"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인적자원 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 사회복지행정론

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"우수인적자원확보" 검색결과 181-200 / 16,572건

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 사례3. LG화학 인적자원개발 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면에서 살펴봐야 한다. 아울러 이러한 3가지 ... 도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.06.06

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... )'의 합성어로 현재에는 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리활동을 전개 ... 적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 인적자원을 확보하는 활동으로 인적자원 수급계획을 수립하고, 인적자원을 모집·선발·배치하고, 확보 활동의 효과성을 평가하는 과정을 의미한다. 최근에는 확보관리 차원에서 우수한 인재 ... 있듯이 인적자원관리는 기본적으로 인적자원을 확보·개발·보상·평가·유지하는 전 과정을 뜻한다. 이를 단계에 따라 구체적으로 살펴보자.① 확보관리 : 조직의 목표달성에 기여할 수 있 ... 를 빠르게 확보하기 위해 공채를 상시 채용으로 전환하는 기업들이 증가하는 추세이다.② 개발관리 : 확보한 인적자원의 지식·숙련·능력을 개발하는 전 활동을 의미한다. 직접적인 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. 기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것 ... 했냐는 것이다. 이러한 기업 경영자원은 독립적으로 경쟁에서 우위를 창출하기 어렵고 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용해 기업 능력을 형성할 때 경쟁에서 우위를 확보한다. 기업에서 핵심 ... 역량을 파악하기 위해서는 기업이 가진 경영자원이 아무리 우수하다고 하더라도 이를 잘 결합하고 조직화하지 못하면 성과 달성이 어렵기에 경영자원이 어떤 것을 의미하며 이를 어떻게 측정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전 ... 을 포함하며, 이는 조직의 경쟁력 향상과 지속가능한 발전을 위한 필수적인 자원이다. 인적자원 관리를 통해 조직 내부의 적극적인 소통과 협력, 개인의 능력과 역량 개발 등을 통해 ... 사회적 자본을 구축할 수 있다. 또한, 이러한 사회적 자본을 활용하여 기업이 사회적 책임을 다하며 지속가능한 경영을 할 수 있는 방향을 모색할 수 있다. 이를 위해, 기업은 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

< 인적자원관리론 에세이 >인적자원관리의 5단계 중 기업과 근로자 모두에게 가장 중요한 단계가 무엇일까를 생각해본다면, 단연 ‘보상’ 단계라고 말할 수 있다. 보상은 기업 ... 에게는 우수 인력 확보의 수단이 되며, 근로자에게는 생계의 수단이 되기 때문이다. 뿐만 아니라 보상은 성과에 기반하며 그 성과는 기업의 성장에 큰 영향을 미친다. 그렇다면 이 보상과 연계 ... 된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

었다. 기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. 이 ... 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.1. 서론인적자원은 조직을 구성하는 인간의 자원 ... 보고서에서는 인적자원을 구성하는 두 가지 요소인 인적 자본과 사회적 자본의 개념과, 이들을 확보하기 위한 방안에 대해 알아본다.2. 본론2-1. 인적자원을 구성하는 인적 자본인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

는 오늘날과 같은 무한 경쟁의 시대 속에서 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재의 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본 ... 적으로 대처하고 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커졌다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지 ... 에 대한 중요성을 과거 오랜 시간 기업의 성장과 더불어서 중요하게 인식되어 왔고 우수한 인적자원 개발에 있어 기업 교육이 중요하다는 것은 이미 입증되었다. 인적자원이 기업의 성패를 좌우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

, , 특별한 전문성이나 자격을 갖춘 사람들에게 응시자격을 주고, 이들 중에서 우수한 인적자원을 확보한다. 공개경쟁채용이 공무원의 보편적이고 일반적인 소양과 지식을 기준으로 선발 ... 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지에서 마케팅의 개념

게 인적자원과 물적자원의 두 가지가 있다.인적자원은 직원, 클라이언트, 자원봉사자 등이며 물적자원은 주로 현금과 현물 등 일반적으로 재원(fund)으로 간주되는 것을 말한다. 사회 ... 복지기관도 하나의 조직이므로 자체의 생존과 발전을 위해 다양한 자원이 필요할 뿐만 아니라, 안정적인 재정자원의 확보가 조직의 성패를 가늠할 정도로 중요하다.한편 사회복지기관은 비영리 ... 사회복지에서 마케팅의 개념마케팅(marketing)이란 일반적으로 우수한 가치와 만족을 제공함으로써 유익한 고객관계를 형성하고 관리하는 것을 말한다. 그래서 우수한 가치를 약속

