"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 481-500 / 13,578건

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인공지능 최첨단교육시스템을 활용한 교육사례

어 중요하게 드러나는 특징으로 초지능화(hyper intelligence)로 인한 지능기술 지배, 인공지능 상사와 평생학습, 새로운 역량과 우리 나라의 Talent 비대칭, 나노 ... 인공지능(AI)? 최첨단교육시스템을활용한 교육사례과목명이름1. 인공지능(AI) 최첨단 교육시스템의 평생교육분야 필요성4차 산업혁명을 대비하기 위해서는 핵심 기술 보유가 중요 ... 한데, 그 중에도 핵심 기술을 선점하는 것이 곧 국가 경쟁력과 밀접한 관련을 가지기 때문이다.초고속 인터넷 기술을 선점했던 시절 우리나라도 많은 외화를 벌어들였고, 또 다시 5G 기술

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

는 것으로 회사 경영에 이바지하고 조직 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행하는 활동이라고 볼 수 있다.2. 목적1) 1차적 목적1차적 목적으로는 개인의 학습, 역량을 증진시키고자 함 ... 적으로 업무를 수행함으로ㅆ 그들의 업무 성과를 높이고자 하는 데 있다고 볼 수 있다.3) 3차적 목적3차적인 목적으로는 조직 성과로 내적인 학습과 외적인 성과를 통하여 조직성과 ... 과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 판단을 보완하고 조금 더 효율적, 능률적인 인간으로 전환을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

간 AHRD 학술지 게재논문을 중심으로." 역량개발학습연구 17.3 (2022): 1-35. 변광인. "관계지향적 리더십이 관계품질, 조직몰입에 미치는 영향." 관광연구저널 19 ... , 2015.63-106 6) 조홍용 외. 인적자원개발연구에서의 다양성 연구동향 분석 : 최근 22년간 AHRD 학술지 게재논문을 중심으로." 역량개발학습연구 17.3 (2022 ... 2) 관계지향 행동 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 리더십은 조직의 성공과 구성원의 성장에 결정적인 영향을 미치는 핵심 요소이다. 다양한 리더십 이론과 연구를 통해 효과적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.06.23

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 한 성과를 확인4단계) 기대와 실제성과 간 차이가 발생한 근본원인 탐색5단계) 성과차이를 최소화하기 위해 계획수립6단계) 성과목표에 대한 재평가(목표가 비현실적일 경우)(피평가자 역량 ... 차원들을 균형있게 관리하는 도구-평가영역balanced: 학습/성장(: HRD, R&D, IS역량 등. 인력개발이 잘 되어있냐, 정보시스템이 잘 구축되어있냐, 일의 베이스가 될 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

인력개발과활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론 수요분석은 조직 내에서 역량을 강화하고 효과적인 ... 인적자원 개발을 촉진하기 위한 전략이다. 이를 통해 회원들의 역량을 향상시키면 외부 고객의 불만을 최소화할 수 있을 뿐만 아니라 미래 조직 요건과 역량을 평가하여 현재 부족한 부분 ... 프로세스 및 공통 수요 분석 프로세스에 사용되는 세 가지 주요 수요 분석 모델을 정의하면서 인적 자원 관리자로서 갖춰야 할 기본 역량을 다진다. 본론 교육훈련 분야 개발 모델

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

외에 현지인들과 갖는 상호작용에서의 편안함을 의미한다. 마지막으로 업무적응은 할당된 직무나 과업과 관련된 적응을 말한다. 이러한 현지적응은 해외주재원의 성과에 영향을 주는 핵심 ... 위한 총체적인 교육 훈련체제를 수립하는 것이다. Spencer와 Spencer(1993)는 역량기반 교육훈련을 위한 전략으로 여섯 단계를 제시하였다. 제1단계는 학습 ... 자에게는 길러야 할 역량이 존재하며, 그 역량은 직무를 훌륭하게 수행하기 위해 매우 중요한 요소임을 학습자에게 인식시키는 것이다. 이후 새로운 역량의 개념을 설명하고, 학습자는 자기 평가를 하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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자기주도적 학습이란 무엇이며, 자기주도적 학습에 있어서 교수자와 학습자의 역할, 그리고 자기주도적 학습의 장단점을 밝히시오. 서론

하다. 이러한 점을 고려할 때, 자기주도적 학습은 평생교육의 핵심 방법론으로서, 효과적인 학습 전략 개발과 평생학습 역량 강화에 있어 중요한 역할을 수행할 수 있을 것이다.참고자료김영배 ... 적 학습은 개인의 창의적 사고력, 비판적 사고력, 그리고 문제 해결 능력을 발전시키는 데 중요한 역할을 한다.자기주도적 학습은 평생 학습의 핵심 요소로 간주되며, 변화하는 사회와 기술 ... 과 발전을 돕는 핵심적인 역할을 수행하며 교육의 중심에 서게 되었다.자기주도적 학습의 원리자기주도적 학습의 원리는 학습자의 내적 동기와 자기 결정권에 대한 중요성에 기반을 두고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

