"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,901-2,920 / 114,333건

중의적표현의 종류와 특성을 나열하고 설명해보시오.

겠구나.(수리하다)ㄷ. 그 친구 손 좀 봐야 되겠구나.(혼이 나다)2) 동음어에 의한 중의성예 : 말이 많다.ㄱ.말(言語)을 많이 한다.ㄴ.말(馬)이 많다.ㄷ.말(斗)이 많다.3)동사의 상 ... 에 활용되며, 의미의 다양성으로 문학 작품의 예술성을 높이는데 기여한다. 하지만 의미 해석의 혼동으로 인해 원활한 의사소통에 방해를 줄 수도 있다. 우리말을 배우는 외국어 화자 ... 을 잘 알고 있어야 보다 정확하게 한국어의 의미를 이해할 수 있을 것이며, 이는 외국인에게 한국어를 가르치는 한국어 교사로서 반드시 갖춰야 하는 자질이라고 말할 수 있다.다음에서 중의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.01.20

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실패가 두려운 완벽주의자를 위한 심리학 독후감

, 마스크에 적응하기 시작한다. 나는 사실 이런 마음가짐이 필요하다고 생각하지만, 어떤 것이든 지나치면 병이 된다.이 책은 그런 사람들을 위한 것이다. 무언가를 말하는 것보다 적어야 할 ... 하다. 너는 충분히 노력한 후에 너 자신을 자비롭게 보아야 한다.실패를 두려워하는 완벽주의자들이 흔히 말하는 '나는 무능하다'는 생각은 부정적인 자화자찬과 관련이 있다. 자신의 기 ... 를 꺾는 말은 내면에서 나오고 자신의 능력을 떨어뜨리는 심리를 부추긴다. "내 실력과 기술이 부족하다", "완벽하게 잘해야 한다", "실패와 실수가 두렵다", "내가 이룬 성공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

하는 것이 보편화된 사회에서 관리자와 리더의 역할을 분리하는 것은 말도 안 되는 궤변이라 할 수 있다. 직무 고하를 막론하고 팀이라는 집단은 책임과 성과를 공유하기 때문에 소수의 구성 ... 이 함유하는 태도이다.태도란 어떤 대상, 사건, 사람 등에 대해 호의적이거나 비호의적으로 반응하려는 평가상태를 일컫는다. 그러므로 나 자신은 물론 개인을 둘러싼 모든 것들에 형성 ... 된 태도는 해당 개인의 태도를 결정짓는다 할 수 있다. 그러므로 조직의 입장에서 조직을 구성하는 개개인이 맡은 직무에 높은 만족을 느끼고 이를 바탕으로 좋은 성과를 달성하게 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

어야 할 것 성과만족 나만족 내부고객 만족 외부고객 만족블랙컨슈머를 화이트컨슈머로 전환시킬 수 있다 감정노동 수행으로 인해 구성원은 자아를 잃고 자기 소외 (self-alienation ... 마인드 컨트롤 갑을관계의 이분법적인 해석 심리학 , 사회학적 연구 HR 기반의 감정경영적 연구 피할 수 없는 위험가치요소 헤쳐 나가야 할 기회 가치요소 감정 부조화와 감정 일탈 감정 ... 작업 직무소진 또는 조직성과 에 영향감정노동 이란 ? 공적으로 관찰 가능한 표정과 몸짓을 만들어 내기 위한 느낌의 관리 (Hochschild,1979 ) 개인이 경험하는 감정 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는 논하시오.

의 개인차에 대한 존중 그리고 상호 간의 존중을 하도록 강조하는 정도를 말한다. 네 번째는 성과 지향이다. 조직이 구성원들에게 그들의 업무에 있어서 최고의 성과를 추구하고 달성 ... 1. 과 목 명 : 경영학개론2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량 ... 등을 포함하는 일련의 상징, 관행, 가치 등을 말한다. 기업과 연관된 가치와 기술을 증진시키는 고등교육 프로그램으로써 산업에 적절히 부합하는 기술과 경험을 겸비한 졸업생들을 양성

