"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 81-100 / 19,180건

인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

이 상당히 중요할 것이다. 이러한 맥락에서 이후의 본론에서는 다음과 같은 논의들에 집중하고자 한다. 우선 첫째로, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념을 살펴볼 것이 ... REPORT◈ 과제 주제 ◈현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.◈ 과목명 ◈인적자원관리◈ 제출자 ◈◈ 제출일 ◈목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 현 ... 대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념2. 실질적 선발기법의 종류와 특징Ⅲ 결론< 참고문헌 >? 서론1기업 내의 조직 혹은 기업 전체의 목표 달성을 위해 가장 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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[유아교육기관 운영관리-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오. (20점) 1-2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유

하며, 특히 사회적 배려 대상자에 대한 우선 선발 제도를 통해 취약계층 지원에 힘쓰고 있다. 공통점은 아래와 같다. (가) 온라인 시스템을 통한 모집 관리 유치원의 ‘처음학교 ... 도 투명하게 이루어지도록 돕는다. 이러한 온라인 시스템은 행정 부담을 줄이고, 모집 과정에서 발생할 수 있는 오류나 부정을 방지하는 기능을 한다. (나) 우선 선발 대상자 배려 유치 ... 원과 어린이집 모두 사회적 배려대상자에게 우선 선발 기회를 제공한다. 저소득층, 다문화 가정, 장애 아동, 한부모 가정, 국가유공자 자녀 등이 이에 포함되며, 이러한 제도는 사회

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.18

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공교육과 사교육 및 대입제도 레포트

하는 인재상으로 선발되는 방법이 가장 바람직하다고 본다.2) 대학 입학에서의 공정성 문제(환경에 대한 배려와 객관적 학력 우선주의)1999년에 도입된 우리나라 대학 입시 제도 및 공 ... 를 밝히시오.1) 대학 입학제도의 운영 주체 (국가 우선 대 대학 우선)가. 대학별 단독시험제 (1945~1968) - 대학 우선1950년대까지는 대학별 단독시험제를 시행 ... 하였다. 단독시험제는 각 대학이 자율적으로 시험을 시행하여 학생을 선발하는 방식이다.나. 대학 입학 예비고사제 (1969~1981) - 국가와 대학의 병행대학 입학 예비고사와 대학별 본고사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

겠습니다.첫째, 인력의 선발과 배치 측면입니다. 우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동 ... 이 필요합니다. 모든 분야에서 뛰어난 희소한 인적자원을 얻기 위해서는 비용이 크게 발생하기 때문에 어떤 능력이 해당직무에서 중요한지 판단하여 채용과정에 그 능력을 시험할 수 있는 선발 ... 도구를 마련하는 것이 바람직합니다. 선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다. 적절한 인력을 선발했다면 적성과 직무요건에 균형주의, 실력주의 등의 원칙

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

(Recruitment)의 과정이 갖는 중요성이 높아진 바, 아래에서는 우선 인적자원관리의 모집이 의미하는 바와 전체적인 모집의 프로세스가 어떻게 진행되는지에 대해 살펴보고자 한다.또한 ... 이 필요로 하는 인적 자원이 기업에 들어오도록 장려하는 것으로써, 즉 기업은 모집을 진행하여 기업이 인적 자원으로 선발할 대상을 모으며, 최종적으로 선발의 과정을 거친 후 인 ... 적 자원으로 확보하게 된다.모집이라 하면 선발 과정이 개시되기 이전의 모집의 실시 과정까지만 일컫는 것으로 이해할 수도 있지만, 아래에서 제시하듯이 선발과 밀접한 연관을 가지면서 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

여 익명으로 둔 채 학부모가 선택한 우선순위에 의하여 중복선발은 제한되고 상위 희망 유치원에 선발될 경우, 하위 희망한 유치원은 자동으로 제외가 된다. 선발된 유치원에 등록을 하기 위 ... 해서는 등록하는 버튼을 누르고 추후 절차를 진행하게 되고 등록하는 기간 동안 등록을 마치지 않을 경우, 자동포기로 처리된다. 선발되지 않은 대기 상태의 유치원은 우선 순위 선발 ... 해 입학 결과를 알 수 있는 유치원 원아 모집, 입학 관리 시스템으로 전국적으로 한번에 일괄 추첨되는 방식으로 진행된다. 유치원 원아모집의 절차는 우선모집과 일반모집으로 나누어 볼

