"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 자기소개서 직무스트레스 중앙대학교병원 서울대학교병원 간호사 자소서 서울대병원 자소서 산업간호사

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"직무스트레스" 검색결과 3,041-3,060 / 22,718건

A+과제, 보건통계학 논문 보고서 [치매지원센터 간호사의 치매지식, 태도, 간호부담감 간의 상관관계]

에 근무하는 간호사는 다양한 보건종사자와의 근무에 있어 역할과다, 역할에 대한 모호성, 역할갈등으로 인한 직무 스트레스가 발생하는 것으로 나타났으며, 직무만족도는 다른 보건종사자 중 ... 가장 낮은 것으로 나타났다. 이와 같이 치매노인을 돌보는 간호사의 간호부담감 및 직무 스트레스는 직무만족도 저하에 영향을 미치게 되며, 더 나아가 치매 노인 돌봄에 대한 간호 ... 종사자의 스트레스와 업무만족도를 제외하고는 치매 지원센터에서 근무하는 간호사와 관련된 연구를 찾아볼 수 없었다.3. 연구의 필요성치매 노인을 돌보는 간호사의 간호부담감 및 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16

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간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

실태조사' 연구 결과", 간호·간병통합서비스 간호인력의 감정노동 경험, 폭언·성희롱 등으로 인한 직무 스트레스, 업무소진 및 이직의도 증가 등 많은 문제점들이 존재하고 있어, 이 ... 서비스 병동 간호인력들은 직무스트레스도와 업무소진 나아가 이직의도도 높게 나타났다.-실제 인터뷰1. A간호사는 "자부심과 열정이 있을 때도 있지만, 막무가내로 요청하는 경우나 수도 ... Excellence 프로그램은 동기부여이론 중 사람들이 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되는 만족을 느낄 때는 직무내용과 관련이 있다고 보는 허츠버그의 동기-위생 이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

을 경험한 비율은 과반수가 넘은 것으로 나타나기도 하였다. 신체적 위협, 성적 괴롭힘도 각 30.5%, 14.1%로 나타났는데 이는 많은 사회복지사들이 스트레스를 받고 있는 것 ... 들의 갈등과 스트레스를 해소할 수 있는 적절한 관리를 할 수 있어야 한다. 서비스 업은 노동집약적 경향이 강하다. 이로 인해 종사자가 접촉하는 상호간 갈등이 나타날 수 밖에 없 ... 으며 서비스를 제공하게 되는 종사자 만족도는 서비스 질의 결정 요인으로 작용하기 때문에 종사자의 갈등과 스트레스를 관리할 수 있어야 한다. 이러한 종사자의 갈등 유형은 크게 4가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

고 고된 근무를 감당하고 있다.1. 위 사례를 통해 알 수 있는 문제점- 신규간호사에 편중된 업무 과중- 간호업무 과중으로 직무만족도 및 스트레스 관련된 간호 서비스 질 저하(적절 ... 한 직무 스트레스는 조직 구성원의 직무 성과를 촉진하나 부적절한 직무 스트레스는 조직에 대한 무관심, 업무의 질적 저하, 책임감의 상실을 초래함)- 부적절한 의사소통 방식(일방향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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[만점답안] 윈스펙 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 고객관리 과제

의 영향(1) 직무소진 : 자신의 직무와 관련된 스트레스에 대한 반응으로서 고객, 동료 등과 같이 자신의 주변 사람들에게 무관심해지는 것, 감정고갈(개인의 감정이 과다 사용 ... 경우 적극적인 대처 방식 모색상대적으로 난이도가 높은 목표 설명 및 높은 동기부여로 좋은 성과 가능스스로 감정 조절 등 적절한 대처방안 선택3.1) 서비스 제공자가 받는 스트레스 ... , 개인 삶에 전반에 부정적인 영향을 미치게 되는 것2) 스트레스 관리 방안(1) 감정자각과 표현 : 스트레스를 관리하고 자신의 감정을 건강한 상태로 관리하기 위해서는 자신의 감정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성2. 조직시민행동(OCB)3. 직무수행과 성실성4. 결근 ... 들은 성실성이 높은 인재를 선호하며(예: 취업 관련 조사에서 신입 채용 시 성실성을 가장 중요한 평가 기준으로 꼽음), 실제 연구에서도 성실성이 직무 수행과 조직 행동에 큰 영향을 미치 ... 는 것으로 나타났다. 본 과제에서는 먼저 성실성의 개념과 주요 특징을 살펴보고, 이어서 성실성이 조직시민행동(OCB), 직무수행 성과, 결근률·이직률, 팀워크 등에 어떠한 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