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

을 확보하고 있습니다.2. 국내 기업 해외 진출의 성패요인 분석인적 자원은 회사의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. 국내 기업이 해외 시장에서 성공하기 위해서는 인재 ... , 육성, 유치에 관한 모든 것을 말합니다. 기업의 인력이 충분히 효율적으로 운영되면 글로벌 시장에서 우수한 제품과 서비스를 제공할 수 있다는 것입니다. 인적 자원도 기업의 문화 ... 전략을 추진하고 있으며 혁신 제품, 기술, 글로벌 브랜드 인지도 등의 영향으로 성공을 거두고 있습니다. 삼성전자는 글로벌 반도체 기업들과 경쟁하면서도 뛰어난 기술력과 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

는 인적 자원의 의존도를 줄일 수도 있다.이렇게 볼 때, 인재 확보는 조직의 장기적인 성장 동력을 마련하는 일이며, 궁극적으로 새로운 가치를 창출하는 데 필수적인 조건이 된다. 이제 ... 1. 과 목 명 : 인적자원관리2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 ... 기술과 지식이 끊임없이 등장하며, 이에 발맞추지 못하면 조직의 존속이 어렵게 된다. 이러한 상황에서 전략적으로 필요한 자원을 효율적으로 확보해야 하고, 조직 내부 구성원이 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. 이건희 회장의 어록이 아닌 것 ... ) 프리젠테이션2) 설교3) 리서치4) 리더십8. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 담당하면서 인적자원관리로 우수한 인적 자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직내 성과를 향상시키며 조직의 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 또한 오늘날 ... 에 의해 가능하기 때문에 우수한 인적자원을 확보하는데 큰 비중을 두고 있다. 또한 최근 4차 산업혁명으로 경영환경 변화와 조직구조의 변화는기술적, 전략적, 경제적 요구에 의해서 빠르 ... 다. 그리고 실제로도 오늘날 많은 기업들이 인적자원 관리를 통해서 많은 성과를 올리고 있는 실정이다. 즉, 인적자원은 조직내 가치 창출과 기업간의 경쟁에서 우위를 확보해주는 중요한 역할

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| 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

을 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 인적자원관리의 주요 목적은 조직의 목표 달성을 위한 인력의 확보, 개발, 유지, 관리, 그리고 보상하는 것입니다.① 인적자원관리는 조직 ... 와 조직의 유지에 긍정적인 영향을 미칩니다.④ 직원 유지 및 관리는 인적자원관리의 핵심적인 목적 중 하나입니다. 조직은 우수한 인재를 유지하기 위해 직원의 만족도를 관리하고 향상 ... . 인력 개발 및 교육인적자원관리에서 인력 개발 및 교육은 조직의 성장과 지속적인 경쟁력 확보를 위해 필수적인 요소입니다. 인력 개발과 교육을 통해 조직은 직원의 역량을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 ... 개념을 넘어서기 시작했다. 유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 목차 1. 서론 2. 본론 2-1.현대 조직사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

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기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원

경영혁신 주제: 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템 ... 에게 현대사회를 하나의 단어로 요약을 해보라고 요구를 한다면 나는 지체하지 않고 무한경쟁이라고 말을 할 것이다. 기업들은 아무리 현재 시점에서 우수한 경쟁력을 확보하고 있는 일인자 기업 ... 을 성공시키기 위해서 유형자원과 무형자원, 인적자원 중에서 어떠한 두가지가 반드시 필요하다고 생각을 하는지에 대해서 서술을 해보았다. 그 다음으로 이러한 두 가지 자원을 활용한 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 인적자원 개발 ... 우수사례 인증2. 국내 기업의 인적자원 개발 우수사례3. 국외 기업의 인적자원 개발 우수사례Ⅱ. 결론참고 자료Ⅰ. 서론현대 사회는 과거 사회와 많은 차이를 보이며 다양한 특징 ... 는데 필요한 능력이다. 이에 이번 보고서에서는 이러한 인적자원 개발을 보인 국내외 기업들의 우수사례에 대해 알아보고 어떤 인적자원 개발 활동을 시행하였는지 알아보았다.Ⅱ. 본론1

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

------ 6이름:제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업 경영에 있어 중요한 요소 중 하나이다. 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때 ... 하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. 이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지 ... 에 있어서 기업은 양질의 인적자원 확보를 위한 모집의 중요성을 강조하고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 따라 선발을 전제로 하여 양질의 인적자원을 모집하는 과정이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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[수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

구매할 수 없으며 사업에 따라서 적합한 인재를 구하기 어렵다. 따라서, 전사적 차원으로 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 퇴직 등의 관리가 필요하며 인력 수요에 따라 모집 ... .................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론조직의 운영과 목표 달성 ... 을 위해 조직이 필요로 하는 업무를 담당할 인력을 노동시장에서 확보하여 배치하는 것을 채용이라고 한다. 특히, 우수한 인재 확보는 조직 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 부분이며 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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