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가족복지론 사회보험 여성 저출산 현황 경동대학교 여성 다문화 통계 산업보건 법규 맞벌이 가족복지 가족복지정책 고령화
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"여성근로자의 건강" 검색결과 281-300 / 16,494건

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    주요출제문제 직업상담사 2차
    노동조합의 숍제도 임금격차 발생요인 ( 경쟁적요인 ) 임금의 하방경직성 임금근로자 수 Keyword 직업정보 노동시장3 개년 기출문제 (2016~2018) - 노동시장내부노동시장 ... 으로 인해 근로조건이 좋은 직종에 고용되는 비율이 낮고 , 저임금 직종에 집중 고용될때 특정직종에 여성인력이 집중하면서 여성의 임금수준이 저하됨 임금격차의 원인 : 경쟁적 요인 ... 과 비경쟁적 요인이 있다 . 경쟁적 요인 ( 내부원인 ) 비경쟁적 요인 ( 외부원인 ) 1. 인적자본량 2. 근로자의 생산성 격차 3. 노동시장의 단기적 불균형 4. 임금의 보상격차
    시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오
    는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다. 한편 ... 주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 규정하고 있다(대상 근로자는 전년도에 근로자로 최소 1,250시간 이상 근무한 사람일 뿐이다).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것 외 ... 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14
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    산업복지분야 중 하나를 선택하여 교과서 내용외의 실제적인 사례를 조사하여 제출
    ·과목명: 산업복지론·주제: 산업복지 분야 중 하나를 선택하여 교과서 내용 외의 실제적인 사례를 조사하여 제출·선정 분야: 여성 근로자에 대한 산업복지 실례-목차-Ⅰ. 서론 ... , 산업복지란?Ⅱ. 본론, 여성 근로자에 대한 산업복지 실례1. 결혼 지원금1) 사례의 구체적인 내용 소개2) 소개한 내용이 어떤 이유에서 여성 근로자에 대한 산업복지의 실례라고 생각 ... 하는지 근거 제시2. 출산 지원금1) 사례의 구체적인 내용 소개2) 소개한 내용이 어떤 이유에서 여성 근로자에 대한 산업복지의 실례라고 생각하는지 근거 제시Ⅲ. 결론, 과제를 하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    여성건강간호학 - 가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호과정 (불안) (남편의 폭력으로 인한 불안)
    여성건강간호학-가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호-목차Ⅰ. 문헌고찰-미혼모-성폭력-가정폭력-여성근로자의 건강Ⅱ. 가정폭력의 정의Ⅲ. 간호사정-주관적자료-객관적자료 ... 을 나올 때 갖고 나올 수 있도록 조치한다.?상담소나 경찰서, 쉼터 등의 전화번호를 항상 메모해 둔다.- 여성근로자의 건강여성에게서 고용차별은 최근까지도 여성의 승진은 제한적이 ... ·야간·휴일근로 제한규정 조정, 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략?공공단체에 여성이 입후보하는 것을지지, 공무원으로 활동,?건강과 직업, 그리고 경제적 지위에 영향을 미치
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.10.19
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    한 자에 한한다).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것 외에는 지급할 의무가 없다.핀란드는 유럽연합(EU) 국가 중 여성(75% 이상)이 가장 많고, 여성은 정규직(근로여성의 12 ... 됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다. 한편, 육아휴직 활성화를 위해 1995년 7월부터 육아 ... 해야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28
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    노인 삶의 질 영향요인 분석_인구사회학적 특성과 소득원을 중심으로[논문재요약]
    의 삶의 질은 다양한 요인에 의해 영향을 받는데, 노인 삶의 질 영향요인 분석에서 연령이 높은 여성 노인일수록 삶의 질이 낮았으며, 부부가 같이 살수록, 건강수준이 양호할수록 삶 ... ) 연구설계- 독립변수 : 인구사회적 특성(성별, 나이, 배우자 유무, 교육수준, 가구형태, 만성질환 개수), 소득원(사회보장소득, 공적연금소득, 근로소득)- 종속변수 : 노인의 삶 ... 을 표본으로 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffe 사후검증, 상관관계, 다중회귀분석을 실시- 인구사회학적 특성에 있어서는 성별, 연령, 배우자 유무, 교육수준, 만성
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30
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    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향
    휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 ... 역시나 건강보험을 통하여 확인할 수 있고, 국민행복 카드를 통하여 여성취업자에게 급여를 지급할 수 있도록 해야한다.(2) 실질적인 사각지대 해소를 위하여 지속적인 노력이 필요영세
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을
    제도는 1987년에 도입되었다. 생후 1년 미만 영아가 있는 여성근로자만을 대상으로 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였다. 이후 1995년부터는 남성근로자 또한 육아휴직을 사용할 수 ... 있도록 했지만 배우자인 여성근로자를 대신해 육아휴직을 사용할 수 있도록 하였다. 이후 2001년부터 부모의 성별과는 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 하였다. 또한 2020년 ... 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련된 제도로서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가지고 있는 근로자가 사용할 수 있다.우리나라 육아휴직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    월경전증후군
    생리휴가의 정의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있 ... 의 벌금에 처한다.생리휴가의 문제점생리휴가는 1953년 저임금을 받으며 장시간 노동을 하는 여성 노동자를 보호하기 위해 유급휴가로 도입됐다. 하지만 2003년 근로기준법이 개정 ... 되면서 ‘유급생리휴가’가 그냥 ‘생리휴가’로 바뀌었고, ‘청구’의 요건이 부활됐다. 즉, 이제는 여성 근로자가 생리휴가를 청구하지 않으면 생리휴가를 사용할 수 없고 사용자는 생리휴가일
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16
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    조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    를 수행할 때 영향을 미치게 된다. 직장과 가정을 양립하고자 하는 과정에서 많은 스트레스가 발생하는데 주로 여성 근로자에게 해당한다고 할 수 있다. 하지만 최근 남성의 육아 참여 ... 를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수 ... 의 능력을 발휘할 기회가 없거나 능력을 인정받지 못한다고 느껴질 때도 스트레스 요인이 될 수 있다. 이럴 경우 근로자는 자신의 능력이 회사에서 인정받지 못하고 있다고 느껴 자존
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
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    위험태도가 자영업 선택에 미치는 효과 (An Empirical Study on Effects of Risk Attitude on Choices of Self-Employment)
    결정요인을 성별로 분리하여 추정한 결과 여성의 경우에는 근로형태별 기대소득의 차와 같은 소득적 요인은 선택에 영향을 주지 않았고, 연령, 건강, 배우자 취업형태, 가구 부채 ... , 위험감수도 등과 같은 비소득적 요인이 선택에 영향을 주는 것으로 분석되었다.이는 여성의 경우 능력에 따라 기대소득을 극대화하는 근로형태를 선택하지 못하고 있음을 의미하고, 이러 ... 한 현상은 고용인원이 2명 이하인 영세 자영업주의 경우에도 확인되었다. 이는 근로자 능력에 따른 근로형태의 효율적 배분을 통한 사회경제적 발전을 위해서는 근로자 특성을 고려한 적합한 일
    논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    [지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안
    목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도2) 석면제조,수입,사용 등의 금지3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호4) 작업관련성 질환예방5) 산업 ... 안전보건 교육6) 산재예방인프라 개선7) 작업환경관리2. 소규모 사업장 근로자 지원정책1)국고지원 보건관리사업2) 클린사업장 조성지원사업3) 근로자건강센터4) 건강디딤돌 사업3 ... . 소규모사업장 근로자의 건강관리 문제점과 발전방안1) 문제점2) 발전방안Ⅲ. 결론느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1995년 국민건강증진법을 제정하여 지역사회를 비롯하여 사업장
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15
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    성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리
    ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... 세 이상 여성을 야간근로 및 휴일근로를 시키려면 근로자의 동의필요.2) 임산부,18세 미만자는 야간근로, 휴일근로 금지. 18세 미만자와 산후 1년 지나지 않고 임신 중 여성 ... 성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)