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2023.10.17

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책 읽기, 글쓰기 2

으로 꾸며진다는 점이었습니다. 어쩌면 성과를 내는 방법은 이미 몇 번의 검색만으로 충분히 알수 있을지 모릅니다. 더 중요한건 그 방법을 실행으로 옮길 에너지죠.그런 점에서 이미 ... 성과를 낸 인플루언서의 스토리를 들으며 영감을 얻는 건 지치지 않고 자신만의 길을 갈수 있는 에너지를 얻는 기회라고 생각했습니다:)브레이커스데이의 취지처럼 웨비나들으며 작가 ... 이 발표자를 쳐다보며 집중할 것입니다. 이 소중한 집중력은 금방 흐트러질 수 있어요. 이 집중력을 유지하는 가장 좋은 방법은 청중의 눈을 바라보며 가볍게 웃는 겁니다.누구든 내 눈

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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서번트 리더십에 대해서 조사하여 특징과 리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지를 제시하고 자신이 이 리더십을 행사할 경우 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

서번트 리더십은 남을 위해 봉사하는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다.부하직원과 목표를 공유하고 성장을 주도하며 리더와 부하직원 간의 상호신뢰성을 구축하고 조직성과를 달성 ... 하는 리더십을 말한다.? 서번트 리더십의 첫 번째 요건은 겸손해지는 것이다. 다른 사람의 가치를 인정하고, 가식이 없어야 하며, 뽐내지 말아야 한다.? 다른 사람들의 의견을 비판하기 ... 들을 소중한 존재로 생각할 수 있어야 한다.적절한 위임을 통해 당사자의 능력을 인정하고 책임감을 심어줄 수 있어야 한다.? 만약 내가 직원들에게 하인의 리더십을 발휘한다면, 나는 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복 사례를 분석하고 자신의 초기 기억을 분석하시오.

으로 전환하는 사람들이 있다. 예를 들어, 어린 시절 비만으로 고민하던 아이들 중, 종종 역도 등에 큰 재능을 보여 운동 선수로 나아가는 이들처럼 말이다. 이와 같이 다른 사람이 나 ... 들은 우월감을 드러내려 하지 않는다. 그것이 이빨이 될 수도 있고, 혹 굳이 그러지 않아도 드러나는 요소들이 있는 까닭이다. 그러므로 나 역시 내가 이룬 것, 내가 달성한 실질적인 성과 ... 이외 아직 달성하지 못한 미완성의 과정들을 밝히면서 다른 사람과 비교하고, 폄하하여 내 자존감을 높이기 위한 행위들을 할 필요는 없지 않을까 생각이 든다. 말하지 않아도 드러나는 우월감이 더욱 멋있는 법이니 말이다.참고자료조경덕(2012). 상담심리학. 서울: 정민사.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

의 성과 및 특성에 최적화된 리더십을 추구하고 있음을 알 수 있다.본론에서는 리더십의 정의에 대해 구체적으로 살펴보고 사례를 통해 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건과 역할 ... 하며 리더의 위치에 있다고 해서 리더십이 생긴다거나 리더가 조직활동에 있어 하는 행동이나 영향이 아닌 말 그대로 조직의 목적 달성을 위해 한 사람이 다른 사람에게 영향을 미쳐 옳 ... 과 목표를 향해 능력을 발휘한다는 점에서 해당 조직이 얼마나 많은 성과를 달성했는지는 리더십에 따라 달라진다.리더십의 중요성과 관련해 관심은 최근부터 발생한 것이 아니라 1900년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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영유아의 자아존중감 발달을 위한 부모역할

한다.부모의 말 한 마디에 영유아의 삶의 방향은 바뀔 수 있다. 동일한 조건이라 할지라도 어떤 아이는 성공을, 어떤 아이는 좌절을 배운다."엄만 널 믿어.""네가 즐거우면 엄마도 즐거워.""난 네가 그것을 해 낼 것을 믿어.""네가 엄마의 아이인 게 너무 고마워." ... 적인 말과 태도를 보여 준다 해도, 영유아가 중요하다고 생각하는 특정한 사람이 부정적인 말을 하고 부정적인 느낌을 준다면 영유아는 자존감을 갖는 데 어려움을 느낀다.부모가 긍정적인 ... 반응을 보이고 성과를 칭찬해 주면 자신의 가치를 확신하게 되며 계속해서 이런 반응을 받은 영유아는 마침내 자신에 대한 좋은 평가를 마음속에 담아두게 된다. 이렇게 건강한 수준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

