"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,101-3,120 / 11,204건

청소년수련활동의 구성요소

하여 형식적이고 획일화된 교육에서 한 사람 한 사람 마다의 개별적 특성을 함양시킬 수 있는 새로운 교육의 장이기도 하다.우리나라의 청소년기본법에 규정된 청소년수련시설이란 '학교시설 ... 하는 데 종사하는 모든 사람을 지칭하는 것이며, 협의적으로는 청소년 관계 전문지식을 가지고 전문 직업인으로서 청소년을 주 대상으로 그들을 교육, 육성, 지도, 보호, 선도하는 활동 ... 집단 간의 욕구를 조정하는 데는 조화성이 요구된다.청소년기본법에서는 청소년지도자의 개념을 동법 제21조의 규정에 의한 청소년지도사 및 제22조의 규정에 의한 청소년상담사와 청소년

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.18

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한부모가정의 문제점과 아동복지 대책

이들의 가족관계에 영향을 줌으로 여성 한 부모가정의 문제를 해결하기 위한 대책을 강구하기 위해서는 경제적 자립을 위한 지원이 필수적일 뿐만 아니라 법적 지원도 필요한 것이 ... 부모가정(한부모가족) 아동을 위한 복지정책 및 복지서비스 현황1) 법과 제도2) 복지서비스3) 저소득 한부모가족 선정기준4) 선정기준적용5) 한부모가 이용할 수 있는 모?자 복지 ... 다. 즉 부부가 이혼하여 아버지가 자녀에 대한 양육권과 친권을 포기하더라도 자녀는 아버지의 호적에 남아있게 되므로 함께 사는 엄마와의 관계는 ‘동거인’이 된다. 이럴 경우 자녀

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.15

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위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

하였다.「노동조합 및 노동관계조정법」 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.”고 규정 ... 다. 노조의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 일반 조합원의 손해배상 책임라. 단체책임과 개인책임의 관계마. 손해배상의 범위Ⅴ.12결론Ⅰ. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법(이하 ... 에서 노동조합의 간부 또는 개별조합원이 조합원 전체의 결정에 따라 쟁의행위에 참여한 것을 이유로 책임을 지우는 것은 노동법의 특수성을 고려할 때 바람직하지 않을 수 있기 때문이다.이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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한부모가족(한부모가정) 아동을 위한 복지대책 및 사회복지서비스

한부모가족(한부모가정) 아동을 위한 복지대책 및 사회복지서비스목차한부모가족 아동을 위한 복지대책I. 정부정책II. 한부모가족지원법 정착을 위한 홍보 및 캠페인III. 경제적 자립 ... 의 생활보호법에 비해 수급권자가 대폭 확대되고, 주거급여와 긴급급여의 신설됨에 따라 상당한 재정이 추가적으로 필요하게 되었다.한부모가족지원제도에 있어서도 계원확보방안은 대부분의 문제 ... 에서는 후원개발을 위해 담당조직과 인력을 구성해야 한다. 이를 위해 시설의 인력배치 및 인건비지원에 대한 기준에 대한 개선이 요청된다.II. 한부모가족 지원법 접착을 위한 홍보 및 캠페인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.30

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

Relations, UnionManagement Relations 등 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어 명확한 정의를 내리기 어렵다. Lester(1961)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영 ... )는 “노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동자 측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자 측(자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제반 관계에 사회적 노동정책 ... 하는 개념이다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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소득보장(공적연금, 국민기초생활보장제도, 기초노령연금, 장애인연금, 사적이전)

법이 제정되면서 공식적으로 그 명칭을 '공공부조'라 칭하게 되었다.국민기초생활보장제도는 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤층의 기초생활을 보장하되, 수급자의 근로능력 ? 가구여건 ... 대부분의 자본주의 국가는 사회 성원들에게 강제적으로 공적연금에 가입하도록 법으로 규정하고 있어 노령에 대한 국가 책임을 명시하고 있다. 많은 국가들이 강제 공적연금을 가지고 있 ... 과 연금 사각지대 해소라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 노력 끝에 2007년 국민연금법 개정을 통해 국민연금 재정안정화 조치와 기초노령연금제도가 도입되기에 이르렀다. 그러나 수년간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.09

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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합 ... (u 수 있다. 개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호 ... 의 개념구시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정을 가져올 수 없는 것은 세계화, 정보화의 시대적 상황으로 전환되고 있기 때문이며 시대가 바뀌

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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지역사회복지론2019)잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명하시오. 두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오. 학생이 살고 있는 지역사회(시군구)의 문제 중 한 가지 사례를 선택하여 문제해결을 위한 방법을 서술하시오.

