"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,841-2,860 / 5,724건

[경영전략]노키아의 한국시장 실패사례와 성공방안

는 기업, 그리고 공정, 신뢰 이런 것들이 기업 풍토이고, 그것이 그대로 공장에서 실현된다. 그 예로 공장 한가운데 벽없는 매니저들의 공간을 확보하여 근로자와 매니저의 벽을 허무 ... 을 달성할 수 있는 방법이 무엇인지 알려주고 1년뒤 그 목표가 달성되었는지에 대한 평가 자료가 된다.7) 기타 인사조직상의 특징변화가 빠른 정보통신 업계에는 젊은 사람이 적합 ... 인터브랜드(Interbrand)에서 평가한 2007년도 노키아(Nokia)의 브랜드 자산 가치는 336억9,600만 달러로 100대 기업 중에서 5위를 차지했다.사실 한국

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

다운로드 장바구니
21세기 新 인사관리 패러다임의 변화

과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 ... 네이터로서의 적극적인 역할을 수행해야 한다.3) 성과주의 정착을 위한 평가시스템의 정비① 평가시스템의 공정성, 타당성, 신뢰성, 수용성 제고( 특히, 공정성과 수용성 )② 기업전략 ... 창출6. 성과주의 평가시스템으로의 패러다임 변화1) 패러다임의 방향기존의 연공주의 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

다운로드 장바구니
KT 윤리경영사례및 기업의사회적책임

한 업무환경을 조성하여 개개인의 창의적 사고를 장려하며, 임직원에게 성장 과 발전의 기회를 제공한다.3. 업적과 능력에 따라 공정하게 평가하며, 합리적인 보상을 한다.4. 인사는 신 ... 한 경우에도 부당한 방 법으로 특혜나 피해를 주어서는 안 된다.3. 협력사의 선정 및 평가는 공정한 심사기준에 따라 시행하고, 어떠한 형태의 외압에도 영 향을 받지 않는다.제4장 임직원 ... 하는 시대가 온 것 이다. 특히나 기업의 윤리적인 측면에서 조금 더 강화하고 사회적 신뢰도 측면에서의 사회에 대한 기업의 책임을 기업이 표면화 하여 실행하여야 하는 시대가 온 것이

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.12.22

다운로드 장바구니
하이닉스 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

개개인의 핵심 역량과 성과, 업적에 대한 직무수행능력 평가를 정확하게 실시하여 사원들이 자신의 능력을 개발시키도록 유도하고 있다. 또한 평가에 근거하여 공정하게 처우·보상·육성 ... 능력을 향상시키고 향후 조직생활에 필요한 기본자질을 함양시키기 위해 인사평가가 면제되는 입사 후 1년 동안 지도사원의 책임하에 OJT를 포함한 육성계획을 수립하여 체계적으로 실시 ... 2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물하이닉스의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 하이닉스

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

다운로드 장바구니
경동나비엔 기업분석, 경영전략 (윤리, 지식, 6시그마 경영 분석), HRD HRM 분석

시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업, 신뢰받는 기업으로서 거듭.ABOUT경영 ... 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 ... ,936매출총이익률 (%)14.6%13.9%판매비와 관리비6,1684,054영업이익1,072882영업이익률 (%)2.2%2.5%지분법 평가이익 (net)861세전이익2,2182

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.16

다운로드 장바구니
입학사정관제도

할 필요성이 대두되고 있으나? 아직은 초기 시행단계로 대학입학 사정관제의 우수성이 의문시되어 공정성과 신뢰성의 확보가필요하다는 의견도 제시되고 있는 것임.3. 자료목록 선정자료 1 ... 의 공정성이나 신뢰성에 대한논란으로 이어질 수 있으며 계약직 사정관들은 신분의 불안정성 때문에 외부 유혹에 흔들릴 수 있음? 입학사정관의 도덕성의 문제? 고교와 학생의 대입준비 부담 ... ) 대학입학 사정관제? 성적 위주의 획일적인 평가에서 벗어나 다양한 평가요소를 가지고 뛰어난 잠재 능력을 가진 학생을발굴 할 수 있는 전형 방법으로, 새롭게 대두되고 있는 것

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.13

다운로드 장바구니
교원평가제

에 대한 평가를 하고 그 결과가 미공개 되는 것(신뢰성, 공정성 의심), 각종 행정 업무 처리와 교감, 교장, 교육청 관료들과의 인간관계를 형성하는 일에만 치중하는 교사◎ 평가 ... 8월까지 시범 실시 → 2007년부터 본격적으로 시행* 근무평정제도 : 교사 인사행정의 참고자료 및 지표, 인사관리 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함 ... 의 장점과 단점장점? 동료교사의 참여로 공정성을 신장, 동료교사간의 의사소통의 기회? 동료교사 평가를 통해서 누구보다도 서로를 정확하게 파악하고 도움을 줄 수 있음· 교육의 수혜자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

