"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 481-500 / 927건

[노사관계론]현대자동차 노사간 중재

노동쟁의 조정절차1. 조정………………52. 중재………………63. 긴급조정………………7Ⅲ 사례. 아시아나 파업부터 중재까지………………8Ⅳ 현대자동차 중재안1. 양자선택적중재 ... 근로조건의 개선에 관하여 필요한 조치를 하도록 권고할 수 있음■ 노동쟁의 조정절차■ 조 정1. 조정신청노동조합과 사용자간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 에 관한 주장의 불일치로 인하여 노동쟁의가 발생한 경우에 해당 지방노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청하게 되며 이때 둘 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친(노측과 사측의 소재지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

마지막 권한인 단체행동권의 행사에 들어가게 된다. 즉 노동쟁의가 발생되고 쟁의조정의 절차가 뒤따르게 된다.노동쟁의 형태로는 동맹파업과 사용자의 공장 폐쇄가 일반적이며 태업, 불매운동 ... 를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉽다. 하지만 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면, 한 산업체는 물론 ... 이 따른다.③ 대부분 모든 직종을 포함하지 못하므로 전체 근로자의 대표성을 인정받지 못하고 있어 단체교섭이 비능률적, 파행적으로 진행되는 요인이 되고 있다.④ 일반기업체보다 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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노사갈등의 사례분석(아시아나 항공, 화물연대)

쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 해결되지 못함에 따라 긴급조정권을 발동했다. 이날부터 30일 동안은 아시아나 항공 조종사 노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 “조정 시도 ... 도 이른바 핵심 조항은 더 이상 수정안을 제시하지 않을 뜻을 보이고 있어 교섭이 난항을 겪을 것으로 예상된다.⑦ 정부 긴급 조정권 발동 : 8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동 ... 및 (강제) 중재 절차”가 시작됐다.헌법상 권리인 파업권을 제한하는 긴급조정권의 발동은 국내 역사상 세 번째이며, 1993년 현대 자동차 파업 때 이후 13년 만이다. 이에 앞서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31 | 수정일 2020.07.30

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

노동쟁의 조정제도경영학과 이시형(52020894) 경영학과 최이회(52021005) 경영학과 추헌학(52021015) 경영학과 오정민(52020849) 전자공학과 김재윤 ... (52021678)목 차1. 노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. 노동쟁의의 조정제도의 의의(1 ... )노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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갈등관리 유형으로 바라보는 우리나라 노사관계

하는8).이에 정부는 급속히 성장한 노동운동의 압력과 여론의 민주화 요구를 수용하는 차원에서 1987년 11월 28일 노동조합법을 비롯하여 노동쟁의 조정법, 노사협의회 법 및 근로 ... 한 문제에서 있을 수 있는 갈등의 중요성을 줄이거나 무기한 갈등을 미루려는 노력이 내포된다. 잠재적인 갈등이 갈등당사자들에 의해 지각되고 협상보다는 다른 어떤 절체에 의해 다루어지 ... , 노사협조의 토대의 노사협의회를 통한 평화적 노사관계의 정립유도 정책에 한계점을 드러냈다.셋째, 노동쟁의에 러다이트 등과 같은 극단적 사태가 발생하여 노동쟁의가 사회적 불안

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.24

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프로야구 선수 협의회의 노동쟁의

프로야구 선수 협의회에서 노동쟁의를 일으킬 경우 발생되는 현상한국프로야구 선수협의회 선수협과 프로야구 사이의 주요쟁점 결론목 차I . 한국 프로야구 선수 협의회1 . 선수협의회 ... 준비3선수들이 야구발전에 직접참여4KBO 견제1. 대리인 제도선수협의회 계약의 체결이나 연봉협상 등 구단과 선수간에 일어나는 일들에 대해서 선수개인이 자신의 결정으로 법률적인 관계 ... 남겨두지 않고 기금운영을 하고 있다는 점이다.KBO선수협첫째. 선수대표의 연금 운영위원회 참여 둘째. 기금조성 금액의 현실적인 상향조정 셋째. KBO기금과 수익이 예상되는 재원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.29

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2010년 노사관계 (원본)

적절하게 대응하는 방향으로 변해왔다.그러던 중 최근에 통과한 법이 2010년도 1월 1일에 노동관계 및 노동관계조정법이다. 우리가 특별히 이 법안을 관심 가져야 될 것은, 물론 ... 다.두 번째로 노조설립을 위한 최소요건을 상향조정 하는 것이다. 좀 더 구체적 으로 말하자면, 노조설립에 있어서 최소 인원수를 제한하는 것이다. 최근 국제노 동기구에서 노조설립 자체 ... 도 양적으로 증가할 것이다. 그만큼 노조는 권리를 확보할 수 있지만, 정작 기업은 각각의 노조와의 협상에 치우쳐 기업의 파업에 의한 큰 손실을 입을 수 있다. 이것은 무언가 불공평