의 가치가 있는 상태를 가리킨다. 대체 불가능성은 특정 자원이 여타 자원에 의하여 쉽게 대체되지 않음으로 인해 희소성이 커지고, 해당 자원으로서의 가치가 더욱 높아지는 것을 말 ... 었던 조직 내의 자원에 관한 시각은 현대에 이르러 변화되고 있다. 즉, 인간의 자원적인 가치, 다시 말해 인적자원을 중심으로 변화하고 있는 것이다. 그에 따라 인적자원관리에 대한 ... 방법 및 이론도 다양해지고 있다. 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리 또한 그의 일환이다. 이에 나는 본 과제를 통해 전략적 인적자원관리에 대해 알아보고, 그의 단계와 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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데이비드 A 샤피로 인생의 절반쯤 왔을 때 깨닫게 되는 것들 독후감

한 시기임을 강조하며, 지나온 시간들을 통해 진정으로 소중한 것이 무엇인지를 알게 된다고 말한다.나 역시 이 책을 읽으면서 지난 시간을 되돌아봤다.과거에는 남들의 기대에 부응 ... 게 무너질 수도 있구나’ 하는 현실과 마주했다.그 경험은 내 삶의 우선순위를 재설정하게 만들었다.그 전까지 나는 일과 성과에만 집중하며 가족과의 시간은 뒷전으로 미뤄왔다.하지 ... 는 “인생은 우리가 계획하는 대로만 흘러가지 않는다. 중요한 것은 그 변화를 어떻게 받아들이고 적응하느냐”라고 말한다.나는 이 문장을 여러 번 되새기며, 삶의 유연함과 긍정적 태도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

한 자료나 기술들을 먼저 제공해주려고 노력하며 과업 성취율이 높아 최대 성과를 내기 위해 최대한 구성원들이 이룰 수 있도록 돕는 편이다. 하지만 그럼에도 구성원이 부족하거나 도움 ... 있을 것이다. 미래의 간호사, 더 멀리 가서는 수간호사가 될 나이고, 언제 어디서 리더를 맡아 이끌어갈 상황이 생길지도 모른다. 각 조직에 맞는 리더로써 조직을 이끌어나가기 위해서 ... 지금 현재 나의 리더십 특성이 어떤지 알아보고 어떻게 발휘하고 있는지 살펴보며 리더십 역량을 향상시키기 위해서는 어떤 방법들이 있을지 분석해보고자 한다.II. 본론1. 문헌고찰1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

기업의 공유가치1) 기업의 가치2) 포스코의 기부콘텐츠3) 기업이 입지한 지역에서 다양한 사회복지 프로그램을 시행4) 성과공유제5) 환경보호3. 포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권 ... 문화란 기업에 스며들어있는 철학과 분위기 그리고 기업의 전 구성원들이공유하고 있는 가치와 목표를 말하며 이는 조직의 분위기를 결정하고 기업내 제반업무상 권한이나 책임의 결정에 영향 ... 을 미치며 조직구성원들의 사고와 행동양식을 기업운영차원에서 바람직한 방향으로 유도함으로써 경영성과에 적지 않은 기여를 한다. 특히 한국기업들은 근대적 기업으로 형성되면서 성장위주

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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의학사를_이끈_20인의_실험과_도전

에 거는 미래의 희망’에 흥미가 갔기에 책을 읽어 보게 되었다.이 책의 저자는 2500년의 의학사에 큰 영향을 미친 20인을 선정하여 그들의 성과와 현 시점에서의 해석, 그들이 저지른 ... 수 있었다. 의학사를 이끌어 나간 20인의 이야기는 의학의 선구자들은 모두가 옳다고 말하는 이론에 의문을 품고 새로운 도전을 할 수 있는 용기를 갖고 있었다는 것과 오늘날 우리 ... 가 당연하게 누리고 있는 모든 놀라운 의학적 성과들이 사실은 누군가의 인생과 맞바꾼 도전의 결과였다는 것을 분명하게 보여주었다. 또한 이들 20인이 남긴 모든 발견들이 우리에게 더없이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23

