"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,181-3,200 / 22,724건

훈련개발의 개념 프레젠테이션

거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 의 학습을 촉진하기 위해 회사 ... 가 제공하는 계획된 노력 1. 훈련과 개발의 개념 2) Noe 의 훈련과 개발 훈련 ? 성공적인 직무수행에 반드시 필요한 지식 , 기술 , 행동 훈련 프로그램에서 목표로 하는 지식 ... , 기술 , 행동을 익히고 일상에 적용하는 것이 목적임 종업원이 미래를 준비하는 데 도움을 주는 형식적인 교육 , 직무경험 , 관계 , 성격 및 능력의 평가 개발 ? 훈련 : 개발

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

은 지속적 몰입과 상관이 높고, 몰입은 직무 스트레스와 조직 공정성과 연관 있는 연구를 수행한다. 또한 국가 간 조직 몰입 연구를 살펴보면 국가 간 차이는 문화적 가치와 관련이 있 ... 조직심리학직무 만족, 조직몰입, 조직 공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론가족 친화적 인적자원관리의 중요성은 조직을 이루는 데 있어서 매우 부각 ... 되고 있다. 그만큼 조직 정서에 있어서도 중요한 부분을 차지하고 있는 것이다. 지난 조직심리학 9주차 수업에서 나는 조직에 대한 태도와 행동 파트에 있어서 ‘직무 만족, 조직몰입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

의 의존성이 매우 높기에 인적자원관리가 더욱 중요하다. 그러나 사회복지 현장에서는 역할의 모호성이나 역할의 과부하 등의 직무 스트레스나, 조직이 지니는 경직된 조직문화, 클라이언트 ... 아 도덕적 가치를 지닌 인간이 투입되는 원료라는 속성을 가진다.인적자원관리는 일반적으로 조직 유지를 목적으로 직무요건에 맞는 인원을 선발하고, 배치하며, 활용하고 평가하는 과정을 포함 ... 적 고갈상태를 의미한다. 여기에는 이전엔 자신의 업무에 헌신적이었으나, 여러 요인으로 인해 회의나 좌절을 겪는 상태를 포함한다. 으로 반복 소진의 개념은 직무와 관련된 신체적이고

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

한다. 표면 행위가 내면 행위보다 스트레스가 높고 직무에서 필요한 모든 정서가 긍정적이지는 않다.마지막으로 적응행동과 시민행동이다. 이는 직무를 벗어나 확장된 개념으로 정서적인 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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사회복지조사론 ) 평소 관심이 있는 연구 주제를 골라 연구문제의 가설을 작성하고 그에 따른 연구의 필요성을 기술하세요.

해야 전문 인력 양성 문제를 해결할 수 있을 것이다.2.2 연구 가설연구 가설은 서번트 리더십과, 직무스트레스. 직무 소진 및 조직 특성 그리고 직업전문성이 이직 의도에 미치는 영향 ... 에 대하여 고려하여 설정하였다.표 1 연구 가설구 분가 설1사회복지시설 종사자의 서번트리더십은 사회복지분야 내·외로의 이직의도에 부적인 영향을 줄 것이다.2사회복지시설 종사자의 직무스트레스는 사회복지분야 내·외로의 이직의도에 정적인 영향을 줄 것이다. ... 시설 종사자들은 과도한 스트레스를 받고 있으며, 이는 높은 이직률로 이어지고 있다. 특히, 사회복지시설 종사자들 중 이직 의도를 가진 종사자의 약 31 %가 사회복지직 외의 분야

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

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[인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

들은 속내를 내비칠 수 없다는 사실, 항상 밝은 모습만 유지해야 한다는 사실에 많은 스트레스를 받고 우울증에 걸리기도 한다. 그러므로 직무 자체에 대한 애정도가 상대적으로 낮은 편이고 ... 다. 직장 상사가 나무랐을 때 그 순간 느끼는 분노, 수치심, 혐오감 등이 이에 해당한다고 볼 수 있다. 감정이 긍정적이냐, 부정적이냐에 따라 직무만족도, 직무 성과, 조직몰입에 많 ... 은 기업의 존폐에 있어 매우 중요하다.? 감정노동의 개념과 조직행동의 연관성(5점)‘감정노동’이란 직무 시 본인이 느끼는 실제 감정을 숨긴 채로 직무에 맞는 다른 표정과 몸짓을 내비치

