"현행 퇴직제도"의 검색결과 입니다.

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"현행 퇴직제도" 검색결과 3,021-3,040 / 4,017건

[행정학] 우리나라의 제3섹터의 실태

로 개편하였다.둘째, 퇴직금제도를 개선하였다. 법정퇴직금 퇴직금 누진율을 폐지하고(2001. 12) 근속1년당 1개월을 적용하였으며 퇴직금 중간정산을 실시하였다(2001. 12 ... ). 또한 명예퇴직금제도가 개정되었는데(1993. 3) 직제개편 및 정원감축으로 인한 정년전 퇴직시에 월봉급액의 6개월분을 지급하는 것으로 개정이 되었다.셋째, 인건비 등의 복리후생제도 ... 권 강화6. 지원제도의 강화7. 사후평가제도의 확립8. 인사제도의 합리화《참고자료》Ⅰ. 2004년 지방공기업 경영평가결과행정자치부가 2004년 지방공기업 경영평가결과를 발표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.19

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[사회복지학]우리 나라 고용보험제도의 현황과 정책제언

되는자로 바뀌었고, 근로시간별로는 주당 30.8시간이상에서 주당 18시간 고용되는 근로자로 바뀌었다. 따라서 적용범위의 사각지대가 줄어들었다.따라서 우리 나라 현행 고용보험제도 ... 거나 아직 취업하지 못한 근로자나 여성 등 사회적으로 고용에 어려움이 있는 근로자를 지원하는제도로 고용안정사업에는 크게 고용조정지원, 잠재인력고용촉진, 건설근로자 퇴직공제부금 지원 ... 다. 그리고 마지막으로 건설일용근로자에게 퇴직금의 성격인 퇴직공제금을 지급하기 위해 시행하는 제도인 건설근로자퇴직공제부금 지원 사업으로 이루어져 있다.(2) 직업능력개발사업직업능력개발사업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.06

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[산업복지]퇴직금 제도에 대하여

< 목 차 >Ⅰ. 퇴직금 제도1. 제도도입2. 제도내용3. 퇴직금제도의 법적 근거4. 퇴직금 및 기업연금의 개요5. 우리나라 현행 퇴직금 제도의 특징6. 법적퇴직금의 재정립 ... 됨으로써 현행의 퇴직금제도하에서는 오히려 퇴직금이 줄어들 수 있는 가능성도 배제할 수 없게 되었다. 따라서 이의 대안으로서 기업연금제도가 설득력을 가지고 제안되고 있는 것이 ... 사랑2. 제도도입 및 발전3. 제도 내용Ⅳ-1. 우리사주조합1. 의의2. 요건3. 우리사주조합원의 자격4. 주식의 분배 등Ⅰ. 퇴직금 제도1. 제도도입퇴직금 제도는 1953년 근로

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.29

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

26시간6. 생리휴가제도1) 현행- 여성근로자에 대해 월 1회의 유급생리휴가 부여(법 제71조)2) 개정내용- 유급생리휴가를 무급화하고 여성근로자의 청구에 따라 부여하도록 함3 ... 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 및 조정- 월차휴가 ... 하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제- 선택적 보상휴가제도의 도입 근거 마련 : 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련4. 일

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[헌법]탄핵제도에 대한 논점의 정리

탄핵제도의 성격현행헌법은 탄핵소추는 국회의 권한으로 하고(헌법 제65조), 탄핵심판은 헌법재판소의 권한으로 하고(헌법 제111조 제1항) 있다. 현행헌법상 탄핵제도는 영국 프랑스 ... 탄핵제도(탄핵소추와 탄핵심판)I. 서설1. 탄핵의 개념탄핵이란 일반적인 사법절차나 징계절차에 따라 소추하거나 징계하기가 곤란한 집행부의 고위직공무원이나 법관 또는 선거관리위원회 ... 위원과 같이 신분이 보장된 공무원이 직무상 중대한 비위를 범한 경우에 이를 의회가 소추하여 처벌하거나 파면하는 제도를 말한다.2. 탄핵제도의 연혁탄핵제도의 기원은 그리스와 로마시대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.20

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[노동 경제학] 임금체계의 문제점과 대안

자의 고용안정을 위협.-젊은 종업원들의 불만 요인.-4대보험, 퇴직금 등 법정복리비 산정에 직접적으로 연계되어 있어 총액인건비 상승유발.2) 이원화된 법적 기준임금제도-현행 법령 ... 등을 포함한 기준외 임금, 특별급여 성격의 상여금(장려급)과 그 밖에 퇴직금 등을 포함한 부가급여 등으로 구성됨.?임금항목의 결정기준-조직구성원 각각에 적용되는 개별 임금의 격차 ... 상 통상임금과 평균임금으로 나뉘어 있는 이원화된 기준임금제도는 그 개념에서부터 포섭범위, 산정방법 등에 있어서 해석상의 혼란때문에 노사간 마찰의 원인이 됨.-임금의 범위나 판단기준이 불

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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근로관계의 성립 전반

