"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 281-300 / 19,180건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접 ... 다면, 조직심리는 조직 내외의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련되어 있는 분야라고 볼 수 있습니다. 인사심리학은 조직에서 필요로 하는 인재를 선발하고 훈련부터 배치와 승진, 평가 ... 하는 일을 하는 분야로 어떤 일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 필요한 지식은 무엇이며, 어떤 기술을 가진 자가 그 일을 할 수 있는지에 대한 선발과 배치, 훈련과 교육 등 승진

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기

조직심리학주제: 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기내용: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 ... 면접에 대해 논해 보고자 한다. 면접의 종류에 대해 알아보고, 나만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 면접의 종류우선, 면접은 비공개적인 면접 ... 에는 일대일 면접, 패널 면접이 속한다. 우선 일대일 면접은 면접관 1명이 지원자 1명과 마주 보고 앉아서 질문을 하고 대답을 하는 면접을 말한다. 그리고 패널 면접은 면접관 여러 명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 ... 원의 경영목표 달성을 위한 역량 확보를 도와주는 것이 중요하다.선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많 ... 적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리 ... 을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 에서는 직원들을 채용할 때 면접시험을 통해 지원자의 인성과 태도를 파악하고자 한다. 그렇다면 어떤 방식으로 면접을 진행해야 할까? 우선 ‘면접관’이라는 역할 자체에 대한 인식 전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(동서양고전의이해, 공통문화교양) <황종희의 명이대방록> (1) 핵심 내용을 요약 정리하고, 해당 고전의 내용이 지금 우리 현대인의 삶에서 인간과 사회의 문제를 해결하는 데 어떤 도움이 될 수 있을지 (2) 현대적 의의와 의미에 대해 구체적으로 논하시오.

했습니다. 대신, 군주는 신하와 백성의 복지를 최우선으로 고려해야 하며, 이를 통해 국가의 안정과 발전을 도모해야 한다고 주장했습니다. 또한, 황종희는 교육, 국방, 토지, 금융 ... 을 사용해서는 안 된다고 주장했습니다. 대신, 군주는 신하와 백성의 복지를 최우선으로 고려해야 하며, 이를 통해 국가의 안정과 발전을 도모해야 한다고 강조했습니다. 황종희의 이러 ... 한 사상은 당시의 전통적인 군주 중심의 사고방식에 도전장을 내민 것이었습니다.군주가 신하와 백성의 복지를 최우선으로 고려해야 한다고 주장했습니다. 군주의 권력이 백성을 위한 것임을 강조

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.01

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

과제명: 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하 ... 는 상황입니다.이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 ... 다. 이에 본론에서는 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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교육사회 과제_고교 서열화_고교 서열화 해소방안을 위한 자사고, 특목고 폐지

으로 선발, 지원하기로 하였다. 마지막으로 현대 청운고등학교는 소년소녀가장, 저소득층 자녀를 장학금 지급 우선순위에서 최우선순위로 지정하였고 신입생의 경우 입학원서 접수 시에 소속 ... 격차가 벌어지는 이유는 단순하다. 우선, 특목고는 시험을 통해 우수한 성적의 학생들을 선발하고 있으며 입학 후에도 학교가 지닌 자율성을 활용하여 입시 위주의 교육을 강화할 수 있 ... 학생의 차이는 더욱 두드러지게 나타난다. 교육부가 조사한 자료를 살펴보면 우선, 사교육비를 제외한 등록금, 그리고 급식비 등의 수익자부담경비에서 자사고, 외고 등 소위 ‘1부 리그

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

시장 상황과 채용 채널 변화나. 데이터 기반 선발과 AI 활용다. 고용 브랜딩과 지원자 경험(candidate experience)라. 다양성·포용성(D&I)과 지속가능성3. 결론 ... 된 가치를 전달해야 할까. 이 보고서에서는 최신 시장 상황에 맞춘 채용 채널 변화와 AI 선발 기법, 고용 브랜딩 전략, 다양성·포용성 관점에서의 지속가능성 강화 방안을 살펴보 ... 하고자 한다.나. 데이터 기반 선발과 AI 활용AI 기반 이력서 스크리닝은 2023년 이후 많은 기업이 도입한 선발 기법이다. 나는 한 번 대기업 채용 전형에서 AI 스크리닝 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

