논문요약, 모의 취업이 아동의 비행에 미치는 영향

목차

I. 서론

II. 본론
1. 분석 방법
2. 이론의 배경-비행의 요인은 무엇인가-
3. 모의 취업과 아동의 비행 간의 관련성-선행 연구들의 검토-
4. 서술자의 연구

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

연구 주제인 ‘모의 취업’이란 ‘모의’ 취업이 아니라 ‘모(母)’의 취업이다. 즉, 다문화 가정에서 어머니가 취업을 하는 것이 다문화 가정 아이들의 비행과 상관관계가 있는지, 있다면 왜 그런지, 얼마나 있는지에 대해 연구한 논문이다.
우리 사회에서 여성의 고용 확대는 선택적이기도 하고 필수적이기도 하다. 여성의 사회적 지위가 높아지면서 여성 스스로가 더 이상 가사와 육아에 얽매이지 않고 자신의 커리어를 개발하기 위해 선택적으로 사회생활을 하는 경우가 한 가지 있다. 반면 여성이 취업을 하는 것이 필수적인 것인 경우도 있다. 여성이 경제 생활을 하지 않고는 자신과 가족 구성원의 생계를 유지하기 힘든 경우가 있기 때문이다. 이런 경우 여성이 집에서 가사와 육아에만 전념하고 싶어도 현실적으로 그럴 수 없다. 여성의 취업, 그 중에서도 특히 자녀가 있는 여성, 즉 어머니(母)의 취업은 전자인 경우와 후자인 경우를 불문하고 그것이 자녀에게 어떠한 영향을 미치느냐에 대해 연구자들마다 상반된 결과물을 내놓고 있다. 어떤 연구에서는 직장 생활을 하는 어머니 아래에서 자란 아이들의 자존감이 높다고 하고, 어떤 연구에서는 어머니가 직장 생활을 하면, 특히 자녀가 어릴 때 직장생활을 하면 어머니와 자녀 사이에 애착 관계가 형성되지 않아서 부정적이라고 주장하기도 한다. 어떤 사람들은 엄마가 직장에서 받는 스트레스를 자녀에게 풀게 되면서 자녀에게 부정적인 영향을 미친다고 주장하기도 한다. 성장기의 자녀를 둔 엄마가 직장 생활을 하게 되면 그만큼 자녀의 일상생활을 단속할 수 없게 되면서 자녀가 비행이나 일탈을 할 확률이 높다고 보기도 한다. 아직까지 우리 사회에서는 엄마가 취업을 한 경우에 자녀에게 미치는 긍정적인 영향보다는 부정적인 영향이 더 많이 부각되는 것이 사실인 것 같다. 위에 언급한 주장들만 보더라도 워킹맘이 자녀에게 미치는 긍정적인 영향보다는 부정적인 영향이 더 많이 떠오르는 것을 보면 말이다.

참고 자료

GS칼텍스 미디어허브, 이영숙, 2017.8.17. 워킹맘이 자녀와 애착을 쌓는 3가지 방법