"현행 퇴직제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지정책 국민연금 노인복지론 국민연금공단 노후소득보장정책 저출산 경제 정년연장 기초연금제도

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"현행 퇴직제도" 검색결과 3,081-3,100 / 4,017건

[인사관리]고령인력 활용방안-파워포인트 자료

에 종사65세 이상 인구의 경제활동참가율 추이우리나라현행 고령자 고용정책기준고용률제도 정년연장과 재고용 권장 취업알선 지원 직업훈련정책 고령자 우선직종의 선정과 채용지도 고용보조금제도 ... 고용 인력 활용방안목 차고령화사회의 분석 우리나라 실태 우리나라현행 고령자 고용정책 고령자 고용정책의 문제점 고령인력의 활용방안 사례고령화사회 분석고령화사회 정의 – 전체인구 중 ... 고령자 고용정책의 문제점노인고용정책 제도의 한계 노인에 대한 편견 노인의 주체성 결여 지방정부와의 협력체계미비 준·고령자 인력관리의 문제점고령인력의 활용방안국가차원의 노력 직업훈련

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26

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[사회복지]교회의 노인복지 프로그램에 관한 연구

은 노인빈곤의 주요한 원인이다. 또한 정년퇴직을 들 수 있다. 동시에 정년퇴직에 따른 사회보장제도의 미비로 충분한 경제적 소득을 가질 수 없는 것이 대부분의 현실이기도 하다. 이것 ... 사회봉사 사상제 3 장 차상위계층에 관한 개요1. 생산적 복지2. 국민기초생활보장제도의 개요3. 차상위계층제 4 장 교회의 노인복지 프로그램제 5 장 노인복지 프로그램 개선방안 및 ... 들을 의지할 수 밖에 없으며, 이는 노동농력을 상실한다는 것과 일맥 상통한다. 우리나라에서는 일반적으로 노인문제라고 하면 빈곤, 질병 그리고 고독함이라고 말할 수 있다. 퇴직후 오

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.03

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[보험] 국민연금의 문제점과 대책

계층이 소득이 없기 때문에 현행 국민연금제도에 가입하지 못하고 있어 정작 노후대책이 가장 필요시 되고 요구되는 대상집단(Target Group)들이 국민연금에서 소외되는 모순 ... {국민연금 - 날로 커지는 불신1. 서론2. 국민연금제도의 정의3. 국민연금제도의 필요성4. 국민연금의 문제점5. 결론(해결책)* 참고문헌1. 서론국민의 노후를 대비해서 마련 ... 된 국민연금제도가 도입 16년 만에 최대 위기를 맞았다. 가입자의 불만이 커지면서 ‘굶길 연금’이라는 조롱을 듣고 있다. 아예 국민연금을 없애 버리자. , 돈을 억지로 끌어 모아 공단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.02

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종합부동산세 도입 배경 및 문제점.

합리한 지방세 체계를 개편하기 위해 도입한 제도로, 2005년부터 시행되었다.토지 및 건물 소유자들을 대상으로 주소지가 속한 지방자치단체가 관할구역의 토지 및 건물을 대상으로 세금 ... 을 부과하는 현행 재산세와 별도로, 국세청이 일정 기준을 초과하는 토지와 주택 소유자들의 전국 소유 현황을 분석해 누진세율을 적용해 부과한다. 원래는 토지에만 부과하기로 하 ... 주체들 사이에는 투기 목적의 부동산 과다 보유 기대 심리가 만성화 되었다. 이에 부동산 보유세를 정상화함으로써 여러 자산간 과세 공평성을 저해해온 모순을 시정하고 부동산 투기를 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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[사회학]국가유공자 가산점 제도

가 된다는 점에서 의의가 있다. 현행 취업보호) 프로그램은 크게 세 가지로 구분된다.첫째, 고용명령(의무고용, 명령취업)제도이다. 고용명령제도는 취업보호실시기관에게 업종별로 총종업원의 3~ 미만 ... 고용 불평등 - 국가유공자 가산점 제도목 차Ⅰ. 서론ⅰ.문제 제기 - (연구의 목적, 이유 )Ⅱ.본론ⅰ. 고용 불평등의 배경과 개념정리ⅱ. 고용불평등해결의 필요성ⅲ. 실태1) 비 ... 유공자 입장에서 본 국가유공자 가산점 제도2) 유공자 입장에서 본 국가유공자 가산점 제도3) 국가유공자 가산점 제도에 대한 외국 사례 고찰ⅳ. 대안 및 토론내용 정리Ⅲ. 결론ⅰ

