"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인적자원 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 사회복지행정론

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"우수인적자원확보" 검색결과 281-300 / 16,572건

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(프로그램개발과 평가) 자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을

회계의 명확성과 공정성, 투명성을 기함으로 인해서 기관의 합리적 운영에 기여하는 것을 목적으로 하고 있다.2. 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할1)우수 프로그램 ... 들에 대한 사정을 통해서 일반적으로부터 구체적으로 전환되는 과정을 말한다. 표적인구 선택은 필요한 자원 확보에 관련하여서 연속성을 반영 할 수가 있어야 하겠다. 다음에 고려해야 하는 건 ... 교과목명: 프로그램개발과 평가자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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인적자본(Human capital)'에 대해 간단히 설명하시오

의 확보와 경쟁이 치열해지는 시대에 우리나라가 이러한 인적자본을 충분히 확보하고 우수한 인재들을 양성하여 세계화 시대에 선도 국가로 발전할 수 있기를 기대해본다. 참고문헌 김윤나(2020). 학교 사회복지론. 양서원. 진혜경. (2021). 학교 사회복지론. 창지사. ... 학교사회복지론 주제: 인적자본(Human capital)'에 대해 간단히 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적 자본 2. 인적자원 부족 또는 과잉인력 현상 Ⅲ ... . 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회가 지식기반사회로 진입하게 되면서 여러 가지 자본들 중에서 인적자본의 가치와 중요성이 주목받고 있다. 인적자본은 여러 가지 자원들 중에서 그 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

국내/해외의 우수한 인재를 차별없이 고용하고, 인적자원에 대한 가장 기본적인 핵심역량을 지속적으로 강화시키고, 또 성공시키는 기업이 바로 삼성SDI였으며, 학벌위주/인맥위주 기업 ... 다. 그동안 기업의 경쟁력 강화를 위한 인적자원 개발의 중요성이 부각됨에 따라 한국기업들의 교육․훈련 투자비는 계속 급증하였으며, 특히 일부 대기업들을 중심으로 하여 직무교육 강화 ... 는 방식이 도입되고 있다. 또한 고용보험을 활용하여 정부의 지원을 받을 수 있는 교육과정들이 개설되고 있다.선진우량기업들은 자신의 핵심역량을 강화하기 위하여 인적자원개발 활동을 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적자원관리의 한 축을 이루고 있고 오늘날 그 중요성이 부각되고 있음을 지적해 보았다.앞서 서술한 것처럼 오늘날의 경영 환경에서 기업은 우수한 인적 자원을 확보하고 그들의 역량을 제고 ... , 인적 자원의 확보: 인적 자원 계획에 따라, 기업은 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 인적 자원을 심사하고 채용하거나 또는 이미 확보한 인적 자원에 대하여 더 적합한 직무로 이동 ... 을 확보하기 위한 프로세스, 인적 자원을 보상하기 위한 프로세스 등과 관계를 맺고 진행된다.뿐만 아니라 인적자원개발은 인적자원관리라는 개념이 노무 관리 또는 인사 관리의 개념을 대신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

을 뒷받침하는 지원 활동으로 구분하여 분석합니다. 기본 활동에는 원재료 조달, 제조, 유통, 마케팅, 판매, 고객 서비스가 포함되며, 지원 활동은 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 ... . 본론1. 기업 활동 분석2. 경쟁자 비교3. 우위와 열위Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적인 성장과 급변하는 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하기 위해선 내부 자원과 활동 ... 며, 반면 경쟁력이 미흡한 영역도 보다 객관적으로 드러납니다. 이런 비교 분석은 이후 전략 수립을 위한 중요한 기초 자료로 작용하며, 기업이 장기 성장 동력을 확보하는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동의 중요성2. 기업의 사회공헌 ... 활동으로 진행되는 우수사례3. 기업의 자원봉사활동의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.Ⅰ ... 를 메울 수 있는 가장 효과적인 주체로서 인식되고 있다. 이에 본론에서는 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 적절히 배치하는 것이 기업의 성과와 영향에 어떤 영향을 미치는지 살펴봄으로써 핵심인재의 중요성을 정의한다.본론핵심인재란?핵심인재란 인적자원 중 상대적으로 우수한 인적자원을 일컫 ... 한다.핵심인재 배치의 중요성삼성의 성공 사례"우수한 인적자원이 곧 회사의 미래"라고 외쳤던 이병철 삼성전자 회장의 정신이 삼성을 이끌고 있다. 특히 한국의 주요 산업성장을 선도 ... 해 성장기업에서 핵심 역량을 발휘하는 성과를 내고 있어 눈길을 끈다. 기존 사회에서는 인적자원을 기계처럼 대체 가능한 소모품으로 여겼지만, 이제는 생산 분야가 대부분 자동화되면서 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

