"현행 퇴직제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지정책 국민연금 노인복지론 국민연금공단 노후소득보장정책 저출산 경제 정년연장 기초연금제도

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"현행 퇴직제도" 검색결과 2,881-2,900 / 4,017건

다양한 세테크 방법

겠다.ㄱ. 절세혜택금융소득이 발생함에 따라 부과되는 세금에는 이자소득세, 주민세, 농특세가 있다. 현행 세법에 의하면 일반 저축상품은 이자소득에 대해 소득세 와 주민세를 합하여 15 ... 자가 세금계산서를 발급하여 주지 않아도 매입자 발급세금계산서 제도를 활용할 수 있다.3. 상속세의 절세 전략상속세란?1.1 상속세란 사망으로 그 재산이 가족이나 친족 등에게 무상 ... 자산, 퇴직금은 이에 속하고, 국민 연금법, 공무원연금법 등 각종 법령에 따라 지급되는 유족연금 등은 상속재산에 포함되지 않는다.상속개시일이 속하는 달의 말일부터 6월 이내, 피상

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.18

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옴부즈만제도(Ombudsman system)의 의의 및 유형과 평가

.(2) '스웨덴'의 제도스웨덴의 '옴부즈만'제도는 1809년의 헌법에서 창설되었으며, 현행제도는 1974년의 헌법에 의거하고 있다.1) '옴부즈만'의 지위'옴부즈만'은 국회에서 선출 ... 옴부즈만제도(Ombudsman system)의 의의 및 유형과 평가이 제도는 '스웨덴'에서 최초로 채택된 이래 주로 1960년대 이후 다수의 국가에서 채택되고 있는 것으로, 국가 ... 가 있으나, 그 일반적 유형에 있어서는 행정기능의 확대나 그 작용형식의 다양화 등으로 인한 전통적인 행정구제 제도의 결점을 보완하여, '부적정한 행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[인적자원관리] 승진관리에 관한 파워포인트

도입 -코스별제도 -전문직제도 -직급정년제도 -명예퇴직제도 -발탁인사제도직급(승격)과 직책(승진)의 분리승진정체의 심화신승진제도의 도입개선방향현행 문제점경청해 주셔서 감사합니다~^^*{nameOfApplication=Show} ... )의 분리 ② 승진- 승격기준의 설정 ③ 승격연수의 설정 4) 직능평가제도의 확립Ⅵ. 문제점 및 해결방안현행 승진체계 및 관리상의 문제점과 개선방향 1. 현행 승진체계 및 관리상의 문제점 ... (5) 합리적인 평가제도의 확립 (6) 조직의 변화와 팀제의 도입 (7) 새로운 인사제도의 도입 1) 발탁인사제도 2) 정년퇴직제도 3) 직급정년제도 4) 전문직제도 5) 코스

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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노인복지법의 형성과정 및 법

보등이 있으며 공적 부조에는 생활보호, 노령수당, 경로식당 등이 있고 사회적 보장에는 퇴직금제도가 있다.간접소득보장은 노인으로 하여금 경제활동을 하도록 간접적으로 지원하는 정책 ... 과 벌칙을 과할 수 있도록 구성하고 있다.Ⅲ. 노인 복지 정책의 개요1.급속한 현대화 과정 속에 있는 우리나라의 노인문제① 퇴직에 따른 역할상실 및 긴 여가시간 문제② 수입 감소 ... 미흡, 레저 및 여가 불능으로 인한 무료함 등을 초래한다. 경제문제 해결을 위한 노인복지관련 정책을 소득보장 프로그램이라 칭하는바 소득보장정책은 현행 노인복지 정책 중 가장 먼저

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

하고 있지만 연령차별의 문제에 대해서는 명시적으로 언급하고 있는 바가 없다.ⅳ) 停年制(정년제)에 대한 법적 규율의 한계현행 근로기준법에는 停年制에 관한 규정이 없어서 정년퇴직 ... 의 정착이 시급하다는 견해도 있다. 아래에서는 EU노동법의 남녀평등 관련법규 및 지침들을 우리나라 노동법상의 남녀평등 관련법규들과 비교, 분석해보고자 한다.2. EU와 우리나라 현행법 ... 이 바람직하다고 판단된다. ⅱ)둘째, 차별 판단기준의 문제이다. 처벌의도 없이 관행적으로 이뤄지는 차별 또는 제도화된 차별을 규제하려면 차별 여부의 판단기준으로 직접차별 외에 간접