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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KTF 노사관계 조사(사례중심 KTF의 신 노사문화)

외 8가지 혜택 지원Ⅵ. KTF 노동조합 소개노동조합 강령Ⅶ. KTF 노동조합 연혁일 자제 목내 용'08.09.18 ~ 현재2008년 임금 협상11월 12일 현재 진행중'07.12 ... .28조합원 임시총회임금 및 단계협약 잠정합의 60% 찬성으로 가결'07.12.14제3차 긴급 쟁의대책위원회KTF 자율교섭 쟁취와 KT의 과도한 노사관계 개입 저지 투쟁'07.09 ... .19 ~12.242007년 임금협상임금협상 제1차 ~ 제6차 본교섭 개최'06.12.142006 4/4분기 신노사문화협의회사내근로복지기금 임원 임명, W-CDMA 단말기 지급

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

적인 단체 ” 헤네만과 요더 - “ 사용자와의 협상을 통해서 양보를 얻어내고 , 그 협상결과의 집행을 감시하기 위하여 만들어진 조직된 노동자들의 상설단체 ” 국제자유노동조합총연맹 ... 적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체 ” 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 - “ 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 집단적 노사관계 규율 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 가진다 근로기준법 노동조합 및 노동관계조정법 노동 3 권 보장 단결

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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노사관계의 변화,문제점,발전방향

운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기는 1953년이었다. 당시 ... , 노사관계가 지나치게 분배중심이었다. 따라서 노와 사가 임금교섭 등 분배를 위한 협상의 장에서 주로 만나게 되었다. 그러나 노사는 분배를 둘러 싸고는 「제로·섬」관계이고 대립할 수 ... 밖에 없다. 따라서 분배협상 중심의 노사관계는 대립주의의 바탕이라고 할 수 있다. 선진국의 노사관계는 80년대 이후 노사공영의 기초가 되는 경쟁력 강화 또는 생산의 문제에 더 큰

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... (쟁의행위의 제한과 금지) 제45조 1항, 2항 (조정의 전치) 제46조 1항, 2항 (직장폐쇄의 요건) 제48조 (당사자의 채무) 제81조 4항 (부당노동행위) 제82조 1항, 2 ... 항 (구제신청)노 사 관 계부족한 인원만큼의 고용확충 비 정규직 노동자들의 정규직전환 지역발전기금조성LG 칼텍스 파업협상안파업… 그 후문제의 본질팀원들의 의견노조 - 근무시간 단축

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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부당노동행위

)◇ ’97년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합및노동관계조정법 제정, 원상회복주의와 직벌주의 병행- 부당노동행위에 대한 반의사불벌조항 삭제 (제90조)- 노조전임자 ... 의 작업지시를 불이행하고 원고회사측의 승낙없이 지게차의 발을 제작한 잘못이 있기는 하나, 원고가 1989년도 임금협상시 강경한 입장을 취한 점, 원고회사 사장의 쟁의행위시의 언동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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기아자동차부도사태와 노사관계 양상

한 13대 노조 집행부는 1997년 6월 임금협상에서 회사측에 무쟁의 백지위임을 하기도 하였으나, 사태를 되돌리기는 이미 너무 늦은 상태였다. 1997년 7월 15일 기아그룹이 부도 ... 초반까지도 기아의 유상증자는 계속되었으며, 따라서 전문경영인은 주주와 노동자들의 이해를 조정하는 위치에 서게 되었다. 한편 정부에 떠밀린 것이기는 하지만 6.28사태와 같은 공격 ... 와 동정심이 날이 갈수록 식으면서 조합원들은 하나 둘씩 이탈하기 시작하였다. 정리해고가 합법화되고 회사의 보도로 인원 조정이 현실화될지도 모른다는 상황은 과거와는 달리 현장감독자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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[노사관계론]아시아나항공파업과 긴급조정권

었다. 여기에 공사출신 조정사와의 직장내 차별대우도 파업의 숨은 배경으로 알려지고 있다. 결국 수십 차례의 협상이 서로의 양보 없이 지속되자 노조 측에서는 최후의 방법인 파업을 선택하게 되 ... 었고 사측도 노조 측의 무리한 요구에 물러서지 않고 파업에 참가하지 않은 조정사를 이용하여 피해를 줄이면서 쟁의행위를 이끌어갔다. 이것은 항공사업이라는 특수성으로 인해 노사 양측 ... 노동관계조정법 76조(긴급조정의 결정)는 노동부장관이 쟁의행위가 공익사업에 관한 것 또는 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

