"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,061-3,080 / 11,021건

최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

를 부추겨 목적과 정반대되는 결과를 낳을 수 있다는 것이다. 더구나 최저임금 인상 재원이 정부에게서 나올 경우 사회적 강자라고 할 수 있는 대기업이나 정규직 근로자에게 부담이 적 ... 에게 부담을 준다. 중소기업과 소상공인, 5인 미만 업체 등 자영업자는 저임금 근로자를 고용하기 때문에 최저임금이 인상될 시 인건비 부담으로 경영상 압박을 받는다. 2014년 사업체 ... 노동실태에 따르면 전체 업체의 72.4%가량이 저임금 근로자를 고용하고, 그중 77%는 5인 미만 업체이다. 즉 최저임금 인상으로 부담을 받는 업체들이 우리 경제에서 수적으로 차지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

으로 고용하고 , 휴직자복귀시까지 라는 계약조항을 내걸고 있다 . 비정규직만 양산하고 있는 실정이다 . 3 년간 국가공무원 육아휴직 1 만 2000 여명 … 대체인력 확보 고심 (2012 ... 고용 평등법 기업내 이사회 양성 대표성확대 가족친화제도 시행 제정법률 홍보 및 지원 , 실행기구의 강화1) 남녀고용 평등법 1. 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 ... 성 인식여성 경제활동 인구 수여성 공무원의 수기업의 여성 근로자 비율 *1 천 명 이상 기업 대상 단위 : %문제점 Ⅲ Ⅲ1. 일과 가정의 양립 어려움 여성이 취업하기에 가장

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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불평등-정규직과 비정규직의 차별

다양한 사회적 자원들의 분배가 불공평하고 동등하지 않은 상태를 의미한다 .1. 개념 ( 정규직 , 비정규직 ) 정규직 근로자란 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장 ... 되며 전일제로 일하는 직위나 직무 예 ) 현대자동차 정직원 , 삼성전자 정직원 , 교사 , 공무원 등1. 개념 ( 정규직 , 비정규직 ) 비정규직 근로자 : 근로 방식 및 기간 , 고용 ... 불평등 - 정규직과 비정규직의 차별목차 우리조가 느낀 점 불평등 , 정규직 근로자 , 비정규직 근로자 , 정규직과 비 정규직의 차이 , 성별 연령별 비정규직 실태 2007 이랜드

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.17 | 수정일 2017.02.22

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기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

을 노동계가 제시해 보라. 이는 노·사 아닌 노·노의 문제다.둘째 비정규직 해법으로 ‘동일노동 동일임금’ 이란 전제 아래 다양한 근로형태를 수용해야 한다. 비정규직 고용 불안은 기업 ... 와 배려 외에 달리 해법이 없다. 노동계도 희망 잃은 청년과 비정규직의 눈물을 닦아주겠다고 한다. 그런 의지가 있다면 다음 세 가지는 반드시 양보해야 한다. 우선 고용유연화를 못 ... 여 근로자 중심의 고용유연화 전략을 취하고 고용안정성을 유지해야 한다. 근로자들은 표준 생계비를 상회하는 임금을 받으며 생활할 수 있어야 한다. 동일노동 동일임금을 법제화하는 것도 의미

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

복리후생, 고용형태와 정규직 여부, 사업체 규모 등이다. 구체적으로는 복리후행이 있는 집단은 없는 집단에 비해 월임금수준이 높았고 정규직집단은 비정규직집단보다 월임금 수준이 높 ... 았으며 또한 정규직 유무에 따라서 상용직이면서 정규직일 때 임금이 비상용직이면서 정규직에 있을 때 보다 월임금 수준이 증가하였고 미치는 영향력도 높았으며 정규직, 비정규직 간의 임금수준 ... 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임금결정 관련 요인2. 임금결정요인 중 3대 임금결정요인Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론임금은 사용자나 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.04

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코스콤

한 기업도 있다. 또 계약을 해지하고 업무를 외주화해서 비정규직 보호법의 차별금지 조항을 회피하고 고용조건을 악화시킨 기업이 있는가 하면, 인력을 그때그때 일일근로로 조달하는 기업 ... 고용을 쟁취했다. 수십 년 동안 위장도급으로 비정규노동자를 차별해 온 코스콤이 2007년 7월 비정규직법 시행을 앞두고 외주화를 획책하자 이에 맞서 사투를 벌여온 코스콤 비정규노동자 ... 들은 결국 직접고용을 쟁취했다. 이는 노동권의 사각지대에 놓인 간접고용노동자 권리보장에 대한 책임이 원청에게 있음을 분명히 한 것이라고 할 수 있다. 코스콤의 비정규직 노동자 76

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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비정규직 근로자 - 반쪽짜리 근로자

), 호출근로자(on-call worker) 등이 포함된다.? 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라 ’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용 ... 형태에 따른 분류기준 합의 했다.☞ 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형근로자로 정의된다.한시적근로자(고용의 지속성)- 근로계약 ... 기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임특수형태근로, 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.08

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기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