에 따라 근로기준법의 일부규정을 적용한다. 적용이 제외되는 규정은 법령요지 등의 게시(13조), 계약기간(23조), 근로조건의 위반(26조2), 해고 등의 제한(30조1), 퇴직금제도 ... 를 규정하고 있다. 따라서 임금 등 근로조건에 관한 남녀 차별대우, 결혼퇴직제, 출산퇴직제, 차별정년제 등은 본조위반이 된다.2) 남녀고용평등법고평법상 차별이라 함은 사업주가 근로자 ... 적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다. 근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[조세][조세정책][조세개혁][납세][세금]한국의 조세체계, 세목간 역할 분담, 조세부담의 형평성, 세부담 분석과 개편세제의 검토, 민주적 조세정책 수립과정의 정착, 조세개혁의 성공요인, 향후 조세정책의 방향

10조는 ‘모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다’고 규정하고 있다. 인간의 존엄성 존중은 현행헌법에 있어서 최고의 객관적인 규범인 동시 ... 에 방정부, 광역과 기초자치단체 사이의 재정력 불균등을 완화하기 위해 지방재정조정제도를 운영하고 있다.정부급간의 수직적 재정조정이나 자치단체간의 수평적 재정조정이 중립적인 규칙 ... 정부의 재정기반이 취약하다. 그러나 지방재정조정제도를 정치적으로 이용하려는 의도만 없다면 지방세가 조세수입의 2할밖에 되지 않는다고 하여도 지방자치가 심각하게 위협받는다고 보기 어렵

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.30

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[사회보장]국민연금(파워포인트)

자영자 참여 허용실질적 의미의 노후소득보장제도비 고형 태기초연금(조세형):20%소득비례연금(확정급여형):20%국 가 (1ST pillar)기업연금(확정각출형) 퇴직금의 기업연금 ... 음 ➩ 균등부분인 A부분이 차지하는 소득재분배효과가 발생하기 때문 2. 연령이 많은 가입자일수록 수익비가 높음 ➩ 제도도입 초기의 저 부담 고 급여 연금구조의 혜택을 많이 받기 때문 ... 기금 소진 후 보험료 인상 (2050년 30%, 2070년 39.1%) ▷ 후 세대의 국민 부담율 50% (조세부담율 25% 감안 시)※ 현행 국민연금체계 유지 시 (보험료 9%

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[임금관리론]인적자원관리체계

직 분리- 기획직- 감독직유형항목직급제도직급다단계이원형단일자격형감독직분형장점·현행노사·체제 유지·시행이 용이·현행노사체계유지·승진·승격분리운영(정체해소)·다능인력양성에적합·채용차별 ... 에서 이직하거나 정년으로 퇴직하게 되는 이른바 내부노동시장이 형성된다. 이러한 내부노동 시장하에서 기업은 단기적 관점보다는 장기적 관점에서 활용할 인력을 필요로 하기 때문에 사람중심 ... 으로 인력을 선발하는 관리체계를 발전시키게 되는 것이다. 연공주심의 인적 관리체계는 노동이동이 제약되기 때문에 장기근속 원칙에 따라 인력을 개발하고 양성하게 된다.◈ 신인사제도 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2025.05.23

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국민연금

하고 있다.설문내용을 구체적으로 보면 ‘현행 국민연금을 포함한 공적연금제도의 가장 큰 문제점이 무엇이냐’는 질문에 37.5%(9명)가 ‘장기적인 연금재정 불안’을 다음으로 33.3 ... 수도 있다는 것이며 이는 사회보장의 실패를 의미한다. 공적연금에 의한 사회보장이 필요한 가장 큰 이유로는 퇴직 후 노령을 대비한 적정한 저축을 결정할 때 근로자들은 미래에 있 ... %(8명)가 ‘공적연금에 대한 불신’을 들었다. 16.7%(4명)가 ‘노후보장의 사각지대 존재’를 염려했고, ‘세대 간 불형평성’과 ‘공적연금제도 간 불형평성’도 각각 8.3%(2명

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.06

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근기법의 실효성 확보 방안

은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다. 이러한 비밀엄수는 근로감독관으로서 재직하는 기간은 물론 퇴직한 경우에도 준수되어야 한다.4. 검토현행 근로감독관제도는 임금체불사건 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[회계학이론]한국 회계 기준의 역사

는 ＊ 임시거액의 외화평가손익은 이연하여 5년 내의 기간에 균등액 이상을 상각하도록 하였다.＊해외사업장의 재무제표에 대해서는 현행환율법을 적용할 수 있도록 하였으며, 해외환산차는 이 ... 도록기 위하여 1974년 6월 16일 의견서 제1호 퇴직급여충당금에 관한 회계처리를 시작으로 하여 1981년 12월 11일의 사례 135호까지 의견서 10개, 사례 135개를 발표 ... 와 감사인의 회계감사에 통일성과 객관성이 확보될 수 있도록 하여야 한다고 규정하였다.이에 따라 증권관리위원회는 회계제도자문위원회의 자문을 받아 제정하고 재무부장관의 승인을 얻

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.23

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[사회과학][A+] 외국인 노동 고용 허가제에 관한 연구 조사 보고서

