"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 261-280 / 927건

고용관계의 정의와 한국의 고용관계

고 있음.- 조정과 중재의 방식은 주로 입법체계를 만드는 것임. 고용문제, 임금결정, 노동쟁의 등에 대한 법안마련- 최근 노동조합의 영향력이 위축되면서 보다 적극적인 정부역할이 요구 ... 보다 강한 상황이라고 볼 수 있음3. 정부- 정부는 고용관계에 있어 크게 두 가지 역할을 수행1) 중재자로서의 정부- 정부는 노사 간의 갈등을 조정하고 중재해야 하는 책임을 가지 ... 수준과 국가수준의 이슈들을 망라한다.(기업수준은 단체협상, 임금협상, 고충처리, 경영참가 등/ 국가수준은 고용관계의 제도)셋째, 국가 간 비교연구를 통해 나라간의 공통점과 차이점

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.03.28

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노사관계

을 둔 개인별 교섭이 될 수밖에 없다.(2) 단체교섭과 노동쟁의노사간의 협의와 교섭으로 쟁점이 해쇠되어 협상이 타결되는 경우도 있지만 그렇지 않을 경우에는 상대방에게 경제적 압력 ... 로서의 정부를 말하는데 노사관계에 대한 입법과 행정을 통해 노사관계에 적용되는 제도적인 틀을 만들고 국민경제의 운영과 사회질서를 유지할 필요에서 고용문제, 임금결정, 노동쟁의 등의 문제 ... 에서는 대등한 관계를 유지하고 있고 정부는 이들 사이에서 중립적 조재로서 조정, 중재 역할만을 하는 경우가 많다. 이에 비해 시민혁명 과정을 거치지 못한 후발자본주의 국가의 경우에는 노동자

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토

필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업으로서 그 업무의 정폐지가 공중의 일상생활 현저히 위태롭게, 국민경제 ... 가 제기되고 있는 상황이다.Ⅱ. 공익사업에 대한 조정의 특칙1. 취지공익사업의 경우 노동쟁의 조정제도에 여러 특칙을 두고 있다. 이는 공익사업의 쟁의시 국민경제 및 일상생활에 미치 ... 는 영향이 크며 특히 부정적 영향을 미칠 우려가 있어 이를 제한 방지코자 하는 취지이다.2. 특칙내용주된 특칙내용으로는 일반사업보다 우선처리하도록 하고, 조정기간 15일, 긴급조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

적으로 해소할 수 있는 장을 제공하며 노동조합이 노동자계급을 자본주의에 통합하는 역할을 한다고 주장한다. 즉 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원 ... 의 권익향상에 치중하는 것이 주요한 역할이라고 보는 이론이다. 따라서 노조는 정치적 수단보다는 경제적인 수단에 치중하고 노사간의갈등은 근원적으로 발생은 하지만 협상과 파업 등 ... 하자면 이는 어느 다른 편이 받아들일 수 없는 행동을 어니 한 편에서 할 때 일어난다. 근로자 측에서는 집단적인 파업의 결의와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

상으로는 노동조합이나 그 밖의 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담?협상)하는 것을 말한다. 단체교섭은 노동조합 ... 된다.단체교섭은 보통 노동조합과 사용자 사이의 회담?협상이라는 사실행위를 말하지만, 광의로는 체결이라는 법률행위도 포함한다.ⅱ. 법률적 근거1. 헌법 33조 1항근로자는 근로조건 ... 의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 29조(교섭 및 체결권한)?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

네슬레 경영진파업철회파업협상철수게임이론으로 본 전개6. 노동쟁의에 대한 적법성 판단노동조합의 쟁의행위에 대한 기간별 적법성 판단 1) 파업(2003년 7월 7일 ~ 9월 3일) 직장 ... 쟁의에 대한 적법성 판단사용자의 쟁의행위에 대한 적법성 판단 직장폐쇄(청주공장, 전국 7개 영업본부 및 4개 물류창고에 대한 직장폐쇄) 직장폐쇄란 노동조합및노동관계조정법상 사용 ... 노동쟁의 사례분석네슬레 코리아노사관계론1. 사용자의 특성 –한국 네슬레2. 노동조합의 특성3. 노동쟁의 (Lock-out) 발생 전 진행사항4. 노동쟁의 발생의 주요원인5. 노동