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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교직 논술 <특성화 고등학교의 현안 및 발전 방안에 관해 논술하시오.> 모범 답안 제시

등이 특성화 고등학교로 전환할 수 있도록 해야 한다.둘째, 소질과 적성이 있는 학생을 우선으로 선발해야 한다. 전체적으로 학교 성적은 높지 않더라도 특성화 분야에 남다른 소질 ... 과 적성, 흥미가 있고, 학교의 교육 목적에 맞는 학생들을 우선 선발해야 한다.셋째, 특성화된 교육과정을 편성·운영한다. 이를 위해 특성화 필수 과목을 포함한 교과 편제, 교과 집중

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

원을 합법적인 선발원리에 따라 채용하는 것은 매우 중요하다. 인적자원계획을 바탕으로 종업원을 선발하는 과정은 다음과 같이 진행된다.첫째, 직무 분석 및 명세화이다. 우선, 직원 ... 과목명산업심리학과제 주제인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.아이디성명Ⅰ. 서론인적자원계획은 조직 ... 의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 적시에 확보, 개발, 유지하는 전략적 과정이다. 이는 조직의 경쟁력 강화와 효율성 향상에 필수적인 요소다. 따라서 종업원 선발 시에는 합법적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

위한 방식으로 코딩 테스트를 통해 업무에 바로 투입이 가능한 지원자를 우선으로 선발하였다. 이러한 경우는 기업이 자신들이 필요로 하는 직무를 정확히 파악하고 채용을 진행했기에 가능 ... 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 기업의 성공적인 모집과 선발2. 성공한 기업의 모집과 선발 ... 이야말로 기업이 중점적으로 집중해야 할 자원이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원의 모집과 선발을 성공적으로 한 기업의 사례를 알아보고 시사점을 제시해보았다.Ⅱ. 본론1. 기업의 성공적인 모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

도 하고 직원들의 동기부여를 위한 여러 전략을 마련하기도 한다. 효과적인 인적자원 관리를 위해서는 우선적으로 기업에 적합한 인재를 모집ㆍ선발해야 한다. 기업에서는 이를 위해 다양 ... 산업심리학 주제: 인사선발관리 중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 모집관리 1) 내부 모집 2) 외부 ... 모집 3) 모집관리 사례 2. 선발관리 1) 선발관리 개요 2) 선발관리 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사관리는 효율적으로 경영목적을 달성하기 위해 노동력을 가진 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

에는 먼저 전화로 면접을 실시한다.②특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당한다.③전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선 ... 면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들 ... 다. (5점)①O②X정답해설2무형자산으로 가장 대표적인 것이 사람 또는 조직문화이다.8.다음 중 AES코퍼레이션이 직원을 선발하는 방식이 아닌 것은? (5점)①서류 심사를 거친 뒤

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

었다고 평가된다. 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 ... . 우선 책임 경영 및 규율 강화, 경영광리 시스템 정비, 마지막으로 경영자의 개발이다. 앞 두 가지가 기업 고유의 가치와 경영방식을 체계화해 이를 통한 전략 수립과 실행에 관련 ... 하기 위해서는 경영자 개발과 관련된 사내 노력이 필요하다.2) 사외에서 일어난 변화사외에서 일어난 변화로 우선 인구구조의 변화를 요인으로 들 수 있는데 최근 미국에서 베이비붐 세대의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 기업내 인재 발굴의 중요성 인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같 ... 사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