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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관심있는 분야의 주제, 연구필요성 및 목적, 연구방법, 연구도구, 자료수집 및 분석

하게 되면 우울감과 무기력함을 경험하기 쉬우므로 우울 정도를 판별하는 것이 도움이 될 것이다. 넷째, 직무스트레스 측정도구이다(KOSS). 특정 직종 종사자가 자기의 직무 수행 ... 된 스트레스 평가도구의 타당도와 신뢰도.한국콘텐츠학회논문지 v.15, n.3,pp.290-302. 양미란(2023).COVID-19 감염병 전담병원 간호사의 직무 스트레스, 간호전문지관, 논문 ... 게 질문에 응답할 수 있을 것으로 기대한다. 둘째, 지각된 스트레스 측정 도구(Perceived stress scale, PSS)이다. 이것은 응답자가 현재 어느 정도 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

하면서 신규 간호사의 배출이 활발하게 이루어지고 있다. 그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 ... 고 직무에 대한 스트레스로 인해 악순환의 고리가 반복될 것이다. 그러므로 간호사의 인적자원을 관리하는 데 있어 단순히 간호사의 수적인 문제에 대하여 집중하는 것이 아닌 이에 대한 근본 ... 교육제도에 대해서는 프리셉터 전문 간호사를 뽑아 이들이 신규 간호사의 교육에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각한다. 경력 간호가 겪는 직무에 대한 스트레스

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

이 되기도 한다. 셋째, 신체적 건강의 측면에서도 직무 만족은 중요하다. 직무에 대해서 가지는 불만은 스트레스를 발생시키고 결국 인체에 나쁜 영향을 끼치게 되는 것이다. 반면 조직 ... 성에 문제가 생겨 힘든 예도 있었다. 개인적으로 나는 일을 하면서 사람들과 의사소통을 활발히 하고, 고객들과 이야기를 나누는 것이 훨씬 직무 스트레스를 줄이는 쪽에 편하다는 생각하고 있 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

을 통해 나에게 있어 자기주장행동이 증가했고 이는 직무스트레스를 감소하는 효과를 보여주었다. 무엇보다 갈등이나 스트레스 위험이 높은 병원 직원 간에 이를 줄이는 중재로써 활용할 수 있 ... 을 정도로 자기주장훈련은 효과가 컸고 조직구성원으로서 직무에 가장 적합한 스트레스 감소 방안이 될 수 있다.3) 기대효과자기주장훈련 프로그램을 통해 얻을 수 있는 효과는 바로 자기 ... 되었지만 인간의 다양한 행동에 대해 연구하는 데 많은 도움을 준다. 그래서 오늘날 인력개발과 활용에 있어서도 많이 적용되게 되었는데 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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지역사회간호학 산업보건 보고서 감정노동

의 불건강한 생활습관을 갖게 될 수 있고, 스트레스로 인해 숙면을 취하지 못하고, 불규칙적인 식생활을 갖게 된다.산업 안전보건연구원 조사에 따르면 실제로 직무 스트레스가 높은 집단 ... 할 수 있도록 지원하는 프로그램이다.-직무 영역 : 직무 스트레스, 조직 내 관계 갈등, 업무과다 등 ... (교감신경 흥분된 상태)유지되어 근무시간동안 스트레스 반응을 계속 보이며 심장은 평소보다 빨리 뛰고 혈압은 높게 유지되며, 스트레스 호르몬은 계속해서 분비된다.스트레스로 인한 심혈관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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스포츠 지족 - 감정과 기분

에 대한 관점 감정은 파괴적 속성을 지녔다고 보는 믿음 감정은 생산적 활동을 방해한다고 보는 관점 감정의 부정적 측면에만 초점을 둔 관찰 직무상 행동과 감정은 분리될 수 없 ... 4) 부정적 정서 : 신경질 , 스트레스 , 근심 같은 부정적 감정이 높거나 지루함 , 실의 , 피로함 같은 부정적 감정이 낮은 기분 (mood) 상태 5) 부정적 감정은 부정 ... Week) 주말이 다가올수록 행복감을 느낀다 .감정과 기분의 원천 4. 날씨 착각 상관 ( Illusory correlation) – 날씨와 기분은 연관성 없음 5. 스트레스 비록 낮

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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간호관리학실습 케이스입니다. 간호진단으로"업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준"으로 잡았습니다.