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데이비드 그레이버 외 - 모든 것의 새벽 독후감

는 문제들이 많고, 그 해결의 시작은 서로의 고통과 문제를 인정하고 함께 맞서는 것에서 비롯된다고 말한다.나는 그동안 사회 문제에 대해 ‘나 혼자 뭐 할 수 있을까’라는 무력감에 빠져 ... 아 나아갈 수 있을지에 대해 묻고 있다.이 책을 읽으며 나도 모르게 내 삶을, 그리고 우리 사회를 돌아보게 되었고, 특히 개인적인 경험과 연결해 깊은 공감과 성찰을 할 수 있었다.책 ... 게 다루었다. 이 부분을 읽으며, 나는 내가 겪었던 회사 생활을 떠올릴 수밖에 없었다.몇 년 전, 나는 중견기업에 다니며 열심히 일했다. 그러나 그 회사 내에서 느껴지는 불공평함은 날

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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경희대 생산운영관리 요약 레포트

생산운영관리 요약 레포트********** **학과 ***『3장. 품질경영』품질경영과 6시그마를 통하여 품질과 성과를 평가하고 개선한다.그로 인한 비용 5가지1) 예방비용 2 ... : 프로세스 성과의 품질의 수준을 높이기 위한 세 가지 원칙(1)고객 만족, (2)종업원 참여, (3)성과의 지속적 개선-고수준의 프로세스 성과와 품질을 달성하기 위해서 시행 ... 하는 정책으로써 품질 중심의 조직을 만드는 것에 대한 원칙-고객 만족에 관해서는 내외부 고객을 만족시키기 위해서 서비스/제품에 대한 고객의 기대 수준을 만족시키거나 넘어서게 하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

구성원은 질책의 대상이 되었으며, 그 일은 보통 다른 구성원이 처리할 수 있도록 만들어서 성과를 내지 못하는 구성원들은 갈수록 더 업무를 할 수 있는 기회를 잃어버리게 되었다. 이러 ... 있도록 동기를 불러일으켜주며 조직 업무에 전념을 할 수 있게 새로운 비전 제시를 하며 업무에 대한 권한 및 책임을 부여, 성과 달성을 위한 동기 부여를 하는 리더십인 것이 ... 는 리더십이라고 할 수 있겠다. 변혁적 리더십의 개념은 변혁적 리더는 구성원 혹은 부하들로 하여금 개인적 이해관계를 초월해서 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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4주 1, 2강에서 정신분석상담에 대해 학습했습니다. 정신분석상담은 자유연상과 꿈의 해석 등을

성적 발달단계 2. 나의 고착 단계 3. 극복 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오스트리아의 심리학자이면서 정신과 의사인 프로이트는 19세기 말 정신분석이론을 세웠다. 이 ... 며 과거에 확립한 성적 주체성에 따라 성인으로 성장하게 된다. 2. 나의 고착 단계 고착은 인간 심리가 일정 수준에 정체하는 것으로 과거 관념, 환경, 생활방식 등을 벗어나서 새로운 ... 며 이성에 대해서 정상적인 친밀감을 가지지 못하게 되었다. 이성과 관계를 피하고 이성과의 만남에서 대화를 잘하지 못하는 모습으로 나타났다. 또한, 동성과의 관계를 지금도 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[독후감]작심삼일과 인연 끊기를 읽고난 후

수행 과정을 지속적으로 점검한다. 이 부분이 가장 어려운 부분이 아닐까싶다. 지속적으로 점검이라는 것은 현재 진척도에 대한 점검을 하라는 말인데, 내 수준이 어느정도 되는지 측정하기 ... 란 쉽지 않고 확인하는 과정은 괴롭다. 나는 열심히 한다고 했는데 아무런 성과가 없게 느껴질 수도 있다. 그렇지만 그런 과정을 거치는 것 또한 앞으로 나아가고 있는 하나의 성과물이 ... 작심삼일과 인연 끊기를 읽고 난 후작심삼일이라고 하면 누구나 겪어봤을 일이다. 의지력이라는 것은 계속해서 불을 지펴주지 않으면 금방 꺼져버리기 때문이다. 물론 오래가는 사람도 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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