"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 241-260 / 46,941건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재 ... 며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자 등도 인재를 최우선으로 생각하는 구호를 내걸었다. 이 성과로 삼성은 반도체 분야에서 세계 최고가 됐고, LG는 배터리와 가전 분야에서 세계 ... , 500% 이상을 지급하며 인재 흡수 투쟁에 나서고 있다.본론에서는 인재경영에서 성공하기 위한 역량을 제시하고, 나의 역량의 강점과 이를 발전시키기 위한 구체적인 노력 방향을 제시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

의 생존과 확장에 밀접하게 연결된다. 이러한 관점에서, 기업은 미래 가치 창출이 가능하고 조직에 긍정적인 영향을 줄 인재를 발굴하기 위해 끊임없이 고민할 필요가 있다. 한편, 개인 ... 를 결정짓는 중요한 요인이다. 급변하는 시장 환경에서 조직이 지속적으로 성장하기 위해서는 능력과 잠재력을 갖춘 인재를 확보하고 유지하는 과정이 필수적이다. 아무리 훌륭한 비전과 전략 ... 의 역량이 날로 다양화되는 흐름 속에서 기업도 다양한 능력과 잠재력을 평가할 수 있는 체계를 갖춰야 하며, 이를 통해 얻은 인재가 회사의 목표를 함께 달성할 수 있도록 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

) 핵심인재의 특징2) 핵심인재가 미래의 돌파구가 된다3. 적절한 배치가 필요한 이유1) 열심히 일하지만 성과가 나오지 않기 때문에2) 조직에 맞는 사람인가를 파악해야 한다.4. 나 ... 부상하는 벤처 회사에서도 인재는 이들의 미래 먹거리를 책임져줄 핵심 인재이자 핵심 기술이기에 이들을 채용하고 인재를 찾아나서는 것에 시간과 비용을 아끼지 않는다고 한다.핵심 인재 ... ) 핵심인재의 특징핵심인재의 특징은 ‘철저한 성과’위주라고 판단된다. 과거 기업 가치 또는 기업의 인재상과 미래상에 적합한 사람이자 조직에 잘 순응하고 조직을 이끌 수 있는 사람이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

하는 가치, 연봉과 복지 수준, 기업의 미래성, 재무현황 등을 꼼꼼히 따지면서 기업을 선택하게 되는데, 좋은 인재를 확보하려면 무엇보다 먼저 기업이 좋은 인재에게 매력적인 기업이 될 수 ... 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오-목 차-1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안 ... 에 대해 설명2. 참고자료급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 가능성이 높으며, 다른기준으로 인재를 포용하는 것도 인재를 확보하는 방법이다. 시대는 빠르게 변화하고 있다. 조직역량의 함양은 다른 인재의 다양한 능력과 지식의 갈등을 통해 미래에 대한 투자와 준비가 될 수 있다 ... 고 계속 성장하는 것이다. 새로운 사업기회를 창출하고 성과를 창출하는 창의성과 전문성, 열정이 높은 핵심인재들이 이러한 충직한 보통사람들을 이끄는 세상이 되어야 한다. 모든 직원 ... 의 상향 평준화 전략은 글로벌 경쟁에서 작동하지 않는다. 인재의 경우 선택과 집중이라는 경영논리에 따라 우수한 인재를 전략적으로 선발하고 유지해야 차별화된 성과를 창출할 수 있다.회사

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

으며 인류가 이제까지 경험한 그 어떤 것과도 다른 새로운 혁신이라고 역설했다.3. 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재국가의 미래를 견인할 인재양성은 교육을 통해 이루어진다. 교육 ... 를 살펴볼 필요가 있다. 이러한 인재 곧 교육받은 인간상 제시는 제4차 산업혁명 시대 교육의 방향성과 목표를 보여주기 때문이다. 2016년 1월 다보스 세계경제포럼 ‘일자리의 미래 ... 이 해야 할 일이 인재를 양성하는 일이니만큼, 급격한 기술 혁명이 진행되는 제4차 산업혁명 사회에서 교육이 적절하게 대응하기 위해서는 먼저, 교육에서 추구해야 할 인재상이 무엇인지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08

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PR론 ) 이전 과제에서 각자가 정했던 상황과 전략을 가지고 본인들이 설정했던 공중을 대상으로 퍼블리시티(publicity) 할 기사를 작성해 보세요

