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"우선선발" 검색결과 321-340 / 19,193건

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    제13장 협상퀴즈 7과제
    하려는 목적이 컸던 것으로 보인다.시장에 먼저 진출하는 선발기업은 후발 기업에 비해 경쟁에서 우위를 점하는 데 유리한 측면이 있다. 시장을 먼저 창출해내어 소비자에게 인지도를 높이고, 시장 ... 되어 성장의 한계에 부딪히고, 새로운 수요를 발굴하려고 다른 기업의 선발주자가 되고자 하는 것이다.폭스바겐도 그 효과를 노렸다고 볼 수 있다. 비록 중국 소비자의 구매력이 아직 선진국 ... 이 중국과의 협상에서 내건 세 가지 조건 중에서 가장 주목할만한 조건은 ‘중국 정부와 국영기업이 합작기업의 승용차를 우선 구입하는 것’이다. 이 조건을 통해 폭스바겐이 시장에 안정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서
    성을 중요하게 여기며 따라서 기본적으로 인재를 중시하는 문화가 계속하여 견지되고 있다. 지금까지도 삼성의 계열사에서는 이른바 "S급 인재"를 선발하고 적극적인 인적자원관리(HRM ... , Human resource management)와 인적자원개발(HRD, Human resource development)를 실시함으로써 우수한 인재를 채용, 선발, 양성, 활용하는 것 ... 하는 인재들을 등용하고 적재적소에 배치하여 그들이 역량을 발휘하도록 하는 것이 필요하다고 보았다. 즉 일단 우수한 실무자들을 등용하는 것이 리더의 최우선 과제라고 보고 그러한 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
  • 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?
    다. 학생들은 학업능력 뿐 아니라 자신의 경력, 즉 취업에 필요한 역량 강화를 목적으로 제도에 참여한다. 기업은 대학과의 파트너십을 기초로 학생을 현장실습생으로 우선 선발한 후 우수 ... %),‘근무지역·직무적응 실패’(15.9%)등의 순이었다.우리나라 기업들의 모집 및 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고(혈연, 학연, 지연 등) 관계에 지배적인 영향 ... 을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에 기여할 능력중심의 채용에 대한 관심이 고조되면서 많은 변화를 겪고 있다(이학종 등, 2013). 특히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20
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    (교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고
    ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 중립 등으로 자신의 의견을 3페이지 내외로 제시하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기사 내용 요약 1) 자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야 2 ... 를 읽고 이에 대한 찬반 의견을 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 기사 내용 요약 1) 자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야 해당 기사는 2025년 사라질 예정이
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03
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    글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략
    하면서 사업을 성공적으로 수행할 유능한 국제경영인을 선발 ? 활용하는 일이다.국제경영인을 선발 ? 활용함에 있어서 선택할 수 있는 채용정책으로서는 (1) 경영이 이루어지는 지역 ... 채용된 현지인경영자는 본사의 기업목표나 재판방식에 대한 이해가 부족하기 쉽고 본사의 이익보다는 현지국의 이익을 우선하는 경향이 있으며 승진기회를 가지기 어려워 사기가 저하되고 시야
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23
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    교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오. 할인자료
    교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ ... 을 길러주기 위한 교육을 운영하고 있는데 이는 우리나라도 본받을 필요가 있다고 생각한다. 따라서 본 과제에서는 교육의 선발의 기능에 대해 조사해보고 교육이 선발의 기능을 통해 학력 ... 생각해볼 필요가 있으며, 획일적인 교육이나 획일적인 입시제도, 획일적인 교육편제 등 오늘날 교육의 위기를 초래한 원인은 너무나도 많습니다. 우선 교육방식이 주입식 교육이다 보니 학생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.09.04