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.04

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[사회복지]일본의 의료제도

4월 시행되었다. 방문간호제도는 의료시설 이외의 장소에서 간호를 주체로 한 사업을 인정한 것이다. 이 제도의 시행으로 병원에 소속되지 않고 퇴직한 간호사들이 모여 회사를 설립 ... 여 3%였던 소비세를 5%로 증액하게 되었으며 정액제 확대, 급여제한, 본인부담률인상, DRG제도 도입, 현행 약가기준제도의 폐지와 신방식의 도입, 약가차익의 해소 등의 정책을 펴 ... 제 1 장 일본의 의료제도의 성립극동의 이웃 나라들에 비해 문명적으로 열세에 있던 일본이 근대국가로 도약한 계기가 된 것은 탈아입구, 화혼양재의 기치를 내걸고 1868년에 시작

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.09

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취업 기혼 여성이 스트레스를 경감하기 위한 대처방안

고 자녀에 대한 늘어나는 신경질 직장에서의 근무 태만 등 자책감만을 가지게 된다.☞ 직장상사의 지원4. 취업 주부의 육아나 가사 일을 덜어줄 만한 사회적인 제도가 마련되어 있지 않 ... 에서의 해결 "근무연차가 많은 여 간호사들을 퇴직시키려는 의도"라고 말했다.예시) 기업들의 직장보육시설 외면 풍조가 계속돼 여성근로자들의 근무ㆍ보육 이중고가 갈 수록 커지고 있다. 특히 대 ... 을 지원하기 위해 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 마련.2) 육아를 위하여 1년의 기간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려없이 육아에 전념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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[사회복지정책] 비정규직과 복지

의 증가를 현행 노동관련 제도의 경직성에서 비롯된 것으로 간주하며 오히려 노동시장의 유연화를 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 기존의 제도적인 규제를 완화할 것 ... 하며 열악한 고용조건을 고발하며 정규직화와 노조 조직화 그리고 제도적인 보호를 주장하고 있다(비정규노동자공동대책위원회, 2001;윤진호 외,2001). 반면에, 경영계는 비정규 고용 ... 실태는 에서 보는 것처럼 퇴직금, 상여금, 시간외 수당이 매년 조사되고 있고, 연월차휴가와 출산휴가는 2000년에 한차례 조사되었다. 전체적으로 비정규직에 대한 법정기업복지의 적용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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성희롱이란 무엇인가

이 일반직원에게는 거의 없다.“현행법상 성희롱 발생시의 조치는 실제로 피해자를 구제해 줄 수 있나?”“위법한 성희롱에 대한 처벌 내용이 사용자의 의지와 의무이행을 강제하기에는 지나치 ... 가 성차별과 성희롱으로 인하여 해고되거나 퇴직한 경우, 사용자는 그 근로자의 복직조치와 함께 복직시기까지 지급받지 못한 임금(back-pay)을 지급해야 함은 물론 그외 장래의 금전 ... '에 대하여 시민권법상 보호되는 근로자의 권리를 악의 또는 부주의로 보호하지 않았다는 것이 소명된 경우에는 징벌적 손해배상을 해야 한다. 징벌적 손해배상제도는 의도적이고 악의적인 차별

리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.09

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

을 신설하여 연봉제근로자에 대해서는 퇴직금 중간정산 요건을 완화하고 노동법의 근로시간 규정을 적용받지 않도록 하는 등 제도 보완이 요청된다고 보고서는 분석했다. 고용 유연성 제고 ... 을 개발하는 것이다.결과적으로 HRD의 목적은 조직의 업무수행에 있어서 변화를 일으키는 것으로 학습활동·경력개발제도·수행개선활동·변화 촉진은 업무수행을 개선하고 비용을 절감 ... 하며 그리육과 e-러닝의 활성화를 통해 조직학습 능력의 증대에 노력하고 있다.셋째, 보상과 평가관리의 변화이다. 기존 학력, 근속 등 연공중심에서 성과, 업적 등 성과중심의 보상제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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기초생활보장제도의실체과 개선점