는 직무역량 및 의욕이 증진된 조직구성원 간의 상호작용을 촉진시켜서 조직 전체의 파워 확대로 연결되는 과정에 의해 궁극적으로는 조직성과 향상성을 추구하는 것이다.(2) 임파워먼트 ... , 과업수행에 대한 자신감·자긍심을 증대시키는데, 즉 임파워먼트는 조직생활에서 야기되는 스트레스, 무기력으로 인한 근로의욕의 상실을 해결하여 개인에게 활력 및 힘을 제공하면서 조직 ... 의 생산성에 기여한다. 셋째, 직무몰입의 극대화로 임파워먼트는 자발적 업무수행의 노력을 촉진시켜서 개인의 직무만족과 생산성을 향상시키고 조직유효성에도 기여한다.(3) 자신에 속한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론조직심리학이란 심리학의 제반 원리를 기업, 산업체, 공공기관 등을 포함하는 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기, 의사결정 ... 의 사회적 역할에 참여하고 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무만족, 조직몰입, 조직 공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직장병

: 가벼운 운동과 취미생활, 무엇보다도 자신이 그 스트레스를 풀 수 있는 방법을 찾아서 스트레스를 풀어야 합니다.5) 번 아웃 증후군 : 스스로의 삶과 직무를 잘 구분해 살아가 ... 는 질문에 ‘그렇다’라고 답했습니다.1) 통계 목록ㄱ. 스트레스성 정신질환 (우울증, 화병, 불면, 만성피로 등): 18.9%ㄴ. 소화기 장애 (소화불량, 변비, 설사, 위궤양, 속쓰림 ... 과 업무로 인한 스트레스가 큰 원인 입니다.2) 신경 이상 증세 : 목, 허리, 어깨, 손목 등 터널증후군 또는 거북목 증세로 하루의 절반 이상을 책상 앞에서 보내며, 장시간 반복적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.21

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문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

한다.? 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. 또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다. ... 의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 파악하여 적응을 도와주고 자원을 알려주며, 역할모델이 되어 안전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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경영과 인사

째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직 ... 간 추가로 진행한다. 경력 신규 입사자의 경우에는 이미 회사에 대한 지식이 내재화되어 있으므로 바로 실무에 투입할 수 있도록 나흘간 직무 교육을 받는 식으로 진행한다. 이렇게 신규 ... 입사자를 위한 온보딩 프로그램을 진행하면서 1년 미만 입사자를 대상으로 하는 리텐션 프로그램을 구축했다. 이 리텐션 프로그램은 입사 이후 직무에 적응한 시기에 진행한다. 특히, 1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

는 강화효과, 기대효과, 코칭효과 설명하시오.12. 심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사를 설명하시오.[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 ... 분석방법 중에서 중요사건기록법(결정적사건법)의 단점5. 직무분석 자료 활용의 용도 5가지6. 직무기술서에 포함되는 정보[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 경력개발 ... , 스트레스 등1. 경력개발프로그램을 초기, 중기, 말기 경력단계별로 쓰시오2. 스트레스의 일반적응증후군의 3단계3. 직무스트레스 조절변인4. 스트레스를 받는 원인5. 직무스트레스

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각의 발달단계별 가장 필요한 학습주제와 내용에 대해서 제시하시오.

주제와 내용1) 경력 개발과 직무 능력 향상2) 삶의 균형과 시간 관리3) 가족 및 대인관계 기술4) 경제 및 재정 관리5) 건강 관리와 웰빙6) 사회적 참여와 봉사활동3. 성인후기 ... 이 요구된다. 취업 준비에 도움이 되는 이력서 작성법, 면접 기술, 비즈니스 매너 교육 등을 통해 취업 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한, 직무와 관련된 전문지식이나 기술 습득 ... 하는 중요한 시기이다. 따라서 체력 유지, 정신 건강 관리, 스트레스 해소 방법 등 자기 건강 관리 교육이 필요하다. 이를테면, 규칙적인 운동의 필요성과 기본 운동 방법, 올바른 식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

의 역할과 미션을 논의할 때 중요한 개념 중 하나다. 이 개념은 사회복지사가 갖추어야 할 역량과 직무 수행에 대한 방향을 제시하는 중요한 틀을 제공한다. 이러한 맥락에서, 이 글 ... 에서는 슈퍼비전에 대한 이해와 그 중에서도 사회복지사에게 더 중요하다고 생각되는 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 탐구하고자 한다. 이를 통해 사회복지사의 직무와 사회적 역할을 깊이 이해 ... 조언과 지도를 제공한다.4) 스트레스 관리: 사회복지사 업무는 종종 감정적으로 힘들고 스트레스가 많은 환경에서 이루어진다. 슈퍼비전은 업무 스트레스를 관리하고 대처하는 방법을 배우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

