"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 261-280 / 19,180건

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도쿄라운드(동경라운드) 협상

시켰으며, 구 식민지 종속국들과도 특혜적 무역협정을 체결하여 역내우선주의 ? 역외차별주의를 강화하는 등 지역적 배타주의를 고조시켰다. 또한 개발도상국에서도 지역적 경제통합체의 결성을 추진 ... 장벽이었다.(2) 개발도상국 우대조치도쿄 라운드에서는 개발도상국에 대한 우대조치가 진지하게 논의되었고, 이 논의과정에서 개발도상국이 선발 개발도상국과 후발개발도상국으로 분류 ... 되어 이들 국가에 대한 상의한 대우부여가 합의 되었다.즉 후발개도국에 ? 대해서는 더욱 유리한 특혜를 부여하고, 이에 반하여 선발개도국에 대해서는 개발도상국 졸업개념을 도입하여 특혜공여

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.27

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2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고 외국어고 국제고의 존치가 확

확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... % 이상 선발해야’ 라는 헤드라인으로 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘자사고·외고 존치 결론에도 ‘평등주의 vs 서열화’ 갈등은 계속‘ 이라는 헤드라인 ... ), 국제열화로 인한 사교육 부작용을 강조하며 비판적인 입장을 보였다. 다른 신문은 "자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야"라는 제목으로 과거의 문제를 일부 해결하기

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.27

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[소비자심리학] 소비자 관여도의 중요성과 전략

가능성을 주장한다.최근 후발기업으로서 선발 기업들을 제치고 시장에서 선두를 달리고 있는 사례를 보면 후발기업의 차별화 포인트가 무엇인지 이해할 수 있다. 우선 제품 컨셉 ... 는지 직관적으로 보여준다. 단, 어떠한 소비자 층을 표적으로 하는지에 따라 상표는 상대적일 수 있다.Ⅲ.'선발자 우위 효과'라는 것은 시장에 가장 먼저 진입한 기업이 여러 가지 혜택 ... 에 의해 선두를 지속적으로 유지할 가능성이 크다는 것을 말한다. 여기에 대해 몇몇 학자들은 후발기업도 충분히 1등 가능성이 있으며 선발자 우위 효과처럼 '후발자 우위 효과'도 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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거스 히딩크의 인사관리

는 감신의 지시를 다시 한번 생각하며 잘 따라주는 선수를 선호하는 것이다.조직의 미션과 전략히딩크 감독은 대표팀 선수 선발에 있어서 조직(팀)의 미션과 전략에 맞게 모집하려는 노력 ... 을 볼 수 있었다.조직의 미션은 우선 “2002 월드컵의 16강 진출’ 이라고 할 수 있다. 히딩크 감독은 이런 미션을 기반으로 하여 조직의 전략을 세우고 그에 따라 이를 수행할 수 ... 있는 선수를 선발하는데 큰 노력을 기울이고 있다.그림 2-4 조직 미션 및 전략을 위한 선수 선발 시기위의 그림에서 볼 수 있듯이 히딩크는 대표팀의 미션, 즉 16강 이상 이

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.

모집은 특별한 기준에 따라 우선적으로 선발하는 절차이며, 다자녀 가정, 장애가정, 한부모 가정 등이 우선 모집 대상에 포함된다. 이를 통해 보다 많은 가정이 다양한 상황 속 ... 와 방법에서 서로 다른 특징을 가지고 있다. 유치원의 경우 입학과 관련하여 ‘처음학교로’ 시스템을 통해 모집이 이루어지며, 일정 기준에 따라 우선 모집과 일반 모집이 진행된다. 반면 ... 선택부터 원서 접수, 결과 확인까지 모든 과정을 한 곳에서 처리할 수 있는 것이 특징이다.유치원의 원아 모집은 일반적으로 우선 모집과 일반 모집 두 가지 절차로 진행된다. 우선

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

과목명 : 교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육의 선발의 기능2. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 개인의 삶뿐만 아니라 집단에 대한 사회적인 경제적 지위에 획득에 대 ... 에서는 교육의 선발 기능을 조사하며, 교육이 선발된 기능을 통해서 학력 분류가 인간성에 대한 분류로 변형시키는 것에 대해 내 생각을 기술하도록 한다.Ⅱ. 본론1. 교육의 선발 기능교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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한국의 대표관료제 사례

