"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 481-500 / 19,186건

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사회복지정책에서 1) ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 각각 설명하고

것이 바로 낙인효과 및 선발이다. 누구를 선별 복지대상으로 선발할 것인가에 관한 의견이 언제나 분분하기 때문이다. 낙인효과 역시 초등학교 고학년이나 중등학교의 경우, 교육복지혜택 ... 복지투자우선지역지원사업'이 있다. "2003년 처음 도입된 교육복지투자우선지역사업은 서구 선진국들에서 가장 효과적인 교육복지사업" 이다. 지역을 선정할 시에는 선별주의를 따르고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

을 확보하는 것이다. 선발(selection)은 정보를 수집하고 개인과 조직이 최상의 이익을 얻을 수 있도록 법률적인 범주 내에서 누구를 고용할 것인지를 결정하는 과정이다. 이후 ... 성은 커질 것이며 통합에 어려움을 겪을 것은 뻔한 일이다. 이러한 맥락에서 인적자원관리 전문가인 현 신임 대표의 발탁은 조직이 안정적으로 융합을 최우선으로 한 선택일 것이다. 개인적인 ... 이 렌터카 사업부장과 전략기획 전문가인 김현수 렌터카 시너지 TF장에게 보좌를 맡겼다. 인적자원관리를 최우선으로 하되 전문성을 놓치지 않겠다는 의지로 여겨졌다. 하지만 조직이 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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광해군의 중립외교

를 “ 후금을 치러 가는 원정군 가운데 1 만은 우리 조선의 정예병만을 선발하여 훈련하였고 , 이제 장수와 병사들이 서로 숙달하게 되었노라 . 그러니 그대는 명의 장수들이 내리는 명령 ... 가는 사람이라도 붙들고 물어야 한다 . 심지어 아랫사람이라 하더라도 나보다 글자 하나라도 더 많이 안다면 우선 그에게 배워야 한다 . ( 중략 ) 만일 장차 배우고 묻기로 할 때

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.13

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

한 것이 바로 기술력이라고 할 수 있고, 기업의 생존이 바로 이러한 기술력에 달려있다. 그러나 이러한 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이므로, 인재의 선발과 훈련 그리고 일 ... 하고 선발하는가와 교육훈련을 통해서 인간이 가진 능력을 조직 특성에 맞도록 변화 발전하여 배치하는 것이다. 오늘날에는 과학적 지식과 산업발달, 인간에 관한 심리학적 지식이 개발 ... 학과 조직심리학 측면을 활용한 방법은 우선 심리적 안전감을 통해 조직원들이 부정적 피드백에 대한 두려움을 가지지 않고 자기 생각이나 아이디어를 자유롭게 표현할 수 있도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다

조직심리학주제: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법 ... 한 인재를 선별하기 위하여 면접 절차 등을 거쳐서 뛰어난 자질을 가진 사람들을 선발하게 된다. 기업마다 원하는 인재상이나 수행하는 업무 지향하는 바 등의 제반 사항이 모두 다르 ... 만의 면접 프로그램1) 면접 방법우선 서류 단계에서 한 차례 지원자들을 걸러낸 뒤 면접은 두 차례를 치르고자 한다. 첫번째 면접은 지원자들에게 즉석에서 주제를 하나 던져 주고 그 주제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 일부 중상위 직위에 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 공직내외를 불문하고 직무수행요건을 갖춘 최적격 ... 자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당직위 ... 되어 있는 내부 직원만을 고려대상으로 한정하지 않고, 내부, 외부를 불문하고 다른 적격자를 선발하는 제도이다. 개방형직위제가 적용되는 직위는 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <대학과 연계한 과정 및 과목 개설을 통한 학생 선택권 확대>입니다.

에 참여다. 조언이 성공하기 위한 조건 및 기술, 저소득층 학생 대상 교육활동에 필요한 소양 등을 연수 시키며, 교생 실습 시 본교 우선 배정권 부여2. 문예 창작 과정을 위한 대학 ... , 전문 강사의 안정적인 수급, 소그룹 지도학년교육과정 모형교과운영 및 적용3학년집중이수과정‘현대문학’ 과목 개설대입진로 관련 학생 선발 지도문예창작동아리 운영교육과정2학년‘문장론 ... ’ 개설영역별 소그룹 (시, 소설, 수필) 운영1학년교과재량교양과목 ‘논리학’ 개설ㆍ문예지발간? 문예창작지도서발간특기 적성 교육토론?논술 수업 전개중학교문예창작선택자 홍보 및 선발

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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교육현장의 현실과 내가 생각하는 교사 사기진작을 위한 방안

