"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 2,901-2,920 / 22,719건

보육교사론_보육교사의 인성이 중요한 이유를 건강한 영유아 발달 지원이라는 관점에서 설명하고 좋은 교사란 어떤 교사인가 에 대한 본인의 생각을 논하시오

와의 언어적 상호작용이 많아질 뿐만 아니라 긍정적이며, 아동학대 발생률이 낮아진다고 나타났다. 그리고 보육교사의 인성과 직무스트레스에 대한 연구 결과에 따르면, 보육교사 인성 수준이 높 ... 을수록 직무에 대한 스트레스가 적은 것으로 나타났다. 인성의 하위요인인 긍정적 자아개념과 인간애, 창의성 등의 요인이 동료 및 원장과의 관계, 직무만족도, 원장의 운영 방식과 태도 ... 등의 요인에 유의미한 정적 상관관계가 있는 것으로 조사되었다. 이는 보육교사의 인성이 좋을수록 영유아와 활발한 상호작용이 가능하며, 직무스트레스에 긍정적인 영향일 주게 되므로 아동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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유아교사의 정서관리 능력과 전문성 함양

교육을 제공하는 데 필수적입니다.셋째, 교사 개인의 심리적 안녕감과 직무 만족도는 정서 관리 능력과 깊은 관련이 있습니다. 스트레스와 소진을 효과적으로 관리할 수 있는 교사는 업무 ... 와 상호작용을 통해 교사는 소진과 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있으며, 자신의 역량에 대한 자신감과 성취감을 느낄 수 있습니다. 이는 교사 개인의 직무 만족도 향상으로 이어질 수 ... 의 대인관계능력과 자아존중감은 유아의 심리적 안녕감, 교수 행위의 질, 유아 발달 등에 매우 중요한 요소입니다. 유아 교사의 대인관계능력은 심리적 안녕감 증진과 직무수행에 필수적이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

적인 사회구조 속에서 다양한 스트레스를 경험하고 있다. 그 중에서도 특히 직장에서의 과중한 업무와 높은 경쟁은 많은 직장인들에게 심리적 압박을 주며, 이로 인해 조직 내에서의 역할 ... 다. 이로 인해 많은 젊은 직장인들이 직장에서의 스트레스에 쉽게 지쳐 단기간 내에 직장을 그만두거나 전환을 고려하는 사례가 증가하고 있다. 이는 곧 직장 내에서 조직시민행동의 중요 ... 성을 부각시킨다. 조직시민행동이란, 직무 외에도 조직을 지원하고 협력하는 자발적인 행동을 의미하는데, 이는 조직의 효율성을 높이고 조직 내 긍정적인 분위기를 조성하는 중요한 요소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.09

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보건통계 논문 요약 보고서(COVID-19 환자 간호학 간호사들의 외상 후 스트레스 장애, 우울 및 사회적 낙인 과의 관계))

://doi.org/10.14370/jewnr.2021.27.1.142. 연구목적 및 필요성(연구 문제)< 연구목적 >1) 대상자의 일반적인 특성, 직무 특성 및 외상 후 스트레스 장애 ... , 우울, 사회적 낙인 정도를 파악한다.2) 대상자의 일반적인 특성 및 직무 특성 별 외상 후 스트레스 장애, 우울, 사회적 낙인의 차이를 파악한다.3) 대상자의 외상 후 스트레스 ... 하는 간호사 중 COVID-19환자 간호에 참여한 간호사들의 일반적 특성 및 직무관련 특성 별 외상 후 스트레스 장애, 우울, 사회적 낙인의 정도를 파악하기 위한 서술적 상관관계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

함. 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수 ... 민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위 ... : 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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<메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

이라고 생각합니다. 리더는 하급자가 질문을 하면 언제든지 답변을 해줄 수 있는 리더가 되기 위해 항상 자기 계발을 해야 한다고 생각합니다.둘째, 개인만의 스트레스 해소법이 필요 ... 하다고 생각합니다. 일을 진행함에 있어서 스트레스는 자연스럽게 부여된다고 생각합니다. 스트레스를 관리하지 못하면 사람이 예민해지고 일의 능률이 떨어진다고 생각합니다. 이는 자연 ... 스럽게 주변에 있는 사람들에게도 영향을 끼치며 결국 악순환으로 반복됩니다. 저는 이러한 일을 사전에 방지하고자 여러 가지 스트레스 해소법을 사용하고 있습니다. 그중 가장 대표적인 것은 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술 한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 기술하시오.