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

노조파업을 대부분 언론들이 불법 파업으로 보도함→ 유성기업 노조 파업은 불법이 아님.* 노조는 사측과 5개월 동안 11차례 교섭, 1차례 조정과정을 거친후, 5월 13일 조정중지 ... 결정을 받아 합법적인 쟁의권을 획득해 전면파업도 아닌 부분파업에 돌입.② 정당한 파업으로 시설파괴등도 전혀 없었으나 이런 사실들은 ‘연봉 7000만원 받는 귀족파업’ ‘생산차질 ... 를 위에서 말한바와 같이 노조원들을 불법적으로 공격하고, 부분파업 뒤 적절한 협상절차없이 직장폐쇄를 한 도의적인 문제가 있었다.대법원 판례를 보면, 사용자의 직장폐쇄는 사용자측

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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스웨덴 노동시장체제의 발전과정 고찰을 통한 한국 노동시장의 재조명

의 기업 조정, 수출시장에의 의존, 강력한 노조스웨덴의 노동시장체제의 성격4. 적극적 노동시장정책과 중앙임금협상제도 - 정부의 적극적인 지원 - 직업 재교육 훈련 프로그램, 일자리창출 ... 한 조정기관인 전문가 기구가 구성되어 노사 간 낮은 임금인상의 합의지원 - 1993년 3월 '안정화협약' 체결. *1998년 협상카르텔을 포함한 산별협상시스템이 정착 :노조 측 ... 와 변화1. 스웨덴 노동시장체제의 위기와 조정○스웨덴 노동시장체제- 1970년대 중반부터 내부적 문제 발생 -중앙 집중화된 노조운동으로 실질임금의 유연성의 약화 -팽창적 재정정책

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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노사관계론

과 사용자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분의 관계에 있게 된다. 즉, 단체교섭 ... 된 개인에 의하여 대표되기 때문이고, 교섭이라고 하는 것은 주고받는 거래와 협상이라는 형 식을 취하기 때문이다. 즉, 단체교섭이란 집단거래를 의미하는 데서 유래한 것이다.노동조합 ... 은 단결력을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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공무원노조

33 조 2 항 ) 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ( 노동조합 및 노동쟁의조정법 5 조 ) 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위 를 해서는 안 ... 원 노동조합 2008 년 MB 정부 출범 후 대대적인 인원감축과 공무원연금 개악 등 공무원사회에 대한 본격적인 구조조정 시작 공무원 노동자들의 위기 의식 및 공동행동에 대한 요구 ... 을 회복한다는 중요한 의미 ” 민노총관계자단체행동권 노동 3 권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 를 할 수 있는 권리 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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현대자동차 노사관계

/25~8/525임/단협104,89513,106긴급조정권 발동검토2004이상욱6/25~7/15임금협상18,9942,6312005이상욱8/25~9/811임/단협20015,7952006박 ... 현황 및 영향 4. 최근 노조 현황 1) 2007년 무분규 협상 및 영향 2) 2008년 최근 현황 결론 도요타와 비교분석 방향 제시CONTENTS1. 소속연맹 : 금속노조2. 위원 ... 20년 동안 무 노조 상태2. 80년대 울산지역 학생운동 출신의 근로자들이 '공장활동'을 전개4. 최초의 노동쟁의는 87년 6.29 이후 발생3. 85, 86년 두 차례 노조결성

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Ⅲ 협상쟁점 분석Ⅰ 노사분규 배경·사건내용기업 개요노사분규 발생배경진행내용Ⅱ 고용관계 당사자 분석노동조합·사용자·정부 특성과 전략 분석교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석Ⅳ 결론 ... 이 2001년 단체협약에서 합의한 교섭을 이유 없이 불참하였으며 노조를 인정하지 않고 임금과 단체협약 협상을 거부하는 등 노조를 탄압Ⅰ 노사분규 배경·사건내용2001년도 노사분규 해결 ... 하는 부분 파업, 전면 파업, 부서별 파업을 2개월간 지속하다 소사장제 철회로 임금·단체협상 마무리Ⅰ 노사분규 배경·사건내용2002년도 노사분규 해결과정5월 22일사용자측은 전년도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

단체교섭단체교섭의 정의- 근로조건을 사용자의 일방적 결정에 따르지 않고 협상을 통해 조정- 노동조합이라는 집단 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 복지후생 등을 사용자와 교섭우리 ... 으로 사용자나 사용자단체와 대등한 입장에서 교섭할 수 있는 자유를 의미하는 것이다.2)단체교섭권은 헌법 명문규정의 위임에 의하여 노동조합및노동관계조정법(법률 제10339호 ... 및 분석-전략적 가치 등을 고려하여 우선순위 선정2. 예비회담본격적인 단체교섭에 들어갈 자세 확립-협상절차 결정-상호 교섭하고자 하는 내용을 교환-협상의 시기와 장소, 교섭위원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

