"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 사회복지행정론

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"우수인적자원확보" 검색결과 241-260 / 16,572건

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간 ... 에 있다는 것을 주장한다.4.호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답해설3호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있 ... 어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리의 인간관계론이 탄생하였다.5.인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

한 능력의 인력을 확보 및 관리하는 것이 중요시되었고, 이는 인적자원관리의 중요성을 부각한다.첫째, 인적자원의 발전 가능성과 잠재력에는 한계가 존재하지 않는다. 과거 단순 노동 사회 ... 기업에는 부재한 인력의 확보는 고유성을 지닐 수 있고, 그들은 특정 산업을 독차지하거나 혁신적인 아이디어를 제시한다. 이는 경쟁우위의 원천으로 이어진다.셋째, 인적자원은 각 기업 ... 에 대해 언급할 것이다. 그 후, 세부 내용에 대해선 CJ제일제당이 모기업이기에 우선시하겠다.2) 인적자원관리 관행확보관리CJ의 인재상은 세 가지로 나누어진다.첫째, ‘정직하고 열정적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

를 받게 되어 업무 효율성이 증가하게 되는 결과를 기대할 수 있다.2) 경쟁우위 확보잘 설계된 전략적 인적자원관리는 경쟁기업보다 우수한 인적 자원을 보유할 수 있게 한다.이는 조직 ... 성이 강조되면서 인적자원관리를 조직의 목표와 전략에 연계시키고, 이를 통해 조직의 경쟁우위를 확보하는 것을 목표로 종업원의 역량과 행위를 창출하는 HR시스템과 활동을 설계하고 실행 ... 주제인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 인류

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

하고자 하는 간호조직 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보, 개발, 보상, 보유하는 통합적인 관리 체계를 의미한다. 따라서 우수한 간호사의 유치는 곧 질 높은 간호서비스의 제공으로 볼 ... 는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고, 개발하여 보상하며 유지하는 조직관리 과정이다. 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리 ... 적 가치를 측정하는 것으로 직무 평가를 통해 임금의 공정성을 확보할 수 있다.구체적인 직무를 구성한 이후에는 인적자원을 확보해야 한다. 유능한 인적자원을 선발하기 위해 필요한 인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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방송통신대학교 2023학년도1학기 프로그램개발과평가(공통) - 자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하

. 우수 프로그램의 조건우수 프로그램의 조건은 8가지로 나뉜다. 첫째, 전문인력이다. 우수한 프로그램을 개발 및 운영하기 위해서는 실행주체로서 전문인력을 확보해야 하며 일정 수준 ... 을 갖춘 인력에 의해 프로그램이 운영 및 관리되어야 한다. 둘째, 예산이다. 예산은 프로그램 활동을 위해 필요한 비용으로서 프로그램을 실행하기 위해서는 자원조달을 위한 예산 확보 ... 하며 지속적인 재원확보는 프로그램의 질적 수준을 향상시키는데 이바지한다. 넷째, 고유의 정체성이다. 우수한 프로그램으로 인정받기 위해서는 프로그램 자체가 고유한 정체성을 지니고 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1) 인적자원의 중요성기업은 인간의 활동에 의해서만 결과가 도출되기 때문에 이익을 극대화하고 경영을 잘하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보해야 한다 ... 하는 것이다.※ 인적자원을 효율적으로 확보/개발/활용하여 조직의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족을 높이는 데 있음4) 인적자원관리의 원리우수한 인력을 확보한 후, 확보된 인력 ... 적 자원은 관리에 따라 그 가치 개발이 가능하며 그에 따라 조직에 공헌도를 높일 수 있다.2) 인적자원관리의 정의기업이 필요로 하는 인적자원의 확보·개발·활용·보상·유지에 대하여 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

위해 기금을 조성하고 배분하는 중요한 역할을 하는 사회복지기관이다. 특히, 기조 우수 프로포절은 한정된 자원을 효과적으로 활용해서 사회적 가치를 창출하고 지속가능한 변화를 도출해내 ... 가능성을 확보했다.④지역사회 연계와 지속 가능성 강조사업 종료 후 자립형 네트워크 구축 및 지역 자원 연계를 통하여 프로그램의 장기적 효과를 도모하였다.2) 단점 분석①대상자 발굴 ... 사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정한 우수 프로포절(은둔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급변하고 있으며, 이러한 변화는 기업의 경쟁력 유지와 성장을 위한 ... 핵심 요소로 인적자원관리(HRM)가 더욱 중요하게 부각되고 있다. 특히, 외부 환경 요인 중 경제적 환경은 기업의 인사 전략과 운영 방식에 가장 큰 영향을 미치는 요소 중 하나로 ... 적으로 작용한다.본 연구 주제를 선정한 이유는 경제적 환경의 변화가 기업의 인적자원관리 전략에 미치는 영향을 구체적으로 분석함으로써, 불확실성이 높아지는 경제 상황에서도 기업이 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

의 핵심 자산이며, 기업의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미친다. 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 혁신적이고 경쟁력 있는 제품과 서비스를 개발할 수 있다. 인적자원 ... 인적자원관리(출석)1. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오 ... 한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)"목차1) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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중국지식산업 (R&D) 조사자료