노동 동일임금’ 이란 전제 아래 다양한 근로형태를 수용해야 한다. 비정규직 고용 불안은 기업이 감당키 어려운 정규직화로 풀리지 않는다. 연내 전원 정규직화를 선언한 인천공항공사 ... 7월엔 에스케이브로드밴드가 자회사를 만들어 협력업체 직원 4600명을 정규직으로 직접 고용했다. 이런 일련의 변화 움직임에는 최근 ‘기업의 사회적 책임’을 강조하는 최태원 회장 ... % 이후 4년 연속 상승했다. 통계상 실업자에 속하지 않는 고시생, 대학원생, 비자발적 정규직 등을 포함하면 실질적인 실업률은 30%가 넘는다는 분석도 있다. 청년실업률이 이렇듯 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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[고려대 A+ 에세이] 최저임금제도 및 논쟁요약

되었다. ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률인데, 이 법에서는 기업이 계약직으로 2년 이상 고용한 직원은 기간의 정함이 없는 정규직으로 전환하도록 규정했다. 하지만 계약직을 좋 ... 에 긍정적인 효과가 기대된다. 그러나 고용이 줄어드는 부작용이 나타날 수 있다. 영세업체일수록 무거워진 인건비 부담을 줄이려고 비정규직을 비롯해 여성 및 고령층 등 고용조건이 취약 ... 를 찾았을 때는 비정규직으로 재취업하는 경우가 많았다. 정규직에 비해 비정규직은 임금 및 고용안정성이 매우 낮다. 비정규직이 사회문제로 떠오르면서 2007년에 법이 제정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02 | 수정일 2022.12.13

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숭실대 사회학개론 시험대비 및 족보 노트필기

의 요소가 큰 비중을 차지한다. 이처럼 감정노동은 자신의 감정을 팔고 절제하는 행위라고 할수 있다. 성평등을 위한 사회적 대안은 남녀고용할당제, 비정규직근로자의 대한 보호, 양육지원 ... 를 저속시키는 기제로 작용하였다. 뿐만아니라 여성노동력의 비정규직화로 여성의 고용불안정 현상이 사회문제가 되었다. 노동시장의 성불평등은 제도적이고 명시적인 차별뿐만 아니라 공식 ... 하거나, 노동자들이 생산수단을 소유자로부터 빌려야한다 노동이 자본을 고용하건 자본이 노동을 고용하건 결과는 똑같은 것이다.자본주의 관계속에서 일어나는 생산과정에는 두가지 핵심적인

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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청년실업

고 청년층은 경험 부족, 기술 부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다. 그리하여 청년층의 고용은 비정규직 비율이 높으며, 경기불황 시 기업이 정규직 전환 또는 ... 들4대 보험과 상여금을 제공해주는 ‘직장’이라 할 만한 곳에서 근무한 경험은 부족했다. 따라서 비정규직에 근무하는 고졸 취업자들은 계약 기간이 끝나면 또다시 실업자가 되어 구직 ... 재계약을 회피하게 되므로 청년층의 실업률이 높아지게 된다. 또한 노동시장이 고용보호가 강한 정규직과 고용이 유연한 임시계약직으로 이분화되어 있고 청년층의 임시직 비중이 높을 경우

리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09

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사회복지학 사회문제론 독거노인 분석

행동을 하며 고용안정 대책을 촉구하는 것은 우리가 비교적 흔히 볼 수 있는 모습이다.(비정규진 근로자의 집단행동 횟수가 빈번하다는 것은 그만큼 우리 사회 내에서 비정규직 근로자 ... 에 있을 뿐만 아니라, 비정규직 근로자를 보호하기 위한 마련된 비정규직 보호법으로도 오히려 보호받지 못하는 경우가 있다. 비정규직 보호법에서는 비정규직 근로자를 2년 이상 고용 ... 에 비정규직 근로자를 해고하는 등의 문제점을 만들어내게 되었다.아울러 이러한 차별 대우와 저임금, 고용불안에도 불구하고 생계의 어려움 때문에 근로자들이 비정규직을 택할 수밖에 없는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.11

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중소기업 청년인턴제 문제점과 개선방안

IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직 ... 다. 다만 최종학교 졸업 후 근로자로서 고용보험 피보험 경력기간이 연속하여 6개월 이상인 자, 특정 자격증 취득의 전제가 되는 현장실습 등에 참여중인 자, 이 사업의 인턴으로 참여 ... , 업무 등에 관한 사전교육을 실시함으로써 인턴제가 적정하게 운영되도록 한다.인턴 근무 실시③ 급여인턴은 근로기준법상 근로자로서 3개월 이내의 단기계약직 근로자의 지위를 가지

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.16

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향을 고려하여 어떤 지원책이 필요한지

를 안고 있다. 특히 대다수 여성의 일자리가 단시간, 비정규직이라는 현실에서 실제적인 정책의 수혜자가 얼마가 될 것인지에 대한 비판으로부터 크게 벗어나기는 어렵다. 더욱이 결혼 및 ... 계획 역시 정책 추진의 주요 대상이 여전히 공공부문과 정규직을 중심으로 이루어지고 있다는 점에서 점차 확대되는 비정규직의 문제를 기본적인 정책기조에 크게 반영하지 않은 태생적 한계 ... 다는 의식이 확대되고 있다. 많은 미혼자들이 결혼을 연기하는 이유는 고용 및 소득불안정, 일과 가정의 양립곤란, 결혼 비용의 증가, 가부장적인 결혼생활, 마땅한 사람을 만나지 못해서였