제 , 지역인재추천제 한계와 효용 , 저희 팀 의견 목차 -+ 여성가족부 폐지 공약 ? 들어가며 양성평등채용목표제 ?#1 대표관료제란 정의 그 사회의 인적 구성에 비례하여 관료를 선발 하 ... 나 정당 관계에 의해 관료 선발 / 조직 능력과 자격에 의해 관료 선발 / 조직 사회의 인적 구성에 비례하여 관료 선발 / 조직#1 대표관료제란 의의 관료제에 민주적 가치 반영 노력 ... , 고졸 출신 공직 진출 확대 목적 인사혁신처에서 2005 년 인턴제 형식으로 처음 도입 이후 2005 년 ~ 2009 년까지 6 급으로 선발 , 2011 년부터 7 급으로 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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교육사회학) 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

교육사회학교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.교육사회학교육선발 ... 과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.1. 교육선발과 사회계층 이동 ... 에 관한 이론2. 우리나라 교육, 사회계층 이동에 대한 본인의 관점참고자료1. 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론교육 선발과 사회계층 이동은 교육에 대해 기능주의와 갈등 주의의 선발관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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(교육사회학) 2024년 2학기 중간- 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고.외국어고.국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신의 의견을 3페이지 내외로 제시하십시오

신문은 ‘자사고?외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인을 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘자사고?외고 존치 결론에도 ‘평등주의 ... 의 요약 1) ‘자사고?외국어고?국제고 존치 확정... 서열화 방치’ 기사의 요약 2) ‘자사고?외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 기사의 요약 3) ‘자사고?외고 ... 에 어떠한 영향을 미칠지는 좀 더 지켜봐야 할 문제다. 2) ‘자사고?외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 기사의 요약 이 기사는 ‘자사고?외고 존치와 새로운 지역 인재

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.30 | 수정일 2024.10.08

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재 채용 및 선발 ... : 직무분석을 통해 필요한 역량과 기술을 파악함으로써 적합한 인재를 채용하고 선발하는 데에 도움을 준다.역량 개발: 직무분석은 각 직무에 필요한 역량을 식별함으로써 역량 개발 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

[인적자원관리] 선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발도구의 신뢰도 ... 와 타당도2. 실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선발이라는 것은 모집 등의 방식으로 인력을 기업 내부로 편입시키는 과정이라 할 수 있다. 기업에게 있어 선발은 모든 일의 시초를 의미 ... 하며 쉽게 말해 앞으로의 생사나 존망에 직결된 것이라 볼 수 있다. 그 중 선발도구는 직무요건에 충족이 되는 지원자를 선별하는 과정이라 할 수 있으며 그 안에서 지원자가 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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가축인공수정사 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한 파악③ 고온환경 유지④ 질병예방6. 가축의 육종에서 ‘선발(selection)’의 주된 목적은?① 생산성 낮은 개체 제거② 유전적 형질의 개선③ 환경 적응력 향상④ 교잡 억제7 ... ② 전염병 예방과 확산 방지③ 방역 인력 양성④ 수입 가축 제한16. 가축전염병 발생 시 방역 조치 중 가장 우선되는 것은?① 살처분② 이동제한③ 소독④ 격리17. 검역의 기본 ... 이용② 유전자 고정③ 순종보존④ 집단 내 유전변이 감소35. 가축개량사업에서 씨수소 선발 시 가장 중요하게 고려되는 형질은?① 성장속도와 체형② 성격③ 털색④ 귀 크기36. 인공

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 분석의 결과로부터 얻은 정보는 여러 가지 용도로 사용되는데 특히 모집공고와 선발에 활용된다. 직무분석을 통해 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있 ... 기 때문에 직무종사자들의 모집공고에서 자격조건을 명시할 수 있고 선발에 사용할 방법을 결정할 수 있다. 또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 교육 및 훈련에도 활용할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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일본과 비교했을 때 한국의 개그 코미디가 재미없는 이유