등제목: 대학 무한 경쟁시대... 차별화된 커리큘럼과 탄탄한 학생 지원 프로그램을 바탕으로 혁신적인 미래 인재를 양성하는 A 대학교-작성: A 대학교 홍보팀정보의 홍수 속에서 어떤 ... 을 잘 알고 있다. A 대학교는 차세대를 이끌고 갈 혁신적 미래 인재를 양성한다는 목표 아래 본 대학에 대한 이해관계자들의 소속감과 관심을 불러일으키는 다각적인 전략을 개발해왔다.A ... 한 인재들을 배출해 왔다. 시대의 흐름에 발맞추어 이론적 지식과 실제 응용을 접목한 역동적인 학과 개편을 비롯한 다양한 커리큘럼을 제공함과 동시에 전문적 지식을 갖춘 교수진을 바탕

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.11

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[시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리

모색.우리 교육이 안고 있는 여러 문제점을 종합적으로 검토하여 그 개선 방안을 모색다. 교육과정 개정의 비전: 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재 양성: 학습경험의 질 개선 ... 1. 2015 개정 교육과정의 개정 배경 및 방향가. 교육과정 개정의 배경: 미래 사회의 변화에 대응하기 위한 국가 사회적 요구를 학교 교육과정에 반영.‘창의융합형 인재’ 양성 ... 을 통한 행복한 학습 구현라. 교육과정 개정의 기본 방향1) 인문 사회 과학기술에 대한 기초 소양 교육을 강화2) 학생의 꿈과 끼를 키울 수 잇는 학생 중심의 교육과정을 개발3) 미래

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’하고 말한 기업가는?스티븐 스필버그리차드 브랜슨해릭 슈미트스티브 잡스미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포 ... 된 법령의 명칭을 무엇이라고 하나요?쉬운 영어(Plain English)법령테크니컬 커뮤니케이션기록물관리법신문기사 작성‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?약육 ... 회인재선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?나가모리 시게노부모리타 아키오야마우치 히로시마쓰시다 고노스케

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

산업혁명 시대를 대비해야 한다. 이에 새로운 인재상은 어떤 사람이며, 사회와 개인이 대비해야할 과제에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인재상의 개념지능화, 정보화, 기술화된 미래 ... 에 인간은 인간 고유의 역량으로 할 수 있는 영역을 활동하며 살아가게 될 것을 예측한다. 이에 따라 미래의 인재상은 ‘가장 인간다운 활동을 인간답게 할 수 있는 인간’이라고 의미 ... 를 부여할 수 있다.이 때 학교 수업과 교육과정은 미래 인재상을 길러낼 수 있는 방식으로 구축되어 실행되어야 할 필요가 있다.2. 새로운 인재상에 필요한 역량1) 코딩미래 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[2023 미래사회와 유아교육] 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오. 2. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오. 3. 미래유치원의 모습

을 갖출 것이 요구된다. 이에 교육부에서는 미래사회의 인재상과 역량으로 자주적인 사람, 창의적인 사람, 교양 있는 사람, 더불어 사는 사람을 제시하고 있다. 또한, 누리과정에서 제시 ... 하는각국의 중요한 관심사가 되고 있다.미래사회의 인재는 '직무역량 안정성'의 역량에 대해 많은 변화를 겪을 것이다. 변화에 따라 문제를 유연하게 해결하기 위한 기술 능력이나 전문지식 ... 확실성, 그리고 급진적인 사회변화가 예측되는 사회이다. 이러한 사회에서 필요로 하는 인재의 특성도 다양하다. 따라서 미래사회 인재의 특성에 부합되는 인재 양성을 위해서 교육은 앞

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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2015개정 교육과정 발제문

2015 개정 교육과정 ? 문·이과 통합과 공통과목 신설정보통신 기술의 발달로 사회적 변화가 급격히 이루어짐에 따라 창의적 인재 육성에 대한 필요성이 대두되었다. 이에 2015 ... 개정 교육과정에서는 미래 사회에 필요한 핵심역량 6가지를 제시하며 ‘바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재 양성’에 중점을 두고, 행복한 학습 구현을 위한 방안을 제시하였다. 주요 내용 ... 과목을 통해 균형적인 지식을 갖춘 인재, 창의 융합형 인재를 양성하려는 시도에 대해서는 긍정적이다. 그러나 그 취지가 교육 현장에 잘 반영되고 실행될 수 있는가에 대해서는 몇 가지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자

하겠다.Ⅱ. 본론1. 인텔과 마이크론의 감원과 대비되는 행보이는 미국 반도체기업 인텔과 마이크론의 감원과 대비되는 행보다. 앞서 이재용 삼성전자 회장은 그동안 '세상을 바꿀' 인재 ... 다.2. 실력 있는 인재에게 문호를 개방업계 관계자는 "연차에 구애받지 않고 다양한 배경의 실력 있는 인재에게 문호를 개방하겠다는 움직임"이라고 해석했다.미래를 향해 나아가기 위해서 ... REPORT어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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[유아교육과] 2024년 2학기 교직실무 기말시험 핵심체크