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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[사회과학]부의 소득세

가 있는 기초생활보 장 제도 등 현행 사회보장제도의 합리화 방안으로서 제안되었다.? 소득 재분배 및 총수요 확대 : 부의 소득세는 고소득층에서 징수한 세금이 효율적으로 저소득층에 재 ... 하는 스핀햄랜드제도가 있다. 그러나 고용주의 임금인하 정책과 식료가격의 등귀 때문에 근로자의 생존비용을 그 지방의 납세자에게 부담시킨다는 생각 때문에 근로자의 생존비용을 그 지방 ... 의 납세자에게 부담시킨다는 생각 때문에 1834년 구빈법으로 폐지되었다. 현대적 계보는 1984년 영국의 J. E. Rhys-Williams여사의 사회적 배당안 제도라는 제안이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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독일 경제침체와 대응방안

결정 (2005.9.18)◊퇴직연금보험 지급 연령 상향 조정 (65세→67세) ◊의료서비스 개혁 ◊사적연금 지원 ◊조기퇴직 인센티브 폐지 ◊연금지급액 인상 동결사회복지제도 개혁 ... 연립정부의 과제와 향후전망1) 슈뢰더의 『Agenda 2010』독일의 수출주도 경제성장 한계→내수회복을 통한 경제성장 모색주요 골자 : 노동 시장 및 사회복제제도의 개혁『Agenda ... 2010』주된 정책 : 경제활성화, 고용창출, 사회복지제도의 현대화슈뢰더 정부의 지지율 하락 (복지정책 축소와 실업 악화)『Agenda 2010』의 신임여부 확인 위한 조기 총선

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.03

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[복지행정] 참여정부의 사회복지정책

, 국제결혼 배우자 등 사회취약계층에 대한 긴급지원제도 일원화 및 확대 - 긴급지원이 필요한 가구는 상담 후 조사완료 전이라도 긴급생계비?의료비 등 지원 - 복지담당공무원의 긴급보호 ... 하도록 현행 복지관련 전화번호를 연계?통합 * 1391(아동학대), 1389(노인학대), 1688-1004(위기가정) 등 10개 전화 운영 중3) 건강보험?경로연금?생계급여 등의 사각지대 ... 에 대한 적극적인 인센티브 부여 등 저출산 종합대책 마련2) 노인요양시설 확충 및 요양보장제도 도입 추진□ 노인요양보장제도 도입 준비 ○ 요양보호노인 판정?수가체계 검증을 위한 1차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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[복지행정]현 사회안전망에 대한 문제점

에서 출발했다는 태생적인 한계로부터 시작된다. 다음 기여와 급여방식에 대해 주목하여 살펴보겠다.장기적 재정불안정의 문제현행 국민연금제도의 가장 근본적인 문제점 중의 하나는 장기적 재정 ... 현 사회안전망에 대한 문제점사회안전망은 광의적인 개념으로 볼 때 모든 국민을 질병, 실업, 빈곤, 재해, 노령 등 사회적 위험으로부터 보호하기 위한 제도적 장치를 말한다. 한국 ... 은 1차 안전망에 대해 보호 받지 못한 저소득층을 위한 공공부조인 기초생활보장제도와 보완적 장치인 공공근로사업을 말한다. 마지막 3차 안전망으로 각종 긴급구호 제도가 있다.현 사회안전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.24

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[노동법] 노동법 시험

율이 계속 적용됨으로써, (주)백두의 근로자와 퇴직금지급율이 다르게 되었더라도 이는 법 제34조 제2항의 퇴직금차등제도에 해당하지 않는다.14. 근로자가 요구하면 사용자는 퇴직금 ... 를 쓰고 퇴직금을 청구하였다. [나열심]은 근로기준법의 적용을 받는 근로자이다.2. 산업연수생으로 입국한 모하메드씨는 연수장을 도망쳐 나와 A회사에서 일을 하고 있는 불법체류외국인이 ... 하지 않을 경우에 위약금을 물게 하는 계약은 유효하다.11. 취업규칙 등에 징계절차규정이 없는 경우에는 정당한 징계해고의 사유만 있으면 절차없이 해고할 수 있다.12. 현행법은 명문

