"전임자임금지급금지"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금

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"전임자임금지급금지" 검색결과 181-200 / 502건

노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

와 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가하고 있고 둘째, 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에 예산과 인력을 집중하여 기업별 노동운동의 한계를 극복 ... 의 성격을 변화시키고 있다. 전통적으로 고용관계라 함은 고용계약에 의거하여 근로자가 임금을 대가로 일정한 규칙에 의거 일정한 시간만큼 근로를 제공하고 고용주 혹은 경영자의 지휘감독 ... 을 거부하면 해고를 당하게 된다. 이 제도는 노동자의 2/3 대표하는 노조에 허용되고 있으나 노동자의 선택권보장이 전제가 되어야 한다.3) 클로즈드 숍(closed shop)제기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

렀다. 무언가 근본적인 대책을 내놔야 한다. 바로 그 출발점이 노조전임자 임금 지급 금지다. 그렇다면 노조 전임자 임금 금지가 어떤 영향을 미치는지에 대하여 좀더 자세히 살펴 보 ... 1. ‘단위노조의 복수노조 허용’, ‘노조 전임자에 대한 임금 금지’가 2009년 12월 31일로 유예기간이 종료됨에 따라 최근 우리나라는 노동계, 경제계, 정부가 공히 이문제 ... 에 가입한 조합원은 임금에서 일정금액을 조합비로 납부한다. 이 돈으로 노조 전임자 보수가 지급되게 된다. 회사 일을 하지 않고 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 일을 해오고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

적으로 급여를 지급받았다면 실질적으로 전임자(부분전임 포함)에 해당하므로 부당노동행위가 성립할 수 있다.Ⅱ. 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지 ... 1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 의 제목이 노조전임자로 되어 있고, 노조전임자 급여를 금지한다는 원칙을 규정한 후 ‘그럼에도 불구하고’라는 문구로 시작하는 문장에서 본건 제도가 언급되고 있기 때문에 당연히 노조전임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

-> 총파업 -> 1997년 3월 개정) : 정리해고제?변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정 ... , 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지. 노사협의회 강화- 1998년 2월 (김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)기업 인수합병시 정리 ... 시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

와 근로관계1. 문제점쟁의행위 기간 중에는 근로자는 근로자의 근로제공이무가 면제되고, 사용자는 임금지급의무가 면제된다. 이와 같이 근로계약상의 의무가 이행되지 않는 기간에 대하여 근로 ... 하고 사용자는 임금을 지급하지 아니하며, 파업이 종료된 후 근로자가 직장에 복귀한다는 것이 헌법에 쟁의권이 보장됨으로써 당연히 포함되어 있다는 견해이다.3. 검토의견근로계약파길설 ... 와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

-> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제?변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 ... 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)기업 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업

한 방법은 해외시장 개방뿐”이라고 역설.◆ 최근 캐나다에서 열린 5개국 농업장관회의에서 미 농무부 장관은 “노동자에게 법률로 최저임금이 정해 있듯이, 농민들도 이러한 것이 있 ... 될 전망Ⅴ. 1999년(1990년대)의 단체협약한국경영자총연합회(경총)는 1999년 3월 19일 “임금 및 단체교섭 전략세미나를 갖고 ‘99 임금 및 단체교섭 체결지침을 마련 발표 ... 고 있다. 노조 전임자 지원규모는 2001년까지 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ 2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 ... 되어온 복수노조 금지를 극복하고 보편적 원칙(global standard)에 따라 복수노조를 허용하는 계기 마련 - 전임자 급여 지급의 후진적 노사관행 시정하는 계기 마련□ 사업장 ... 금지의 시행 시기를 2002년에서 2007년으로 5년 더 유예 □ 2007년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 금지의 관련 규정의 시행시기를 2007년에서 2010년으로 또

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 ... 근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자 ... 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연되어 있었다.이에 따라 ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토1. 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정 ... 은 그 비용을 노조 스스로 부담하여야 한다.따라서, 현재와 같이 전임자 임금을 전적으로 사용자가 지급하던 불합리한 관행은 법적으로 허용되지 않는다.한편, 다른 나라도 노사공동 ... 지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭?협의, 고충처리, 산업안전활동 등 노조법 또는 다른 법률

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 기간 받지 못한 임금과 부당인사로 인해 미지급된 임금 상당액을 지급하여야함2) 부당노동행위 당사자 중징계o 내부 고발한 조합원을 보복 해고하기 위해서 철저히 계획된 시나리오에 의해 ... 을 도모하고자 했을 때, 제일 먼저 그것을 금지하는 논리가 바로 집단이기주의를 도모하는 담합 내지는 노동력 공급의 독점 행위로 금지되어야 한다는 주장이었다.즉 이렇게 단결해서 임금

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

으로 강제해서 어떻게 눌러 보려는 발상은 정말 치졸하기 짝이 없다. 거기 말려들면 안 된다. 내줄 건 내주고 지킬 건 지키자.복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지의 문제 ... 에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 다. ... 을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

불합리한 관행이 만연2) 97년 노조법에 노조전임자 급여지급금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장 ... [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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노조전임자 완벽 조사 자료

