"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 341-360 / 19,181건

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

. 우수 인재를 제대로 확보하기 위해 여러 가지 방법을 운영하는 기업이나, 우선 채용하고 일하면서 인재를 만들어 간다는 기업 둘 다 그리 효율적으로 보이진 않는다. 따라서 본론 ... 된 평가 컨텐츠를 사용하여 후보자의 역량을 평가하여 우수 인재 후보자를 선발하는 가상의 공간이다. 이는 우수 인재를 선발하는 채용 과정에서 후보자의 역량을 객관적이고 합리 ... 는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다. 심신(心身)이 건강한 인재를 선발하기 위한 면접으로 지원자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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사회복지행정론_사회복지기관의 조직문화형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해보시오.

사회복지행정론 : 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안 ... 요소이며 조직구성원의 가치관과 사고방식 행동양식을 지배한다.2. 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소조직구성원의 일체감을 유도조직구성원의 개인적 이익보다 조직의 목표 ... 를 위해 헌신함조직체계의 안정성을 높여줌조직구성원의 태도와 행동을 지도하는 통제수단조직구성원의 행동 선발과 승진에 영향을 미침3. 조직문화의 중요성.조직문화는 조직의 구성원들에게 일관

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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[ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시 ... 유형 등이 다른 두 가지 검사 모두 유용한 정보를 주기 때문에 다양한 곳에서 사용이 된다. 그러나 그중에서도 특수한 상황이라고 할 수 있는 직원을 선발할 때 쓰일 도구로 더 타당 ... 다. 우선, 이전부터 성격과 수행 사이의 관계에 대한 통합분석이 이뤄짐에 따라, 인간의 성격이 직무에서의 수행을 예측할 수 있다는 연구들이 수도 없이 많이 진행되었다. 연구 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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현재 우리나라의 교육과 사회계층 이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오

의 흐름과 교육에 대한 가치에 대해서도 판단할 필요가 있다.Ⅱ. 본론1. 교육선발과 사회계층 이동 논의우선 학교 교육이 기능론 면에서 어떠한 역할과 가치를 지니는지 파악하고자 한다 ... -----------------------------------주제 : “교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로, 현재 우리나라의 교육 ... . 학교 교육은 기능론에서 사회구성원에 관한 사회화 및 선발 기능을 수행한다. 과거에 비하여 사회가 복잡해지고 분화하면서 현대 사회는 다양하고 전문화된 업무를 수행할 지식과 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지를 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. 우선 개별 인적 자본의 특성을 다방면으로 파악해야 할 필요 ... 하여 장기 고용은 효율적이지 않은 대상을 여러 조직 사이 유동적으로 이동하는 인력 중에서 선발한다. 세 번째는 제휴-파트너십 유형으로, 전문성을 보유하고 있어 필요성이 높지만 사업 ... 프로세스에 대한 꾸준한 혁신이 필요하다. 각종 절차와 제도에 있어서 더 나은 방식을 계속해서 채택해나가야 하는 것이다. 이를 위해 우선 신뢰와 소통이 가능한 분위기를 정착시켜야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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청소년 자기주도 참여활동 사례를 서술하고, 그 사례의 강점과 발전방향

할 수 있는 제대로 된 회원의 선발을 우선시한다.3) 임원선출매 학년말이 되면 이듬해 동아리 운영을 위한 임원선출이 있다. 임원은주장의 경우 고3이 담당하고 부주장 및 총무는 2 ... 또한 신입생 선발에서부터 동아리 활동에 이르기까지 동아리 임원과 회원들에 의해 자발적으로 이루어진다.1) 인사이드 농구 동아리매년 새 학기가 되면 개학 후 일주일 전?후를 기점 ... 은 운동을 좋아하고 친구를 사귀거나 친한 친구와 함께 어울리기 위해서이다. 이 중 실력이 뛰어난 인원 선발을 목적으로 동아리 활동 지원자 전원을 대상으로 기본적인 실기 테스트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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의대 정원 확대가 사회적으로 필요한가에 대하여 찬성과 반대 입장을 논하시오 (찬성 입장)

의 경우 지역사제 특별선발로 선발해 장학금을 지급하며, 졸업 후 일정 기간 지역 내 필수 의료기관에서 근무하게 된다.의료 혜택을 받지 못하는 분야가 많다. 우리나라 인구 1000명 ... 옵션이 반드시 우선순위를 지정할 필요는 없습니다.의대 정원 확대로 다양한 분야에 진출하는 의사가 늘어나고 의대 진학을 위해 희생되는 자원이 줄어들어 자유로운 선택을 하는 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