줄어들고 있다. 이러한 현실을 바로잡고 교사들의 사기를 진작시키기 위해 변화해야하는 것들은 무엇이 있을지 생각해보았다.1) 교대 정원 감축, 교사 선발 인원 조정초등 임용 합격 ... 률은 24년도 47.7%이다. 해가 갈수록 임용 합격률이 떨어지고 있어 문제이다. 정부는 교사 선발에 대한 중장기 계획을 세워야 한다. 임용 합격률이 이렇게 낮은 것은 교대의 특수 ... 수 있도록 연수의 질을 높이고 확대시켜 나갈 필요가 있다.4) 교사의 교육활동을 위축시키는 제도 개선교사의 교권보다 학생의 학습권이 더 우선된다고 한다. 뭐만 하면 아동학대에 걸릴

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

하는 기대 사항이라고 볼 수 있다. 기업은 그들이 입사하기 전에도 어느 정도 기업이 만족하는 수준을 갖춘 사람들을 선발하기는 하지만, 그 이후에도 기업이 목표하는 위치에 도달하기 위해 ... 에서 어느 정도의 지식수준을 갖춘 조직 구성원을 선발하게 된다. 기업의 입장에서 그들이 원하는 최소한의 능률이 존재하고 그 수준을 맞추는 인원을 선발하였기 때문에, 바로 기업의 업무 ... 하고 성장 형태의 교육을 진행하게 된다. 해당 교육을 진행하게 되는 경우, 기업의 입장과 신입사원의 입장에서 각각 다른 형태의 기대효과를 불러올 수 있다.우선 기업의 입장에서는 총 세

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오

은 매우 어려운 일이다. 또한, 방학기간이라는 비교적 짧은 기간에 모집과 선발, 배치까지 완료하여야 하는데 소재를 파악하기 어렵다는 마법사의 특성상 더욱 교직원 채용에 어려움이 있 ... 교육하는 것이기에 적응 시간은 크게 필요하지 않은 것으로 보였으나, 교직원의 성격에 따라서 조금씩 다른 모습을 보여주었다.채용 시 선발의 원칙으로 효율성 원칙과 형평성 원칙, 적합 ... 성 원칙이 있다. 효율성 원칙은 제공할 비용보다 크게 공헌을 할 사람인지 고려하고 직무에 대한 적성이나 능력에 대해서 고려해야하며, 장기적으로 공헌이 가능한지, 선발 비용이 얼마나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2025.07.17

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사회조사방법의 양적연구와 질적연구를 비교하고 연구사례를 들어 설명하시오

론적인 관점, 외부자적인 관점, 연구방법에 대해서 우선권을 가짐-객관적으로 증명이 가능한 실체가 있다는 것에서 시작하며 인간의 행동을 연구한다고 하면 행동에서는 사람이 보편 ... 성, 변인에 대한 통제가 불가능, 인간의 의도를 중시, 내부자적인 관점, 연구 내용에 관련한 우선권-이 경우에는 실재가 객관적으로 존재하는 것이 아니라 결국 그러한 것도 인간 ... , 연구자에 대하여 이해도를 높이는 것이 주된 목적이다.표본대규모, 무석적인 선발-일반화를 시키기 위하여 우리는 몇 명의 사람들을 검증하는 것으로는 부족하다. 다수의 사람들에게 일치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[영화기획제작] 방송통신대) 단편영화의 기획서와 시놉시스를 작성

: 단편영화, 연극, 독립영화 경험이 있는 배우 우선 선발- 심리적 표현 능력 평가: 대사 전달뿐 아니라 눈빛, 표정, 제스처를 통한 감정 표현 능력 평가- 촬영 환경 적응력: 제한 ... 표현과 미세한 연기 디테일이 가능한 배우 선발? 민수 (남, 26세)- 성격: 냉정하지만 내면에는 감정을 억누르고 있는 캐릭터- 배경: 지현의 대학 시절 친구, 현재는 직장인 ... 을 표현, 관객이 캐릭터의 심리를 직관적으로 느낄 수 있게 연기- 섭외 계획: 단편영화 경험이 있는 남자 배우를 대상으로 오디션, 카메라 앞에서 감정 전달이 자연스러운 배우 선발? 서연

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.21

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구글(Google)의 조직문화

을 통한 기업문화 형성채용이란 조직 문화의 시작이자 조직의 구성원이 되어 기업과 발을 맞추어 가는 과정이기 때문에 선발과정은 그 무엇보다도 목표가 뚜렷해야 한다. 가장 우선 ... 요소를 만들어내며 다른 조직들과 차별화된 가치를 이루어낸다. 조직문화는 경쟁우위를 확보하기 위해 기업의 방향성, 우선 순위 등을 설정하는 전략(strategy)과 사업 단위 등 ... 적으로 조직의 가치관과 동일하거나 비슷한 가치를 지닌 인원들로 선발을 해야 하며, 개인의 목표와 조직의 목표를 동일 선상에 놓는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 채용에는 오랜 시간을 드려야

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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2024년 1학기 방송통신대 기말과제물 자원봉사론)자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항 시민사회와 자원활동의 관련성 개인적 사회적 차원의 변화 민주시민적 가치 등

