"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,201-3,220 / 6,098건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

[북한 사회 특강] 북한 사회 군사 복무 제도의 실태 파악 및 의미

무장력의 사명은 선군혁명 로선을 관철하여 혁명의 수뇌부를 보위하고 근로인민의 이익을 옹호하며, 외래 침략으로부터 사회주의 제도와 혁명의 전취물을, 조국의 자유와 독립, 평화 ... 제 목 : 북한 사회 군사 복무 제도의 실태 파악담당교수 :제 출 자 :제 출 일 :‘북한에서 10년이라는 장기간의 군사복무에 대한기피현상이 발생하여 사회문제가 되지 않는 이유 ... 들의 태도 자체에 대한 연구가 제한되어태도에 영향을 주는 요인을 분석하는 내용으로 수정하였습니다.북한주민 남자 대부분이 군사복무를 하기 때문에 병역제도와북한주민의 의식과 태도

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.13

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경영윤리11장_최종본

노출과 회사 측의 산업기술 - 영업비밀 보호 명분 아래 문제 제기 자체 불가능 • 기술적으로 회사용 E-mail vs 개인 E-mail 구분 무의미 - 근로자 업무 시 , PC ... 에 웹사이트 방문 내역과 사용 프로그램 등의 모든 행적을 파악 할 수 있음 1-3. 법정 조항에 근거한 문제점 • 통신비밀보호법 제 3 조 • 근로자의 개인정보 보호에 대한 행동준칙 ... - 근로자는 모든 정보수집 과정에 대해 사측의 통지를 받을 권리를 지님 . • 정보통신망이용촉진 및 정보보호에 관한 법률 ( 49 조 ): 인터넷 검열 처벌 규정 - 당사자 동의

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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다국적 기업의 인적자원 관리

의 근로관행이나 사정을 우선 고려국적과 상관없이 가장 유능한 인물을 파견하는 정책세계중심주의적 인사정책세계중심주의적 인사정책글로벌기업이 보유한 인적 자산을 가장 효과적으로 활용 ... 적체를 해소하기 위한 대내외 활동 -근속승진제도 도입 -인천공항 생산성 향상 프로젝트 -매년 직원의견 설문조사 -아시아-태평양 지역본부와 정기 미팅 -파견 및 해외연수 -해외 구호 ... 개발해외 자회사로 파견되는 해외 파견인 훈련개발 해외 자회사에 근무하는 인력에 대한 지속적인 훈련 및 개발준비내용파견 국가 미리 방문 언어 훈련 사전 브리핑 회사 전반 경영교육 등3

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.23

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... 비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 ... 직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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금호타이어의 중국 진출 현지화 전략

CC국 내 금호 타이어 법인의 전체 직원 1,712명 중 본사 파견 인력 23명을 제외하고는 모두 현지인이다.㈜금호타이어는 생산직 사원 1,302명 모두 중국인을 고용했고 그들의 월 ... 급여를 중국 국영 기업 근로자들보다 30%정도 높게 책정했으며, 사원들과 단합을 위한 정기적인 행사 개최 등 작업환경과 직원 복리에 노력을 기울이고 있다. 2010년에는 지역 ... 절감, 현지 고용창출, 이직률 감소 등의 효과를 거두고 있다.중국 법인에 파견한 한국 본사 직원들에게는 본사 근무 때보다 최대 50% 많은 급여와 수당을 지급하고 각종 후생 혜택

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.07

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자파견법상의 파견 ... 노동자1) 근로자공급2) 용역3) 도급 내지 위탁2. 직업소개1) 용역노동자2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제6) 격지근무7) 점원파견8) 전출 ... . 볼보건설기계코리아Ⅵ. 향후 간접고용문제의 해결 방안Ⅶ. 결론 및 과제참고문헌Ⅰ. 서론1998년 7월 1일을 기점으로 파견근로자보호등에 관한법률(이하 파견법)이 시행되기 시작

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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지역사회복지관 사례분석

들이 전통적 사회제도만으로는 해결 할 수 없게 되었다. 이로 인해 국민소득의 증가와 생활수준의 향상 등으로 ‘삶의 질’에 관한 이슈가 보편화 되었고, 1995년부터 본격화된 지방자치 ... 아와 사회적 경험을 통한 사회적응능력 향상, 안정된 일자리 제공을 목적하며, 보육시설에 보육지원도우미 파견을 통해 보육서비스의 질적 향상에 기여함으로써 저소득층 어린이들에게 복지 ... 프로그램 개발, 사례관리를 위한 마을 내 지역사회 네트워크 구축 등을 사업 내용으로 함.(2) 다문화 사업 사례1) 안산시 다문화사업 배경- 1990년대 이후 외국인 근로자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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한국노사관계의 문제점과 개선방안