) 스트레스에 대한 반응스트레스는 환경적 요인과 밀접한 관련을 맺고 있다고 볼 수 있는데, 직업을 가짐으로써 일상생활 영위에 필요한 경제 활동을 하게 되는 현대인들이 경험하는 직무 ... 을 구축하는 예방 전략, 사회적 지지 전략 등 수많은 전략과 방법이 있다.스트레스의 대처 방법은 그 스트레스의 원인이나 상황에 따라 달라지는데, 스트레스를 유발하는 외부 사건인 직무 ... 환경, 생활, 불확실한 상황 등에 따라 대처 방식을 달리할 필요가 있다. 먼저 직무 스트레스 요인 중의 하나인 과도한 업무에 대한 부담과 고충을 해소하기 위해서는 업무의 우선순위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

)에 따르면, 지원감독은 업무성과를 저해하는 직무 관련 스트레스를 줄이고 성공했을 때 슈퍼바이지에게 돌봄 환경을 제공하는 것을 의미한다. 슈퍼바이지들은 업무와 복잡한 클라이언트 문제 ... 의 업무를 조정 통합해 개입 방향을 설정하고 업무의 효과와 성과를 평가하는 중요한 요소로 작용한다. 사회복지사의 성과 향상은 사회복지단체의 목표 달성을 의미하며 직무 성과는 슈퍼비전 ... 를 배분하고, 수행 중인 업무의 과정과 내용을 검토하여 필요한 경우 더 나은 지시와 조언을 하는 등 전반적인 업무를 담당한다. 이와 같이, 슈퍼비전자가 수행하는 직무의 특성별 분류

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.· 이직관리 측면- 간호사들의 이직 고려 요인 파악하고, 해결방안 탐색하기- 무단결근 한 간호사 ... 의 업무를 대신할 인력 배치하기- 간호사 개인의 목표 파악하기- 다른 부서로의 이동 권유하기· 직무스트레스 관리 측면- 간호사들의 스트레스 대처방안 파악하기- 직무 스트레스 요인 ... Case Based Learning #1* 4학년 B 반 10 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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조직심리학-직장 내 심리적 건강의 기원, 심리적 건강의 개념, 직장 내 스트레스, 일과 삶의 균형 등을 포함하여 상세하게 기술

의 30개 국가 가운데 1위를 차지한 이력이 있다. 또한 2005년에 실시되었던 직무스트레스 전국조사에 의하면 근로자들 중 73%가 스트레스 잠재군, 22%가 스트레스 고위험군 ... 으로 나타난 바 있어 상당수의 근로자들에 대해서 직무스트레스에 대한 관리가 필요시 되는 상황이다. 이러한 이유 때문에 최근 사회는 워라밸을 추구하고 있는데, 워라밸이라는 것은 일과 생활 ... 2021 학년도 1 학기 계절(조직심리학) 정규과제물 보고서주 제직장 내 심리적 건강-리포트 내용: 직장 내 심리적 건강의 기원, 심리적 건강의 개념, 직장 내 스트레스, 일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노인상담 논문요약보고서

하over Intention)를 측정하기 위해 Becker(1992)의 이직의도 측정문항을 조영숙(1999)이 번역한 김의중의 연구에서 사용한 척도를 사용-독립변수: 직무스트레스 ... 상담원들의 직무스트레스를 측정하기 위해 한국산업안전공단에서 장세진 등(2005)이 개발한 직무스트레스 측정도구(KOSS)의 단축형을 사용하였다.-매개변수 : 업무환경업무환경 측정 ... 스트레스는 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.-업무환경은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.-상담원의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 업무환경

리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

적, 성적 차이가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 간호사를 제외하였다.2) 연구도구(1) 피로본 ... 을 의미하며, 투약오류의 빈도는 평균적으로 경험한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 ... , 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계는 Pearson 상관계수로 분석하였다. 간호사의 투약오류에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.ⅲ. 연구 결과

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

우선순위 설정에 도움을 주며, 직무 수행 시 혼동과 불확실성을 감소시켜 스트레스를 줄여준다.둘째, 기업 교육훈련은 종업원들의 역량 향상을 통해 업무 능력을 강화시킨다. 훈련을 통해 ... 으며 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다는 장점을 갖고 있다. 따라서 이 레포트에서는 기업과 종업원의 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과를 종합적으로 분석하고 해석할 것이다. 이를 통해 ... 를 직무 수행에 적용함으로써 조직 내에서 더 효과적인 업무를 수행할 수 있다. 셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도와 조직에 대한 로열티를 증진시키는데 기여할 수 있다. 종업원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