하게 되는 전략적 역할입니다. 인력계획을 바탕으로 인적자원에 대한 충원에 해당하는 과정으로 계획, 모집, 선발, 배치 순서로 구성 됩니다.계획단계에서는 조직이 필요로 하는 인원 ... 이 몇 명인지 파악하고 결정하게 됩니다. 다음 모집단계는 내부인력 재배치 혹은 외부인력 충원하는 방법으로 행해집니다.선발단계에서는 앞서 모집단계에서 모집된 인원을 대상으로 조직 ... 에서 적합한 사람을 선발하는 과정입니다. 이 과정에서는 조직에서 인적자원에 관한 투자대비 성과, 조직에 있어 목표와 전략 수행이 가능한지를 판단하는 적합성 원칙을 이용합니다. 배치단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

으로 부하의 성장을 도우며 팀 워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. 서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 종 업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족 ... 의 관계에서 수평적인 관계로의 변화 를 통해 발전적인 조직으로의 발전할 수 있게 한다.3. 상위관리자를 코칭할 수 있는 멘토는 조직 외부에서 선발해야 하는지, 그렇다면 그 이유 ... 원들에게 그들의 전문분야와 관련하여 자신감 있고, 능 력 있는 모습을 보여주어야 하는데, 이들을 코칭하는 멘토가 조직 내부에서 선발되면 이 러한 리더로서의 이미지가 소실되고 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.1) 외부영입외부영입의 목적에는 외부의 지식과 스킬을 흡수함으로써 조직의 역량을 강화하는 것에 비중이 크다. 이것은 기존 구성원 ... 이 적지 않은 가운데 내부 육성 정책의 장점에는 우선 신속한 조직의 적응과 안정화 효과가 존재한다. 보통 외부 영입 인재들은 일, 조직, 내부 분위기에 적응하는 데 많은 시간과 노력 ... 로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. 구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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교육의 기능에 관한 이론을 제시하고, 그 이론 중 한국의 교육상황에 설득력이 있는 이론을

적인 발전이 이루어졌다. 고전사회학의 논의들을 종합하고 1950년대 이후 사회적인 체제로 교육기관의 기본적인 기능을 사회화와 사회적 선발 및 배치라고 바라본 파슨스 학자에 따라 ... 는 사람들의 합리적인 배치와 선발을 존속 및 발전의 기본적인 기능요건으로 하는 사회이다. 이와 같은 사회에서 교육기관은 보편성을 가지고 합리적인 사회적 선발, 배치의 기구로 정당 ... 는 것이 교육이 가지는 기능이라고 보았다고 정리할 수 있다.2) 한국의 교육상황과 이론현 교육상황은 갈등주의와 비슷하다고 생각된다. 경쟁을 우선시하여 경쟁과다 현상이 보여지기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 됩니다. 다시 말해 직무분석은 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수적인 작업입니다.1) 채용 및 선발직무분석으로 작성된 직무 명세서는 적합한 지원자를 선발하는 데 큰 도움

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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집단상담-치료자의 기본 과업 및 집단 지도력

. 환자에 대한 치료자의 기본자세는 관심, 수용, 진실성, 공감이어야 한다. 그 어떤 것도, 어떤 기술적인 문제도 이러한 태도보다 우선하는 것은 없다.1. 집단의 구성과 유지- 지도자 ... . 집단원들의 선발과 준비에 대한 지도자의 전문성은 집단 운명에 큰 영향을 미친다.- 일단 집단이 형성되면 치료자는 집단원의 탈락 방지에 신경을 써야 한다. 조기종결이 환자의 치료경력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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사회복지와인권

의 주장크레온 왕이 내린 법은 실정법이지만, 하늘의 이치에 따르는 자연법은 실정법에 우선하므로 신이 내린 법이 우선이다. 즉, 죽은 오빠의 시신을 거두어 주려는 행동은 하늘이 정한 신 ... 를 확대하기 위하여 5급 국가공무원 공개경쟁채용시험에서 서울특별시를 제외한 지방에 있는 학교의 재학생이나 졸업생을 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 출신자를 일정비율 이상 선발하는 것 ... 자, 국가유공자, 보훈보상대상자, 의사상자 등의 본인, 유족, 의상자 및 그 가족 등이 해당된다. 가산점수는 채용항목별, 직렬별로 다르며, 비율에 따라 과목별로 일정점수 (10%/5%/3%)를 가산하여 선발한다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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국어교육 전문가의 특성과 양성방안