다운로드 장바구니
스타벅스의 글로벌경영과 사례 분석

스타벅스는 체인 사업을 슐츠에게 넘겼다. 스타벅스는 그 해 시카고, 밴쿠버에 최초의 매장을 열었다. 스타벅스는 공정무역, 노동관계, 환경영향 문제들과 관련해 시민운동가 ... 한다. 사업에서 그러한 열정은 소유권 믿음 그리고 충성심에서 온다는 것도 안다. 어느 것이라도 소홀히 한다면 직원들은 그들의 일을 단지 일시적인 돈벌이 수단으로 평가할 것이라는 것도 그 ... 에서 주위 사람들에게 불어넣는 자신의 가치와 초기 메시지들의 중요성을 결코 과소 평가해서는 안 된다는 것이다. 파트너를 선택할 때 그리고 종업원들을 채용할 때는 자신의 열정과 헌신

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

다운로드 장바구니
참여정부의 임면권

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대통령의 임면권은 어디까지 일까?2. 참여정부의 인력운영의 기본 방향3. 참여정부의 인사개혁의 주요 과제와 전략4. 참여정부의 문제점ㆍ평가Ⅲ ... 적인 인사제도’를 구축하여, ‘신뢰와 역량에 기초한 정부경쟁력’을 제고시켜 나가는 것을 목표로 하였다.1. 대통령의 임면권은 어디까지 일까?새 대통령의 선출은 정부내 최고 인사 ... 에 따른 단계적 추진 전략평가의 투명성과 공정성을 기반으로 한 능력중심의 성과기반 보상체계 정착을 유도하면서, 동시에 사회적 소외계층을 고려한 차별없는 선발과 역량 개발을 기반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

다운로드 장바구니
LG화학의 채용제도(인재상, 채용과정, 제도특징 등)

다. 개개인이 능력을 기준으로 확보, 육성 활동을 전개하고 필요한 요건과 절차를 수립하여 운영한다. 셋째, 성과에 따른 보상이 동기부여의 핵심이다. 실현된 성과는 공정하게 평가 ... 하고 개인별, 조직별 기여도에 따라 보상한다. 넷째, 공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다. 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다. 다섯째, 장기적 관심이 인사와 조직운영 ... 의 기본사고이다. 인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진한다.2. 채용과정가. 채용의 형태LG 화학의 직무는 생산, R&D, 영업, 지원 부문으로 나눈다

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

다운로드 장바구니
현대자동차의 HRM제도

라는 비난3단계 1998년대~노동통제를 강화 하는 수단으로 새롭게 기능 집단적 인사고과 적용 (win 21운동: 집단별 평가에 기초하여 우수반을 선정하고 집단보상금을 지급 )모집 ... 대상 : 대리,과장,차장목적 : 직속 상사의 인사고과 위주의 직원평가기준 객관화진급시험자기평가 : 자기계발, 성과 등 스스로 평가상사의 평가결과와 비교 , 상호 피드백상사고과 ... / 자기평가노무, 자동차 기술 부문 50문항승진에 절대적 영향모집과 선발 인사고과 교육훈련 경력개발 임금 복리후생1. 회사소개2. HRM제도3. 시사점현대자동차의 교육훈련사 내 교

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

다운로드 장바구니
인사행정론-근무평정제도

과 낡이 정기적ㆍ체계적으로 관찰ㆍ기록ㆍ평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하며, 이는 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동 정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다.)2 ... 을 제시해 준다. 결과는 승진ㆍ면직ㆍ감원ㆍ보수ㆍ보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 되며, 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 된다 ... 평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.(1) 인사행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

다운로드 장바구니
고객만족경영사례분석(롯데마그넷)

복장기준, 밝은표정, 인사, 대화, 자세와 동작, 비즈니스 매너, 컴플레인 처리요령? 모니터 점검에 의한 평가주부모니터를 통한 정기적 점검친절서비스 성공사례 발표 등으로 지속적인 ... 권 부여 등▷마그넷 윤리강령 선포(01년1월) 실행☞ 협력업체와의 투명성,신뢰감 구축원칙과 명확한 기준에 의한 협력업체 관리▷입/퇴점시 평가 기준(안)에 의거 실시▶ 가격 결정 ... 서비스 수준 제고1) 주차 부문구분평가 요소맞이인사|경쾌한 목소리로 “어서오십시요”라고 인사를 하는가?주차관리|인사와 함께 정확한 방향안내를 하는가?|고객 의문시 신속히 응대