, 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁 ... 로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화 ... 력이 될 것임② 현재 우리나라의 유아교육 정책의 핵심 키워드는 유아교육의 공교육화임 ③ 미래 유아교육 현장의 변화를 초래하는 또 하나의 변수로 컴퓨터와 인터넷 등 멀티미디어와 아

방송통신대 | 46페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.11.05

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바람직한 관광의 미래교육

NO.120×10바람직한 관광의 미래교육이돈풍산업에서 중요한 것은 무엇일까? 핵심은 상품이다.상품을 개발하는 것에 중점을 두지 않고 경영이나 서비스에만 집중한다면 빛 좋은 개살구 ... 산업에서 매력적인 상품을 개발할 인재가 적다는 것과 같다.또한 비전공자와 관광개발에 대한 역량 차이가 없다면,기업에서는 굳이 관광학도를 뽑을 이유가 없다.일례로 한국관광공사 취직 ... 학과와 연계한 프로젝트나 학술제 등을 여는 것이다.그렇게 된다면 다양한 산업의 지식과 전망을 알 수 있다.이는 여러 분야에 능숙한 창의적 인재를 육성하는 것이기도 하다.그리고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

을 수 있겠죠? 마지막으로는 협업능력입니다. 혼자서는 모든것을 해결할 수 없고, 다른 사람과의 협력을 통해 시너지 효과를 낼 수 있어야 하죠.미래형 인재란 무엇인가요?미래형 인재 ... 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상? 본 문4차 산업혁명시대라고 불리는 현재, 우리나라에서는 어떤 인재를 원하고 있을까요? 최근 몇 년 동안 정부에서도 여러가지 정책들을 내놓 ... 고 있지만 아직까지는 부족하다는 의견이 많아요. 그래서 이번 포스팅에서는 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상에 대해 알아보고자 합니다.우리나라는 왜 4차 산업혁명과 관련된 교육정책

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

이며, 기업은 미래에 요구되는 인재의 핵심 역량을 키우기 위한 교육을 특히 열중하여 실시할 수 있어야 할 것으로 생각된다. 앞서 세운 본인의 실천 계획서에 맞추어 본인 역시 예측 ... 변화가 요구되는 것은 무엇이며, 미래에 필요한 핵심역량을 조사하고, 나는 어떻게 미래 핵심역량을 개발할 것인지 2년간의 실천계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차- I. 서론 II ... 의 고도화에 따라 어떻게 변화할 것인가? 오늘날 인공지능의 발전으로 저숙련 노동의 경우 또는 반복적인 업무를 수행하는 종업원의 경우 업무의 상당량이 2. 미래의 핵심역량 1) 미래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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중앙대학교 교육학개론 중간고사 대체과제

국제사회는 인공지능을 미래를 선도할 분야이자, 교육 혁신의 도구로 인식하고 있다. 유네스코는 AI가 교육에 큰 영향을 미칠 것이라고 보며, AI 도입의 효과와 한계를 고려한 교육 ... 명의 인재가 부족할 것이라 예측했다. (고용노동부, 2023) 고등교육은 AI 인재를 전략적으로 양성할 수 있는 정책적 수단으로서, 재정적, 구조적 기반을 갖춘 AI 고등교육 정책이 필요한 시점이다. ... now undergoing testing in different contexts. (UNESCO, 2019)공공인재학부에서 정책을 공부하는 학생으로서, 교육정책적 관점에서 국내 AI

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.11

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경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.차 례1.서론2.본론(1) 4차 산업혁명 시대와 조직(2) 4차 산업혁명 ... 는 미래의 변화 예측에 있어서 누구도 정확한 미래를 예측할 수는 없지만 지속해서 기술의 발전과 트렌드의 변화를 관찰하면 미래 변화의 큰 방향을 가늠할 수 있을 것이다. 전문가들이 예측 ... 하는 미래에 가장 큰 변화가 예상되는 분야는 첫 번째로 산업 및 경제영역, 일자리에 대한 부분이다. 그 외 인공지능, 빅데이터 등의 발달로 인한 ‘초지능화’, 모든 것이 서로 연결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[우수사원추천] 우수사원추천예문

는 높은 잠재력을 지닌 인재입니다. 강한 목표지향성과 높은 성과 동기를 가지고 있으며, 프로젝트를 성공적으로 완수하는 데에도 기여한 바가 큽니다. 미래에도 더 큰 성과를 이룰 것 ... 으로 기대가 되며우리 회사의 미래를 주도하는 인재가 될 것으로 예상합니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다. ... 하여 우리 조직의 성과에 크게 기여하였습니다. 업무에 대한 진취적인 접근과 문제 해결능력으로 항상 일정을 따르고 고객 만족도를 높이는데 노력하는 모습이 인상적입니다. 이에 A씨를 우수

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.07.28

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