은 일이 발생하여 심각한 사회 문제가 되고 있다.이렇게 외국인 노동자들에 대한 인권 침해 사례가 폭증하고 이에 대한 대책을 세우라는 목소리가 높아져 가자 정부는 고용허가제라는 제도 ... 를 도입하기로 했다. 이 제도는 2002년부터 시행하기로 예정되었으나 외국인 산업연수생의 도입 및 배정 업무를 관장하는 중소기업협동조합중앙회의 반대에 부딪혀 외국인력제도 개선방안이 ... 는 시점이다. 이를 해결하기 위해서는 법적 제도의 개선이 무엇보다 필요하다고 생각된다.Ⅱ. 본론1. 고용허가제의 정의고용허가제란 국내취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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사회복지행정의 개념 정의 및 문제점과 개선방안

사회안전망의 질적 확충이 필요하다.둘째, 4대 사회보험의 제도간 통합추진 이전에, 예를 들면 국민연금의 경우 보험료 인상률을 둘러싸고 문제의 가장 본질적 핵심이 되고 있는 현행 완전 ... 나타난다).(2) 제도적 사회복지도시산업사회의 등장은 사회복지의 전제에 대해서 이중적인 문제를 만들어 낸다. 공업화와 도시화로 인해 제반 사회문제들은 이전에 비해 급속히 증대하는 반면 ... 사회는 공식적인 사회복지제도를 요구하고 있다.2) 사회복지행정의 필요성(1) 현대 사회처럼 복잡한 사회에서는 사회적 목표가 설정되고 그 목표들이 구체화되어 개인들 에게 서비스

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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[사회복지] 비정규직 근로자

제도는 여전히 사회적인 위험과 빈곤에 집합적으로 대응하는 제도로서의 포괄성과 급여의 적정성 등에 있어서 낮은 수준을 면치 못하고 있는 국가복지체계에서 비정규노동자를 사회적으로 보호 ... 하다.(4) 노동관계법의 사각지대에 방치되어 있다.비정규노동자들은 현행 노동관계법의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 비정규노동자들에 대한 해고규제는 없으며 비정규노동자의 평균노동 ... 고 있다. 비정규노동자들은 산재에 노출되어 있으며 퇴직금, 상여금, 연월차 수당 등 각종 기업복지 대상에서도 제외되어 있는 경우가 많다.이들 비정규노동자에 대한 노동부의 근로감독

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

인사·급여제도의 필요성 부각3. 임 금 피 크 제 의 기대 효과?고용을 보장받고 명예퇴직의 불안을 해소하게 된다.근 로 자합리적인 임금피크제의 실시로 인력 구조조정의 효과가 발생 ... 까지 재고용을 통한 근무연장 제도인 “선택적 고용제도”를 도입시행하고 있다.100% (피크임금)80%50%55세 (일단퇴직)60.5세63세재고용 기간(5년간)6. 일 본 임 금 피 ... 피크제 사례[신용보증기금,우리은행] 8. 결론 및 제안1. 임 금 피 크 제 란 무엇인가?고용자의 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 시작된 제도로서 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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환경변화와 신노사관계 구축

안정, 교육/훈련, 퇴직자 지원제도 등 임금인상과 같은 금전적인 요구보다는 고용안정으로 옮겨가고 있다.노동조합의 내부적인 조직은 산별교섭에서 개별교섭으로 전환하고 있다. 교섭 방식 ... 지멘스와 다임러 크라이슬러는 주당 근로시간을 임금보전 없이 현행 35시간에서 40시간으로 연장하는데 노사가 합의하였으며, 폭스바겐과 보쉬는 임금 상승 없는 근로시간 연장에 합의 ... 시점에서 우리나라의 노사관계는 극심한 변화를 거부하고 있을 뿐만 아니라, 당장의 발밑에 떨어진‘노사관계 법 제도 선진화’, ‘비정규직 보호 입법’등 산적한 현안 문제를 둘러싸

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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한국사회의 환경문제

의 대등한 관계를 뒷받침해 줄 수 있는 공정한 조항으로 바뀌어야 한다.불평등관계에 기초를 둔 현행의 거래관행 중에서 ‘일종의 계약변경 사항인 설계변경제도의 운용과정에 발생하는 불 ... 계획 변경정보를 제공받고, 정치권의 로비를 통해 주거용지로 용도 변경한 것으로 밝혀졌다는 보도가 있었다. 건설업체 임직원으로 특별 채용된 퇴직공무원이 현직 공무원과 유착하여 건설공사 ... 해서는 ‘수의계약 제도의 투명한 운용’이 필요하다. 수의계약은 자본능력과 신용이 있는 업체를 선택하되 입찰절차를 생략함으로써 행정절차를 간소화하기 위한 것으로 지방자치단체에서 발주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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[경영리더십]윤리경영

-몇몇 관료 영입 과정에서 공직자윤리법 위반의 소지가 있었으며. 이를 피하기 위해 편법을 사용한 흔적이 보임. 현행 공직자윤리법은 공직자가 퇴직 후 2년 동안 업무 연관성이 있 ... “ Organization) ▲ 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time) ▲ 개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay ... System) ▲ 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 (Managing Performance Development) ▲ 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행

리포트 | 100페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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