 사회보장협정을 통하여 현재 파견중인 양국 근로가가 부담하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자가 혜택을 받 ... ......................................................1.목적과 기본개념2.사회보장의 주체와 책임3.사회보장의 대상4.사회보장을 받을 권리(사회보장수급권)5.사회보장심의위원회6.사회보장 장기발전방향7.사회보장제도의 운영 ... 을 제정해 둠으로써 사회복지에 관한 개별 법률 사이의 균형과 통일성 유지를 도모하고, 새로운 복지제도 창설의 근거를 마련해 두고 있는 데 반해, 우리나라는 1963년 「사회보장에 관한

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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2012 대선 이정희 후보 정책분석 및 비판, 사회발전예측, 사회발전관, 공약분석, 공약예측, 비판

% 없다는 조항을 포함)5. 교대제 근무 및 야간노동을 최소화하겠다.6. 노동시간 단축이 실제 질 좋은 일자리 창출로 연결될 수 있도록 연장근로 제한, 교대제 개선하겠다.(3)비 ... 률을 높이겠다.- 기간제 사용 사유 제한으로 비정규직 정규직화- 파견법 폐지, 기간제 사용 사유 제한(질병, 임신, 계절업무 등 합리적 사유가 있는 경우 만 예외 인정), 불법파견·위장 ... 하겠다.1. 방법 :- 미조직·비정규 노동자들의 노동기본권을 보장하는 방향으로 법제도를 제·개정한다.- 기간제 사용사유를 강화하여 비정규노동자 확대를 제한하겠다.- 노동시간 단축 등

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.18

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비정규직 보호법

(이랜드 비정규직 문제)7. 개선방안Ⅳ 결론Ⅰ 비정규직이란?비정규직이란 고용계약에 있어 한시적 기간을 명시하는 근로자(계약직, 시간제, 파트타임, 파견근로자 등)를 통칭하여 비정규직이 ... 라고 한다. 정규직 근로자가 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 전일제로 일하며경력개발과 승진 교육훈련 사내 복지제도 등을 적용받는데 비해 비정규직 근로자는 단기간의 고용계약 ... 고 있는 추세이다.년도임금근로자정규직비정규직한시적 근로자기간제시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로’01.8월13,540(100)9,905

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.23

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비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

의 노동시간만 정하고 매일 매일의 노동시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 그리고 다양한 형태의 교대근무제 등이 있 ... , 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. 작업 외부화의 근본 목적은 노동법상의 고용계약을 상법상의 상업적 계약으로 대체하여 인력 활용 ... 는 근로자의 고기능, 동기부여, 몰입이 전제되어야 한다. 이를 위해 노무관리의 리엔지니어링이 요청되고 있다. 즉 장기고용, 다기능인력의 개발, 직무성과 향상 및 기능개발을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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일본군 위안부, 가슴시린 그 이야기

'는 뜻으로 적절한 용어가 아니다. 따라서 여자근로정신대와 일본군위안부제도는 원래 다른 것이었다.이와 더불어 혼용되어 쓰이는 용어가 종군위안부(從軍慰安婦)이다. 이는 자발적으로 군 ... ) 유괴와 납치(3) 현지 여성 조달(4) 독신여성 조달(5) 근로정신대 탈영자6. 기 타6.1. 진상규명과 배상을 위한 움직임6.2. 일본 정부의 대응6.3. 아시아 국민기금 문제6 ... 제도는 일본이 제2차 세계대전 동안 만주사변(1931년)과 중일전쟁(1937년 발발)으로 전선이 확대되고 전쟁이 장기화되면서 늘어나는 주민 강간과 성병을 막고 군의 사기를 진작

리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.11.06

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비정규직법과 나의 삶

“비정규직법과 나의 삶”1.비정규직법의 원안과 개정안-비정규직법은 ▲기간제(계약직) 및 단시간 근로자 보호법 ▲파견근로자 보호법 ▲노동위원회법 등 비정규직 보호와 관련한 3개 ... 법안을 묶어서 통칭하며, 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과해 2007년 7월 1일부터 시행됨.-현행 비정규직법 중 논란이 되는 것은 기간제 및 단시간 근로자 보호법이 ... 다. 기간제법은 사용자가 기간제 근로자를 2년 이상 고용할 경우 무기계약(정규직)으로 전환해야 한다는 내용의 사용기간 제한을 두고 있다.-법시행 2주년이 되는 올해 7월 1일부터 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2015.12.11

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