타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약 ... 가 발생하기 시작한다. 2005년 당시 정규직의 기본급은 78만원, 파견직의 기본급은 64만 1850원(최저임금+10원)이었다.(90시간 특근 포함 90만원) 부당한 처우라고 생각 ... 한 노동자들은 2005년 6월 노동부에 불법 파견 진정을 내게 되고, 7월에는 노동조합을 결성하였다. 그 후 계약직과 파견직 20여 명이 계약해지 또는 해고되었으며, 2005년 8월

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

적자원계획 = 인력계획 = 인사계획 인적자원의 채용 배치 승진 이동 해고 교육훈련계획 조직의 모든 여건/제도 등의 긍정적 형성 고려제1절 호텔 인적자원계획인적자원소요계획의 수립과정 ... (Rehiring), 사내 공개모집제도, 등 외부모집 광고 공공직업소개소 Headhunter 전문모집요원 채용박람회 및 취업설명회 인턴사원제도 또는 실습제도 직원소개 홈페이지제2절 모집관리모집 ... 정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 직원식당 등제3절 선발관리선발 유능한 자를 선택하거나 직무에 부

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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한미FTA에관한기사와문제점,의견

세법 회계에 대한 컨설팅 서비스 제공이 가능해진다. 방송시장 일부 개방으로 ‘CSI’ 같은 인기 드라마가 미국과 우리나라에서 동시에 방영될 수 있다. 미국 지사에 파견되는 우리 ... 근로자에게 발급되는 비자 유효기간이 신설 사업체 1년, 기존 사업체 3년에서 모든 사업체 5년으로 연장돼 비자 갱신을 위한 비용과 불편이 줄어든다.※한미FTA의 문제점1. 국론 ... 에 대한 재검토가 요구된다.한미FTA의 일부 조항에 대해서 반대가 심하다. 특히 초대형 자본이나 기업이 자신의 수익확대를 위해 우리나라의 법과 제도를 무력화시킬 수도 있는 법이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.03

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

, 시간제 근로 이외에 파견근로, 용역근로, 특수고용, 재택근로 형태 등이 그것이다.지금부터 이러한 비정규직의 증가의 원인과 장단점을 분석하고 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위 ... , 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 ... 하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수 있다.그리고 우리나라 경제의 선진화가 진전되고 경쟁국가(중국, 태국, 인도 등)의 제조업 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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뉴미디어와 정보사회 100분토론 벼랑에 선 비정규직, 해법은

고, 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지니게 되고 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만 원 이하의 과태료가 부과된다는 법적인 의무 사항 ... 에 의거해 각 사업장에서는 해고당한 사람들이 나오고 있다.이 비정규직 보호법은 비정규직 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 이들을 정규직으로 전환해야할 의무가 생기게 되 ... 들을 지니고 있다.정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구하고 임금보상 등 차별시정명령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09

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노인복지시설 운영의 문제와 해결방안

로당가정봉사원 파견사업주간보호사업단기보호사업수 있다.제도적 노인복지와 제가노인복지의 설명을 생략하고 시설노인복지서비스를 언급해 보겠다. 시설노인복지 서비스에는 노인주거복지 서비스 ... 서비스 영역을 기초로 할 때 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 이는 제도적 노인복지 서비스와 사회적 노인복지 서비스이다. 그리고 후자는 다시 시설노인복지 서비스와 재가노인복지 서비스 ... 로 구분 될제도적 노인복지 서비스사회적 노인복지 서비스시설노인복지재가노인복지노인 일자리 사업경로연금 지급경로우대 사업노인학대 예방양로원노인복지주택노인요양시설노인전문병원노인복지관경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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도요타 자동차의 인사관리 전략

임금제도3. 노동인구4. 근로시간5. 임금제도6. 노사관계7. 노동조합8. 고용제도의 주요 변화B. 일본식 인사 시스템의 장단점1) 일본식 인사 시스템의 장점2) 일본적 인사 시스템 ... 대기업의 노동자들에게 적용되며 일본 총 노동력의 60%를 차지하는 작은 회사의 노동자들은 좀처럼 같은 정도의 혜택이나 직업보장을 받지 못한다. 종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족 ... 도요타 자동차의 인사관리 전략목 차1. 서론A. 기업선정 이유B. 도요타 자동차 연혁2. 본론A. 일본의 고용문화1. 일본고용제도의 3가지 원리2. 종신고용과 연공서열에 따른