. 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... , 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램 ... 을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

하다. 따라서 글로벌 시대 이전에 요구되었던 일반적인 리더의 역량만으로는 문제를해결할 수 없으며 새로운 환경에서의 성과창출을 위해 글로벌 리더십을 갖춘 새로운 리더의 육성이 기업과 대학 ... 역량, 다문화 팀 관19리 역량, 불확실성 관리 역량, 학습조직 조성 역량으로 구성된다고 하였다. 구체적인 사항들을 살펴보면 첫째, 글로벌 경영관리 역량은 글로벌 차원에서 자본 ... , 경제, 사회, 문화적 상황에 대해 끊임없이 관심을 갖고 지켜보고 또한 최신 경영관리기법에 관한 지식을 넓혀나가는 것이 중요하다. 둘째, 다양성 적응 역량은 개인 및 조직의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

요소이다. 새로운 아이디어를 제안하고 실행함으로써 기존의 한계를 뛰어넘거나, 협업 구조를 재편하여 성과를 극대화하는 일이 경쟁 우위를 확보하는 핵심이라고 느낀다. 혁신에 성공하기 ... 있으면 한쪽에 치우친 형태가 되어서 시행착오를 반복할 가능성이 커진다고 생각한다. 그래서 조직에서 혁신의 성과를 높이려면 서로 다른 성향과 역량을 조화롭게 활용할 수 있는 구조 ... [경영혁신]? 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리의 이해

) 유지관리인적자원의 유지관리란 인력을 통해 업무성과를 달성하게 하고, 그에 따른 보상을 하는 것뿐 아니라 역량개발을 돕고, 조직에서 안정적으로 일할 수 있도록 관리함으로써 이직 ... 적 요소라고 할 수 있습니다.3) 교육훈련잘나가는 기업일수록 구성원들에 대한 교육 투자를 아끼지 않습니다. 구성원들의 역량이 곧 회사의 핵심역량이라는 사실을 알고 있기 때문입니다 ... 성과를 평가하여, 구성원의 업무역량 향상에 대한 피드백의 요소를 활용할 뿐 아니라, 업적에 대한 보상으로 동기부여하는 주요 요인이 됩니다. 이러한 평가의 방법에는 전통적인 목표관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

많은 노력을 기울인다.교육훈련교육훈련과 인력양성의 궁극적인 목적은 구성원의 업무성과를 높이고 조직성과를 더욱 향상시키는 것이다. 따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 ... 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 일률적으로 실시되어 왔지만, 전략적인 교육훈련 ... 적으로 과제 지향적인 교육 훈련 방법이다.프로세스 중심의 교육훈련은 일반적으로 학습효과가 있지만 실제 업무성과와 연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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보건교육학 기출문제

요소에 포함되지 않는 것은? ① 교육대상 ② 교육자 ③ 교육내용 ④ 교육결과 ⑤ 경제적 요인 5. 학습이론 중 ‘행동주의 학습이론’의 핵심 원리는? ① 관찰과 모방 ② 강화와 반복 ... 되지 않는 것은? ① 학습자 주의집중 ② 학습목표 제시 ③ 학습자 내면동기 통제 ④ 피드백 제공 ⑤ 파지와 전이 증진 10. Bandura의 사회인지이론에서 행동변화의 핵심요인 ... (empowerment)’의 핵심은? ① 주민의 문제해결 능력 강화 ② 전문가 중심의 의사결정 ③ 행정적 통제 강화 ④ 정보전달 효율성 ⑤ 상위기관 지시 94. 교육방법 중 ‘문제중심학습

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 상사와 부하, 동료 간 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자 ... 의 높은 신뢰를 가지고 있게 된다. 이를 통해 조직의 성과적 측면에 있어 직원간의 참여도와 학습이 전파되며 주인정신이 함양됨으로써 생산성이 개선되는 특성이 있다. 팀의 기본단위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직업과자기관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