는 것인데, 우수한 인력을 확보하는 것은 곧 자산가치를 높이는 것이기 때문에 좋은 인력을 확보하고 유지하기 위해 노력한다. 반면 인적자원을 투자로 보는 관점은 그들의 잠재능력 ... 을 해내고 있으며, 이러한 이유로 기업은 어떻게 우수한 인적자원을 선발하고 배치하며 개발할 수 있을지에 대해 다방면으로 고민하고 있다.02인적자원의 중요성을 강조하는 요인앞에서 인 ... 로운 삶이다. 조직은 뛰어난 인적자원을 확보하기 위해 다른 조직과 경쟁해야 하며, 더 좋은 조건을 내걸고 경쟁해야 한다. 이미 판교 등 IT업계에서는 뛰어난 핵심 인재들을 유치하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 성장을 이루어내는 경영자원으로써의 중요한 역할을 해내고 있다.양질의 인적자원을 확보하기 위해 기업과 조직이 선택하는 여러 가지 선발 과정과 모집 방법이 있다. 효과적인 모집 ... 인적자원관리[주제]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 방식7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리는 종업원이 기업목표의 달성과 그들 개인적인 목표

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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포터의 국가경쟁력 다이아몬드 모델에 대해 작성하시오

있다. 국가의 경쟁력을 향상시키기 위해서는 각 요소 간의 상호작용을 이해하고, 이를 바탕으로 통합적인 전략을 수립하는 것이 필수적이다. 예를 들어, 우수한 인적 자원을 확보 ... 을 한다. 예를 들어, 한국의 반도체 산업은 우수한 인적자원과 높은 R&D 투자, 강력한 관련 산업의 지원을 바탕으로 글로벌 시장에서 경쟁우위를 유지하고 있다. 또한, 자동차 산업은 전다. ... 과 번영을 도모하기 위해서는 단순한 자원 축적을 넘어, 혁신과 기술 발전, 인적 자원의 효율적 활용 등이 중요하게 작용하고 있다. 이러한 배경 하에, 마이클 포터(Michael

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오

도록 지원하는 인프라스트럭처, 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 활동 등을 포함한다. 가치사슬 모형은 이러한 활동들이 상호 연관되어 기업의 전체적인 경쟁력을 형성하며, 각 활동 ... 며, 인프라스트럭처, 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 활동의 네 가지로 구성된다. 인프라스트럭처는 기업의 조직 구조, 관리 시스템, 재무 관리 등을 포함하며, 이는 전체적인 경영 효율성을 높이 ... 는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 기업 F사는 최신 ERP 시스템을 도입하여 재무 관리의 정확성을 98%까지 향상시켰다. 인적자원 관리는 인재의 채용, 교육, 평가 등을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

과 함께 경쟁을 유지하기 위해서는 전략적 대안으로써 인적자원을 개발하는 것이 중요해 졌다. 무한경쟁의 시대 속에 우수한 인재를 확보하고 그들의 잠재능력을 개발함으로써 조직의 인적자원 ... 와 함께 직무에 관련된 전략적 관리를 해나가게 된다. 우량기업이 되기 위해서는 우수한 인적자원을 육성하고 개발하는 것이 선행되어야 하고, 이를 통해 기업 성장의 기회와 장을 열어갈 수 ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.07.20

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

목표에 맞추어 인적 자원을 확보하고, 개개인의 잠재적 능력 육성 및 개발을 추구하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 관리활동을 뜻 ... 다. 따라서 조직의 목적을 달성하기 위해 전문 기술을 가진 인적자원을 확보하는 것은 중요한 관리 기능이므로 인적자원관리는 조직의 관리과정 중 매우 중요한 단계라고 할 수 있다.의료 ... 란, 간호의 생산성과 서비스 질 향상을 추구하는 간호조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 계획, 확보하고 개발 및 보상, 유지를 위한 통합적인 관리 체계이다. 간호인적자원