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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우리나라 저출산 현황과 대책

했다. 2자녀까지 소득세를 면제해 주고 2자녀 이하 불임수술 수용자에 대해서는 공공주택 분양 우선권이라는 파격적인 ‘당근’을 제공했다. 근로자 가족계획경비에 대한 기업세 면제, 피임 ... 의 사업수행기관에서 3개월 ~ 만12세 아동이 있는 맞벌이 부부 등을 위한 아이돌보미를 파견하고 있으며, 소득수준에 따라 파견비용을 지원합니다.※ 전국가구 평균소득 50%이하(196만 ... 신설- 맞벌이 부부의 소득합산기준 조정으로 지원대상 확대(적은 배우자 소득은 50%만 합산ㆍ반영)- 소득기준 개선 : 도시근로자 월평균소득 130%이하⇒ 전국가구 월평균소득 150

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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[사회복지] 비정규직 근로자

이나 성과급, 수수료 명목의 소득을 얻거나 스스로 고객을 찾아 물품이나 서비스를 제공하고 그 일한 만큼 소득을 얻는 노동자를 말한다.⑦ 파견근로 : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체 ... 2008-1 보고서2008. 05. 02.비정규직 근로자Ⅰ. 비정규직 근로자의 정의와 종류1. 비정규직 근로자의 정의근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 적인 정규근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다. 보통 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

비정규직 근로의 원인, 규모와 문제점 및 제도와 정책 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 고용의 개념Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규직의 규모Ⅴ. 비정규직 임금·노동시간 ... ) 노동자 건강권의 파괴3) 노동기본권의 부정Ⅶ. 정부안의 문제점1. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산2. 비정규직 사용의 제도화·전면화3. 특수고용노동자 노동권 불인정4. 동일 ... 을 가진 노동자 3) 만 60세 이상의 노동자에 대해서는 고용계약기간을 3년까지 연장할 수 있게 했다. 그리고 파견노동제도를 포지티브 시스템, 즉 특정한 직종에 대해 파견이 허용

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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[선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

을 높여야 한다고 주장.-타협: 농민의 노후보장제도가 도입되고, 대대적인 연금제도 개혁으로 연금액이 수입의 증가에 따라 결정되었는데, 근로자의 평균 수입이 오르면 이에 따라 연금도 인상 ... 기민주의적 복지 체제 발전과 사회적 시장경제 (social market economy)노선 강화- 1949 ? 1969: Adenauer독일식 복지제도의 확립 “Social ... .g-Andersen, 1996: 80). 한편 고용의 질과 관련하여 점증하는 비정규 고용형태에 대한 정책적 대응은 사회적 보호의 확대 및 강화였다. 기간이 정해진 고용과 파견노동

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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우리나라 사회복지의 현황 및 문제점과 개선방안

하여 우리나라는 복지사회를 지향함을 천명하고 있다. 복지사회는 국가가 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장하고 국민개개인의 생활수준을 향상시킬 수 있도록 제도 ... 와 여건이 갖추어져 있는 사회를 말한다고 할 것인바, 복지사회의 출현은 그 역사가 그리 오래된 것은 아니다. 사회보장제도는 시대의 흐름과 국가의 경제능력에 따라 변화?발전하여 왔 ... welfare)란 국민의 생활 안정 및 교육?직업?의료 등의 보장을 포함하는 복지를 추구하기 위한 사회적 노력, 즉 넓은 의미의 사회적 방책의 총칭한다. 사회보장제도 등의 근저

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.19

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인적자원관리

의 적성, 능력파악과 대인관계의 발전 도모나. 단점1) 제도상의 법적인 장치 미비- 정식적으로 근로계약이 체결되지 않아 노동법의 보호가 미약- 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이 ... 인턴사원 첫 해외 파견STX그룹이 올해 처음으로 도입한 ‘글로벌 인턴 제도’의 1기 사원들을 해외 사업장에 파견했다.지난 21일 출발한 이들은 중국 다롄과 아랍에미리트의 아부다비 ... 능력이나 장점을 고려하지 않음- 형식적인 제도로 전락 가능성 높음3) 인턴사원, 정규사원들의 적극성 결여- 정규직원은 업무가 바쁘고, 인턴사원은 파트타임 일처럼 생각- 정규직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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