노력하는 것을 전제로 하고 있다. 현행 기초생활제도는 50만 원의 소득을 신고하면 최저생계비에서 50만 원을 제외한 금액을 받도록 설계되어 있다. 일을 열심히 하든 하지 않든 받 ... 은 다른 일자리를 얻지 못하고 노점을 시작한 상경농민들, 대학을 졸업했으나 취업을 할 수 없어 어쩔 수 없이 길에 좌판을 깐 청년실업자, 자식들을 다 키우고 직장도 정년퇴직을 했 ... 조차도 하기 어려운 중증장애인이나 거동마저 하기 힘든 노인들은 기초생활보장제도에 의해 수급자가 될 수 있지만, 2중 3중 겹겹이 까다롭게 만들어 놓은 선정기준으로 인해 수급자가 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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[사회보장-연금] 기업연금의 도입의 문제에 관한 연구

으나 노동계도 민주노총과 한국노총으로 나뉘어 그 입장이 다르다. 한국노총은 장기적으로 기업 연금제도 도입이 불가피하다는 인식 하에 현행 퇴직금 수급의 불안정성을 보완하고 노동자의 노후 ... Ⅰ. 서 론〈사 회 보 장 론〉우리나라는 현재 노동자의 퇴직 후의 생활보장을 위한 제도로서 퇴직금 제도를 유지하고 있다. 퇴직금제도의 경우 우리나라에 고용보험이나 국민연금이 존재 ... 하지 않을 때 노후 생계보장에 많은 기여를 하였지만 국민연금·고용보험이 도입, 정착 된 현재에서는 법정 퇴직금 역할을 두 사회보험제도가 담당하고 있고 우리나라의 급격한 고령화 진행

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.13

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[인사관리] 구조조정

들을 조기에 퇴직시키는 경우이다. 명예퇴직은 조직의 경영상의 이유로 인해 다소 반강제성을 띠지만, 형식은 비강제적 퇴직이다. 조기퇴직제도는 정년에 도달하지 않은 종업원이 퇴직을 앞당겨서 ... 및 해고의 사유를 통해 해고자를 결정한다. 우리나라의 경우에는 근로기준법에 의해서 해고를 일신상의 사유, 형태상의 사유, 그리고 긴박한 경영상의 필요로 구분할 수 있다. 현행 ... 가 없어 조직의 업무를 지속적으로 수행할 수 있는 일거양득의 목적을 달성할 수 있다.퇴직관리퇴직 (retirement)은 종업원이 일정 연령에 도달하여 더 이상 과업을 수행할 수 없

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

고용보장기간의 결정 단체협약 또는 취업규칙의 변경 퇴직금 중간정산여부의 결정 정부 지원 제도사전 설계임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제목표 설정제도 설계적용대상 근로자 ... 등 임금관련 규정의 변경이 필요.임금관련 규정임금 피크제퇴직금 중간정산여부의 결정임금수준 저하로 퇴직금이 감소되는 것을 막기 위해 퇴직금 중간정산제도를 활용.퇴직금 감소퇴직금 ... 중간정산제도임금피크 도 입정부 지원 제도고령자고용촉진장려금노동부는 정년을 57세 이상을 정한 사업장에서 18개월 이상 근무하고 정년이 도래한 자를 퇴직시키지않고 계속 고용하거나 정년

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

를 설정했다.? 연봉제는 인사평가에 따른 차별보상을 강화하는 취지에서 연봉 차등 폭을 현행 최대 8.9% 수준에서 13.5% 수준으로 확대했다.③ 승진제도 개선? 기존의 필기전형 ... 이 폐지되고 어학전산 및 기술자격 취득, 교육학점 이수 등 기본 자격이 갖춰지면 인사위원회에서 승진 대상자를 최종 결정하게 된다.? 승진제도는 능력주의를 강화하는 방향으로 개선 ... 된다는 점, 간부급 중 희망 퇴직자가 그 대상자라는 점이 그린 라이프 서비스와는 차별화 된다.센터는 회사 외부에 상시적으로 설치되어 희망 퇴직과 동시에 전직을 계획하고 있는 대상자