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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사회복지 프로그램 기획에서 평가까지 살펴보고 프로그램 개발시 고려할 사랑 정리한 뒤 사회복지의 핵심가치에 부합된 우수한 사회복지 프로그램을 개발하기 위한 본인의 생각을 정리하시오

을 실행하는 데 필요한 제반 여건을 확보?정비하는 데 있어 다양한 전략을 마련하여 활용 하여야 함.나. 프로그램 실행이 보다 효과적으로 진행될 수 있도록 필요한 인적자원을 확보?조직 ... 기획 : 기관의 물적, 인적 자원활용에 관한 계획을 수립함라. 참여 기획 : 프로그램 참여자가 모두 기획에 참여하는 방법2. 사회복지프로그램 개발사회복지 프로그램 개발은 앞선 ... 의 원칙- 평가절차의 투명성 원칙- 평가참여의 원칙- 기본선 확보의 원칙- 이용자 중심의 원칙- 지역사회관계의 원칙나. 프로그램 평가의 기준- 노력성 : 목표 달성을 위한 자원의 투입

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

을 구축하고 이를 실행해나아가야 한다. 인적자원관리 전문가는 조직을 변화시키고, 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 우수한 인재를 채용하고 보다 더 우수한 능력을 갖춘 인재들이 외부 ... 의 역할은 무엇인가현대 조직 사회에서 더욱 많이 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할으로는 먼저 역량 중심의 인적자원관리를 해야한다는 것이다. 역량은 기업전략의 관점에서는 경쟁력을 확보 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

로 하고 조직은 경제적으로 높은 생산성과 성과를 유치하며 훌륭하고 우수한 인적자원을 확보하는 것을 목표로 하고 있다.3) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 : 21세기 ... 적자원관리의 개념 : 사전적 인적자원관리의 개념은 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보·개발, 배치, 평가하는 일련이 업무를 의미한다. 즉 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

미래 인적자원의 트렌드를 감지하며 우수 인재들을 확보하기 위해 적극적으로 노력하고 있다 . 따라서 글로벌 기업으로 발돋움하기 위해서는 P G 와 같이 ‘인적자원’ 을 기업의 중요 ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계 ... 적인 근무환경 급여 및 복지제도 아웃플레이스먼트 경영상 시사점P G 를 선정하게 된 이유 ? 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

. 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보조직은 부족한 인재를 확보하기 위해서 새로운 채용 프로세스를 개설하고 채용기준을 완화하여 포괄적인 인재 영입을 적극 ... [인적자원관리]-----------------------------------------------------------------------------주제: 4주 2강에서 인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

습니다. 이에 따라 기업은 다음과 같은 인적자원 부족 대책을 마련해야 합니다. 첫째, 인재영입과 육성에 집중해야 합니다. 우수한 인재를 발굴하고 육성하여 경쟁력을 확보하는 것 ... 대책을 강화해야 합니다. 이를 위해 기업은 디지털화된 업무 프로세스와 시스템을 도입하고, 디지털 역량을 보유한 인력을 확보해야 합니다. 4차 산업혁명 시대의 인적자원의 부족 ... 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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프로그램개발과평가_자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하시오. (4)

프로그램의 조건은 다음과 같다.첫째, 전문인력이다. 우수한 사회복지 프로그램을 실행하는 일정 수준을 갖춘 전문인력을 확보하여 프로그램에 참여할 수 있도록 한다.둘째, 예산이다. 예산 ... 은 프로그램 활동 수행에 필요한 비용으로 인력이나 시설, 장비의 예산 설정과 예산 확보가 우수한 프로그램 시행에 중요하다.셋째, 안정적인 재원이다. 기업이나 재단의 프로포절 제안 등 ... 지속적인 재원확보를 통해 서비스 질을 향상하여 성공적인 프로그램 수행할 수 있도록 한다.넷째, 고유의 정체성이다. 우수 프로그램은 목적과 대상, 절차와 개입방법에서 다른 프로그램

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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