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

다운로드 장바구니
[인적자원관리]포스코의 임금체계

을 평가요소로 활용- ERP 시스템에 도입에 따른 인사고과제도 개선- 공정하고 신뢰성 있는 고과기대- 관리능력 향상을 위해 동료 및 부하직원에 의한 다면평가를 실시★ MBO ... 의 영역이 된다.본 론.포스코 임금관리 체계-포스코의 보상 및 성과 평가방법① 승진과 연봉제도 개선ㄱ. 배경국경 없는 세계화 시대에 종전과 같은 연공서열식 인사기준을 고집할 수는 없 ... 에서 벗어나 세계로 뛰기 위해서는 인사와 급여체계도 글로벌 기준에 맞춰 스스로 채찍질을 가할 수밖에 없는 것이 현실이다. 글로벌 기업을 추구하는 포스코는 공정, 시장관리뿐 아니라 조직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

다운로드 장바구니
외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석

에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재 ... 회 원가맹점주 주임직원고객의 일상생활, 삶의 질을 향상시키는 다양한 생활편의 서비스 제공하는 초일류 회사[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략 ... 을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

다운로드 장바구니
공무원 시험제도 총정리

· 신뢰도가 가장 높음 , 공공관계의 가치가 많음Ⅰ. 시험제도 개요 장점 단점 주관식 시험 수험자의 광범한 지식 평가 , 독창력 · 문장력 · 조직능력 · 구상력 · 판단력 · 추리력 ... 시험의 의의 의미 : 유능한 인재를 공직에 채용하기 위한 수단 , 능력자와 무능력자 , 자격자와 무자격자를 판단하여 유능한 인재를 선발하는 과정 인사행정 : 실적주의에 입각 - 정실 ... 의 종류 필기시험 1) 필기시험의 이점 - 시험관리 용이 , 시간 · 경비 절약 , 시험을 일시에 많은 사람에게 실시 가능 - 객관적 평가가 용이 , 채점비용이 적게 듬 - 타당도

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2021.12.02

다운로드 장바구니
[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

다음과 같은 단점이 지적되고있다. 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확 ... 에서는 이른바 ?신인사제도?의 도입을 주장하였고, 이의 핵심은 직능자격제도, 또는 직능급이었다. 다시 말해 개인별 능력을 평가하여 이를 임금에 반영한다는 것이었다. 자본측이 이와 같 ... 성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다. 평가의 객관성공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

다운로드 장바구니
인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰

1. 참여 정부가 지향하는 인사개혁참여정부가 추진하는 인사개혁은 참여정부의 3대 국정이념과 4대 원칙에 입각한 “공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사시스템”을 지향한다. 인사개혁 ... 의 비전체계는, 1)자율과 책임에 기초한 인사시스템을 지향, 2)투명하고 공정한 인사운영을 중시, 3)인사전문성과 역량을 강화하는 인사제도를 지속적으로 강화, 4) 참여정부의 인사 ... 다.그리고 이런 목표의 주체가 되는 공무원의 바람직한 자세 또한 4가지로 요약할 수 있다. 참여정부가 지향하는 바람직한 공무원상 1) 투명하고 공정한 인사원리를 중시하고, 2) 자신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

다운로드 장바구니
(인적자원관리)전략적 평가관리

☞ 능력고과나 업적고과의 객관성과 수용성 향상이 중요한 선결과제평가의 신뢰성과 타당성 문제사무관리직을 대상으로 주로 실시하며 생산기능직은 제외 생산직 근로자와 노동조합의 인사고가 거부 ... 성 협조성, 적극성업적일의 질, 일의 양, 업무수행도능력고과태도고과업적고과선진국 인사평가의 초점미국(성과측정 중심)신뢰를 제고하는 개인정보 공유 및 정보보안 체계 강화자질평정척도법 ... 있도록 평가항목을 효율적으로 설계 신뢰성을 확보할 수 있는 평가 운영체계를 구축졸업방식 고과제도 구축방안『졸업방식』평가의 활성화인사평가의 발전방향인사평가의 실천적 과제Top

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

다운로드 장바구니
사이버엠비에이]생산관리 중간고사

(활동)이 다른 성과를 가져온다.? 일관성과 조화 : 생산시스템이 유기적이어야 한다.일관성 : 목표-활동-평가가 상호 지원하는 관계조화 : 생산-마케팅-인사가 같은 방향으로 움직여야 ... ● 생산관리의 정의○ 생산관리의 정의? 생산관리는 최소의 비용으로 고객이 요구하는 적절한 양의 재화와 용역을 바람직한 품질로 적기에 생산하는 것을 포함한다.? 생산관리는 변환공정 ... 는 입력 -> 출력의 변환공정 관리(사람과 자원의 관계) : 소비자가 원하는 제품을 효율적으로 생산하기 위한 생산체계의 설계와 운영○ 생산관리의 목표? 생산(관리)의 목표 - 가격

시험자료 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12

다운로드 장바구니

이전10개 138 139 140 141 142143144 145 146 147 다음10개

파워링크

신청하기