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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`노인복지정책`에 관한 종합적 보고서

에 가입시켜 정기적으로 보험료를 납입하게 하여 국민이 의료서비스를 받는 비용으로 충당하게 하는 제도이다. 국민건강보험의 형태는 퇴직 노인을 피보험자의 일부로 포함시키는 형태와 퇴직 ... 및 재가복지시설 내 재활훈련기사가 부족하여 생활기능의 회복?유지에 한계가 있다.(4) 요양비용부담 경감조치 미흡질병치료비의 경감조치로 의료비공제제도가 시행되고 있으나 현행 소득세 ... 제도 및 법령의 정비를 추진할 수 있었는데 반해 우리나라는 고령화가 급속히 진전되고 있어 이에 대한 대책을 마련하기가 쉽지 않다. 그 동안 정부에서는 나름대로 여러 가지 노인복지

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.27

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초등교사론- 교사의 권리와 의무

분위기 조성, 생활 보장, 근무 조건 개선, 복지후생제도의 확충 등의 권리가 있고, 후자는 신분보장, 교권침해사항 방지 등의 권리가 있다.1. 적극적 권리적극적인 권리는 조성 ... 적 권리 또는 보조적 권리라고 하는데 자율성의 신장, 생활보장, 근무조건 개선, 복지?후생제도가 포함된다.1) 자율성의 신장(1) 법규적 근거모든 전문직은 그 전문직적 활동에 있 ... 하는 데 특별한 의의를 갖는다. 그러나 이 불체포특권이 현행범까지도 은폐하려는데 그 목적이 있는 것은 아니며, 또 학원 내에서라도 학교의 장이 체포할 것을 허가할 경우에는 적용

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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[정책학, 정책사례,연금제,] 국민연금제도

가 시10271,21001,286,4691,283,095-1,015,259-9.00-현행 국민연금 제도를 유지했을 때 재정추계결과를 나타낸을 보면 완전노령 인구의 연금지급이 개시 ... 소득의 60%를 보장해 주는 높은 급여수준 즉 저부담-고급여 라는 구조적 불균형에 있다. 현행 제도를 계속 유지하려면 2050년 30%, 2070년 390%까지 보험료를 올려야 하 ... 에득층에 따른 차이에 관계없이 국민이면 누구나 공통적으로 국민연금 제도에 적용되도록 하고 있다. 이러한 단일체계를 유지하고 소득계층간, 지역간 상호 원조를 통해 사회연대감을 조성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.15

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[노동법] 1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정

있도록 하고, 퇴직금액을 하회하지 아니하는 범위 내에서 퇴직연금보험제도 등을 도입할 수 있는 근거를 마련하였다.4. 사용자의 귀책사유에 의한 휴업의 경우 현행법은 평균임금 ... 의 근로시간에 비례하여 결정하도록 하였다.2. 경영상의 이유에 의한 해고제도를 기종의 해고제한규정과는 별도로 규율하고, 요건과 절차를 상세히 규정하였다.3. 퇴직금중간정산제를 실시할 수 ... 휴가의 대체제도를 도입하였다.11. 최저취업연령을 13세에서 15세로 상향조정하였다.Ⅱ. 1997년 3월 13일의 근로기준법 개정1. 구법의 경영상의 이유에 의한 해고가 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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[경제학]노인소비자

화해야 한다. 노인이 상품 거래나 계약 체결 등 법률적인 행위를 할 때 쉽게 도움을 받을 수 있도록 법 제도가 개선되어야 한다. 현행 법에서는 20세 이상 성년자는 정신적인 판단 능력 ... 의 경우처럼 정년퇴직후에도 연 금, 저축, 자본소득 등의 고정소득원을 갖고 있는 부유한 노인층이 증가할 것이 예상된다. 또한 핵가족화 등 라이프 스타일의 변화로 노인소비자의 소비성향 ... 미약자가 아닌 경우에는 후견인 제도가 적용되지 않는다.미성년자와 동일하게 노인의 경우에도 일반적인 후견제도를 도입하되, 대상자의 잔존능력, 보호를 필요로 하는 필요성 정도에 합치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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