는 ‘위대한 평등장치(호레스만)’이며, 교육선발을 통해 능력 있는 사람들을 선별해 낼 수 있다고 본다. 단, 사회적재적소에 맞는 인재를 분류, 선발, 배치하는 과정에서 개인의 능력이 우선 ... 이지연 - 교육사회학주제 : 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능 ... 과 사회계층이동에 대한 개인적인 관점을 정리해보려고 한다.[본 론]1. 기능론자들이 본 교육선발과 사회계층이동기능론자들은 사회는 유기체와 같으며, 이 사회의 존속과 유지를 위해 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... 가능한 발전을 위해 통합적으로 접근할 필요가 있다.특히, 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 선발하고 그들이 조직 내에서 효과적으로 기여할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있 ... 의 정의와 사례1.1 인사심리학의 정의인사심리학은 조직에서 인적 자원의 효율적 관리를 위해 심리학적 원리를 적용하는 분야이다. 이 분야는 주로 인재의 모집, 선발, 배치, 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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학력 상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육사회학 이론 중 한 가지를 적용하여 논하시오.

대학 출신들이 입사단계에서부터 우선으로 선발되는 관행을 탈피하고 다양한 능력에 따라서 선발될 수 있도록 한 조치로서 지금까지 이어지고 있는 블라인드 선발이 이에 해당하는 개념일 것 ... 이론, 인간자본론, 지위경쟁이론, 선발가설, 계급통제론을 통해서 학력사회를 설명할 수 있다. 본고에서는 학력 상승에 따라서 발생하는 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지정책을 선별적 보편적, 잔여적 제도적, 협의 광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후, 제시된 기준들의 관계(대응관계 및 발전방향)를 설명하시오.

이 주 대상이다. 선별적 교육복지에 문제점은 대상의 선발과 낙인효과에 여러 가지 쟁점들이 존재하는데 가장 대표적인 것이 바로 대상의 선발과 낙인효과 대한 것이다. 누구를 어떻게 선별 ... 적 복지대상으로 선발할 것인가에 대한 의견 들은 많이 발생하고 있다.나. 보편적 교육복지보편적인 교육복지의 대상은 선별적 복지대상과 달리 우리사회의 모든 국민 될 수 있다. 교육 ... 으로 협력해야 할 것이다.3. 잔여적·제도적 기준에 따라 정의와 예 그리고 제시된 기준들의 관계가. 잔여적·제도적 기준잔여적 제도적 기준의 정의를 살펴보면 우선 잔여적 복지제도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

을 통해 고성과자로 만드는 것보다 초기에 우수한 인력을 뽑는 것이 비용이나 성과 측면에서 더 효과적이다.우수한 인재를 선발하여 훈련과 평가를 병행한 후 적절한 보상이 이루어진다면 ... 를 어떻게 선발하느냐에 따라 회사 및 조직운영에 중요한 영향을 미치게 됐다. 기업에 있어 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 따라서 인재 경영을 위해서는 기본적으로 인재 ... 에 대한 정의와 조직에 맞는 인재의 개념을 명확히 하고, 적합한 인재를 선발하기 위한 구체적인 채용 절차를 수립하는 것이 필요하다. 사람은 쉽게 변하지 않기 때문에 처음부터 채용을 잘하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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(사회복지시설과사회적경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오

를 추구하는 것보다 구성원 간 이익을 공유하고, 취약계층의 일자리를 창출할 수 있다. 또한, 지역사회 기여 등 사회적 가치를 우선적으로 추구하고자 한다. 세 번째로는 시민들이 사회문제 ... 은 한국사회복지협의회, 한국 사회투자 등과 함께 사회적 경제조직 지원 사업인 건이 강이 Scale-Up을 통해 투자 유치를 지원하고 선발된 2개 기업에 성장 지원금을 전달했다고 밝혔 ... 에 6개 기업이 선발됐다.선발된 기업에 대해 16주간 기업별 1:1 진단을 통해 기업 가치 고도화 컨설팅, 자기 설계 전문 분야 멘토링, IR 멘토링 등 맞춤형 액셀러레이팅 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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우리나라 교육의 문제와 해결방안