님들이 acting일도 하는 모습 관찰-5/19일 업무량 과다로 저녁 식사시간 챙기지 못하고 일하는 모습 관찰목표1. 다음분기까지 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용 ... 간호진단업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준의미있는 자료주관적 자료- “ICU에서 3명이나 전동을 오면 도대체 어떻게 하라는 거야.”- “아 짜증나. 바빠 죽겠는데 전동 ... 하여 스트레스 수준을 측정 후, 중재 시행 시, 중재 전 처음 측정한 점수보다 10% 감소된 점수로 측정된다.2. 올해 이내에 업무분담과 스트레스 요인 파악 및 개선을 통해

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

하는 기술이라 할 수 있다.1) 조직에서의 유머와 리더조직의 리더로서 유머는 조직 구성원의 직무태도나 직무만족도, 조직몰입도, 스트레스, 임파워먼트 및 창의력과 같은 조직 발전에 긍정 ... 에서 스트레스를 일으키는 많은 원인들의 영향을 약화시켜준다는 주장이 있다. 그러면서 유머는 개인들로 하여금 긍정적인 관점을 부여하게 하고, 스트레스 때문에 생겨나는 부정적인 영향을 경감 ... 시켜주는 역할을 한다. 이러한 유머를 직장이나 조직구성원 내에서 사용하게 되면 직무의 불만족도 낮춰줄 수 있다. 그러므로 유머 감각이 많은 집단일수록 집단의 사기가 오르는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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취업을 위한 SWOT 분석

11희망직무와 희망기업 취업을 위한 SWOT 분석이름학번희망병원희망부서응급실 or 수술실Strength(강점)Weakness(약점)단기기억력이 좋다.오늘 할 일 등 계획을 잘 ... 세움.수업시간에 집중을 잘하고 필기를 잘함스트레스를 받아도 오래가지 않음병원코디네이터, 의무기록사, 간호조무사등 병원에관련된 자격증을 보유시험 대비 기억력이 오래가지 못한다.발표

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위 ... 지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. 이러한 직무평가는 동일 ... 한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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A Comparative Study on Kindergarten Teachers' Job Stress between China and South Korea (A Comparative Study on Kindergarten Teachers' Job Stress between China and South Korea)

학습자중심교과교육학회 이영희, 고흥

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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미용 현장에서 자주 일어나는 직업병들은 무엇이 있으며, 이러한 직업병의 원인과 예방책에 대하여 논해보시오.

는 직업병은 근골격계 질환, 직무스트레스 등을 들 수 있다. 이러한 직업병이 발생하는 원인은 다음과 같다. 미용사들은 손님의 머리에 시술을 하는 내내 어깨, 허리를 사용하며 어깨 ... 만성 스트레스 등에 시달리며 각종 질병에 걸릴 확률도 높다. 또한 빠르게 변화하는 고객의 욕구, 필요를 만족시키지 못한다는 좌절감, 스트레스까지 직업병을 유발할 다양한 요인 ... 에서 고객을 응대하는 과정에서도 스트레스를 받는다. 특히 고객이 시술을 마치고 머리를 마음에 들어하지 않을 때 미용사는 좌절감, 무력감 등을 느끼게 된다.2) 피부관리실에서 발생할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

으로 하기에 필요하다. 이러한 슈퍼비전은 크게 세 가지로 구분할 수 있는데 첫 번?로 행정적 기능이다. 작업환경을 제공하는 것으로 조직 구조, 사회복지사 직무를 도울 기관 차원에서 접근 ... 적으로 과제를 수행하는 사회복지사이다. 두 번째로 교육적 기능이다. 직무능력 발전으로 직무에 필요한 지식, 기술을 제공하고 무지와 낮은 인지 능력이 장애물로 작용한다. 기술, 지식 습득 ... 수행을 위해서 심리적인 지원을 제공하는데 정서적 불안감이 장애물로 작용한다. 업무수행에 방해되는 스트레스를 줄이며 사기를 높여 사회복지사 효율성을 증대하는 것에 관심을 가지고 공감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(윈스펙)감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 과제(100점)

적으로 수행하여 만족스런 결과를 성취할 것이라는 가능성에 대한 믿음3. 서비스 제공자의 스트레스 관리1) 직무소진 -자신의 직무와 관련된 스트레스에 대한 반응으로서 고객, 동료 등과 같이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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