다라. 쟁의행위- 일체의 쟁의행위 금지- 조정은 조정신청일로부터 30일 이내 종료- 중재4. 근로3권 제한의 헌법적합성- 근로삼권 중 쟁의권전면부정, 교섭권 제한(예산 등)- 헌재결정례 ... 중 주요방산물자의 생산 또는 전력, 용수의 공급 기타 이와 직접 관련된 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없도록 하고 있다. 이는 특정의 주요방위산업이 국가안보에 미치는 영향 ... 이 크기 때문에 제한하고 있는 것이다.- 공익사업등의 근로자 - 쟁의행위 제한 특칙 많다.5. 法律에 의한 制限?禁止법률 특히 노조법에서는 근로3권을 제한하는 규정을 두고 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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중국 중재제도의 특징과 문제점

국가에 비해 상당히 짧고 관련 부서에서 서류 발급을 지연하는 경우가 비일비재하다. 그래서 만약, 피집행인측에서 패소판결 후 집행신청전에 새로운 협상조건을 제시하는 등으로 절차 ... , 후견, 부양, 상속분쟁과 법에 의하여 반드시 행정기관에서 처리해야 하는 행정 분쟁은 중재 대상이 아니다. 그리고 노동쟁의와 농업 집체 경제조직 내의 농업 도급계약분쟁에 대한 중재 ... 은 정부정책 목적에 따른 지도?감독?조정자로서의 역할 수행에 젖어 전문적인 바탕위에 법률해석과 사실 파악을 제대로 수행 할 수 있는 중재인이 부족하며 중재기관 종사자도 중재에 대한 지식

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.02

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경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

분규를 해결하는 방법으로서의 기능4. 단체교섭이 기업경영에 미치는 영향 ★- 근로자의 욕구, 불만을 조정하는 기능- 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능- 경영을 합리적으로 조정할 수 ... 자의 임금 등을 통합적으로 처리하는 것이 중요하며 이것을 통합적 교섭이론이라 한다.20. 단체교섭 절차의 순서- 교섭의 준비 → 교섭의 문제 → 협상화 단계 → 교섭파기(결렬 ... 로서 6월이 되지 아니한 자- 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자- 수습사용 중의 근로자29. 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

6. 쟁의행위의 조정* 사적조정* 공익사업의 쟁의행위 제한* 중재의 요건과 효과7. 부당노동행위* 부당노동행위의 주체* 불이익취급* 단체교섭거부* 경비원조* 지배개입* 비열계약 ... 는 인정되지 않는다.3. 법내 노조1) 의의노조 및 조정법 제7조 1항에서는 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 ... 권을 향유한다.법내노조는 이러한 법적보호 외에 노조 및 노조조정법이 정하고 있는 특별한 보호를 향유한다. 우선 동법 제7조가 규정하는 노동쟁의 조정과 부당노동행위 구제의 신청을 할 수 있

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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노사관계론 - 2008년 서울메트로(서울지하철공사) : 서울지하철노동조합 파업

의 주요사건 전개98년 파업은 임금협약과 해고자 복직이 원인이 된 파업 99년 파업은 단체협약 이행 및 구조 조정이 원인이 된 파업 (쟁의 행위 중 제일 길었던 파업) 04년 파업 ... 쟁의권 보장 대체 입법 마련일발적 구조 조정 중단주요사건08' 최대이슈 - 구조조정갈 등공기업 기업혁신 5대 공기업 2010년 까지 총 인력 17.3%인 3,406명 감축 1800억 ... 운수사회 서비스 노동조합연맹 (공공연맹)결성04.19 - 구조조정 저지, 노동시간 단축, 일자리 나누기 쟁취 총파업(8일간) 10.15 - 9대 집행부 출범(위원장 배일도) 12

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.07

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두산중공업의 노동쟁의

면 월급업체수44개58개-금 액1076억 7300만원535억 3500만원1612억 800만원또한, 회사측이 협상 타결과 동시에 민?형사상 고소?고발을 취하하던 것과는 달리, 쟁의가 타결 ... 용 엔진 사업 주조조정에 따라 발전설비 두산중공업으로 일원 화, 엔진사업 HDS 엔진 별도 법인 설립2000 HDS 엔진 주식회사 출범2000 증권거래소 상장2000 한국품질대상 ... 의 조파업에 돌입하자, 하루도 지나지 않아 앞서 채결했던 단체협약을 모두 무효화하면서 노조를 탄압하기 시작하였다. 그 후 협상조차 거부하는 회사에 맞서 노동조합은 파업투쟁밖에는 방법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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