성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시
2. 성차별 문제 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라에는 性차별은 사회곳곳에서 목격되고 있다. 특히 여성은 여성이라는 이유만으로 기업에서 불이익을 받고 있을 뿐 아니라 가정에서는 가부장적 남편에 의해 순종하기를 요구받기도 한다. 이에 본 과제에서는 성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시
나의 어머니는 나와 여동생을 임신했을 때, 직장에 다니고 계셨다고 한다. 대구에 위치한 대기업계열 보험회사에 근무하셨었는데, 당시 어머니는 임신을 했다는 이유만으로 사퇴를 종용당했을 뿐 아니라 아무런 이유없이 업무에서 배제되는 일을 경험하셨다고 한다. 그렇게 자존심을 구기며 계속해서 근무를 하셨지만, 출산일이 다나왔을 때 육아휴직 자체가 없었기 때문에 불가피하게 일을 그만둘 수 밖에 없었다고 한다. 또한 출산 이후에도 집 근처에 종일보육 어린이집 자체가 없었기에 근 3년간 다시금 일도 하지 않고 계속해서 어린 자녀를 양육할 수 밖에 없었다고 한다.

2. 성차별 문제 해결방안
-육아휴직과 여성경력 인정
여성에 대한 편견으로 그들이 일용직, 임시고용직으로 고용되는 가장 큰 원인 중 하나는 경력의 단절이다. 출산이나 육아를 위해 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되는 경향이 있다. 현 정부들어 여성의 경력을 인정하려는 사회적 분위기가 형성되어 있다고는 하지만, 기업인들에 의한 여성의 경력 인정이 보편화 되지 않는 이상 여성의 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않다.

참고 자료

여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28