하는 방식은 조합원 수에 따른 비례대표식이나, 과반수 조합원이 소속된 노조에 단체교섭권을 주는 방안 등을 놓고 검토 중인 것으로 알려졌다.또 전임자 임금 지급을 일률적으로 금지하면 중소 ... 까지 최우선으로 해결해야 할 국정 최대과제"라고 말한 것과도 무관치 않은 것으로 보인다.당 정책위 관계자는 "노조전임자에 대한 임금지급을 금지하면 전임 간부가 작아지게 되고, 결국 ... 을 요라는 점 등을 고려해 볼 때, 노조 전임자를 단순히 무노동, 무임금 적용 대상이라고 단정하기는 어려운 측면이 있다.5. 노조 전임자에 대한 급여지급 금지를 법으로 규율하는 방식

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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복수노조 허용

다.▶중앙일보 10월 29일임태희 노동부 장관은 28일 정부 과천청사에서 전국 지방노동청장과 지청장 대상 기관장회의를 열고 “내년 1월 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 제도 시행 ... 는 29일 서울 영등포구 여의도동 경제사회발전노사정위원회에서 첫 회의를 열고 다음 달 25일까지 노조전임자 임금지급 금지 및 복수노조 허용과 관련한 논의를 마무리하기로 했다. 송영중 ... 하더라도 양대 노총 입장에서 명분상 전임자 임금 지급이 금지되는 합의문에 서명하기는 쉽지 않기 때문이다.이런 분위기를 반영하듯 임성규 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 위원장은 이날 회의

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

은 업무에 임금을 지급할 경우 부당노동 행위가 된다.이에 따라 타임오프제도가 시작된 현재 금속노조 사업장 10곳에서는 노조전임자 임금을 기존 월급통장이 아닌 별도 통장으로 지급 하 ... 면, 노조 전임자 임금을 조합원이 부담하는 것처럼 보이지만 실제로는 회사가 지원하는 것과 다를 바가 없어 노사가 합의해 ‘꼼수’로 타임오프제를 피해 간다는 비난을 면하기 어렵게 됐 ... 는 경우가 발생하였으며, 연말까지 노조전임자 임금을 가불처리나 대출 및 대출보증으로 처리해 주는 곳도 5곳이 확인됐다. 일부에서는 추석 명절보너스 명목으로 상여금(보너스)처리 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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복수노조 문제 레포트

있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재 ... 이임자수가 많다는 점을 입증할 뿐 아니라 노조 전임자들이 스스로 방만하거나 혹은 안이하게 노조활동을 할 여지를 갖는다는 점이다. 향후 노조 전임자 임금지급이 금지될 경우 노조가 받 ... 별 단위노조로부터 파견 받은 전임자에 의존하는 비율이 높다. 산업별 노조연맹이나 양 노총 역시 노조 전임자 임금 지급이 금지되는 경우 파견 전임자들이 철수할 수밖에 없어 노조간부

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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노사관계 혁신과 개혁 (PPT 파일)

에의 노사관계 개입 - 전임자 임금 지급금지 + 복수노조 허용 탄력근무제 유연근로제 등 노동유연화를 꾀함 - 현재도 지나치게 유연함 . 공공부문 노동자의 노동기본권 침해 ( 공기업 ... 한 것은 사실이지만 , 정규직 노동시장은 매우 경직적이다비정규직 증가 경제환경 변화에 따른 불가피한 현상인가 ? 외환위기 이후 비정규직이 전체 노동자의 절반을 넘어서고 비정규직 ... 사용이 기업의 고용관행으로 자리잡게 됨에 따라 중요한 노동정책이슈로 자리 잡게 됨 . 전두환정권 61.9 노태우정권 88.4 김영삼정권 87.5임금소득 불평등 증가 상용직 풀타임

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.07

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노조전임자 실태조사 및 판례연구

자 임금지급 금지시 현행 노조전임자 임금에 대한 노조의 대응방안 III. 나아가야 할 길 (1) 재정적 자구 노력 (2) 조직적 자구 노력 (3) 노조운영상의 자구 노력목 차I ... 년 전에 제정된 노조전임자에 대한 임금 지급불가법이 3차례의 유예 끝에 내년 2010년에 시행된다.I. 개요사례연구 전임자 임금지급금지에 대한 반대 입장에 대한 기사II. 노조전임 ... . 개요노조전임자 이슈 1997년 현행 노조법은 사용자는 노조전임자에 대해서는 임금지급의무가 없으며, 노조전임자에게 급여를 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 이를 위반한 경우

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

되, 사용자의 급여지급은 금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서, 기존 노조전임자와는 별도로 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 개정 노조법이 정한 소정의 활동에 대해 ... ) 인원수가) 노조전임자 - 노사가 협의 결정나) 근로시간면제자 - 근로시간면제 한도 내에서 노사가 결정3. 근로시간면제 한도 적용 원칙그간 노조전임자 급여지급 금지를 둘러싸고 노사간 ... 에만 종사하는 자”로서 사용자의 급여지급이 법적으로 금지되어 있다.따라서 이들의 업무범위와 몇 명을 둘 것인가는 노사가 자율적으로 정할 수 있으나, 급여는 노조 자체 재정에서 부담

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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