면, 확진 환자를 간호한 경험이 외상 후 스트레스로 영향을 미치는 것으로 나타났다고 보고되며 외상 후 스트레스는 피로, 직무 스트레스와 정적 상관에 있다고 한다. 이에 따라 간호사 ... 의 전문가나 의료인 중 역학조사 교육·훈련과정을 이수한 사람이 역학조사관으로 임명되어 일정 기간 동안 직무를 수행하게 되었고, 이에 따라 역학조사관으로 활동하고 있던 소수의 간호사 ... 및 매뉴얼 표준화 등이 필요한 것으로 나타났다.이에 따라 코로나 19 간호사 사전 직무교육 온라인 프로그램을 개발하여, 2021년 1월 7일부터는 파견 간호사가 근무 전 방호복

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련(On-the-Job ... Training, OJT)과 직무 외 교육훈련(Off-the-Job Training, Off-JT)으로 구분된다. 이 두 가지 방법은 서로 다른 특징과 목적을 지니며, 기업 ... (1) 개념OJT(On-the-Job Training)는 ‘직무 내 교육훈련’을 의미하며, 실제 업무 현장에서 직원들이 경험을 통해 실무 능력을 배양하는 교육 방식이다. 이는 주로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

별 특성화 사업? 직업환경 관리? 직무 스트레스 예방=> 소규모 사업장 근로자 업무상징별 예방, 산업재해 예방4. 산업보건 인력1) 보건관리자? 상시근로자 50인 이상을 가진 사업 ... )이 있으로 인한 노동강도 강화등 과로와 직무스트레스가 가중되는 사회적 분위기 속에서 뇌심혈관질환으로 인한 산업재해는 지속적으로 증가될 것으로 전망(1) 뇌심혈관질환 발생현황2008년 ... 기 위해5) 직무스트레스(1) 직무스트레스 원인① 물리적 환경소음, 진동, 조명, 환기 등② 사회심리적 환경- 시간적 압박, 업무시간- 조직 구조- 조직에서의 역할- 대인관계 갈등

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.

6개월 이내의 최신 기사 정리1) 직무스트레스2) 아동 정신건강3) 노인 자살3. 정신건강의 중요성4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지식정보화 사회라 일컬어지는 지금의 우리 ... 다양한 방면의 인간관계를 맺고 어울리는데 어려움을 겪는 경우가 많은 만큼 직장 스트레스가 큰 비중을 차지한다.1) 직무스트레스21세기 현대사회는 고도의 지식?정보화 사회로 ‘전문 ... 의 직장 내 구성원들은 직무와 관련된 극심한 스트레스를 경험하고 있다. 직무스트레스는 질병유발과 사기저하, 직무불만족 또는 낮은 조직몰입을 초래하여 이로 인한 작업사고와 결근 및 이직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

장애를 일으키게 된다. 이러한 직무스트레스 상황에서 다른 사람들과 상호의존적으로 협력하면서 일할 수 있는 능력이 대인관계 역할이므로 3가지 영역 중 가장 중요하다고 생각한다.대표자 ... 은 직무에 대한 스트레스를 감소시키고 화목한 근무환경으로 이어질 수 있을 것이다.지도자는 조직원에게 동기를 부여하고 이들의 개인적 성장을 도모하며 직원의 채용과 교육훈련 등 지도자 ... 에서 많은 스트레스를 받게 된다. 적절하고 원만한 대인관계는 심리적 만족감을 주지만 갈등관계나 소외된 상황에서는 스트레스를 가중시켜 성격장애, 사회불안, 우울증 등과 같은 다양한 심리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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관심 주제별 개념적 정의와 조작적 정의 및 변수와의 관계 서술하시오

어, 특정 직업군의 스트레스를 조사할 때는 직무 스트레스 척도(Job Stress Scale)를 사용하며, 학업 스트레스를 연구할 때는 학업 스트레스 척도(Academic Stress ... 에서 경험하는 스트레스는 심리적 건강에 깊은 영향을 미치며, 개인의 대처 방식에 따라 결과가 달라진다는 점에서 연구 가치가 높다. 본 과제에서는 스트레스라는 주제를 선정하여, 이 ... 를 개념적 정의와 조작적 정의를 통해 분석하고, 스트레스와 관련된 변수 간의 관계를 탐구하고자 한다.스트레스라는 주제를 선택한 이유는 현대 사회에서 스트레스가 개인과 사회 모두에 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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