로서의 약한 책무성, 학벌경쟁구조 속에서 사교육의 우위 등을 꼽는다. 우선 공교육을 담당하는 기관인 학교가 제시하는 교수학습 내용이 부실하여 개별 학생이 학습에서 경험하는 어려움 ... 를 먼저 경험하고 학습할 수 있도록 교육의 주체, 즉 교사와 학생, 학부모부터가 상호 신뢰속에서 변화하는 것부터 출발해야 할 것이다.② 입시위주의 대입경쟁체제와 학벌주의의 개선우선 ... 대학의 학생선발방식을 현행과 같은 시험절차에 따른 방법이 아니라 다양한 방식으로 바꾸어야 주입식 교육의 관행이 변화될 수 있다. 대학들이 시험 성적순에 따라 학생을 선발하는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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지역사회복지론_본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오. (1)

영향을 미치고 있는지 논해 보도록 하겠다. 우선 장애인 일자리 사업은 장애인의 낮은 경제활동 참가율과 높은 실업률을 해소하고, 저임금 및 자영업 중심의 열악한 취업구조를 해결하기 ... 화 업무수행이 가능한 자를 선발한다. 복지 일자리는 취업이 힘든 장애인에게 장애 유형별 다양한 일자리를 개발하고 보급하여 직업생활 및 사회참여 확대를 위한 직무 경험을 지원하는 일자리 ... 지만, 지역 내 장애인 유관 시설 및 민간기관과 연계하여 사업을 위탁·관리하기도 한다. 사업수행기관은 참여자의 모집에서부터 선발, 교육, 직무 배치, 지역자원 연계, 배치기관 개발, 참

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(바로 쓸수 있는) 지역아동센터 프로그램 프로포잘 6개

참여 의사가 있고, 부모의 동의가 있을 것4) 경쟁이 있을 경우 본 시설에서 보호중인 아동을 우선 선발? 실 인원수대상구분서비스 대상자 산출근거단위수(명)① 일반대상??시 ??동 ... 며 지원자가 많을 경우 본 시설에서 관리하고 있는 아동을 우선하여 선발한다.? 실 인원수대상구분서비스 대상자 산출근거단위수(명)① 일반대상??구 거주 초등학생6,152② 위기대상 ... 대상 선정 기준 및 방법지역 내 초등학생 및 중학생 중 위생상태가 불량한 아동을 우선 대상으로 하며 지원자가 많을 경우 본 시설에서 관리하고 있는 아동을 우선하여 선발한다.? 실

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.15

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 통해 얻어진 정보는 채용 과정에서 구직자가 갖추어야 할 필수적인 KSAO를 정의하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준을 제공한다. 둘째, 직무분석은 직원 ... 은 '직무에서 무엇을 해야 하는가'에 대한 명확한 이해이다. 예를 들어, 특정 직책의 직무중심 분석에서는 그 직책에서 요구되는 업무의 종류, 업무의 우선 순위, 필요한 기술 및 도구 ... 하게 평가하는 데 필수적인 역할을 한다.선발과 훈련직무분석은 인재 선발과 훈련 프로그램의 설계에 있어 중요한 역할을 한다. 직무분석을 통해 얻은 직무의 요구사항과 필요한 KSAO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인사심리_5장_사례연구

인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각 ... 가지의 요소를 복합적으로 판단하여 학생을 선발하였을 것이다.물론, Hugh는 굉장히 성실하고, 훌륭한 학생이다. 이 성실성을 판단할 수 있는 척도가 바로 3.60점의 평균 평점과 4 ... 년간의 장학금 수여 여부이다. 다만, 이러한 성실성만으로 학생을 선발하는 것은 학교 측에서는 오만으로 받아들여질 수밖에 없다. 그렇기에 일련의 시험이 존재하는 것이다. 이 입학시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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국내외 기업의 채용사례와 분석

Hyperlink \l "_Toc65964137" 4.선발 과정과 선발도구의 요건 PAGEREF _Toc65964137 \h 2 Hyperlink \l "_Toc65964138" 5.선발 ... Hyperlink \l "_Toc65964140" 참조자료 PAGEREF _Toc65964140 \h 3국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선발과정을 분석하시오서론기업이 성장 ... 에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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