, 공기업에서라도 지역별 균형 발전을 시도하는 노력으로는 적절한 균형을 만족해야하고 이를 통해 지역인재를 의무 채용하는 할당을 부여하면서 지역 골고루 선발하는 결과를 얻을 것이 ... 에서는 비수도권 대학교의 도산 및 소멸이 기정사실처럼 다가올 수 있다. 따라서 공공기관 만이라도 지역별 인재를 할당을 주어 선발하지 않으면 더 좋지 않고 공포감을 자아내는 결과를 초래 ... 할 것이다. 오히려 지역별 선발을 더 늘리는 방안도 좋을 것이다.4. 공공기관 및 공기업 등 정부 기관은 때로는 국가가 처해있는 위기를 극복하고 전 지역에서 골고루 균형 있게 사는 좀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미 ... 제 등이 있으며 교육∙훈련비 절감이라는 장점이 있지만 선별한 인력의 적응 기간이 소요되고 평가가 부정확하다는 단점이 있다.선발관리: 모집을 통해 지원자들이 모이면 그 중에서 회사 ... 에 필요한 적격자를 선발하는데 보통의 경우는 선발인원보다 지원자 수가 더 많다. 그러므로 선발이란 모집된 지원자들에 대한 정보를 수집하여 자격심사를 하고 적격자를 확정하는 고정이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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유아교육기관운영관리4공통 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다 유아 안전교육에 대한 문제입니다00

을 우선 선발하는 경우가 많으며, 유치원도 우선 모집 제도를 운영하지만 기준은 약간 다를 수 있습니다. 이와 같은 절차를 통해 유치원과 어린이집은 체계적으로 원아를 모집하고 있 ... 이루어지는 형태로 발전할 수 있습니다. 연령별 특성에 맞는 프로그램을 제공하여 아동 발달에 적합한 교육 및 보육 환경을 조성할 수 있습니다.③ 우선 선발 기준 통합현재 유치원 ... 를 발표합니다. 공고는 유치원의 홈페이지나 지역 교육청의 안내를 통해 확인할 수 있습니다.일반 모집과 우선 모집: 원아 모집은 크게 우선 모집(특별한 자격을 가진 가정의 아동, 예를 들

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.21

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(Job description)를 작성하는 것이 우선되어야 한다.(2) 선발직원 선발에서는 조직의 요구와 채용될 직원 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... 이 조직의 성장과 유지에 있다고 본다면 세부적인 인사관리의 목표는 생산성목표와 유지목표, 그리고 근로생활의 질 유지목표로 세분화할 수 있다. 우선 생산성목표(Productivity

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

,적 저소득층, 다자녀, 다문화와 관련해서 원장의 재량에 따라 우선적으로 대상자를 선발하는 우선 모집을 실시한 후 이후에 일반 모집이 이루어지면서 추가 모집 단계로 이루어질 수 있 ... 다. 원장은 유아를 선발할 때 교육 목적에 알맞은 유치원 규칙이 정한 기준으로 투명하고 공정하게 유아들을 선발해야 한다. 게다가 각 시·도는 유아의 균등한 교육 기회를 위해 필요하면 유아 ... 의 선발 시기와 모집 절차나 방법을 조례로 정한 후 원장이 이에 따르도록 할 수 있다. 원아 모집을 위해서 홍보 계획을 수립하면 홍보 내용은 원에 대한 기본적인 사실과 기관의 시설

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직 ... 가 자리를 잡았다. 최근에는 글로벌화와 디지털화가 동시에 진행되면서 조직문화가 급속히 변하고 있으며, 인재 선발과 조직 관리에도 새로운 접근이 필요하다는 의견이 늘어나는 추세이 ... 도 도입해 경쟁력을 높이려 한다. 이런 상황에서 어떤 인사선발제도가 가장 적절할지 고민해 보는 것은 매우 의미 있는 일이다.II. 본론1. 우리나라 기업·조직의 특성과 형성 배경우리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

소재와 바이오 기술 개발에 주력하고 있다.1.3 전문성과 다문화적 배경을 고려한 채용LG화학은 전문 지식과 다문화적 배경을 가진 인재를 우선적으로 선발하고 있다. 첨단 기술 분야 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.나의 의견Ⅴ.참고문헌 ... , 사회적 측면에서 고용의 창출 및 사회정의의 실현을 도모할 수 있다. 이러한 관점에서 성공적인 모집 및 선발 사례를 조사하고 조직이 인재를 효과적으로 관리하고 경쟁력을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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