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[교육학]사립학교법 정리 및 개정사학법에 대한 견해

인가권을 지자체에 부여하고, 설립과 운영에 대한 규제를 대폭 완화-> 사립학교의 건학이념 실현 지원과 학부모와 지역주민의 교육수요 부응다. 임시(관선)이사 제도 개선- 현행 교육당국 ... 는 것이기도 하다. 현행 사립학교법으로 사학의 비리를 방지하는데도 비리가 발생한 경우 현실적으로 이를 해결할 역량과 제도적 장치가 미흡하다는 사실은 전문가들과 몇몇 사학분규를 통해서 ... 법을 제약하는 주요요인* 법적규제 (지나친 규제와 지시 / 감독위주의 행정)* 중학교 무시험진학제도 / 고교 평준화 정책 / 정부의 통제적인 대학입시제도 등= 자율성을 제약- 중

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18

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[인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

시킨 임금형태로 즉, 현행 임금제와 총액 연봉제의 중간형태의 연봉제도라고 볼 수 있다. 따라서 본 리포트에서는 한국기업에서 나타나고 있는 연봉제에 대한 특징과 문제점, 사례, 개선방안 등 ... 고 업적부진의 경우 상여금으로 인건비의 조절이 가능하다. 따라서 이러한 유형의 연봉제는 엄격한 의미의 연봉제라고 하기보다는 현행 임금제와 총액연봉제의 중간형태의 연봉임금제도라 할 수 ... 으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF체제를 계기로 한국기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 바뀌어 가고 있음을 보여주고 있다. 최근 조사에 따르

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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[사회학]국민연금 개선방안

어렵게 하고 있다. 이러한 점에서 현행 국민연금제도가 과연 계속 발전할 수 있을 것인가에 대한 의문이 제기되고 있으며, 현행 국민연금을 근본적으로 개혁해야 한다는 목소리도 높다.Ⅱ ... 시키는 분리주의를 채택하는 것이 원칙이다. 그런데 국민연금은 직장과 지역 구분없이 모든 사람을 하나의 제도에 적용하는 통합주의를 채택하고 있다. 현행 국민연금이 직면하고 있는 직장 ... 형평성 문제를 극복하자는 취지에서 제안하고 있다. 그러나 장기적으로 재정과 제도의 분열을 가져올 우려가 있다는 점이 근본적인 한계로 지적할 수 있다.완전소득비례연금화 방안은 현행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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[사회과학]여성빈곤노인에 대한 성인지적 관점 분석

이 집중된 이런 부문은 퇴직금이나 연금제도에 가입이 제도화되어 있지 않아서 임금노동참여가 노후소득대책과 연결이 없다.이 이론에 비추어 여성노인빈곤을 적용시켜 볼 때 가정 내에서 행하 ... 의 빈곤화 과정과 원인4) 노동시장차별 접근에서의 여성노인의 빈곤5) 여성노인의 빈곤에 대한 현행정책III. 결론※참고자료I. 서론1. 문제제기현재 인구의 고령화추세는 전 세계 ... 는 일에 대해서 그들은 노동임금도 받지 못하며 이에 수반되는 퇴직금의 혜택도 받지 못하게 된다. 특히 현세대 여성노인은 결혼하여 자녀를 양육하고 아내로서의 역할에 충실하도록 사회

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.13

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

는 더욱 커질 수 밖에 없다. 즉 현행법은 최근 증가하고 있는 신인사제도, 비정규직의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성차별 등 우회적이고 간접적인 여성에 대한 차별을 규제하지 ... 고용평등 실현을 위한 개선방안1. 여성고용촉진을 위한 제도적 개선방안2. 제도운영상의 개선방안3. 남녀고용평등의식의 확산방안Ⅴ. 결론사업장에서의 여성근로자 보호에 관한 내용-남녀고용 ... 이 조 2항은 혼인?임신?출산을 퇴직의 조건으로 하는 근로계약의 체결 자체를 금지하고 있다. 실제로 여성근로자가 위와 같은 사유로 구체적 불이익을 받기 전에 여성근로자에 대한 차별