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    교육의 평등한 기회 보장과 수월성 보장 중 우선순위
    졌다. 우선 평등한 기회 보장이란 교육 받을수 있는 기회를 모든 사람에게 균등하게 보장하는 것이며, 수월성은 각자의 능력과 재능을 극대화할 수 있도록 교육환경을 조성하는 것을 의미 ... 들을 요구한다. 그만큼 수월성의 중요성이 대두되는 시대를 살아갈 것이다. 수월성의 대표적인 예시가 자사고, 외고라 할 수 있다. 뛰어난 학업성적을 가진 학생들을 선발해 높은 수준 ... 성을 더 중요하게 여겨야하는가에 대한 이유들을 길게 나열하기는 어렵다. 분명, 이성적으로 생각해도 수월성에 더 초점을 맞춰야 하는 것이 맞다고 생각하지만, 아무리 수월성이 우선
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16
  • 입학사정관제보고서
    하는 것이 아니라, 기존의 평가방식처럼 성적으로 학생들을 선발하고 있다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 여러 노력이 필요할 것이다. 우선, 대학에서는 대학별로 입학사정관 윤리규정 ... ’을 채용하여 신입생을 선발하는 제도이다. 내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성 ... 에 맞는 신입생을 선발하는 제도이다. 이에 입학사정관은 학생부 등 계량적인 성적뿐 아니라 개인 환경, 특기, 대인관계, 논리력, 창의력 등 잠재력까지 종합적으로 평가해 합격 여부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04
  • 소비자행동론 6-1 선도기업의 마케팅 기법, 암묵적 기억과 예열,이월효과
    를 선도기업 브랜드보다 우선적으로 노출시킨다는 것은, 사람들에게 더욱 잘 기억하게 해 줄 수 있는 방안이기도 하나, 이미 앞에서 한번 나왔던 내용이기에 비슷한 내용이 나온다면 잘 ... 나은 기능들을 소개하며 브랜드를 내세우는 것이다.기본적으로 후발주자가 선발주자의 시장을 따라잡기 위해서는 혁신적인 기술적 우위가 아니라면 가격적 우위를 점해야 하는데 인식을 바꾸 ... 기 위해서는 최초 선발 주자가 시장에 투입했던 가치의 2배정도를 부어야 그 수준을 맞출 수 있다고 생각한다.만약 그러한 경우라면, 그러한 “다양한 기술”안에 포함된 기능을 조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29
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    2025년 2학기 중간과제 교육사회학
    과 계급 유지가 우선시되는 상황은 많은 시청자들에게 충격과 공감을 동시에 불러일으켰다.이 보고서에서는 속 주요 장면과 인물의 사례를 통해 한국 교육 현실의 모순을 구체 ... 의 이론이 포착하는 쟁점과 한계를 드라마의 구체 장면·인물과 연결하여 정리한다.2.3.1 기능론: 사회화·선발·역할배치의 이상과 현실의 괴리뒤르켐과 파슨스의 기능론은 학교를 보편주의 ... 가 요구하는 인재’로 조형한다. 표면상 이는 인력배분의 효율을 지향하지만, 실제로는 가정 배경에 따른 준비 격차(고액 컨설팅·포트폴리오 관리·정보 비대칭)가 선발의 공정성을 침식
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.02
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    건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성, 반대로 제시하고, 근거를 논하시오
    건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성/반대로 제시하고, 근거를 논하시오? 내용건강가정사 자격제도에 대해서는 의견이 분분 ... 하다. 이러한 의견에 비추어 볼 때, 우선 승인 차원에서 보건의료 국가자격제도 도입이 직업의 전문성을 높일 수 있다는 점에서 그렇다.? 국가 차원에서 운영하는 시험의 경우 보다 체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.24
  • A++ 노인건강간호학실습 노인이슈와 동향 토론 보고서 (노노케어 관련)
    ’에 대한 개념과 범주화개념과 범위를 보다 명확하게 해야 한다는 논의가 이루어지고 있어 이에 대해 우선적으로 논의 필요성을 느끼고 있다. 가족 내 비공식적 ‘노노케어’는 의식주를 포함 ... ), 활동역량(보행능력 10점, 의사소통 10점)에서 고득점 순으로 선발하도록 규정하고 있다.→ 참여자는 돌봄을 제공해야 하는 입장이지만 선발 기준에서 소득인정액 비중이 높고 활동역량 ... 비중은 낮아서 건강상태가 좋지 않은 참여자가 선발되기도 함.Ⅲ. 간호학적 중재 전략돌봄 방법에 대한 교육과 상담 부분이 15.4%를 차지하였다.- 돌봄 방법에 대한 교육과 상담
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.26
  • 스포츠정책론 ) 우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 및 정책적 한계점을 서술한 후, 그 한계점을 극복할 방안에 대해서 자신의 생각을 논하시오.