(상급 필요할 수 있다.이와 같이 조정 단계는 매우 중요하다 할 수 있겠으며 당 조정 사례를 통하여 조정이 교착된 노사의 협상에 미치는 영향과 노사가 가져야 하는 자세, 조정단계 ... 가 노사관계에 미치는 영향력 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조정단계의 개념과 절차(1) 노동쟁의 조정의 개념- 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동 ... 행해지는 일련의 절차(노조법 제52조)1) 노동쟁의 조정의 종류서비스적 성격을 지닌 조정(調停), 당사자에게 이행의무가 부과되는 중재(仲裁), 쟁의행위가 국민경제 또는 국민

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

) 노사 대등한 입장에서 교섭 및 조정 (4) 노사 대등한 단체 협약 체결 (5) 노사 관계의 협동 도출 (6) 단체교섭이 산업 민주화의 목표 2) 산업민주화의 목표 -. 노동의 민주 ... 폭동 • 정치지향적 노동운동  경제적 • 사회적 지위 향상 노력 직업별 노동조합이 주류 : 가능한 파업 회피 , 단체교섭 및 조정중재제도 이용 19 세기 말 : 차츰 경제력 ... 에 고용관계를 설정하고 고용조건을 정하는 일련의 기본적인 규칙으로 이루어짐 ◈ 민간부문의 단체협상에 직접 개입하지 않음 사용자로서의 역할 (2) 당사자 사용자 ( 단체 ) ◈ 사용

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

자가 인력 구조조정을 시도하는 경우 이를 막기 위한 쟁의행위가 허용되는지 여부가 다투어져 왔다. 법원은 경영권 사항을 쟁의행위의 목적으로 삼을 수 없다고 설명한다. 대법원 2003 ... 는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이기 때문이다. 대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결그러나 쟁의행위가 본래의 목적을 벗어나 오로지 ... 된 목적이 과학기술원의 시설부문 민영화계획 저지에 있는 이상 쟁의행위의 주된 목적의 정당성을 인정할 수 없다.정리해고나 부서?조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

자본의 구조조정 과정1) 감원과 임금삭감, 단협 해지2) 매각협상 과정3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정Ⅲ. 두산중공업Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)1. 모집?채용 ... . 현대중공업현대중공업 노동조합은 92년-93년 노조 민주화 투쟁을 거쳐, 93년 현총련 공동 임투 및 94년 63일 파업투쟁을 전개하는 등, 대우조선이 90-94년 동안 무쟁의 ... 을 조직한 사측은 무쟁의 서명운동과 직책자 조합원들의 노조 집단 탈퇴 등을 통해 투쟁을 무력화시키고 현장을 장악하려 하였다. 이에, 노동조합은 하루도 빠짐없이 99일간 아침집회

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

는 절차로서 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 먼 조정제도이며 중재에 회부된 대에는 그날부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다.중재절차에 의하여 서면으로 작성 ... 활동을 포기하고 비 경제활동인구로 들어가므로 실업률을 하락시키는 효과이다.6. 경제적 조합주의(노동조합주의)노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 간주하지만 이해조정이 가능한 비적대 ... (collective agreement)단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것으로 협약 당사자인 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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(노사분규)아시아나항공조종사노조파업

에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06.28노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결(82.1%찬성)07.06노조원 250여명 인천연수원에서 일일 단기파업 (07.07이후 10일 ... 권이란?노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 ... .1 정부의 개입 3.2 긴급조정권이란? 3.3 파업 결과 및 영향4. 결론1. 서론 1.1 발표 주제 및 목적 1.2 아시아나 항공 기업 / 노조 소개Introductionwww

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

에 관하여 보건대, 기록에 비추어 살펴보면, 노조가 일응 임금협상안을 내세우며 공사와 단체교섭을 진행하면서도 파업은 자제하다가 민주노총의 총파업투쟁 지침 및 일정에 맞추어 각 쟁의 ... 과 일정에 보조를 맞추되 다만 합법화된 테두리 안에서 쟁의행위를 하기 위하여 임금협상안을 내세웠음을 알 수 있으므로 … , 이와 같은 쟁의행위에 이르기까지의 경위와 쟁의행위 당시 ... 의 상황 등을 종합하면, 노조가 쟁의행위 당시 내세운 임금협상 조기타결은 쟁의행위를 합법화하기 위한 부수적인 목적일 뿐이고, 쟁의행위의 주된 목적은 정부의 정리해고 정책을 반대하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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