오.조직심리에서는 직원의 태도와 행동, 스트레스 등을 조직의 이윤에 영향을 미치는 요인이라고 보고 있다. 그렇기 때문에 적합한 직무 수행을 맡기기 위하여 직군에 맞는 직원을 배치 ... 하고자 하는 것이다. 또한 조직 구성원들의 심리는 조직성과에 영향을 미치고 성과의 향상을 이끌어 낸다. 이는 직원 개인의 특성이나 흥미 요소를 감안하여 그를 그에 적합한 직무에 배치 ... 있는 인재를 선발하고 있다. 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하 ... , 네트워킹 능력 등이 점차 강조되고 있다. 이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과 ... 시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다. 하지만 개인의 ‘성격’은 각각 다르므로 이를 이해하고 활용하여 개인의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 모색할 수 있어야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

사회복지사 직무분석 연구요약(abstract)최근 사회복지에 대한 사회적 관심과 욕구가 증가하면서 사회복지사의 역할이 커지고 있다. 이에 본 연구에서는 사회복지사의 표준 직무 ... 를 제시하고 훈련 프로그램 및 인사고과의 기초자료를 수집하기 위한 목적으로 직무분석을 실시했다. 조사 대상자는 현장에서 근무하고 있는 사회복지사 10인으로 구성하였다. 조사는 사회복지 ... 사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

봇 도입 직무스트레스 상담기본교육 미디어 교육 직무스트레스에 대한 평가와 개인의 대처를 위한 솔루션 제공을 위한 상담사 연결 플랫폼 근로자 상담사 기업 회원 카페 온라인 관계형성 ... 제휴수익수익시장 추정 직무 스트레스 관리 시장 7 천억원 추정 전체시장 (TAM) 연 14 조원 2020 년 국내 디지털 헬스케어 시장 ( 식약처 , 현대경제연구원 , 2012 ... 의 어려움 신입사원 퇴사사유 (%) 인사담당자가 보는 이유 (%) 근무환경에 따른 직무 스트레스 인내심부족과 개인의 인성문제 vs 노사의 대치된 문제인식과 직장내 경쟁적 시선 등으로 직장

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.10

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[ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

.목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대의 사회복지 현장은 새로운 사회복지사들이 계속 ... 해서 투입되고 있음에도 불구하고 인력이 부족한 실정이다. 그 이유 중 하나는 사회복지사들이 사회복지 실천의 본질을 깨닫지 못해 직무에 충분한 만족감을 느끼고 있지 못하기 때문이 ... 며, 스스로에 대한 자기성찰 및 인식 또한 부족하기 때문이다.여러 휴먼서비스 영역에서 실천이란 중요한 의미를 가진다. 실천이라는 것은 해당 분야의 전문가가 자신의 직무행위를 성찰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

시키고자 노력협상 과정1) 쟁점의 정의와 양측의 욕구에 대한 이해2) 문제의 해결책 탐색3) 해결책의 평가 및 선택직무 스트레스 관리Stress• 환경의 요구가 지나쳐서 개인 ... • A형 성격• 통제의 위치 locus of control• 능력과 욕구Job Stress 직무스트레스• 조직에서 개인의 욕구나 능력 및 성격이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 ... 발생• 간호사 직무 스트레스는 근무로 인해 생리적, 심리적, 사회적 장애를 받을 정도로 부담 느낌• 간호사로서의 업무를 수행하면서 발생하는 느낌으로 외부의 자극을 중재하는데 개인

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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고객서비스와 감정노동자

, 폭언 , 비하 등등 ) 그들은 감정을 억제함으로 실제 감정으로부터 소외시켜 직무 스트레스 유발 뿐만 아니라 정신적 , 육체적 건강에 치명적 손상을 가져옴 . ( 우울증 , 고 ... 감정노동자들은 지금 … 서비스에 대한 고객의 요구수준들이 높아지면서 많은 이들이가중화된 대인 업무 스트레스와 열악한 처우에서 오는 어려움 등을 호소한다 . ( 인격 무시 , 성희롱 ... 상담 후 인사하며 전화 끊기 ▶ 내 가족처럼 생각하고 존중하기감정노동자 스트레스 해소법 ① 스트레스를 해소 위한 가장 근본적인 해결법은 자신이 스트레스를 어디서 받는지 근원지를 찾

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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