[인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

목차

I. 인적자원의 개념 및 중요성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원의 중요성

II. 인적자원의 중요성을 장조하는 요인
1. 기술의 발달로 인해 부각된 인적자원의 힘
2. 세대간 일에 대한 인식 변화
3. 지식재산권 활성화로 인한 개인의 권리 강화

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

01 인적자원의 개념 및 중요성

사회가 급속도로 발전함에 따라 산업 구조에도 많은 변화가 일어나고 있다. 최근 조사에 따르면, 시총 100대 기업 중 건강관리와 IT 기업은 2010년 10개에서 2020년 27개로 대폭 증가했고, 산업재와 소재 분야는 2010년 55개에서 2020년 38개로 크게 감소했다(뉴스1, 2020). 그리고 이러한 변화 속도는 더욱 가속화될 것으로 예상된다. 산업구조의 변화를 제외하더라도, 코로나19 바이러스의 등장으로 인해 언택트 및 바이오 산업이 성장 동력을 얻었고, 미국에서는 바이든 대통령의 당선으로 친환경 관련 산업이 수혜를 입었다. 이렇듯 사회는 외부 환경에 의해 끊임없이 변하고 있으며, 그 변화에 대처하는 것이 바로 ‘인간’이다. 따라서 우리는 왜 인적자원이 중요한지 이해할 필요가 있으며, 그에 앞서 인적자원의 개념과 중요성에 대해 살펴보고자 한다.

인적자원의 개념

인적자원은 주로 자산(asset)과 투자(investment)의 관점에서 이해될 수 있다(미래와경영연구소, 2006). 인적자원을 자산으로 보는 관점은 조직 구성원을 자산으로 여기는 것인데, 우수한 인력을 확보하는 것은 곧 자산가치를 높이는 것이기 때문에 좋은 인력을 확보하고 유지하기 위해 노력한다. 반면 인적자원을 투자로 보는 관점은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 직원의 성장을 돕고, 이로 인해 조직의 부가 증가한다.

참고 자료

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연합뉴스, 「”특허발명 연구원에 10% 보상“...IT업계 당혹」, 2012. 11. 29