한다는 점에서 다른 지역사회복지활동과 구별된다.즉, 지역사회조직사업이란 개별지도사업, 집단지도사업과 함께 전문사회사업의 한 방법으로서 지역사회를 구성하는 개인, 집단, 이웃의 사회 ... 에도 사회복지활동을 바람직하지 않고 소모적인 일련의 활동으로 간주된다.잔여주의 지역사회복지의 가치는 엄격한 개별주의 철학에 기초하고 있으며 선택주의의 입장을 취한다.잔여주의 지역사회복지 ... 는 사각지대가 존재하여 국가가 모든 국민의 기본적인 생활을 제도적으로 보장해야 할 필요성이 대두되었었고 이러한 의견이 반영되어 국민기초생활보장법이 도입되게 되었다.국민기초생활보장법

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.12 | 수정일 2019.10.18

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[보육과정] 한부모가정 가족복지사업의 현황과 한부모가정복지의 제도 및 서비스에 대하여 작성하시오

가족복지사업의 현황1) 일반 한부모 가족 지원정책2) 저소득 한부모 가족 지원정책3) 국민기초생활보장법에 의한 지원 내용4) 모자복지법에 의한 지원 내용(1) 고교생 학비 지원 ... 가 점점 증가하고 있는 것이 현재 추세이다.3. 한부모가정 가족복지사업의 현황1) 일반 한부모 가족 지원정책일반 편부모가족은 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교원연금법 등에 의해 ... 에 가정으로 크게 분류할 수 있다.3) 국민기초생활보장법에 의한 지원 내용『국민기초생활보장법』은 1999년 제정되어 2000년 10월부터 시행되고 있다. 이는 과거의 『생활보호법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.05

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<A+ 레포트,시험대비> [아동복지론] 아동복지의 개념

의 기본법 인 아동 컵(제2조)에서는 한 인간으로서 근로, 자립할 수 있는 시기까지를 고려하여→동이라 함은 18세 미만의 자를 말한다”고 정의하고 있다. 아동복지법을 비롯하여 입양촉진 ... 범위를 다르게 규정하는 경우가 많다. 예컨대, 우리나라 민법에서는20세 미 만의 자를 미성년자로 규정하고 미성년자의 법적 권리 행사를 일부 제한하고 있으며, 근로기준법에서는 아동 ... 범주에 대한 재조정이 시도된 바 있다. 즉, 아동, 청소년, 개념을 통괄하되 그간의 정책 일관성을 위해 아동, 청소년 개별 법률별로 적용대상 연령을 달리 규정하는 것이다. 복지법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.11

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[인권법 C형] 사회권의 의미와 내용 및 사회권을 둘러싼 쟁점(사법판단가능성 및 국가의 역할)에 대해서 설명하시오

권과 그 성격이 상이하여 법적 권리에 관한 의문이 제기되기도 한다. 사회권이 권리로서 그 내용이 명확하지 않고 사회적으로 한정된 자원의 분배와 관련되어 정치적 영향을 많이 받기 때문 ... 의 보장뿐만 아니라 근로자유의 보장과 인간노동의 존엄성을 전제로 한 생존권적 기본권으로 규정한 것이다. ‘실업으로 인하여 생활이 불가능한 경우에는 생활을 보장받을 권리’와 함께 ... ‘직업을 자유로이 선택하고 공정하고 유리한 근로조건을 확보’하는 권리를 포함하는 것이다. 경제권은 소극적 의미의 노동기회와 일할 권리로서의 노동권뿐만 아니라 적극적 의미의 고용유지

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.12

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노사관계론-노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

은 노동력을 가진 근로자들이 첫째, 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자 간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있 ... 의 역할과 노조의 조직 강화를 도모하고 있다.3) 정치·사회적 기능노동조합의 정치·사회적 기능은 임금·근로 조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 통한 조정·해결, 노동관계법 ... 노사관계론 Report노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.Ⅰ. 서론(序論)우리나라의 ‘노동조합 및 노동관계조정에 관한 법률’ 제2조에서는 노동조합을 “근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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방통 보건교육, 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육

)에 참가하고도 정당한 보상을 받지 못했다고 응답했다. 이러한 결과는 열악한 근무환경에서 엄청난 업무스트레스를 겪으며 일하면서도 근로기준법에 정한 시간외 근무수당 조차 제대로 받지 못한 ... 과 과도한 업무량으로 인한 직무요구, 상사 및 동료 사이의 관계갈등 등도 직무스트레스 요인으로 작용할 수 있다.간호사들에게 나타나는 직무 스트레스 요인으로는 연령, 종교, 결혼상태 ... )이었다. 태움, 폭언, 폭행, 성폭력 또한 간호사들의 직무스트레스에 영향을 주고 있다는 결과이다. 또한 열악한 근로조건도 직무 스트레스를 높이는 원인으로 휴게시간을 100% 보장