의 내용① 봉사 프로그램의 기획과 업무설계 ② 자원봉사자의 모집과 선발③ 자원봉사자의 교육과 훈련 ④ 임무 부여(배치) ⑤자원봉사활동의 홍보⑥ 평가 및 지도(인정 및 보상)(3 ... 봉사활동의 관리 내용은 봉사 프로그램의 기획과 업무설계, 자원봉사자의 모집과 선발, 자원봉사자의 교육과 훈련, 임무 부여(배치), 자원봉사활동의 홍보, 평가 및 지도(인정 및 보상 ... 은 기준이 될 수 있기 때문이다. 또한 자원봉사자 프로그램에는 운영을 위한 기본적인 인력배치가 이루어져야 하며 이를 위해서는 인사관리체계가 필요하다.② 자원봉사자의 모집과 선발자원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2025.07.25

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산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

적 구조 모든 것들이 글로벌화 되고 있으며 인적자원관리를 통한 핵심역량 강화 등 기업의 이윤을 위한 사회적 시선과 직원들의 역량 강화가 최우선적인 과제로 떠오름에 따라 팀원의 선발 ... 1. 과 목 명 : 산업심리학주제 : 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오1. 서론팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있 ... 심리학이 어떤 도움을 주며 또 얼마나 중요한지에 대해 서술해보고자 한다.3. 결론팀원의 선발, 팀의 구성, 팀의 운영까지 기업에서 보면 채용, 부서, 운영이랑 다를 바가 없

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1 ... 의 정원을 질적관리를 하려고한다. 최첨단 기술을 추구하는 창의적 인재를 원하고, 단순한 친절이 아닌 고객만족을 우선으로 하는 서비스 정신을 가진 인재, 글로벌시대에 맞춰 글로벌 ... 의 채용은 대부분 신문광고와 헤드헌팅 회사에 의뢰하고 선발 과정에서 연 수입등 인재 채용 조건에 대한 협의가 발생한다. 비면제 종업원의 채용은 대부분 신문광고이며 종업원 소개

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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사업계획서(지적장애인들과 당일코스 바닷가 여행을 계획)

현실적으로 신청을 하는 장애인들을 모두 참여하게 하는 것은 사실 불가능하다는 점을 고려하면 본인은 우선 혼자서 살아가고 있는 장애인을 선발할 것이다. 다른 가족 구성원들이 곁에 있 ... 는 다르다. 이들은 나가고자 하는 마음이 있어도 나갈 수 없는 상황이라는 점을 고려해서 혼자서 거주하고 있는 장애인을 우선으로 선발하려고 한다.2) 사업내용 및 방법세부 사업명활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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사회문제론 대학입시에서의 정시. 수시모집 비중

와 특목고가 학생부종합전형에서의 높은 합격률을 보인다.사관학교의 입시는 수능 성적을 반영하지 않고 선발하는 “우선선발”은 일반대학의 수시모집과 비슷하다. 1차 시험을 통과한 학생 ... 하도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 대학입시제도의 개념1) 대학입시제도대학입시제도란 대학이 신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법이다. 입시란 입학시험을 의미하는데 ... 과 기타 자료를 바탕으로 선발하고 있다.2) 정시모집정시 모집이란, 매년 11월에 수학능력 평가 시험을 치른 후 시험 성적을 가지고 대학에 지원할 수 있는 여부부터 합격의 순간을 판

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| 방송통신대 | 5페이지 | 7,600원 | 등록일 2020.11.27

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다음의 언론기사 3개 중 1개를 선택하시고 교육사회학에서 학습하신 이론, 개념 등에 기반하여 해당 현상이나 정책에 대해 자신의 의견을 작성하십시오 언론기사 사례 1. 특목고 폐지_ 2025년 사라지는 외고,자사고,국제고

은 우선선발을 통해 우수 학생을 뽑는 ‘선발효과’도 한 몫 하지만, ‘학교효과’ 또한 무시할 수 없다. 특목고와 자사고의 ‘교장의 지도성, 학습 열의, 교사열의, 경쟁적 분위기

방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20

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호텔경영 ) 국내외 호텔(등급무관)중 서로 다른 포지셔닝 전략을 활용하는 2개의 호텔을 선정하여 각각의 표적시장 전략과 포지셔닝 전략, 마케팅 믹스 전략을 제시하고 비교, 분석.

이미지 및 삼성이라는 브랜드의 차별화 전략을 이용하고, 우수인재들을 선발하고 유치하는 측면에서 인적 자원 차별화를 추구한다. 인적자원 차별화인 신라호텔과 달리 리츠칼튼은 서비스 차별 ... 화를 통해 경쟁우위를 노렸다. 호텔직원의 고객에 대한 약속, 고객가치를 최우선하는 것, 상위 5% 고객을 위한 최고급 맞춤 서비스 등이 이 서비스 차별화의 구체적 활용 예이다. 또한 ... 구성원들에게 권력을 부여함으로써 행해지는 인적 차별화도 포지셔닝 요인이 된다.두 호텔의 서비스마케팅 전략을 비교해보겠다. 우선 신라호텔은 첫 번째로 전략적 제휴 프로그램 활용

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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