한다. 이런 형태의 일에는 자기 통제와 책임감이 필수적이다. 동시에 창의성, 자기관리 역량, 변화에 대한 민감성이 높은 수준으로 요구된다.II. 본론1. 진로 방향성 설정과 핵심 기준진로 ... 에, 체계적인 일정 관리와 자기 통제가 필수적이다.따라서 이 방향성은 단순히 경제적 성과만을 추구하는 것에서 벗어나, 디지털 콘텐츠를 제작하고 발신하는 과정을 통해 학습과 발전을 이어 ... 지만, 동시에 자기가치 확립, 타인의 신뢰 확보, 일정 관리, 재정 운영 등 다방면의 역량이 요구된다.인디 워커에게는 자신만의 전문 분야를 지속적으로 연구하고 개선하는 태도가 핵심

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+레포트] 24년 삼성전자의 기업가치 하락에 대한 요인을 분석하여 제시하고, 삼성의 [인사.제조.영업.글로벌마케팅전 략기획본부 조직문화 연구개발] 부서 중 한개 부서를 선택하여 학습자가 해당 부서의 임원이라면 어떠한 전 략을 통해 기업가치를 다시 제고할 수 있을지 학습자의 생각을 중심으로 논증하시오.

역량 강화넷째, 연구개발 인력의 동기 부여와 역량 강화를 위한 프로그램을 도입하는 것이 필요하다. 연구개발 부서의 인력은 삼성전자의 미래를 결정짓는 핵심 자원이다. 따라서 이 ... 들의 동기를 부여하고 역량을 강화하기 위한 다양한 인센티브 프로그램, 교육 프로그램을 운영해야 한다. 예를 들어, 연구 성과에 대한 보상 체계를 강화하고, 개인의 전문성 개발을 지원 ... 하는 교육 기회를 제공함으로써 연구개발 인력의 만족도와 몰입도를 높일 수 있다. 또한, 연구 성과를 공유하고 서로 배우는 문화를 조성함으로써, 연구개발 부서 전체의 역량을 향상시킬 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

협회에 따르면 조직의 HRD 수준 평가방식 중 하나로 고안된 접근방법으로 5가지 영역(전략 성숙도, 운영 성숙도, 역량 성숙도, 인프라 성숙도, 성과 성숙도)으로 분류되어 있다. 두 ... 이 필요하며 그에 따른 컨설팅 체계 구축이 필요하다고 제언한다. 또한, HRD의 전략, 운영, 역량 및 인프라가 유기적으로 연계됨으로 개인과 조직을 통해 성과를 창출하고 조직에 몰입하며 혁신행동과 혁신문화를 통해 긍정적인 변화를 이루어 나가야 할 것이라고 주장한다. ... , 직책으로 구분하여 살펴보고자 한다.2. 이론적 배경이 논문에는 HRD 성숙도, 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 네 가지의 핵심 개념이 등장한다. 먼저, HRD 성숙도는 한국표준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명하시오.

의 목표를 달성하고 지속적인 성과를 추구하는 데 필수적인 원칙과 이론을 다루는 학문으로, 리더십은 이러한 목표를 달성하는 핵심적인 도구 중 하나로 인식된다.이 글에서는 먼저 리더십 ... ) 변혁적 리더십 이론의 장점- 조직의 목표 달성과 성과 향상을 돕는다.- 구성원들의 창의성과 역량을 개발하고 향상시킨다.- 조직 내 변화와 혁신을 촉진한다.- 팀 협력을 강화하여 조직 ... 시키는 것은 조직과 개인의 성공을 위해 핵심적인 능력 중 하나다.4. 느낀 점 및 내가 생각하는 리더십변혁적 리더십 이론을 학습하고 실제 경험을 통해 느낀 점은 리더십이 조직과 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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[A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.- 인력개발과 활용 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인적자원관리 ... 과 지속 가능한 발전을 위한 핵심적인 역할을 수행한다. 이 두 분야는 조직 내에서 인적 자원의 효과적인 관리와 개발에 초점을 맞추며, 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다. 인적자원 ... 관리는 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 보상 관리 등 조직의 인적 자원과 관련된 다양한 기능을 포함하며, 이를 통해 직원들의 능력을 최대한 활용하고 조직 목표에 부합하는 방향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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산업별 KPI 사례

당 비용? 적기성과(On-timePerformance)학습과 성장? 신규고객/상품/서비스개발? 신규고객/상품/서비스예산? 종업원이직율KPI사례(2) - 금융재무? 투자수익율? 수입 ... 사업비중? 마케팅 비용규모? 고객인지도-품질효율,응대, 차별화? 가격경쟁력? 핵심 상품 수입 및규모? 상품범위별 가격범위별고객만족도? 신규상품 적정 제공도학습과 성장? 종업원 만족 ... 성? 전략적 프로젝트 수행성공율학습과 성장? 신규고객 매출액? 신규상품 및 서비스매출액? 신사업 진행도? 종업원 역량 개발지수? 적정 시장 진입도? 신규고객당 획득비용? 구현된연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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