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2022.01.04

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대한민국의 구성요소 자료를 정리한 리포트 과제

) 헌법 제4조(2) 남북기본합의서(3) 남북교류협력법(4) 남북관계발전에 관한 법률(5) 남북정상합의서3) 영토조항과 평화통일조항의 규범 조화적 해석권영성, 헌법학원론, 2009년 ... ) 현대국가의 주권이론3) 주권의 내용2. 통치권 (또는 국가권력)1) 통치권의 개념2) 통치권의 내용3. 주권과 통치권(또는 국가권력)의 관계4. 현행 헌법에서의 통치권(또는 국가 ... 권력)5. 북한에 대한 대한민국의 통치권(또는 국가권력)Ⅱ. 국민1. 국민의 의의1) 국민의 개념2) 국민의 지위(주권자?기본권주체?피치자)2. 국적1) 국적의 일반원리(1) 국적법

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2021.06.16

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[사회복지론]사회보장법

들어가며사회보장기본법은 글자 그대로 사회보장제도의 기본적인 사항을 법률로서 규정한 것이다. 사회보장기본법의 토대는 1963년에 제정된 「사회보장에 관한 법」이라 볼 수 있 ... 은 그 내용이 부족하여 사회보장의운영에 관한 기본법의 구실을 하지 못하고 있었다. 따라서 1963년에 제정된 사회보장에관한법률을 폐지하고 우리나라 경제·사회발전수준과 국민의 복지욕구 ... 에 부합하는 사회보장제도를 확립하려는 취지에서 1995. 12. 30. 사회보장기본법이 제정되었고, 최근 2005년 1월에 일부 개정을 단행한 사회보장기본법은 비록 각각의 사회보장

리포트 | 100페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2017.11.09

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영국의 사회복지 발달사(영국 사회복지 역사)

면서 유죄가 없고 근로기피자가 아니면 누구에게나 소득수준에 따라 연금을 국가가 무상으로 지급하였다. 1911년에는 “국민보험법”이 제정되어 의료보험과 실업보험이 규정되었는데, 이 법 ... 의 빈곤은 길드가 보호해 주었고 노인은 정년 없이 무한정 근로할 수 있었으며, 교회에서 자선을 행하였기 때문에 빈곤이 사회문제로 간주되지 않았고, 빈곤문제에 대한 대응도 자선적인 ... 에서의 대응책이 요청되었다.이에 따라 빈민에 대한 체계적인 대책이 수립되기 시작하였다. 그 한 예로서 1531년에 제정된 헨리8세의 법령(“걸인에 대한 처벌법”)이 제정되었는데, 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.06

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보육과정 ) 최근 우리나라 보육정책을 조사하여 제시하시오. 보육목적과 관련지어 보육정책의 문제점과 개선방향을 제시하시오.

수 있겠다. 또한 「영유아보호법」 에서는“보호자가 질병 또는 근로, 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영유아를 건전한 교육과 심신의 보호를 통해 건강한 사회구성원으로 육성 ... 는 아동과 여성에 대한 복지차원에서 발전되었으며, 보육사업은 서울 태화기독교사회관에서 1921년, 처음으로 탁아프로그램이 개성되었다. 그 후 1921~ 1960년, 「아동복지법」 제정 ... 전 시기, 1961~ 1981년, 「아동복지법」 제정 시기, 1982~1900년, 「유아교육진흥법」 제정 시기, 1991~ 년, 「영유아보육법」 제정 이후시기로 구분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.20 | 수정일 2025.08.13

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사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오

의 법적 권한국가의 법으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용 ... 는 사회복지 인력의 확충뿐만 아니라 이들에 대한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 기울여야 하는 근거가 된다. 따라서 본론에서는 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시 ... 적 지위를 갖고, 그 자격·임용·보수·연수 및 신분보장에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서 사회복지사민간기관에 종사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.이러한 단체교섭은 다음의 세 가지 성격을 가진다.① 단체교섭은 피고용인대표 ... 상 사용자의 통제의 범위 밖에 있는 것으로 단체교섭 과정이나 노동쟁의로써 주장될 수 없다.둘째, 집단적 성격을 띠어야 한다. 특정 개별근로자의 해고 반대, 복직 요구 등은 원칙 ... 의 선정과 내용분석이 끝나면 협상에 들어가기 전에 상대방을 이해 ? 설득시킬 수 있는 자료, 즉 법령(노동관계법 및 행정규칙, 판례, 정부정책 등), 동종 업체의 상황(경제성장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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개별적 고용관계와 무노조기업의 고용관계

협약이 없는 환경에서는 개별피고용인을 보호할 수 있는 유력한 수단이 된다.-개별적 근로관계법의 종류근로기준법, 선원법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 ... -개별적 고용관계의 중요성노조의 영향력이 쇠퇴하면서 개별 고용관계를 규율하는 법령과 제도의 중요성이 갈수록 증가하고 있다. 특히 개별 고용관계를 규율하는 각종 법령은 노조와 단체 ... ,퇴직급여보장법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률, 산업안전 보건법-목적근로기준법은 최저근로기준을 정하여 피고용인을 보호하는 것.구체

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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