"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,101-3,120 / 22,724건

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사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

적으로 처리해야 할 보고서와 행정 절차가 그 시간을 빼앗아 갔다. 그 장면을 보면서 ‘사회복지사의 직무 만족도가 결국 서비스의 질에 직결되지 않을까’라는 생각이 떠올랐다. 아무리 열정 ... 다. 사회복지사의 직무환경, 만족도, 교육훈련과 같은 요소들을 독립변수로 보고, 이들이 사회복지사의 직무성과나 서비스 이용자의 만족도라는 종속변수에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보는 것 ... 의 직무 수행에 영향을 줄 수 있는 요인들을 의미한다. 첫 번째로 고려할 수 있는 요소는 직무 만족도이다. 직무 만족도는 단순히 개인의 기분이나 만족 차원을 넘어, 해당 직업에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.31

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

시키고 있다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화가 이루어지면서 직업세계에서도 변화에 능숙하게 적응할 수 있는 인재를 원하고 있다. 개인이 수행해야 할 직무 역시 단선적이지 않으며, 복잡 ... 에서 뿐만 아니라 사회적인 측면에서도 국가 경쟁력, 산업 경쟁력을 증진시킬 수 있는 효율적인 방안이 된다. 기초적인 능력을 균형 있게 갖춘 인력 자원은 다른 직무에서도 적절히 적응 ... 1990년 이후 많은 연구와 정책이 시행되고 있다. 본 과제에서는 직업기초능력과 국가직무능력표준에 대해서 개괄적으로 살펴보고, 직업기초능력을 기반으로 본인에 대한 분석을 해보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

이 많고 야근이 잦아 스트레스를 크게 느끼고 있었다. 하지만 회사가 직원들의 직무만족 향상을 위해 조직 문화를 개선하면서, 강기웅(가명) 씨의 직무에 대한 태도는 긍정적으로 변하 ... 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무만족과 사례1) 직무만족의 개념2) 사례를 통해 직무만족 설명2. 직무몰입과 사례1) 직무몰입의 개념2) 사례를 통해 직무몰입 설명3. 조직몰입과 사례1) 조직몰입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해 보세요.

업무의 간소화를 추진할 필요가 있다.중간 휴식시간 제공, 직무 교대, 특별 휴가, 작업 부서 이동 등의 방안을 통해 스트레스가 많은 작업 부담을 제한할 수 있다. 예를 들어, 주 ... 하며, 이들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여하고 있다. 그러나 이러한 중요한 역할을 수행함에 있어 사회복지사들은 지속적인 스트레스와 과도한 업무 부담에 시달리며, 그 결과 소진 ... 복지사가 장기간에 걸쳐 지속적인 스트레스와 과도한 업무 부담을 경험하면서 나타나는 부정적 자아개념을 의미한다. 이는 무력감, 절망감, 신체적 박탈감, 정서적 공허함 등의 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)?-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.성인용 직업 ... 적성검사 결과 요약1)직업적성요인 프로파일 및 해석2)직업추천결과3)희망직업과의 비교4)현직과의 비교2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성Ⅲ ... 하는 것이 가장 중요하다. 자신의 적성과 관련없는 일에 종사하는 경우 일에 별다른 흥미를 느끼지 못해서 스트레스를 받게 된다. 따라서 직업 선택에 있어서 자신의 적성을 고려하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml주제:수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것 ... , 사물인터넷(IoT)과 같은 첨단 기술의 발전은 조직의 구조와 업무 프로세스 전반을 혁신하면서 새로운 기회와 도전을 제공하고 있습니다. 이러한 변화는 종업원들이 직무에서 느끼는 만족 ... 도에도 직접적인 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직의 성공과 직결되며, 특히 빠르게 변하는 기술 환경 속에서 종업원의 적응력과 동기부여가 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장 및 처우에 대한 차이점과 민간사회복지사의 처우 개선에 관한 방안

은 직무 스트레스를 보이고 있으며 이러한 스트레스 지수는 업무 만족도에 크게 영향을 미친다는 것이다.이러한 사실들로 미루어 보았을 때 사회복지사의 전반적인 처우 개선의 문제는 뒤로 하 ... 더라고 민간 사회복지사의 처우 개선이 무엇보다 시급한 것으로 보여진다. 무엇보다도 직무 스트레스를 나타내는 지표 중 성별, 결혼 유무, 학력에 따른 어려움은 사회 전반적인 인식 ... 과 가치관의 변화와 함께 꾸준히 진행되어야 할 부분이지만 임금에 따른 직무 스트레스는 정부와 사회복지기관의 협력이 있으면 충분히 개선 될 수 있는 부분으로 생각된다. 이러한 부분에 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

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어린이집 CCTV 설치에 관한 보육교사의 인식과직무만족도 및 소진과의 관계 (The Child care teachers' Cognition about the installation of CCTV and its relation with Job satisfaction and Exhaustion)

학습자중심교과교육학회 채승희, 김정희

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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귀금속 제조업체 종사자들의 이직의도 영향 요인에 관한 연구: 서울 종로지역을 중심으로 (An Exploratory Study of the Factors Affecting Turnover Intention of Jewelry Manufacturing Employees: Focusing on Jongro district in Seoul)

사단법인 한국조형디자인협회 오효근, 서진환

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

[산업 심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지생각해보고 그 이유를 기술 ... 하고 적재적소한 관련 직무에 맞는 인재를 선출 하려고 한다. 따라서 기업의 입장에서는 선발과정 중 구직자들에게 세가지 요소를 요구한다. 앞으로 그에 해당하는 신체능력과 성격과 지적능력 ... .성격성격은 매우 다양하며 포괄적이다. 성격은 크게 5가지 특징으로 나누어진다.정서적불안정성 : 개인적인 스트레스나 회사 내에서의 스트레스를 잘 견디지못하고 걱정을 많이 하여 실수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