성) 연길-인천간 국제항공노선 및 중국 주요노선 취항우수한 인적자원 양성을 위한 교육기관 연변대학 (대학원 포함 약 2만명), 연변과기대 (증한합작의 성공사례, 실무경험이 있 ... 등 IT 기업에 기 진출한 인력의 중급, 고급 산업인력으로 전환 가능 조선의 우수인력 유입 가능성상대적으로 저렴한 인건비 백두산 등지의 수려한 관광자원-300만명의 관광객 방문 ... , 정보산업 협회연변자치주의 경쟁력산학협력체제조선족 최대 거주지역잠재적 고급인력 유입경제적인 인건비, 기업운영비 관광자원, 특용작물, 우수농산물지방, 중앙정부의 적극적인 산업 유치

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

로 기업에 정착하게 된다.구체적인 사례로, 2021년에 인적자원개발 우수기업으로 선정된 ㈜대진은 현장 중심의 인력개발로 큰 성과를 거둔 중소기업이다. 이 회사는 직원들의 직무능력 ... 기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각 ... 하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발2. 현장훈련(OJT)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

활동이다. 이는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 포함하고 있다. 즉, 조직의 목표 달성과 개인의 성장과 발전을 모두 고려하여 인적자원을 효율 ... 인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 1.서론 인적자원(人的資源)은 영어로 HR(human resource)이라고 부른다. 이 용어는 '인간 자원'을 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

은 인적자원을 형성해서 양성하는 것을 말한다.(2) 인력개발의 목적- 1차적 목적은 개인의 학습능력과 능력을 향상시키기 위해서 실행된다. 인력개발의 내적인 활동을 통해서 인력개발 ... 한 업무능력 등의 무형의 자산이 더 큰 가치를 창출할 수 있다.따라서 인력자원은 현대 사회에서 가장 중요한 자원이며, 기업의 성패가 인적자원의 역량과 활용에 좌우된다. 따라서 인력 ... 의 잠재능력을 최대한 개발해서 최고로 발휘되도록 인력개발과 인력활용이 이뤄져야 한다. 기업이 성장하고 발전할수록 인력개발은 더 중요해지고, 우수한 기업일수록 우수한 인력의 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

된 현대의 경영환경에서는 인적자원으로 이동하고 있다. 개인의 지식과 노하우는 이제 고유한 자산으로 간주하고 있으며, 이 과정에서 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁 우위를 달성 ... 의 채용을 선호하고 있으며, 신입사원을 채용할 경우에는 매우 엄격한 방식을 사용하게 된다.채용은 기업이나 조직에 필수적인 인적자원을 확보하는 과정이므로 핵심 인재의 채용은 기업과 조직 ... 하는 데 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 특히 우수한 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 기업 성과의 중요한 기반으로 여겨지고 있다. 맥킨지 컨설팅사에서는 핵심 인재를 전략

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

발전과 글로벌화로 인해 조직과 기업의 생존과 성장을 위해 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 인적자원은 조직과 기업이 경쟁력을 유지하고 지속 가능성을 확보하는 데 핵심적인 ... 적인 관리를 통해 개인과 조직 모두의 성과를 극대화하는 데 초점을 둔다. 인적자원 관리의 주요 목표를 정리하면 다음과 같다.①적합한 인재 확보: 직무에 적합한 인재를 선발하고 배치 ... 은 조직의 경쟁력과 시장 적응력을 높인다.3) 기업 수준에 미치는 영향(1) 경쟁력 강화기업은 우수한 인적자원 관리를 통하여 고급 인재를 유치·유지할 수 있다. 이는 기업의 지속가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

다. 3.결론 현재 우리나라 직장인들의 이직률이 점차 높아지고 있다. 이러한 개인에게는 이직이 경력 개발 등에 있어서 새로운 기회가 될 수 있겠지만, 많은 기업입장에서는 우수 인재 ... 적으로 실행해야 할 것이다. 참고문헌 권대봉(2003). 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사. 김현수 외(2003). 『전문직 자격제도의 현황과 과제 ... 』. 한국직업능력개발원. 김진덕(2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회. 오헌석(2007). 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 한국경영교육학회.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다. 이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보하고 지속적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추 ... 유지에 필요한 자원을 확보하고 조직구성원에 대한 효과적 관리를 통해 결근, 소진, 이직을 줄이면서 조직구성원의 만족도와 생산성을 극대화하는 것이 필요하다.2. 인적자원 관리 및 ... 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

속에서 기업이 성공적으로 운영되기 위해서는 적절한 인적자원을 확보하고, 이를 효과적으로 배치하며, 지속적으로 개발해 나가는 것이 필수적이다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 ... 적인 성공을 이루기 위해 반드시 필요한 인적자원의 수요를 예측하고, 이에 맞는 공급을 확보하는 과정에 있다. 이는 단순히 현재의 인력 수요를 충족시키는 것을 넘어서, 미래의 변화 ... 를 예측하고 이에 대비하는 전략적 접근을 필요로 한다. 인적자원계획은 조직이 미래의 경영 환경 변화에 적응하고, 필요한 인재를 확보하며, 이를 통해 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 돕

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한 ... 고 조직성과 향상을 위하여 인적자원 능력을 개발 및 발전하도록 하는 데에 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동했고 효과적인 인적자원을 확보, 개발, 활용하기 위하여 각 인적자원 ... 교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 ... (역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다. 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시 ... 수 있다. 특히나 성과평가라는 제도 하에서는 더욱 그러하다. 하지만 기업 입장에서는 우수한 인재를 확보하고 유지하고자 하기 때문에 구성원 개개인의 자질 또한 중요시하지 않을 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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