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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한국의 남녀평등과 현실

는 경우가 많으며, 운 좋게 아이를 보육원에 맡기면 다행이다. 출산 후, 회사에 복귀해도 대부분은 전보다 열악한, 또는 보조적인 업무를 맡게 된다. 그렇다고 퇴직하면 두 번 다시 비슷 ... 에 편의 부모님이 최우선이고, 딸에게는 집안일을 시키지만 아들에게는 거의 시키지 않는다. 이 모든 일에서 여성과 남성의 역할은 무의식적으로 구분되어 있다.3. 제도에서·호주제 ... - 현행 호주제에 대한 문제점이 여러 가지 발견되고 있다. 호주제의 찬성론자의 이야기를 들어보면, 호주제로 인해서 가족간의 유대감이 조성된다고 한다. 가정 붕괴는 호주제가 있다고 해서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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M&A시 고용승계

인정여부의 문제가 생긴다.이에 따른 적용은 다음과 같다. M&A시 현행 상법으로 양도인과 양수인간의 인수합병 문제를 적용할 수 있고, 기존 근로자와 양도인 간에는 근로기준법으로 해고 ... 에 제정 단계부터 명확히 할 필요가 있다.둘째로 모든 법제도를 천편일률적으로 적용할 수 없듯이 각각의 M&A형태에 맞게 적용되어야 한다. 이때 기업이 편법을 동원해 법적 구속력 ... 에는 인수자체가 파기 될 수 있고, 그에 따른 부담은 근로자와 양도인에게 돌아간다. 특히 노동자들의 입장에서 퇴직금이 삭감되는 치명적인 결과가 발생한다. 교수님께서 아직까지 이 부분

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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외국인 고용허가제

제도를 통해서 국내에서 일을 할 수 있게 되었다. 하지만 이 제도는 인권문제를 비롯하여 많은 문제점을 야기함에 따라 새로 고용허가제를 제정하게 되었다. 고용허가제를 실시함에 따라 ... 외국인 노동자에 대한 문제 발생이 줄어들었다고는 하지만 이 제도 역시 여전히 완벽하지 못하고 여러 가지 문제점을 안고 있다. 이 글에서는 고용허가제가 갖는 문제점을 중심으로 앞 ... , 연수이탈자를 산업연수생 개념으로 묶어 총정원 원에서 관리하기로 하였다. 이러한 산업연수생제도를 고용허가제와 비교해보면 아래의 표와 같다.산업연수생제도고용허가제근거법률?출입국관리법 제

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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노인복지정책의 개선방향에 대하여

에 대한 논의가 있겠지만 현행 제도가 없어지지는 않을 것을 예상을 합니다. 국민연금의 재정불안정은 부담과 급여의 구조적 불균형, 즉 ‘저부담-고급여’ 구조가 원인입니다. 이러한 구조 ... 비율의 개념이라고 할 수 있다.현재 우리나라의 인구고령화는 베이비붐세대가 노인인구로 편입되면서 점차 퇴직한 노인인구로 변화하는 현상이며, 이는 노인인구의 비중 증가에 따라 직면 ... 성이 있다. 이렇게 되면 산업구조 변화와 맞물려 임금, 정년제도 등 고용 전반에 근본적인 변화가 올 것으로 전망된다.둘째, 경제성장의 둔화를 초래한다. 경제적인 측면에서 경제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.21

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정리해고의 제한

자의 자의적인 것이 되지 않도록 엄격한 법해석이 요구된다 하겠다.이하에서는 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ. 정리해고의 정당 ... 성 요건에 의한 제한경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반 법리에 따라 그 정당성 요건을 충족하여야 하며, 그 정당성의 요건으로는 종래의 판례를 기초로 현행 근로기준법에서는 1 ... ) 사업의 양도, 인수·합병의 경우한편 현행법에서는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수·합병은 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 본다고 규정하고 있다(제31조 제1항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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