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포스트 코로나 사회에서의 보건의료정책 대안

및 집단 상담, 맞춤형 소진 예방교육 등을 시행하고 있다. 이를 통해 그들이 직무 스트레스와 소진을 사전에 예방하고 관리할 수 있도록 재난대응인력 소진관리 프로그램의 참여를 권장 ... 등의 기분(정동)장애로 인해 의료시설을 방문한 환자의 수는 71만 명으로 작년 동기간 대비 7.1% 증가하였고, 신경증성·스트레스-연관 및 신체형 장애 환자의 수는 68만 명 ... )을 대상으로 한 심리상태 조사 결과를 발표하였는데 319명의 응답자 중 49.5%(158명)가 신체증상을 호소하는 것으로 나타났다. 이외에도 우울, 외상 후 스트레스, 불안 증상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

과 조직구성원에 대한 이해를 바탕으로 한 조직심리학이 발달하게 되었다. 조직심리학은 조직구성원이 자신의 직무에 대하여 어떻게 느끼며 어떠한 불만을 가졌는지, 스트레스를 유발 ... 1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 ... : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 서론2. 본론(1) 직무만족(2) 조직몰입(3) 조직공정성3. 결론1. 서론인간은 혼자서는 필요한 모든 것은 충족하며 살아갈 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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지역사회간호학 실습 소감문(근로자 건강센터)

시정도까지 대략 40분~1시간 정도씩 총 6번 직무 스트레스 관련 교육을 하는 출장 내용이었습니다. 저와 같이 출장 나갔던 친구는 근로자분들에게 볼펜과 등록용지, 스트레칭 밴드 ... (기구)를 나누어드렸습니다. 처음에는 물리치료 선생님이 스트레칭 밴드를 이용하여 간단하게 스트레칭을 하는 시간을 가졌고, 그 이후로는 심리상담사 선생님이 직무 스트레스에 대해 교육 ... 하여 주셨습니다. 그때 하셨던 질문 중에, ‘직무 스트레스는 질병인가?’ 하는 질문이 있었는데, 저는 사실 직무 스트레스가 정신적, 심리적으로 힘들 수 있기 때문에 질병이라고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

한다. 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있 ... 들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 지지적 역할은 사회 ... 의 지지적 역할은 소속기관의 각 구성원들이 본인들의 직무에 대한 만족도를 상승시킬 수 있도록 해주는 종합적인 지원의 역할로서 구성원들의 내적 안정과 외적 스트레스 요인의 제거, 직원

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

행위보다 스트레스가 높다고 할 수 있다.9.적응행동과 시민행동- 관심의 초점이 직무를 벗어난 확장된 개념으로, 적응행동은 조직변화에 효과적으로 대처하는 행동을 의미하며 시민행동 ... 과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 ... 본인의 역량에 대해 고찰하시오.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ. 서론- 직무수행준거란?- 직무수행준거 분석Ⅱ. 본론- 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견- ‘역량’이란Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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서번트 리더십에 대하여 상세히 작성하시오.

비즈니스 리뷰(HBR)의 연구에 따르면, 서번트 리더십을 실천하는 조직에서는 직무 스트레스로 인한 직원 번아웃(burnout)이 30% 이상 낮은 것으로 나타났다.넷째, 성장 ... 리더십을 실천하는 조직의 구성원들은 직무 만족도가 20% 이상 높아지고, 팀 협력도와 생산성이 평균 30% 이상 향상되는 것으로 나타났다. 이는 서번트 리더십이 조직의 성과와 만족 ... 하는 조직의 구성원들은 자신의 의견이 존중받는다고 느끼며, 이는 직무 만족도와 팀 협력도를 약 25% 이상 증가시키는 것으로 나타났다.둘째, 공감(Empathy)이다. 서번트 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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제5장 직무시스템

률과 높은 정신적 과부하, 스트레스 등이 있다.5.4.2 직무설계의 최근 동향(1) 직무설계에서 주도성과 관계성 강조첫 번째 변화: 관계적 측면을 중시.Grant -> 관계적 직무설계 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이 ... 라고 할 수 있다.목적: 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식

조직행동론 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오 목차 I ... . 서론 II. 본론 1. 직무태도의 주요 유형 1) 직무만족 2) 조직몰입 3) 직무몰입 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 조직이 당면한 특성으로는 조직 내외부의 환경 ... 에서는 사람에 대한 연구를 중점적으로 수행한다. 이러한 부분에서 중요하게 받아들여지는 개념 중의 하나는 직무태도이다. 직무태도는 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

기말과제2020.06.25. 제출호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식이심리적 압박, 조직냉소주의, 직무불만족,이직의도에 미치는 영향:조직지원의 역할 ... ), 조직냉소주의(Organizational Cynicism), 직무불만족(Job Dissatisfaction), 이직의도(Turnover Intention), 조직지원 ... 였다(조영신 역, 2016). 4차 산업혁명의 기술변화로 인한 자동화가 다양한 직업들의 직무를 변화시키고 있으며(허재준, 2017), 호텔산업 또한 다양한 스마트 기술들이 빠른 속도

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다. 이런 문제점들이 발생하면 2차로 발생하는 문제점들로는 조직 공동체의 신뢰성 결여, 갈등 ... 의 갈등은 문제해결을 통한 새로운 업무 수행의 관점에서 긍정적이라 할 수 있다. 그러나 누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하 ... 이 급해져서 원래의 간호 질 만큼이 제공되지 못할 가능성이 큼 ③누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하로 이어져 이직의도

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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