일본과 비교했을 때 한국의 개그 코미디가 재미없는 이유개인적인 의견임을 밝힌다. 일본어를 듣고 이해할 줄 알기 때문에 일본의 코미디를 자주 접한다. 우선 일본의 개그도 재미가 없 ... 면 우선 우리나라는 공개 코미디라고 하는 측면에서는 지나치게 콩트 위주의 개그가 자주 선보여진다. 코미디의 다양성 측면에서는 일본이 공급 측면에서 압도하는 편이다. 만자이라고 하 ... 들이 있다. 우리도 개그의 저변이 예전에 비해서는 넓어졌기 때문에 예전에 비해서 성대모사를 주로 하는 개그맨들이 콩트, 코미디 장르에서 활약을 하기도 한다. 우선 우리나라의 공개

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.26

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 ... . 이 때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 을 하나 꼽으라면 단연 ‘사람’이다. 훌륭한 인재를 선발하고, 그 인재를 적재적소에 배치하여 활용할 수 있어야 최소한의 매출이 확보되고 기회를 잡을 수 있다. 이는 작은 자영업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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미래 학교의 학교교육 평가

을 우선적인 목적으로 하여 이루어져야 한다. 학교는 선발, 사회화, 돌봄, 교육 등 여러 가지 기능을 한다. 이러한 여러 기능이 다 필요하다. 그러나 미래의 학교는 이 중에서 학생 ... 에서 이루어지는 평가의 주 목적은 ‘선발’에 맞추어져 왔다. 선발을 위한 평가가 전혀 불필요한 것은 아니지만, 미래의 학교에서는 평가의 최우선 순위를 학생의 성장과 발달이라는 교육에 두 ... 의 주체, 평가의 방법이라는 범주로 구분하여 제시해본다.1. 평가의 성격미래의 학교교육평가는 선발이나 관리라는 사회적 목적보다는 교수와 학습이라는 교육의 본질적 목적에 기여하는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리 ... 을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 에서는 직원들을 채용할 때 면접시험을 통해 지원자의 인성과 태도를 파악하고자 한다. 그렇다면 어떤 방식으로 면접을 진행해야 할까? 우선 ‘면접관’이라는 역할 자체에 대한 인식 전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(동서양고전의이해, 공통문화교양) <황종희의 명이대방록> (1) 핵심 내용을 요약 정리하고, 해당 고전의 내용이 지금 우리 현대인의 삶에서 인간과 사회의 문제를 해결하는 데 어떤 도움이 될 수 있을지 (2) 현대적 의의와 의미에 대해 구체적으로 논하시오.

했습니다. 대신, 군주는 신하와 백성의 복지를 최우선으로 고려해야 하며, 이를 통해 국가의 안정과 발전을 도모해야 한다고 주장했습니다. 또한, 황종희는 교육, 국방, 토지, 금융 ... 을 사용해서는 안 된다고 주장했습니다. 대신, 군주는 신하와 백성의 복지를 최우선으로 고려해야 하며, 이를 통해 국가의 안정과 발전을 도모해야 한다고 강조했습니다. 황종희의 이러 ... 한 사상은 당시의 전통적인 군주 중심의 사고방식에 도전장을 내민 것이었습니다.군주가 신하와 백성의 복지를 최우선으로 고려해야 한다고 주장했습니다. 군주의 권력이 백성을 위한 것임을 강조

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.01

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ ... 는 경향이 강해지고 있다. 그렇다면 과연 어떤 기준으로 직원을 선발해야 할까? 이러한 질문에 대한 답을 찾기 위한 시도로서 본 과제에서는 자신이 생각하는 바람직한 인재상 및 그 ... 이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 실제 업무 현장에서 활용 가능한 구체적인 선발 기준들을 제안하도록 한다. 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... 가능한 발전을 위해 통합적으로 접근할 필요가 있다.특히, 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 선발하고 그들이 조직 내에서 효과적으로 기여할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있 ... 의 정의와 사례1.1 인사심리학의 정의인사심리학은 조직에서 인적 자원의 효율적 관리를 위해 심리학적 원리를 적용하는 분야이다. 이 분야는 주로 인재의 모집, 선발, 배치, 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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