    휴직수당을 지급하며 기간은 최장 1년이며 부모가 각각 1년씩 같은 자녀를 사용할 수 있습니다. 다만 노동시장을 떠난 여성 근로자를 포함해 육아휴직의 실질 활용도가 상당히 낮다는 점 ... 취업에 악영향을 미칠 수 있어 무작정 제도를 사용할 수는 없습니다. 따라서 육아휴직 제도는 근로자의 제도 보장과 차별 기능으로 볼 수 있습니다.또 육아휴직제도는 여성의 취업을 피하 ... 적인 제도로 꼽힙니다. 국내에서는 1987년 양성평등법이 제정될 때 처음 도입돼 당시 1세 이하 영아 여성 노동자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. 하지만 육아 책임은 여성
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05
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    원자력 발전소 노동자 코호트를 통해 알아본 이온화 방사선의 건강영향 (INWORKS study)
    는지 여부)에 따라 분류했다.이 연구는 268,262명의 남성 근로자와 40,035명의 여성 근로자를 포함하며 820만 명의 후속 조치를 포함한다. 미국 코호트의 평균 출생연도 ... 원자력 발전소 노동자 코호트를 통해 알아본이온화 방사선의 건강영향 (INWORKS study)서론19세기에 들어 인류는 원소의 주기율표와 원자모형에 대한 이론이 발전하면서 핵분열 ... 이 넘어가고 현재 운용중인 발전소도 450기(2016년 12월 기준)나 되어서 충분히 오랜 기간 근무한 근로자들도 생겨났고, 근로자의 수도 충분히 많기 때문에 실제 원자력 발전소
    리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.17
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  • 자료 표지
    한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직
    한다.남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말하며 여성의 건강과 모성보호에 주요한 관심을 가지 ... 했다. 출산 전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 사용이 가능한 정책이 ... 다. 출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있는 정책이다. 임신한 여성근로자는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 할인자료
    와 상관없이, 지급 연령·소득 재산 등 요건이 충족되면 받을 수 있다. 육아휴직제도 육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청 ... 할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고 ... 하지 못한다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 육아휴직 신청 연월일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.
    에 휴가에 대한 급여를 지원해주는 서비스가 필요합니다. 임신하고 있는 여성 근로자가 건강하게 출산하기 위해서 보호를 해주고 출산한 후에도 이직이나 직장 문제에 대해 개선방안과 이직 ... 기에 보장정책에 한계점이 존재합니다.또한 배우자 출산휴가제 라는 복지정책 서비스가 필요합니다. 출산한 여성을 위해 남성배우자의 휴가를 지원해주는 제도입니다. 여성근로자가 출산을 했 ... 방지등 지원해주는 것입니다.육아휴직은 육아를 할 때 직장에서 근로하는 시간을 단축하여 급여를 지원해주는 서비스가 필요합니다. 육아를 하면서 직장에 대한 안정. 즉 고용안정과 여성
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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    A+)지역사회간호학 Health plan 2030 사업, 국내외 국제보건 관련 단체 활동
    를 위한 취약계층 여성 지원 강화, 성폭력과 가정폭력 피해자 지원4)노인?주요목적-건강한 노년의 삶을 누리기 위한 노인친화적 건강환경을 조성한다.?사업-건강한 노년을 오래 누리 ... 불 예방-장애인 의려비 지원, 보조기기 교부 등 필수 의료서비스 접근성 강화-국가단위 빅데이터 기반의 장애인 건강통계 및 지식정보 산출6)근로자?주요목적-근로제도 및 환경개선 ... 을 통해 근로자 건강보호?사업-산재 다발 업종별 위험요인 집중 관리를 통해 안전한 일터조성-주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진-근로자 건강관리 형평성 제고
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02
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    요즘 이혼율이 지속적으로 증가하고 있다. 이혼 후 가족이 겪는 문제 중 가장 큰 어려움은 어떤 것인지에 대해 제시하고 해결방안에 대해 토론하시오
    의 경우 남성근로자의 임금이 여성근로자보다 월등히 높을 뿐 아니라 남성 비정규직 근로자보다 여성 비정규직 근로자가 휠씬 많다. 즉, 여성은 근로안정성과 임금 자체가 남성 근로자 ... 어려움은 아래와 같이 정리될 수 있다.-이혼으로 가족이 겪는 가장 큰 어려움은 정서적 어려움이다. 이혼으로 부부는 배우자였던 사람에 대한 분노와 그리움으로 정상화되는데 어려움 ... 고, 나아가 기성세대에 대한 반발과 저항 때문에 건강한 성장과 발달을 기대하기 힘들게 된다.-모자로 구성된 이혼가정의 경우, 경제적 빈곤에서 자유롭지 못한 것으로 알려져 있다. 우리나라
    리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.04
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2025년 08월 06일 수요일
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