    하고 육성하기 시작했다. 1988년에는 서울 올림픽을 대비하여 대한체육회가 스포츠꿈나무 선발사업을 진행했다. 이를 통해 우수한 잠재력을 가진 아이들을 발굴하고 육성하는 데 주력했다.한국 ... 인해 체육계 관계자들은 새로운 영재 육성 시스템의 필요성을 강조했고, 그 결과 정부가 개입하여 스포츠 인프라를 강화하기 위해 '스포츠영재 사업'이라는 선발 및 육성 시스템이 도입 ... 되었다.이 스포츠영재 사업은 국내에서 개발된 '스포츠영재발굴시스템(KOSTASS)'을 도입하여 유망한 잠재력을 가진 청소년을 우선적으로 발굴한다. 2009년에는 5개 권역 11개
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [조선대학교] 법학과 전공 법사상사 기출문제
    . 다음 중 아테네 민주주의 제도에 대한 설명 중 틀린 것은?1) 최고의 의결기구에는 성인 남성 자유민이 참여할 수 있었다.2) 500인평의회는 추첨에 의해 선발되었다.3) 재판 ... 을 담당한 사람들은 일반 시민 중 추첨에 의해 선발된 사람들이었다.4) 민회를 견제하기 위해 500인평의회는 비토권을 보유하였다.3. 다음 중 아테네 민주주의의 동질성의 이상과는 관련 ... 는?A: NOMOS5. 소피스트들은 정의란 주관적인 것에 불과하다고 주장했다.A: 예6. 안티폰은 법률은 인간이 만든 것이므로 자연권보다 효력이 우선한다고 주장했다.A: 아니오7
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09
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    [자원봉사론] [A+자료] 봉사활동의 전체적인 활동과정 요약
    는 업무를 자원봉사자들의 욕구 및 자원봉사활동의 성과를 고려하여 세분화하여 계획하는 과정이다. 직무설계의 절차는 다음과 같이 볼 수 있다. 우선 자원봉사활동이 필요한 업무에 대한 ... 손실을 초래한다는 점을 유의해야 한다.다음은 선발 및 검증 과정이다. 자원봉사자를 선발할 때는 자원봉사활동 배치가 예상되는 업무 및 필요인력 분석으로 적정 인원을 파악하고, 업무 ... 에 적합한 능력 및 시간 등 기타 여건에 적합한 자원봉사자를 검토하여야 한다. 자원봉사자가 선발될 수 있는 조건으로는 자원봉사자로서의 서약, 자원봉사자증 발급 및 패용하고, 자원
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09
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    경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성
    화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 직무 전문화, 표준화를 통한 효율화를 추구하며 원가절감을 우선 시 해야 합니다. 직무기술서 역시 요구 ... 하는 스킬을 구체적으로 규정하고 이를 종업원 선발이나 교육에 활용하여야 합니다.비용최소화 전략에서 적합한 단기초점, 안정 및 위험회피 추구 성향을 가진 종업원을 선발할 수 있 ... 합니다. 확보관리 차별화 전략 하에서 요구되는 태도나 성향을 고려하여 종업원의 선발기준은 고도의 창의성, 장기지향 및 위험을 선호하는 성향을 선호합니다. 선발도구 역시 이를 검증
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    함으로써, 조직은 직원의 역량과 직무 요구 사항 간의 적합성을 높일 수 있다. 결과적으로 인재 선발 과정에서 적합한 후보자를 선발할 수 있으며, 이는 조직의 성과를 향상시키게 된다.두 번 ... 과 같다.우선, 인공지능과 데이터 분석 기술의 발전으로 인하여 직무분석을 함에 있어서 데이터 기반 접근법이 더욱 중요해지고 있다. 조직은 대량의 데이터를 수집하고 분석하여 직무 ... 에 대한 인사이트를 도출할 수 있으며, 이를 통해 직무의 성과와 필요 역량을 보다 정확하게 파악하고, 인재 선발과 개발에 있어 효과적인 결정을 내릴 수 있다.두번째로, 유연한 직무설계
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03
  • 음악교과의 기능론, 갈등론, 학교교육에서의 역할
    본다. 또, 교육의 사회화 기능과 교육의 사회적 선발, 배치 기능을 가장 중요시하고 있다. 기능론의 학교 교육은 개인에게 생업을 위한 기술과 지식을 습득하도록 하고, 사회 구성원 ... 으로서 사회적 안정을 유지하고 능력에 따른 선발, 분배를 가능하게 하여 사회적인 차등을 유지하면서도 사회가 안정적으로 유지되는 과정에 기여하게 된다. 학교는 성공적인 현대 산업 사회 ... 않는 한 교육체제의 변화만으로 사회평등을 이룰 수는 없다고 주장한다.우선 갈등론에서 음악 교과를 바라보았을 때, 계층 간의 교육격차가 나타날 것이다. 사회적, 경제적 지위가 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적인적 자원관리 시험문제 조선대
    )를 통해 제공하고 피평가자들이 이 자료를 바탕으로 우선적으로 해결해야 하는 과제가 무엇인지 또 그 과제들에 대해 어떻게 대처하는지 그 종합적인 문제해결과정을 평가하는 방법[합리적 선발
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23
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    교육사회학의 기능론적 관점
    고 존재함3. 기능주의적 입장 스펜서의 사회유기체설 → 전체는 부분에 우선 사회의 각 부분은 전체의 존속을 위해 필요한 각각의 기능 수행 - 이를 통해 사회의 각 부분에 대한 생존 ... 하고 사회의 적재적소에 배치 - 선발과 배치의 기능 선발은 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 배분함으로써 개인적으로 능력을 극대화할 수 있는 기회를 마련해줌 - 사회 평등에 기여
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14
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2025년 11월 02일 일요일
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5:57 오전
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