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.07

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[PPT] 비정규직 차별문제 : 개념, 유형, 사례, 해결방안, 비정규직 보호법

의 감독과 지시를 받는지 여부가 중요 Ex) 운송 기사 , 방문 설치·AS 기사 , 골프장 캐디 , 학습지 교사 등 3. 특수 고용 근로03 비정규직 보호법 비정규직 근로자의 사용 ... 기간을 2년으로 제한 비정규직 근로자 계약기간을 2 년 이상으로 고용할 경우 정규직으로 전환 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대한 차별을 하지 못하도록 한 차별시정 ... 제도03 비정규직 보호법 비정규직 근로자 계약기간을 2 년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환 2 년이 되면 자동 전환되나 2 년이 되기 전에 근로계약 파기하는 편법 이용 우려 多03

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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[비정규직][비정규고용]비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석

은 사실이나 비정규직 노동시장이 축소될 경우 고용창출도 역시 크게 위축될 것이다. 전체 근로자 중 임금근로자의 비중은 우리나라가 64.0%로 선진국에 비하면 매우 낮으므로 임금근로자 ... 다. 결국 비정규직 차별철폐 문제는 현재의 비정규직 근로자의 근로조건 개선과 더불어 장기적으로 지속가능한 노동시장 제도를 구축한다는 관점에서 생각할 필요하다. 비정규직 고용의 문제는 노동 ... 로 채용하였으며 이중 70%가 생산직이다.Ⅶ. 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안1. 정부의 정책방향1) 비정규직 보호대책 추진경과?개요정부는 ?비정규근로자 보호대책?을 마련

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

수준이 낮은 고용형태로 취업하고 있다. 2012년 8월 기준 우리나라 임금 근로자 중에서 비정규직 근로자는 591만 1천명으로 조사되었는데 이는 임금근로자의 33.3%를 차지 ... 하는 것이다. 이 중 여성 비정규직근로자는 315만 4천명으로 전체 비정규직 근로자의 53.4%이다. 2012년 기준 임금근로자 중 특히 임금 수준이 낮다고 평가되는 임시ㆍ일용직 비율 ... 인 미만 영세사업장에서 근무하고 있는데 이는 여성 저임금의 중요한 원인의 하나이다.3. 관련 법령과 정책상 문제점여성 취업자들이 비정규직으로 특정업종에 고용되어 임금차별을 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

’, ‘특수형태근로종사자 보호입법 제정’ 등을 화두에 올렸다.이러한 노동법 제정을 위해서는 우선 비정규직 사용 제한이 필요하다는 의견이 가장 큰 목소리를 가진다. 해당 노동법 전문가 ... 로서 치료비와 자동차 유류비 등을 스스로 감당해야 하는 근무적 어려움에 봉착해 있음을 목격하고 있었다.더불어 정규직과의 비정규직의 근무적 조건, 급여적 조건의 불평등, 그리고 고용 ... 성으로 ‘비정규직 보호법 개선 및 정비’, 다음으로 ‘실근로시간 단축 관련 근로기준법제 정비’, ‘최저임금 현실화와 법제도 개선’, ‘노동 3권의 실질적 보장을 위한 노동관계법 정비

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오

에서도 비정규직 근로자의 고용보험 가입률은 42.3%로 매우 저조한 수준이며, 따라서 비정규직 근로자를 포함한 노동시장 참여자를 고용보험이라는 제도적 안전망에 모두 포함시켜야 하는 노력이 우선되어야 한다고 주장하는 목소리가 있다(어기구 외, 2009 : 102-108). ... 과 양극화현상이 현재까지 이어지고 있으며, 특히 노동권에 관한 많은 문제들이 해소되지 못하고 있다. 실업자와 비정규직 근로자는 늘 빈곤에 처해있으며, 언제 일자리를 잃을 지도 모른다는 ... 10월부터 1인 이상의 근로자가 있는 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하도록 되어 있으며, 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업과 사업장을 대상으로 하고 있다.하지만 이 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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일가정의 양립정책 보육정책 레포트

의 출산휴가 사용률은 67%인 반면 판매직의 출산휴가 사용률은 32%이다. 또한 정규직과 비정규직간의 차별도 심한 양상을 보이는데 법적으로 비정규직도 출산휴가 사용이 가능하나 고용 ... 휴가제도: 배우자가 출산한 경우 출산일로부터 3~5일 휴가를 제공한다.② 출산휴가: 여성에게 해당되는 제도로 출산 전후 90일 휴가를 제공하고, 휴직기간에는 고용보험에서 최대 ... 가 육아휴직을 한 경우 3개월 전액 지원하는 제도가 시행되고 있다.: 공급체계가 공적으로 관리되지 않고, 영세 보육시설에 그 비중이 치중되었다.① 직장 어린이집: 상시 여성근로자 300

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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