되었다. 한 예로, 학원에서는 맞아도 학교에서는 아무리 잘못해도 맞지 않는다는 것이 요즘 학생들이다. 두 번째로 교사채용고사의 잘못된 방식이다. 고시(필답고사)위주의 선발과정은 현장 ... 에서 수업능력을 보장할 수 없다. 얼마나 학문적 가치를 학생들에게 효과적으로 전달할 수 있는지, 옳은 교육을 제대로 할 수 있지를 따져 교사를 선발해야한다는 것이다. 학교선생님은 엉터리 ... 고 학원선생님은 최고야 식의 학생들의 평가는 얼마나 참혹한 현실인가. 여러 가지 적성이나, 인성 등 과학적인 검사와 실습을 중요한 선발기준으로 삼아야한다. 세 번째로는 입시제도 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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[노인복지론] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

사회활동 지원 사업의 참여자 선발기준은 당해 연도 만 65세 이상(일부유형 만60세 이상)이며, 일할 수 있는 건강상태, 노인독신가구 및 경제무능력자와 동거하는 노인 가구를 우선 ... 으로 선발한다.선발제외 기준도 존재하는데 국민기초생활보장법에 의한 생계급여 수급자, 국민건강보험 직장가입자, 장기요양보험 등급 판정자 1~5등급, 인지지원등급, 정부부처 및 지자체 ... 에서 추진하는 일자리 사업에 2개 이상 참여하고 있는 자 등은 선발에서 제외된다.2) 노인고용정책의 문제점이를 바탕으로 보았을 때 한국에 노인 일자리 사업에는 크게 두 가지가 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

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피터 홀린스 폴리매스는 타고나는가 독후감

을 융합하는 태도를 지녀야 한다고 본 것이다. 우선 희귀성이 있는 인재가 될 수 있다는 면에서 사회에서 필수적으로 요구하는 기술과 역량을 지니고 있고 거기에 더해서 다소 상관이 없 ... 적으로 물어서 진짜로 특색이 있는 인재를 선발하려고 노력을 하고 있다.이 책을 읽고 다양한 분야에 도전하는 게 정말로 어려운 일이고 그렇지만 결국 얻는 게 매우 많고 여러 문제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.08

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4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 학습했습니다. 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을

제도, 개도, 행정보조 등과 같은 역할을 수행하게 된다. 사업의 대상을 보면 65세 이상 에서 육체적인 노동이 가능한 건강한 사람으로 저소득층을 우선으로 선발하고 있고, 정책 ... 강사 등을 꼽을 수 있는데, 이 중에서 관련 분야 자격증 소지자나 실기 면접, 고득점 점자를 우선으로 선발하고 있으며, 정책 수혜자 확대를 목적으로 하여 정부 부처 사회적 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[A+]한국의 교육불평등과 해소 방안 PPT

)한국의 교육불평등을 해소하기 위한 방안 입시제도의 개선과 보완 대학 입시에 있어 계층균형선발제도 , 지역균형선발제도 , 기회균등할당제도 등으로 선발하는 수시 인원을 증가 ... 시킨다 . 교육의 특성화 지향 : 표준적인 공통시험으로서의 수능시험 성적이라는 획일적인 잣대만으로 대학신입생을 선발한다면 중등학교의 교육도 학생의 특기나 적성 , 흥미를 무시한 채 ... 수능준비만으로 일관할 것이고 , 그렇게 되면 결국 무한한 잠재력을 갖고 있는 중등학생들의 특성적 능력이 사장될 것이기 때문에 그렇지 않도록 교육을 다양화하기 위해서는 대학신입생 선발

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식을 분석함으로써 현대적 채용 과정에서의 선발 기준과 평가 방법에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. ㈜세라젬 ? 마케팅 부문 (1) 자격 요건 ① 학력 : 대졸(4년제) 이상 ... 로 실시하여 지원자의 기술 숙련도를 객관적으로 측정할 수 있다. 3. 선발 기준과 평가 방법에 대한 고찰 기업의 채용 기준은 단순한 스펙 평가가 아니라 지원자의 역량과 잠재력을 종합 ... 수 있다. 우선, ㈜세라젬의 마케팅 부문 채용 기준을 살펴보면, 지원자의 학력, 경력, 데이터 분석 능력, 창의적 사고력, 커뮤니케이션 및 협업 능력을 중점적으로 평가한다. 학력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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